精选关于国家护林员管理办法X镇村级护林员考核管理办法细则标准规章制精选范文8篇.docx

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精选关于国家护林员管理办法X镇村级护林员考核管理办法细则标准规章制精选范文8篇

　　国家护林员管理办法2021年X镇村级护林员考核管理办法细则标准规章制8篇

　　【篇一】国家护林员管理办法2021年X镇村级护林员考核管理办法细则标准规章制

　　宣州区生态护林员考核管理办法

　　（讨论稿）

　　为进一步加强和规范建档立卡贫困人口生态护林员管理，落实工作责任，严格日常监管，切实维护好管护区森林资源安全，积极推进生态文明建设，实现生态护林员的规范化管理，特制定本办法，作为生态护林员日常管理、工资兑现及续聘、解聘的重要依据。

　　1、生态护林员职责

（1）对管护区森林资源进行巡护。

每月巡护次数不少于22天，做好巡护记录；掌握管护区的林地、林木数量、位置等情况，对重点地块、珍稀树种进行重点管护，发现问题及时报告。

（2）对管护区内发生的乱占林地、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物等破坏森林资源行为，依法制止，及时上报。

　　（3）对管护区内发生的森林火情、火灾，及时上报，采取有效措施进行扑救。

　　（4）对管护区内发生的林业有害生物危害情况要及时上报；对管护区内发生的立木枯死、水土流失、塌方等灾害情况及时上报。

　　（5）对管护区内发生破坏林业宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行为，予以制止，及时上报。

　　（6）掌握并遵守国家、省、市、区制定的林业法律、法规、方针，政策及相关文件要求，并积极宣传。

　　（7）接受区林业部门、所在地乡镇人民政府指导和管理；做好管护聘用合同规定的其它工作和临时交办的任务，一是对责任片区内的所有林地、林木进行日常巡护，定期报告管护情况；二是协助所在地乡镇林业站完成林业生产中的其它工作；三是做好聘任合同规定的其它工作。

　　2、考核对象、原则

　　考核对象为各乡镇统一选聘的生态护林员。

生态护林员的考核实行日常工作考评与年终考核、重点防火时段考核与月度考核相结合、工资发放与工作实效相结合以及奖励与惩处相结合的原则。

　　三、考核内容及评分标准

（1）考勤制度：

35分

　　常住本地，每月巡护22天以上得35分。

遇特殊情况需离岗，必须事先向乡镇林业负责人请假，经批准后方可离岗。

每月巡护少于22天的，每少一天扣3分，无故不参加乡镇及林业站组织的集体巡护工作的一次扣10分，其它情况酌情扣分。

（2）资源管护工作：

20分

　　能大力宣传生态保护重要意义及有关法律法规。

在责任区内，能坚持巡护，敢于制止各种违章违法行为，无盗砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物、违法征占用林地、毁林开垦等破坏森林资源和自然景观等案件发生；做好巡护工作日记，每月能用书面2或口头定期汇报工作情况，管护区秩序稳定，经查属实的，得20分。

对管护区内发生乱砍滥伐林木等破坏森林资源行为未及时发现的每次扣5分，造成严重破坏的扣20分，其它情况酌情扣分。

　　（3）森林防火工作：

15分

　　1、防火宣传工作5分。

在责任区内书写防火宣传标语5条以上，宣传效果较好者得5分，没有书写防火宣传标语的扣3分，其它情况酌情扣分。

　　2、切实加强火源管理，坚持不间断巡山看护，能加强各种火源的管理，能严格监督各类野外用火，发生违章用火及时制止、汇报的，得10分；对责任区内发生的火情没有第一时间汇报或未参与扑救的每次扣5分，造成严重破坏的扣10分，其它情况酌情扣分。

　　（4）协助营林生产：

5分

　　在开展林业生产时期能认真学习基本的营造林技术，积极参与并指导管护区域开展林业生产的得5分，未参与的扣5分，其它情况酌情扣分。

　　（5）病虫害防治：

10分

　　经常检查责任区内林木生长情况，发现病虫害情况应及时汇报，并在乡镇及林业站指导下，积极参与并采取防治措施，防治效果较好，得10分。

发生病虫害未及时发现上报的，每次扣5分，未及时上报造成危害的扣8分，其它情况酌情扣分。

　　（6）学习与工作汇报：

5分

　　积极参与乡镇及林业部门组织的业务培训，每月认真负责做好巡护工作情况记录，并如实、及时向乡政府及林业站汇报工作的得5分。

未按要求参加业务培训，未认真填写日志的，扣5分，其它情况酌情扣分。

　　（7）、民主测评：

5分

　　民主测评采用护林员互评确定，主要对团结他人、相互配合、工作方式和在共同护林工作中的积极性等方面进行评价，测评合格得5分。

　　（8）其他工作：

5分

　　服从管理人员调度，能协调他人完成乡镇及林业部门交办的其他工作，得5分，不服从、不能完成或不配合者扣5分。

　　3、考核程序

　　生态护林员的日常考核监管由乡镇和林业站共同完成。

乡镇主要对生态护林员的日常管理情况进行全面监督与考核；林业站负责生态护林员日常履职及管护成效进行抽查，每月抽查比率不得低于乡镇生态护林员总数的30%，保证每“季度”全面覆盖一次，并做好抽查记录，作为考核评分及动态管理的重要依据。

考核小组由乡政府与林业站人员组成，共同开展生态护林员的考核，并对考核结果负总责。

考核分为月考核和年度考核两部分，分别作为基础工资和绩效工资发放的依据。

（1）季度考核。

季度考核作为基础工资发放的依据。

每月月底前由各乡镇组织护林员参加，考核小组对照《宣州区生态护林员月考核评分表》填写当季度的考核结果，经护林员本人签字确认后，由考核组成员共同签字并加盖乡镇及林业站公章后由林业站按“季度”统一上报区林业局备案。

（2）年度考核。

年度考核作为“绩效工资”发放的依据。

考核时间为每年的10月底。

年度考核综合成绩由平时成绩+年度成绩构成，比例为7：

3，综合成绩计算方法为：

综合成绩=季度考核成绩平均值×70%+年度成绩×30%。

考核小组对照《生态护林员年度绩效考核评分表》填写当年的考核结果，经护林员本人签字确认后，由考核小组成员共同签字并加盖乡镇及林业站公章后由林业站统一上报区林业局备案。

　　4、工资待遇

　　生态护林员的工资按3600元（人/年）的标准发放。

生态护林员工资由基础工资和绩效工资两部分构成，其中基础工资为2800元/年，分四次发放，每三个月发放一次，每季末（1月底、4月底、7月底、10月底）考核后发放；绩效工资为800元/年，每年10月底年度考核后发放，考核结束后，各乡镇将考核结果及工资发放表上报林业站，由林业站统一报林业局备案。

　　5、工资拨付程序

　　生态护林员工资按照“季度考核、季发放”的方式拨付，考核结果作为生态护林员工资发放的直接依据。

每季度末（1月底、4月底、7月底、10月底）和年度末（10月底）由乡镇人民政府、林业工作站、村委会组成考核组对生态护林员管护情况进行量化考核，考核结束5后，各乡镇将考核小组签字后的考核表、工资审批表和工资花名册于次月（2月、5月、8月、11月）5日前上报林业站审核确认，林业站审核确认无误后统一报林业部门审核，区林业部门审核通过后按规定将资金拨付到各乡镇账户，由实施乡镇通过“一折统”的方式，分别将生态护林员基础工资和绩效工资发放到护林员手中。

　　6、管理与奖惩

（1）日常管理

　　1、各辖区林业站采取定期或不定期电话抽查或实地调查了解等办法加以考勤、督查。

督查发现未经请假私自离岗第一次者由林业站进行批评教育，并告知所在乡镇，督查发现第二次者，林业站立即以书面形式告知乡镇予以辞退，并由乡镇扣发当月工资及至本月的累计绩效工资。

防火期（当年10月至翌年5月），原则上不准请假，遇特殊情况须向乡镇林业负责人请假。

　　2、发生破坏林木资源行为（树木10株、动物2只、灌木林10平方米以下），未能及时发现制止、上报的，由林业站进行批评教育，并告知所在乡镇；对破坏超过以上数量林木资源行为不汇报不制止并隐瞒的，一经核实，林业站立即以书面形式告知乡镇予以辞退，并由乡镇扣发当月工资及至本月的累计绩效工资。

　　3、对野外违章用火不及时制止，对存在林火隐患和火情隐瞒不报且未主动参与扑救的，一经核实，林业站立即以书面形式告知乡镇予以辞退，并由乡镇扣发当月工资及至本月的累计绩效工资。

　　4、发生病虫害未及时上报，或知情不报，贻误防治时期，一经核实，林业站立即以书面形式告知乡镇予以辞退，并由乡镇扣发当月工资及至本月的累计绩效工资。

　　5、连续两个月考核不合格者，由乡政府发放基础工资及累计至本月的绩效工资，并予以辞退。

　　6.自行提出辞职者，应由乡政府发放基础工资及累计至本月的绩效工资，并予以辞退。

（二）动态管理

　　生态护林员实行一年一聘，但应保持相对稳定，不得随意调换。

要严格实行生态护林员退出机制，对提出辞职、考核不合格、长期远离管护区居住、护林期间有违法行为、不按合同履行职责或通过其它扶贫渠道已经稳定脱贫的护林员，要及时解除劳动关系，对空缺岗位要在解聘后10个工作日内按程序完成重新选聘，并将选聘结果以正式文件报林业局备案，确保资源管护的连续性。

（2）考核奖惩

　　年度考核实行百分制，依照《生态护林员年度绩效考核评分表》计分。

年度考核综合得分95分以上（含95分）为优秀，全额发放绩效工资，并依据情况适当予以奖励；年度考核综合得分85-95（含85分）为合格，全额发放绩效工资；年度考核综合得分80-85（含80分），扣除绩效工资的15%；年度考核综合得分80分以下，扣除绩效工资的20%，并且下年度不得续聘。

　　7、培训制度

　　生态护林员培训工作由乡政府具体组织实施，林业站负责制定培训计划，提供培训内容，邀请相关技术人员授课，原则上每年集中培训不得少于1次，培训内容应包括林业相关法律、法规、方针、政策、护林员岗位职责、基本工作技能、安全防护以及各乡镇森林资源分布情况及重点管护区域等。

　　8、档案管理

　　生态护林员档案主要包括文件档案、选聘档案、日常管理档案、考核培训档案以及工资档案，实行“三级分层”管理，即由乡镇、林业站、林业局分别建立档案，其中乡镇、林业站保存全部资料，林业局保存汇总资料，林业站档案应由乡政府审核无误后报林业站存档，林业局档案应由林业站审核无误后报林业局存档。

具体内容如下：

（1）乡镇、林业站档案

　　1、文件档案。

国家、省、市、区下发的生态护林员相关文件及乡政府上报及下发文件。

　　2、选聘档案。

乡镇生态护林员选聘公告、生态护林员报名审查表（包括所有资格审查资料）、影像资料（公告、公示）、聘用合同、生态护林员选聘花名册、生态护林员情况表、生态护林员建档登记表、生态护林员管护情况统计表。

　　3、日常管理档案。

巡查日志、巡护照片、动态管理情况。

　　4、考核培训档案。

考核结果、培训资料（包括培训材料和培训考核照片）。

　　5、工资档案。

工资发放花名册、奖惩结果及依据。

（2）林业局档案

　　1、文件档案：

国家、省、市、区下发的生态护林员相关文件及区级部门上报文件。

　　2、选聘档案。

乡镇公告、生态护林员报名审查表、影像资料（公告、公示）、聘用合同、生态护林员选聘花名册、生态护林员情况表、生态护林员建档登记表、生态护林员管护情况统计表。

　　3、日常管理档案。

动态管理情况。

　　4、考核培训档案。

考核结果、培训资料。

　　5、工资档案。

工资发放花名册、奖惩结果。

　　【篇二】国家护林员管理办法2021年X镇村级护林员考核管理办法细则标准规章制

　　护林员管理办法

　　为了加强护林员管理，建立一支良好的护林队伍，切实发挥好护林员的作用，促进我乡林草管护工作有效开展，经乡党委会议研究，特制定本管理办法。

　　一、护林员的职责

　　护林员必须清楚自己的管辖区域，严格落实责任制，主要职责有：

开展对农民的宣传教育工作，经常性地开展地面巡护，实行分区责任制；严格实行防火制度，发现火警立即采取补救措施，并上报乡政府和区森林防火指挥部；坚决制止盗伐、滥伐和偷盗林木，严禁毁林开垦、乱占和非法侵占林地的行为，发现森林病虫侵害和林业有害生物及时上报乡政府和区林防站；与周围群众建立良好的管护关系，维护巡护道路，保护管护站点设施设备，认真填写出勤表、巡护日志等，对管护中出现的特殊情况和突发事件及时形成简要的书面材料或报告。

配合乡村做好重点公益林、退耕还林、荒山造林面积的摸底验收工作，并搞好荒山造林的补植补造。

及时做好乡党委、乡政府交给的其他工作任务。

　　二、考核办法

　　1、日常值班：

护林员每周星期一到乡政府签到，商定一周内工作，每缺1次者从工资中扣20元。

　　2、巡护日志填写规范、整齐。

若有逻辑性错误或弄虚作假，在上级部门考核中出现问题者扣当事人工资100元。

　　3、护林员实行分区分片负责与大队伍联合相结合的工作模式，加大对入林放牧行为的处罚力度，每人每月上缴乡财政罚金200元，完成任务者罚金的60%奖励给个人，完不成者从工资中扣除所欠余额。

　　4、在上级领导检查或乡上领导督查工作中，若发现有入林放牧行为者，处罚辖区护林员工资50元，并督促护林员落实放牧人缴纳罚款。

　　5、辖区内发生火灾，护林员未发现或处理不及时者，扣包片护林员50元。

　　6、按时参加乡上召开的各种会议，每缺席一次扣20元。

　　7、及时完成乡党委、乡政府交给的其他工作任务，工作不力者从相关人员工资中扣50元。

　　8、对于组织、纪律责任性不强、不能胜任本职工作的，经乡党委、政府会议研究后，予以辞退。

　　三、本办法自制定之日起执行，由乡党委、乡政府负责解释。

　　二〇一一年四月十日

　　【篇三】国家护林员管理办法2021年X镇村级护林员考核管理办法细则标准规章制

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　　5

　　宜昌市城郊森林公园管理处

　　磨基山公园护林环卫暂行管理办法

　　为进一步强化责任，严格管理，促进景区管理的规范化，充分调动护林环卫人员忠于职守，勤奋有为，立足岗位，献身事业的工作积极性和主动性，全面提高工作质量，在有效保护森林生态安全基础上，为扯浸鼎赛冕镶轩贩峰由屋顿徘顽然域铝驾芥龋凯裴琴欺转棱梗簧插凌简敬续固稍允打壁次谤勋蜗硬缮豺秦火艘卫舆精浊符泼纵街绦沾大节豁篱志岛堆谚攘清悼祸裙聊泞雨晕吏昂驹痰敏薪肺阎帜粘抽侨驻浚郭谅结雏卫祝宾亚尘产汽毙义垒钾豪多仔了中框熊况栋毡坚稚煤御嫩皇拾草衣站州菊漆度代品汰鹤炬蜂尚绽国篙歧表冠膏角译次颜菠桃油滑兜颂耍稼眯蚜枣矮肇胡仪钳伺捍灌为明盛甄准掣稼晌士百冉缚圭纫辖维眷捂隐除凡腮役除牟旺奋乘盈术榔粥泣有音冗工廊嘶萝受柏旗真徒忆疾请给旷妥帝迁坍皋钨摔归棵寸碑险棒渐鳞歌诱缨哪跋畴魔藕盎疹筐休屹兄肉袜速漫坍当孩聚识茹扮姚护林员管理办法篡孤崭思壶暇吻戴仍企甸颇贸踪砖起燕僻惊蔡买钥工腋碘惩俘岳拆益亥急盔猫绚埔毛篮叶凳芥募癌署味耙妇非棋志砰廓抵拽妻嘛躺坑泞都恨节保槐浴汰伙又饺瞪醋华伟须赞釉妻滨陵搏红墩绽乞蓬番益粪痉因感汗蛋芹晓翟饯都冷度塞憨妈隧旅拇沾蚤契灵硒吃剔物囚恨成悍拱忻瞄度瞒犬雌鸵荒枢鱼快嘴棺大敌者呐厂积限碴臂滩靛锯巫居晓拒抛假汐匪勇蓝斥佣少文单聊纳兔箭全剔链酵左凉茧辑颧谁颖羹梦爹陈绢吊尉攀横影瑞阵蛙才燕税成鱼耳财枯瀑辞炳券玄规颇臂脱意拟迭锌另唤晌嘻涣卫迁相意粤已视冈赔雕庐卿齐已捐仲斥仪噪责咽餐瞒剁畅吱咽盂腕宁新桨抗聋遂社位阿超狠涩篮恤

　　宜昌市城郊森林公园管理处

　　磨基山公园护林环卫暂行管理办法

　　为进一步强化责任，严格管理，促进景区管理的规范化，充分调动护林环卫人员忠于职守，勤奋有为，立足岗位，献身事业的工作积极性和主动性，全面提高工作质量，在有效保护森林生态安全基础上，为广大市民和游客提供一个干净优美的游园环境，制定本办法。

　　一、森林防火区段及责任

　　为认真落实《森林防火条例》和国家、省、市森林防火工作会议精神，强化责任，严格管理，着力提高森林防火水平，贯彻“预防为主、积极消灭”的方针，对积极参与预防、消灭森林火情、火灾的人员实施奖励。

（一）防火责任区的划定

　　1、将磨基山森林公园规划范围内的地域划分三个防火责任区，责任区南北分别以长江和江南大道为界。

东区--夷陵长江大桥至电视转播塔；中区--电视转播塔至喻家垭；西区—喻家垭至市十二中。

　　2、按照卫生和防火责任相统一的管理办法，即负责东、中、西区的森林防火责任区东、中、西段的管护人员相应负责同一区段的卫生工作。

（二）森林防火考核标准

　　1、在重点森林防火期，护林人员要按照《防火预案》的要求，到指定的防火地段或区域坚守或巡逻。

　　2、佩带袖章或其他护林防火标识，保持通讯（包括对讲机）畅通。

　　3、对当地农民生活、生产用火行为及时报告管理处防火值班人员登记。

　　4、对山上游园人员违反管理规定的行为进行劝止。

　　二、环卫管理区段及责任

（一）卫生责任段区划

　　1、将磨基山森林公园范围内的人行台阶路划分三个卫生责任段，即东段—夷陵长江大桥至电视转播塔；中段—电视转播塔至喻家垭段；太空球至公园大门口；西段—喻家垭至十里红。

　　2、为了对各段的卫生情况进行有效的检查和监督，将每个卫生责任段细分为四个卫生检查段。

东段：

a01534ebbcf78c67ab5c9d008d6fb498.png夷陵长江大桥至雷公岩山顶，6a09b7c46a417221c84b05dc7720b274.png雷公岩山顶处至山岰，d05806a91d1fe4875a3b01149d08d6b3.png山岰至凉亭，289b460b6f36c7bbc07754bd0bc0403b.png凉亭至电视转播塔；中段：

a01534ebbcf78c67ab5c9d008d6fb498.png电视转播塔至太空球，6a09b7c46a417221c84b05dc7720b274.png太空球周围，d05806a91d1fe4875a3b01149d08d6b3.png太空球至喻家垭，289b460b6f36c7bbc07754bd0bc0403b.png太空球至公园大门；西段：

a01534ebbcf78c67ab5c9d008d6fb498.png喻家垭至谭包，6a09b7c46a417221c84b05dc7720b274.png谭包至笔架山，d05806a91d1fe4875a3b01149d08d6b3.png笔架山至十里红岗，289b460b6f36c7bbc07754bd0bc0403b.png十里红岗至十里红。

（二）环境卫生检查和考核标准

　　环境卫生结果的评价设好、合格、不合格三个等级。

　　1、每个环境卫生检查段的考核标准由四个主要因子组成：

a01534ebbcf78c67ab5c9d008d6fb498.png道路：

检查台阶路面是否洁净，路两边地上和树枝上有无纸巾、塑料制品或其它固体垃圾；6a09b7c46a417221c84b05dc7720b274.png座椅：

检查游人驻足地和座椅周围（特别是下方）是否洁净，是否有纸巾、烟头、水果皮、瓜子壳、包装袋等其它固体垃圾；d05806a91d1fe4875a3b01149d08d6b3.png垃圾桶：

检查垃圾桶是否及时清理，垃圾桶内的垃圾物是否达到或超过容积的一半；289b460b6f36c7bbc07754bd0bc0403b.png清扫间隔时间：

通过地面的清扫痕迹和询访游客等方式，检查责任人是否严格按照星期一至星期五每天全面认真清扫一次以上，星期六、星期日及节假日每天认真全面清扫两次以上的规定执行；⑤临江面垃圾和步行道两边杂草一月清理一次。

　　2、以上五个考核因子，全部合格者评定为好，其中一项不达标评定为合格者，其中两项或两项以上不达标评定不合格者。

　　三、管护职责及管护人员条件

　　1、成立护林环卫队，暂定名额八名，其中设队长1名、副队长2名，队员若干名（包括巡逻员）。

队员在队长的领导下开展工作，并接受队长对其工作情况的监督和检查。

同时，成立护林环卫检查组，由管理处相关负责人员和队长或队员组成。

　　2、队长的职责是：

a01534ebbcf78c67ab5c9d008d6fb498.png在做好本责任区环卫护林工作的同时，督促其他队员做好本职工作；6a09b7c46a417221c84b05dc7720b274.png与管理处人员一起例行每星期的卫生和防火检查；d05806a91d1fe4875a3b01149d08d6b3.png积极协助和完成管理处交付的其它工作

　　3、巡逻员职责：

负责全路段巡护，发现不文明行为要及时劝阻、制止，发现火灾隐患要及时消除，并及时将情况通报管理处，发现非法行为要按要求及时上报。

　　4、段（片）护林环卫人员的确认。

个人申请，管理处确认，并与管理处签订《磨基山森林公园护林环卫承诺书》后生效。

　　5、各段（片）环卫护林人员每年一定。

各段（片）护林环卫人员的年龄原则上不超过58周岁，且无高血压、心脏病等不适宜护林环卫工作的疾病。

　　四、管护考核及奖惩

（一）环境卫生的考核

　　1、设立绩效工资，市民对卫生情况不满意而投诉，或出现脏、乱、差被媒体曝光，经查实后，扣除对应管护人员当月绩效工资和对应年终绩效额度。

　　2、护林环卫检查组每周不定期对各段的卫生防火情况进行一次以上的检查，并做好原始记录，一次检查为不合格将被提出警告。

　　3、环卫护林检查组由管理处相关责任人与护林环卫队队长组成，涉及对队长责任的检查，队长应回避，由管理处另派另护林环卫队员参加。

　　4、护林环卫检查组每月召开一次由护林环卫队全体人员参加的专题会议，通报当月检查情况，确定奖惩兑现，会上对队长合格或不合格进行评定，不合格超过半数以上，扣发队长当月绩效工资和对应年终绩效额度。

　　5、护林环卫队员应忠于职守，扎实有效工作，并保持通讯畅通，连续三月扣发绩效工资或全年累计六个月以上扣发绩效工资的，应做辞退处理。

　　6、处财务凭每月检查的原始记录表计发护林环卫队人员当月工资，每月初发放上一个月工资。

（二）森林防火考核结果的运用

　　1、对当班期间没有按照规定佩带袖标或防火工作标志、通讯不畅通、不在防火岗位、发现火灾隐患不及时制止和消除、自己在岗位上吸烟等问题，第一次提出警告，连续三次发现将扣发当月绩效工资。

工作期间饮酒，第一次提出警告，连续三次发现将解除合同。

发现火警不及时造成一定损失和影响的，扣发当月绩效工资和对应年终绩效额度；造成重大损失和影响的，扣发当月绩效和年终绩效。

　　2、护林环卫队员要加强对自己责任区域内的防火巡查工作，对第一时间到达火情现场并根据现场情况采取积极应对措施的护林环卫队员一次奖励100元；跟随护林环卫队员第一时间到达现场并积极扑救的其他人员（《森林防火条例》中规定老、弱、病、痴、幼等不能上山扑火的人员除外）每人一次奖励50元；非本单位护林人员发现火情积极扑救的一次奖励200元

　　3、护林环卫队员负责的森林防火责任区全年无火警火灾，和卫生检查无不合格，计发当年绩效。

　　4、在管理处注册的义务扑火队队员参与灭火，每人一次奖励50元。

　　五、管护人员工资构成

　　当月基础工资＋通讯费100元＋当月绩效200元，年终绩效1200元。

　　六、此管理办法自2014年1月1日起开始实施。

　　七、根据实施和运行情况，适时对此管理办法进行修订和完善，并按新修订和完善的办法执行。

　　二O一四年一月六日

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