大学生职业发展与就业指导期末复习试题3套及答案.docx

大学生职业发展与就业指导期末复习试题3套及答案.docx

《大学生职业发展与就业指导期末复习试题3套及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生职业发展与就业指导期末复习试题3套及答案.docx（17页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

大学生职业发展与就业指导期末复习试题3套及答案

大学生职业发展与就业指导期末复习试题3套及答案

学年第学期期末试卷-A卷

大学生职业发展与就业指导题号一二三四五六七八九总分题分2015153020100得分评阅人

一、填空题（每空2分，共20分）

1.按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类，可将工作人员分为、和

三类。

2.美国著名的职业指导专家霍兰德创立的人格与职业类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型、、、、管理型和常规型。

3.，是指个体正确使用文字、口头语言，准确表达自己的思想和感情的能力，是一个人多种能力的综合体现。

表达能力一般分为口头表达能力和书面表达能力。

4.是指由派遣机构与被派遣人（如高校毕业生）订立劳动合同，由被派遣员工向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与派往企业之间。

5.金斯伯格将职业生涯发展分为幻想期、和三个阶段。

二、选择题（每空3分，共15分）

1.的人习惯于发现目标、创造目标和任务，遵守纪律，喜欢安定，感情较为贫乏，社交能力较差，洞察力不够敏锐。

他们喜欢操纵工具、机器，能适应客观自然和具有明确的任务，重视物质的实际的收益。

这种性格的人比较适合进行有明确要求和一定技巧，能按一定程序进行运作的工作，如木匠、铁匠、钳工、车工、汽车司机、家用电器维修人员等。

B.艺术型C.研究型D.现实型A.常规型

2.在，学校职业指导称为“方向指导”。

A.英国B.美国C.瑞士D.法国

3.在金斯伯格职业生涯发展阶段理论中，是接受中等教育，由少年向青年过渡的时期。

在这一时期，人的心理和生理均在迅速成长、发育和变化，逐渐出现了独立的意识，产生了基本的价值观念，知识逐步累积，能力显著增强，初步获得了社会生活经验。

此时期的职业特点:

不仅注意自己的职业兴趣，开始客观地审视自身各方面的条件、能力和价值观，开始注意各种职业的社会地位，以及社会对该职业的需要。

A.幻想期B.尝试期C.现实期D.成熟期

第1页共5页

4.2003年小鹏大学毕业时，就业压力并不大，很多同学都选择了公招或到大公司，那些同学大都如愿以偿。

小鹏通过认真调查，发现地摊的鞋匠师傅对高档皮鞋的维修简直束手无策，于是他产生了皮鞋美容的想法。

当时很多同学对他的想法感到不可理解，甚至嗤之以鼻。

小鹏对他们的回答是:

“过几年你们就知道了。

”果然，小鹏办的高档皮鞋美容店在这座省会城市已经拥有了20多家分店，年收入不下百万。

我们相信，随着人们越来越追求生活质量，小鹏的事业将会越做越大。

小鹏的选择反映了在职业生涯规划的过程中要遵循原则。

A.择己所爱B.择己所能C.择世所需D.择己所利5.一名在德国留学的中国学生，毕业时成绩优异，便决定留在德国。

他四处求职，拜访过很多家大公司，全都被拒绝，因此很是伤心、恼火。

但想又没有别的办法，总不能让肚皮饿着吧。

狠狠心、咬咬牙，收起高材生的架子，选了一家小公司去求职，心想，这次无论如何也不会再被有眼无珠的德国人赶出门了～结果呢,这个小公司虽然小，仍然和大公司一样很有礼貌地拒绝了他。

高材生忍无可忍，终于拍案而起:

“你们这是种族歧视～我要控告你们～”对方没有让他把话说完，低声告诉他:

“先生，请不要大声说话，我们去另外的房间谈谈好吗,”他们走进无人的房间，德国人请愤怒的留学生坐下，为他送上一杯水，然后从档案袋里抽出一张纸，放在他面前。

留学生拿起看了看，是一份纪录，记录他乘坐公共汽车曾逃票3次。

他很惊讶，也更加气愤，原来就是因为这么点儿鸡毛蒜皮的事，小题大做～德国抽查逃票一般被查到的几率是万分之三，也就是说逃一万次票才可能被抓住3次。

这位高材生居然被抓住3次，在严肃严谨的德国人看来，大概那是永远不可饶恕的。

请分析，这位留学生之所以没有被录用是因为他违背了这一职业道德。

A.服务群众B.诚实守信C.奉献社会D.办事公道三、名词解释（每题5分，共15分）

1.职业:

2.学习能力:

3.面试:

第2页共4页

学年第学期期末试卷-A卷

四、简答（每题10分，共30分）1.职业锚的内容是什么,

2.什么是职业道德,如何理解职业道德,

第3页共5页

3.如何培养团队协作能力,

五、论述（每题20分，共20分）。

职业生涯规划的原则及如何运用,

第4页共4页

学年第学期期末试卷-A卷

大学生职业发展与就业指导题号一二三四五六七八九总分题分2015153020100得分评阅人

一、填空题（每空2分，共20分）

1.金斯伯格将职业生涯发展分为、和三个阶段。

2.美国著名的职业指导专家霍兰德创立的人格与职业类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型、研究型、艺术型、、和。

3.职业生涯规划的四个基本原则是、、、

。

二、选择题（每空3分，共15分）

1.的人好奇心强，喜欢运用智力分析与综合、抽象与概括、假设与推理的独立定向的科学研究，他们乐于选择利用智力从事开拓性的工作。

他们适合于需要观察和科学分析的创造性活动，需要探索精神的科学研究和实验工作，如自然科学家、图书馆技师、计算机程序编制者、电子技术工作人员等。

A.研究型B.艺术型C.管理型D.常规型2.1908年，教授成立了世界上第几个职业咨询机构，因此被誉为“职业咨询之父”。

A.舒伯B.施恩C.帕森斯D.霍兰德3.在金斯伯格职业生涯发展阶段理论中，人们完成了中等教育，有一部分人即将步入社会劳动，此时他们能够客观地把自己的职业愿望或要求同自己的主观条件、能力，以及社会现实的职业需要密切联系和协调起来，寻找适合于自己的职业角色。

此时期的职业特点:

具有客观性、现实性，讲求实际。

A.幻想期B.尝试期C.现实期D.成熟期4.爱因斯坦是世界著名的科学家，以色列国会曾邀请他回国当总统，被他婉言谢绝。

爱因斯坦认为:

自己的性格适合当科学家搞研究，不适合当总统搞政治，如果一定要让他当总统，那可就总统当不好，科学研究也搞不出，因为谁也做不到又当总统又搞科研，两边都能干出成绩来。

爱因斯坦的选择反应了在职业生涯规划过程中要遵循。

A.择己所爱B.择己所能C.择世所需D.择己所利5.阿基勃特是美国标准石油公司的一名普通职员，但他无论在什么场合中签名，都不忘附加上公

第5页共5页

司的一句宣传语“每桶4美元的标准石油”。

时间长了，同事朋友们干脆给他取了个“每桶4美元”的外号，他的真名反而没人再叫了。

公司董事长洛克非勒听说了此事，便叫来阿基勃特，问他:

“别人用‘每桶4美元’的外号叫你，你为什么不生气呢,”阿基勃特答道:

“‘每桶4美元’不正是我们公司的宣传语吗,别人叫我一次，就是替公司免费做了一次宣传，我为什么要生气呢,”洛克非勒感叹道:

“时时处处都不忘为公司作宣传，我们需要的正是这样的职员。

”五年后，洛克非勒卸下董事长一职，阿基勃特成为标准石油公司的下一任董事长，他得到升迁的重要原因就是在于他的精神。

A.服务群众B.爱岗敬业C奉献社会D.办事公道三、名词解释（每题5分，共15分）

1.职业锚:

2.职业生涯规划:

3.创新能力:

四、简答（每题10分，共30分）

1.金斯伯格的职业生涯发展阶段理论是什么,

第6页共4页

学年第学期期末试卷-A卷

2.心理健康的标准是什么,

3.面试前的准备有哪些,

第7页共5页

五、论述（每题20分，共20分）。

影响职业生涯规划的因素有哪些,

第8页共4页

学年第学期期末试卷-A卷

第9页共5页

大学生职业发展与就业指导题号一二三四五六七八九总分题分2015153020100得分评阅人

一、填空题（每空2分，共20分）

1.美国生涯理论专家舒伯认为，生涯是由、和三个层面构成。

2.美国著名的职业指导专家霍兰德创立的人格与职业类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即、研究型、、社会型、管理型和常规型。

3.是指个体正确使用文字、口头语言，准确表达自己的思想和感情的能力，是一个人多种能力的综合体现。

表达能力一般分为口头表达能力和书面表达能力。

4.求职信的格式由、、、和四个

部分组成。

二、选择题。

（每空3分，共15分）

1.的人具有丰富的想象力和创造力，善于运用表现技巧来抒发自己的感情，常常利用情感、直觉与想象来开创艺术形式或创造艺术作品。

他们适合从事非系统的、自由的、要求利用感情的、靠直觉来欣赏、领会的或创造艺术形式的职业。

主要适合于艺术创作方面的职业，如管弦乐队指挥、音乐教师、编辑、作家和评论家等。

A.艺术型B.常规型C.现实型D.社会型

2.20世纪中后期，职业指导被正式列入学校的教学计划，所有中学都开设了“进学指导”可，即职业指导课，职业生涯教育开始进入“课程化”时期。

A.美国B.日本C.加拿大D.瑞士

3.在金斯伯格职业生涯发展阶段理论中，是接受中等教育，由少年向青年过渡的时期。

在这一时期，人的心理和生理均在迅速成长、发育和变化，逐渐出现了独立的意识，产生了基本的价值观念，知识逐步累积，能力显著增强，初步获得了社会生活经验。

此时期的职业特点:

不仅注意自己的职业兴趣，开始客观地审视自身各方面的条件、能力和价值观，开始注意各种职业的社会地位，以及社会对该职业的需要。

A.幻想期B.尝试期C.现实期D.成熟期

4.2007年毕业的小王，和同学们一起参加过几次面试，有两个单位表示愿意录用他。

在决定去向时，小王很冷静，没有和其他大多数同学一样，一门心思想留在大城市，而是决定回到老家所在地去报考村官。

有人问小王为什么做出这样的选择，他回答说，自己生在农村，对农村的情况很熟悉，便于今后开展工作。

同时自己家庭经济情况不是很好，难以承受大城市的购房压力和失业风险。

小王回到老家后，于当年考上村官。

由于他熟悉情况，勤于思考，认真负责，工作做得

第10页共4页

学年第学期期末试卷-A卷

很出色，单位提前让他参加了公务员考试，目前已获通过。

而当初留在大城市的部分同学，由于金融危机的影响，不少人工资下跌甚至失业。

小王的抉择反映了在职业生涯规划中我们要遵循

原则。

A.择己所爱B.择己所能C.择世所需D.择己所利5.阿基勃特是美国标准石油公司的一名普通职员，但他无论在什么场合中签名，都不忘附加上公司的一句宣传语“每桶4美元的标准石油”。

时间长了，同事朋友们干脆给他取了个“每桶4美元”的外号，他的真名反而没人再叫了。

公司董事长洛克非勒听说了此事，便叫来阿基勃特，问他:

“别人用‘每桶4美元’的外号叫你，你为什么不生气呢,”阿基勃特答道:

“‘每桶4美元’不正是我们公司的宣传语吗,别人叫我一次，就是替公司免费做了一次宣传，我为什么要生气呢,”洛克非勒感叹道:

“时时处处都不忘为公司作宣传，我们需要的正是这样的职员。

”五年后，洛克非勒卸下董事长一职，阿基勃特成为标准石油公司的下一任董事长，他得到升迁的重要原因就是在于他的精神。

A.服务群众B.爱岗敬业C奉献社会D.办事公道三、名词解释（每题5分，共15分）

1.心理健康:

2.职业价值观:

3.仪表:

四、简答（每题10分，共30分）

1.培养组织管理能力过程中注意的事项有哪些,

第11页共5页

2.简述网络应聘的优势。

3.劳动合同签订的注意事项有哪些,

第12页共4页

学年第学期期末试卷-A卷

五、论述（每题20分，共