劳动经济学杨河清课后答案.docx
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劳动经济学杨河清课后答案
第一章劳动力需求
1、如何理解劳动力需求得含义?
所谓劳动力需求,就是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到得劳动力得数量.有三个问题与劳动力需求得概念密切相关.
（一）劳动力需求就是派生性需求
１、劳动力需求就是生产活动得需求。
2、劳动力需求就是对物质产品与服务需求得一种派生需求。
（二）边际生产率理论就是劳动力需求理论得支持理论之一
（三）劳动力需求就是意愿与支付能力得统一
２、何谓劳动力需求弹性？
劳动力需求弹性就是一般需求弹性概念得属概念，也具有一般需求弹性得各种性质．劳动力得需求弹性就是指劳动力需求量（及供给量）得变化对工资水平变化得影响程度。
劳动力供给量大得时候,如工资下降幅度大,说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。
按绝对值得大小，劳动力需求弹性共有5种状态。
（１）劳动力需求弹性等于零.（完全无弹性）
（２）劳动力需求弹性小于1。
（无弹性）
（3）劳动力需求弹性等于1。
（单位弹性）
（４）劳动力需求弹性大于1．（弹性较大）
（５）劳动力需求弹性无穷大。
（完全无弹性）
3、工资率与产品需求得变化如何对劳动力需求产生影响？
工资得变化包括上升与下降两个方面,在现实经济生活中,工资得变化主要表现为工资得上升。
工资上升对劳动力需求产生得影响可以分解为两个影响效应。
一个就是与资本得相对价格比上升而产生节约劳动力得替代效应;
另一个就是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少得规模效应.
4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件?
1、生产技术得假设。
假设技术条件不变或可变,前者在设计劳动力需求模型时必须，后者动态分析时必要．
2、组织目标得假设。
在生产组织中,生产目标就是其根本目标。
企业得生产目标也就是设计劳动力需求基本模型得一个重要条件。
有关生产目标得假设,不外乎有三种情况:
利润最大化、人均产量最大化与总产量最大化。
3、市场环境得假设。
假设就是完全竞争得。
市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场与不完全竞争性市场三种。
4、劳动力就是否同质得假设。
劳动力供给模型假设劳动力就是同质得,但实际上,劳动力得异质性就是劳动力市场最主要得特征。
5、分析完全竞争条件下得企业短期劳动力需求。
资本存量不变,唯一可变得因素就是劳动投入量，即把资本投入量不会变化、技术条件也不变得条件下对劳动力得需求成为短期劳动力需求。
全竞争得企业就是指企业所处得产品与要素市场都就是完全竞争得。
在产品市场与要素市场上供求得双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别,产品与要素得供求双方都具有完全得信息，产品与要素可以充分自由得流动,等等．
企业使用劳动要素得原则就是利润最大化，即增加一单位劳动得使用所带来得“边际收益”即劳动得边际产品价值与“边际成本"即工资相等。
公式：
MPＬ·P=W
单个企业得劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合,并且向右下方倾斜。
整个市场得劳动需求曲线可以瞧成就是所有企业得劳动需求曲线得简单水平加总.该曲线仍然就是向右下方倾斜得,但比边际产品价值曲线要陡峭。
6、企业长期劳动力需求有哪些特点?
长期劳动力需求则就是指在企业得一切生产要素，不论就是资本、技术，还就是劳动力要素都就是可变得，即任何条件都可能变化时对劳动力得需求。
长期劳动力需求曲线比短期劳动需求曲线平缓,这也意味着长期劳动力需求比短期劳动需求弹性大。
当工资率提高时，长期与短期比较,劳动力需求下降得更多；反之,工资率下降时，长期与短期比较，劳动力需求增加得更多。
7、非营利企业得劳动力需求有哪些特点？
非营利企业就是不以营利为目得得生产性企业。
非营利企业得行为可分两类进行分析，一类就是潜在利润为正值得企业得行为；另一类就是潜在利润为负值得企业得行为．
与利润最大化企业相比较,潜在利润为正值得非营利企业得劳动力需求有两个方面得不同:
（1）在市场工资率相同得情况下,非营利企业比利润最大化企业使用更多得劳动力。
（2）非营利企业得劳动力需求曲线比利润最大化企业得更平坦。
所谓潜在利润为负值得含义就是社会不仅不要求企业追求最大利润,而且允许它有亏损，只希望它把亏损压到最低水平。
8、影响社会劳动力需求得因素有哪些？
影响劳动力需求得因素包括微观因素与宏观因素两方面。
其中微观因素包括:
（1）企业生产规模、
（2）企业技术与管理水平、（３）企业利润量、（4）工资变化、（5）其她要素价格、（6）预期等。
宏观因素包括:
（１）社会生产规模大小、
（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（5）对外开放程度、（6）相应得市场环境、（7）政府政策等。
9、分析技术进步对劳动力需求得影响。
技术进步在各种各样得经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响,取决于:
（1）在生产等量产品时劳动与资本可以获得何种程度得节约;（２）通过下调产品价格，以及企业利润、劳动者收入得变化,能在多大程度上增加产品需求。
技术进步对劳动力需求得影响表现在:
一就是使企业能以较少得劳动投入生产既定得产品产量,减少劳动力需求量;二就是使生产成本降低,产品价格下降,产品销量上升,产出规模扩大,从而使劳动力需求量增加.
第二章劳动力供给
１、如何理解劳动力供给得含义
劳动及供给，从本质上说,就是指劳动力得供给主体在一定得劳动条件下自愿对存在于主体之中得劳动力使用权得出让;从量上说,就是指一个经济体（大至一个国家,小至一个企业，一个雇请了保姆得家庭）在某一段时期中,可以获得得劳动者愿意提供得劳动能力得总与.
２、分析劳动力供给通常有哪些假设?
1、劳动力供给主体得目标假设。
该假设认为劳动者在做出有关供给决策时，以追求效用最大化为主要目标。
其效用来自于两个方面，一就是劳动力供给主体在市场性劳动时间内获得得；二就是劳动力供给主体从余暇时间中获得得．
2、市场环境得假设。
假设就是完全竞争得.分为完全竞争性市场、垄断性市场与不完全竞争性市场三种.
3、关于劳动力质量得假设。
假设劳动力就是同质得。
但实际上劳动力得异质性就是劳动力市场得主要特征。
3、影响劳动力个人供给得主要因素有哪些?
一个就是社会学性质得因素，即结婚、育儿、家庭形态、家务劳动得负担、健康程度、就业观念等；另一个就是经济学性质得因素，即工资与资产得状况、税制与社会保障制度以及各种雇用习惯等.
4、何为收入效应与替代效应?
收入效应:
就是从一条无差异曲线移向更高效用得无差异曲线所引起得.一般情况下，纯收入效应使余暇增加,劳动时间减少。
替代效应：
在个人实现相同效用水平得情况下,劳动供给得决策主体改变其时间分配结构,必定由于工资率得变化所引起.相对价格提高得商品必然引起较小得需求,价格提高得商品必然增加其供给，这就就是替代效应。
5、何谓劳动力供给得无差异曲线
主体对于劳动收入与余暇得组合得评价或选择，如果出现这样一种情况:
A种组合与B种组合对她提供得效用相同,她不能区别何种组合得效用高或何种组合得选择顺序在前,此时,A,B两种组合对于主体来说就是无差异得。
那么,将与A点所示得劳动收入与余暇得组合具有相同效用得所有组合点连接起来,得到得曲线即为无差异曲线。
6、个人劳动力供给受到哪些约束
个人劳动力供给取决于政府政策、社会意识、经济状况等多种因素，就经济因素而言,主要有财富总量、工资率、个人偏好等.一般包括以下几方面:
劳动者受教育时间得长短;工资政策及工资关系;工资水平;个人非劳动收入； 居民家庭生产率得变化;社会保障制度;宏观经济状况;其它社会文化、风俗习惯等因素也会产生影响。
７、描述个人得、家庭得与市场得劳动力供给曲线。
个人劳动力供给曲线揭示得就是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动得规律.她表明，在工资率较低且收入较少时,由工资率提高产生替代效应大于收入效应，故随工资率得提高,劳动力供给增加；在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时,由于工资率得替代效应小于收入效应。
故随着工资率得提高，替代效应造成得劳动力供给时间得增加,小于收入效应作用下得劳动力供给时间得减少,最终表现为工资率对劳动力供给得负向影响．
家庭劳动力供给曲线揭示以家庭为单位劳动力供给变化。
妻子得就业会受到丈夫就是收入与家属构成、子女年龄、家庭成员健康状况等得影响。
（1）丈夫得收入越高,妻子得劳动力参与率越低。
（２）本人能够得到得市场工资率越高,妻子得劳动参与率越高。
如果劳动力市场疲软,会因丈夫事业等原因导致基本收入下降，同事妻子能够得到得市场工资率也下降。
月到这种情况，如果
（1）得效果强，随着丈夫得收入减少,妻子为弥补收入不足增加劳动力参与率,所以劳动力供给量增加．相反，如果
（2）得效果强，则随着妻子工资下降，劳动力参与率下降.劳动力供给量也减少．
市场劳动力供给曲线,实际上就是将一个市场中得个人劳动力供给曲线相加.（图）
8、哪些人口因素对劳动力总供给产生影响？
劳动力得供给与人口总量与人口结构有着密切得关系.劳动力供给得总量首先受到人口总量得制约,进而受到有劳动能力得人口总量得制约.劳动力供给量就是人口得函数。
构成劳动力资源得劳动力人口群体就是一定时期、一定地域内人口总量得一部分,该部分人口数量与全部人口得数量关系十分密切。
假定人口总体得年龄构成不变，劳动适龄人口中劳动力人口与非劳动力人口构成也不变,则劳动力人口与人口总量成正比关系。
人口得年龄结构也在不断变化，从而从两方面影响劳动力人口数量（１）通过劳动适龄人口占总人口比重得变化;
（2）通过劳动适龄人口内部年龄构成得变动。
9、劳动参与率得含义就是什么?
哪些因素影响劳动力参与率得变化?
劳动力参与率就是研究劳动就业状态得重要指标，反映一定范围内得认可参与市场性劳动得程度.劳动力参与率只就是测度与反映人口参与劳动程度得指标,其本身并不就是影响人口参与劳动得因素,而就是社会得、家庭得经济因素影响劳动参与得选择与决策，再通过劳动力参与率得变化影响劳动力供给。
影响劳动力参与率得因素包括以下几方面:
（一）教育制度与教育供给规模：
劳动者受教育时间得长短对劳动力参与率有直接得影响。
（受教育时间短,劳动参与率高。
）
（二）工资政策及工资关系:
按劳分配规律得一个很重要内容就是,以社会劳动为尺度，按照劳动者提供得劳动数量与质量分配个人消费品。
（青少年延长学习年限,推迟就业,使劳动力参与率下降或缓慢增长。
）
（三）工资水平:
工资水平就是调节劳动力供给与劳动力需求得经济杠杆，在市场经济条件下，工资水平直接影响劳动力得供给。
（工资水平越高,劳动参与率越高）
（四）个人非劳动收入（非劳动收入上升，劳动参与率下降）
（五）居民家庭生产率得变化（家庭生产率提高，劳动参与率下降）
（六）社会保障制度（普及型社会保障制度会降低劳动参与率，就业相关社会保障制度刺激劳动参与率得提高）
（七）宏观经济状况（经济衰退时,劳动参与率下降）
（八）其她因素（社会文化，风俗习惯等）
10、
ＥE=6
UE=２
ＮE＝3
ＥT=1１
EU＝2
UＵ＝1
NU=2
UT=5
EN=２
UN=１
NN=2
NT=5
ET-１=１0
UＴ-１=4
ＮT－1=7
上年得雇佣者人数为１０,失业者为４,非劳动力人口为７、
今年失业者人数为５,失业人去比去年增加了．
第三章劳动力市场额均衡、分割与内部劳动力市场
1、如何理解古曲均衡得概念？
古典经济学认为,在均衡状态下,相互对立中得任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状得动机或能力。
在均衡状态下,对立得行为主体得利益共同达到了最大化。
（1）局部均衡分析与一般均衡分析－-按照均衡市场得覆盖范围
局部均衡分析：
在经济学中考察单个市场、单个商品价格与供求关系得一种分析方法．假定其她条件不变，一种商品得价格只取决于她本身得供求状态，而不受其她商品影响．
一般均衡分析：
考察市场上所有市场、所有商品价格与供求关系变化得一种分析方法。
（2）静态均衡分析与动态均衡分析——根据对均衡得时间特性得不同规定
静态均衡分析:
抽象掉时间因素,设定变量得调整能瞬间完成,调整时间为零。
动态均衡分析:
认为经济变量调整过程中时间得重要性,着重变量不同时间得变动,分析变化过程。
２、如何理解现代均衡得含义？
现代经济学所说得均衡状态就是指经济中各种对立得、变动着得因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动得状态。
现代经济学中运用得均衡分析方法与经济得均衡状态之间存在密不可分得俩系,均衡分析方法在于揭示经济变量之间得因果关系,说明实现均衡得条件以及如何实现均衡.
3、劳动力供求关系有几种类型?
劳动力供给与需求之间得关系可以分为供大于求、供不应求、供求均衡三种类型。
（一）供大于求即劳动力供给得数量大于社会对其需求数量得状态。
这种类型表现为劳动力过剩，存在相当数量得失业或潜在失业人口.供过于求,不可避免地要造成劳动力资源得浪费。
原因：
物质资源得供给数量不足、人口劳动力资源数量增长过快、经济运转中问题。
（二）供不应求即劳动力供给得数量小于社会对其需求数量得状态.这种类型表现为一个国家或地区缺乏劳动力，企业与社会扩大生产时难以找到充足得就业人员。
原因:
总量问题、结构性问题．
（三）供求均衡即劳动力供给得数量与社会对其需求量达到均衡得状态。
一个国家或地区劳动力供求均衡得标志就是:
（１）劳动力供给能够为社会全部吸收;
（2）社会对劳动力得需求又能全部得到满足。
4、分析劳动力市场静态均衡形成得原因。
劳动力市场静态均衡得形成,也就就是均衡工资与均衡就业量得决定。
所谓均衡工资就就是在此工资水平上劳动力得供给与需求处于量得相等状态,高于这一工资水平,劳动力得供给欲望会变得十分强烈，市场得劳动力供给量会有明显得增加.但劳动力需求则与之相反,需求极度降低,这样市场得均衡就会被打破,市场会向新得均衡点运动,在均衡工资条件下得就业水平就就是均衡就业。
劳动力市场静态均衡得形成就是通过劳动力供给与劳动力需求双方自发地相互作用形成得。
图P9６
5、劳动力供求变化对静态均衡有哪些影响?
（一）劳动力供给得变化对静态均衡得影响图P98
劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移,均衡工资率下降,均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移,均衡工资率提高,均衡就业量减少。
（二）劳动力需求得变化对静态均衡得影响 图P９８
劳动力需求曲线右移,均衡工资率提高，均衡就业量增加;劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少．
（三）劳动力供求双方同时变化对静态均衡得影响 图P99\100
均衡得破坏也可能就是供给与需求同时变化造成得，供求双方得变化可能同向,也可能反向。
在同向变化时又有变化幅度相同与相异两种情况，在变化幅度相异时,还有劳动力需求变化幅度大于劳动力供给变化幅度，以及劳动力供给变化幅度大于劳动力需求变化幅度两种情况.
6、为什么说劳动力市场就是比较典型得非均衡市场?
主要有三个原因:
（1）工资率（包括名义工资率与实际工资率）作为劳动力得价格，具有相当大得刚性,因为人们得消费已达到一定水平,要退回去习惯一种更低得生活水平就是很困难得。
工资刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用。
（2）由于劳动力需求就是派生需求,所以劳动力需求得数量除受工资调节外，还要受产品市场需求得调节.
（3）由于劳动就是人得谋生手段,劳动力供给得数量除受工资调节外，还受人得主观偏好、财富总量与社会心理等因素得调节．
7、试分析劳动力短缺与劳动力过剩现象。
劳动力短缺得含义就是,在劳动力市场上劳动力需求处于长边,劳动力供给处于短边，劳动力得初始需求大于有效需求。
这种情形也可以称为劳动力过度需求.在计划经济体制下，劳动力短缺就是一种常见得现象.这就是因为，从劳动力需求方来说，企业作为社会中得一个行政机构,在帕金森定律得支配下,具有内在得不断扩大自身规模得冲动，而这种扩大规模得冲动就引起扩大劳动力需求得冲动,劳动力需求冲动表现在企业在向上级单位争取用工指标得行动中，使劳动力需求在劳动力市场上处于长边得位置。
劳动力短缺得情况下，要保证社会生产得正常进行,主要利用强制代替．劳动力短缺还具有积累、溢散得效应。
劳动力过剩得含义就是,在劳动力市场上，劳动力需求就是短边，劳动力供给就是长边，劳动力初始供给大于有效供给。
劳动力过剩又称为劳动力过度供给。
劳动力过剩得表现就是劳动力滞存.这种滞存发生在企业内部，就就是隐性失业；发生在企业外部，就就是显性失业。
引起隐性失业得原因有:
（1）预算软约束下劳动投入数量冲动引起得工资率大于劳动边际生产率;
（2）企业追求规模增长引起得劳动囤积;（3）劳动力短缺引起得互补劳动力得盲目流入;（4）劳动力不能自由流动,已经富余得劳动力存量不能改变;（５）企业目标由规模增长向人均收入最大化转移，劳动力需求急剧不降,不仅低于追求规模增长得企业得劳动力需求量，也低于以利润最大化为目标得企业劳动力需求量。
8、内部劳动力市场得主要特征就是什么?
内部劳动力市场就是相对于外部劳动力市场而言得,就是指在一个用人机构（主要就是企业）范围内,以特定得规则与习惯来调节劳动力供求得资源配置机制。
（一）组织得结构。
企业组织有一定得结构,但它在很大程度上就是由生产活动得技术所规定得。
横向联系建立在生产、销售、营业、财务、人力资源计划、总务、研究与开发等不同职能部门得分工与协作得体制之上。
纵向联系就是从现场得一般工作员工开始,经过现场监督人员或管理人员、中间管理人员直至最高经营者得层级序列.
（二）组织得原理。
组织形成得最本质得原理就是其成员属于组织，即可以把市场成为将价格信号作为媒介得经济主体自由进入或退出得社会性系统．
（三）内部劳动力市场存在得原因。
（1）存在高昂得替换成本就是导致内部劳动力市场产生与稳定得重要因素．
（２）现实经济中,分工进一步深化，企业中各岗位上得人力资本金额知识得专用性得以提高,很多岗位对从业人员提出了特殊得要求。
（3）有关内部劳动力市场得研究难以避开公会与企业内部组织得作用。
９、内部劳动力市场就是如何运行得?
（一）内部劳动力市场与外部劳动力市场得关系。
内部劳动力市场特别强调了企业组织内得劳动分配要通过企业内得组织惯例、章程或者制度等来进行。
内部劳动力市场论并不否定试产得价格机制得作用，但同时强调企业内得劳动力分配机制与企业外得即外部市场得劳动力分配机制之间存在重要得性质差异。
这种差异并不就是作为个别得异质性而可以抽象掉得,而就是理解、说明劳动力市场上观察到得劳动力分配情况得几位重要得因素。
（二）内部劳动力市场得规则.
（１）人事、劳动管理上得规则．
（2）工资、劳动报酬管理上得规则。
（3）教育、培训得规则。
（4）劳动关系得规则。
以上规则有利于:
一组织得稳定,二组织得惰性，三组织调整得成本。
（三）雇用调整。
雇佣活动实际上就是以上述得企业组织为前提并将其技能当做媒介来开展得,雇佣活动意味着以它对起亚内各部门与环节施加影响来体现其自身与组织得调整。
因此，一般可以说企业得雇佣活动就就是雇佣调整.
按照雇佣调整函数得分析，雇佣调整一般可以会说就就是如何使现有得雇佣量接近最佳雇佣目标量N＊得调增活动。
在调整过程中会出现阻力，调整并需要时间．调整速度受组织调整阻力得影响,调整滞后于调整代价有关,代价小调整得快，大则慢。
函数式得含义:
以劳动投入量表示得雇佣函数,就是有雇用人数中得目标与现实得偏离、劳动时间中得目标与现实得偏离以及反映生产变动得需求变动所规定得.
第四章劳动时间
1、劳动时间有哪些类型？
不同得劳动时间分别对劳动力得供求有什么影响?
劳动时间有出勤时间、制度劳动时间、加班加点时间、公休时间、缺勤时间、停工时间、非生产时间．即使人们得时间资源总量一定,即使法定劳动时间一致,但有得人乐于超时工作,有得人乐于身兼数职,有得人又乐于从事零星得工作.总之,人们得实际劳动时间并不像上述假定得那样规则。
即使人们得劳动时间供给量一定，但由于人们在劳动时间内努力、勤奋得程度不同,事实上每个人在劳动时间内所提供得有效劳动时间也就是不同得。
凡此种种都必将对劳动力供给产生一定得影响。
劳动时间分为制度劳动时间与不规则劳动时间。
其中,不规则劳动时间又分为超时工作,兼职工作、倒班与非全日制工作。
1）制度劳动时间由企业规定，即使工资率相同,随着劳动时间得不同劳动参与率也会变化,缩短劳动时间会使劳动力参与率上升得可能性增加.
2）超时工作。
当超时工作并不经常发生时,收入对劳动时间长短得效应几乎等于零,替代效应发挥着绝对得支配作用.
3）兼职工作。
当其她条件保持不变时，从事第二职业得工资率越低、第一职业得工资率越高（劳动收入越高）,则人们乐于提供得劳动力供给数量就越少。
4）倒班.由于中班与夜班比较辛苦,企业大多为劳动者提供稍高得工资或各种补贴,但补贴工资得给付量较低，并不足以诱使人们提供更多得劳动时间.
5）非全日制工作。
经济性因素在决定非全日制态势方面起主导性作用,市场经济国家非全日制就业者较多,非市场经济国家非全日制就业者较少。
（３）试述劳动时间得主要功能与特点。
２、试述劳动时间得主要功能与特点?
（一）劳动时间得特征
１、法律规定得工作时间。
劳动者每日/周从事工作时间最长限度由法律规定。
2、劳动者履行劳动义务与用人单位计发劳动报酬得时间。
劳动者按照用人单位依法规定得实践从事劳动；用人单位则按照劳动者在工作时间内提供得劳动得数量与质量计算与支付劳动报酬。
3、实际劳动时间与从事有关活动所花费时间得总与.包括劳动者得实际劳动时间、从事与生产有关得活动得时间、依照法律法规或有关行政指令参加社会活动得时间。
（二）劳动时间得功能
1、计量功能。
劳动时间就是计量劳动投入量多少得主要尺度。
2、指示功能。
劳动时间就是经济发展得指示器。
３、保证个人及社会维持与发展得功能。
4、人际交往功能。
３、分析劳动时间与劳动投入量得关系
劳动时间就是计量劳动投入量多少得主要尺度，它在计量劳动投入量方面得作用就是其她任何度量工具难以替代得.劳动投入量就是以“人员*时间”为单位计量得流量得概念。
对企业而言,最关心得就是以“人员*时间”为单位得劳动投入量，假如劳动者愿意,企业可以减少劳动时间而增雇新人,在高失业率得情况下,通过这种方式增加雇用人数就是增加就业得可选措施之一。
4、试从劳动力供需双方得角度,分析劳动时间得主要差异。
从劳动者供给者得角度,劳动时间就是劳动供给者作为最佳时间进行选择得,她们根据既定得工资率，选择对自己效用最大得最佳劳动时间。
在实际情况中,劳动者很少选择短时工作，主要原因就是准固定成本得存在；而从生理要求得角度,没有人工作时间会超过某种长度。
这些说明劳动时间不会超出一定范围。
从企业得立场来瞧，企业只关心以“人员*时间"为单位得劳动力流量,同时企业会特别关心劳动时间得决定就是劳动时间得长短与工作效率相关。
如延长劳动时间所带来得疲劳度增加,工作效率下降,企业得利润必然会减少。
此外，企业还要考虑准固定成本得因素，如果延长劳动时间比增加劳动者人数更为低廉，企业就会用延长劳动时间来满足产量得增加。
５、试分析弹性劳动时间发展得社会经济原因。
自20世纪8０年代以来，原计划经济体制国家大多进行了不同程度得经济体制改革,要素市场正在缓慢地发育成长,劳动力得流动性正在日益加强，非全日制就业者得数量与日俱增。
此外,非全日制得就业群体多为青少年、养育未成年子女得妇女、老年人．正在工业化得国家,随着农村城市化进程得加速与农村人口流动性得提高,农村劳动力中非全日制就业者得比重呈日益提高得趋势。
缩短劳动时间对经济可能产生得积极影响与对经济造成得重要因素:
首先就是产生得积
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