两新组织团建经验材料.docx
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两新组织团建经验材料
两新组织团建经验材料
目录
第一篇：
两新组织团建经验材料
第二篇：
两新团建活动经验材料
第三篇：
两新组织团建
第四篇：
xx市两新组织团建经验交流材料
第五篇：
“两新”组织团建工作
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正文
第一篇：
两新组织团建经验材料
两新组织团建经验材料
近年来，xx团区委在团市委和区委的领导下，深入实践科学发展观，紧紧依托但不依靠"党建带团建"，在43家或有或无党组织的"两新"组织中建立了团组织，今年，已在4家"两新"组织中建立了团组织。
通过多年的工作实践，对"两新"组织团建工作进行了一些有益的推进和探索，做到了以促进社会事业健康快速发展和服务青年成才为根本目的，以加大"两新"组织团建工作力度和探索新型团的工作运行机制为重点，以"传统+创新"的模式，有计划的、创造性的开展各项工作，使"两新"组织团建工作能够始终贴近青年、服务青年、教育青年、凝聚青年，推进"两新"组织团建工作顺利开展。
一、近年两新组织团建工作总体情况及主要做法
1、从机制入手，建立工作保障。
为进一步扩大团组织的覆盖面，我们将"两新"组织团建工作纳入了年度工作计划安排部署，将成立"两新"组织团组织工作列入主要工作目标，制定下发了具体的工作方案，明确了"两新"组织团建工作的任务和职责，加大了推进力度，为建团工作提供了强有力的支持。
成立了由团区委主要领导牵头，团区委组织部长和部分基层团委负责人组成的"两新"组织建团工作领导小组，定期召开会议听取"两新"组织工作汇报，对团建工作提出指导意见。
2、从组织入手，建立团建网络。
结合区党建网络工程建设，依托党建带团建，从组织部门拿到了一手"两新"组织党建材料。
通过各"两新"组织的党组织，我们从"两新"组织中的中高层管理人员入手，了解他们对于共青团工作的看法、意见和建议，以及目前新经济组织中青年群体的特点、优点和存在的问题，经过充分的调查研究，切实地提高"两新"组织的建团率，促进了我区新经济组织的健康发展。
为理顺"两新"组织团的隶属关系，团区委进行了积极的探索，主要做法有以下三种：
一是属地管理，挂靠在企业所在地区管理，如**誉衡药业有限公司团支部挂靠利民开发区团委，**梦巴黎婚纱影像服务有限公司团支部挂靠xx街道团工委。
二是归口管理，如明达集团团支部挂靠区中小企业局团委。
三是条线管理，党支部挂靠在哪里，团支部就挂靠在哪里，如黑龙江省移动通讯总公司xx分公司团总支挂靠区直机关工委团委。
3、从产业入手，创新农村"两新"组织团建的设置和领导方式。
我区是个农业大区，农村团组织的设置方式和领导方式是团组织发挥作用的重要前提。
在新农村建设中，农村"两新"组织要适应农村产业化、市场化和城镇化发展的需要，就必须着力创新农村"两新"组织团建的设置方式和领导方式。
随着我区农业产业化步伐的加快，把"团支部建在产业上"是我区农村基层团组织建设与农村经济发展的有效连接点，团区委积极引导农村基层团组织和团干部带领农民组建经济合作组织。
建立无公害农副产品联合开发协会团支部、小罗水稻协会团支部等11家农村经济合作组织团组织。
村级团组织切实转变职能，逐渐把农村基层团组织的职能任务由管理型引导到服务型上来。
4、从队伍入手，增强战斗力。
"两新"组织中团组织机构是否健全有力，团干部素质的高低起着重要作用，因此在团干部选配和团干部队伍建设上，团委在党组织的统一领导下，积极探索与"两新"组织发展相适应的团干部管理制度，把善于联系广大团员青年的青年党员和优秀团员选拔到团的工作岗位上来，为团干部"后继有人"作好准备，使团干部队伍富有朝气又具底气。
明达集团、凯程集团等在选拔团干部的时候，严格按照年轻化、知识化来挑选人才，把那些觉悟高、能力强，能为青年办事，热爱共青团工作，深受广大团员青年信赖的年轻党员、优秀团员及时选择和增补到团的领导岗位上来，保证较高素质的班子队伍。
把一批思想过硬，责任心强，勇于开拓，善于协调的优秀青年推上"两新"组织中团支部书记的岗位。
同时，团区委还把"两新"组织团干部纳入区团委的培训计划，经常组织他们开展业务和理论学习，为他们进一步开拓"两新"组织团的工作打下坚实的理论基础。
5、从活动入手，增强凝聚力。
团区委努力探索适合"两新"组织实际情况的团建工作有效方式，较好地处理了开展活动与维护企业正常经营、生产秩序的关系。
具体做法有两条：
一是集中与分散相结合，脱产与业余相结合。
活动一般以业余为主，活动时能集中则集中，不宜集中则以小型、分散为主。
如明达集团团支部紧紧围绕占员工40%的外来员工开展工作，在业余时间积极组织处来员工开展小型多样的活动，关心他们的学习、生活与工作。
二是紧贴青年的实际需求。
如凯程集团团委在开展每一次活动前，都主动听取团员、青年的意见和建议，力求活动吸引更多的团员、青年，有效提高了团活动对团员青年的吸引力。
实践证明，这些新型的活动方式和有效的工作方法，适应"两新"组织的特点，贴近实际，能形成较好的工作效果。
为解决大龄青年的婚恋问题，**梦巴黎婚纱影像服务有限公司团支部举办了xx区首届"相约梦巴黎"大型相亲晚会，受到广大群众的认可。
三是引导"两新"组织积极参与扶贫帮困活动。
团区委切实加强对"两新"组织的思想教育引导，把思想教育工作做细做实，引导企业在自身发展壮大的同时，不忘回报社会。
在每年的捐资助学行动中，很多企业都拿出一定的资金帮助家庭贫困、成绩优异的大学生继续学业，在每年的扶贫助困活动中，明达集团、誉衡药业等企业倾情慰问贫困百姓，为维护社会稳定，促进经济发展做出了突出贡献。
6、从服务青年入手，建立"青年就业创业见习基地"。
为帮助青年积累工作经验，提高就业创业能力，团区委在明达集团、双来热力公司、誉衡药业、凯程集团有限公司等四家企业建立了"青年就业创业见习基地"，为即将就业的大学生提供了80个就业岗位，开展了为期三个月的见习活动。
通过此项工作的开展，使青年积累了工作经验，提高了就业创业能力，为企业搭建了一个选人用人的平台，缓解了社会的就业压力。
二、"两新"组织团建工作中存在的问题
1、团组织覆盖面还不够广。
虽然调查发现，"两新"组织建团还存在空白点，主要集中在无上级主管单位、国有资产不占控制地位或无国有资产的"两新"组织中，特别是集中于外商独资企业、私营企业和无专职人员、规模较小的民办社会组织中。
2、团的作用、影响不平衡。
在一些已建立党组织的"两新"组织中，团的工作作用和影响发挥较好；而在一些没有党组织的"两新"组织中，即使建立了团的组织，团的活动不正常，对青年缺乏实际影响力的现象也十分突出。
3、企业管理机制不够健全。
首先，许多企业对团工作的领导和管理没有严格执行有关规定，导致团的组织机构处于不稳定状态，对团干部队伍的建设不重视，部分团干部年龄偏大。
其次，团干部兼职过多，分散了精力。
再次，部分企业负责人对团组织成立本身是欢迎的，但由于之前有些部门在企业中设立了相应的机构后，客观上也为企业带来了一些负担，企业负责人对此存有疑虑，也影响了团组织的设立。
三、我区"两新"组织团建工作的打算
我们将以已建立党组织的"两新"组织和企业活动比较活跃的"两新"组织为重点建团对象，采取直管、挂靠、属地管理等多种建团方式相结合的办法，争取在建有党组织的"两新"组织中建立团组织，我们的主要做法有以下几点：
1、加大宣传力度，营造"两新"组织团建工作良好氛围。
对于"两新"组织，特别是一个企业来说，产品质量与销售两个环节是企业生存和发展的关键，针对部分业主不重视团建工作的状况，我们的工作应该主要和这两个环节挂钩，才能提高"两新"组织业主们对团工作的重视。
同时，我们要把一些团的工作开展得好的企业作为示范点，以点带面来促进"两新"组织团建工作的发展。
2、积极探索创新，扩大团建工作的外延。
"两新"组织团员青年具有流动性强的特点，我们应该跳出"就团论团"的组织模式，大胆解放思想，调整团的组织设置，构建新的组织形式。
在团的组织设置上，我们要按照有利于加强党对团组织的领导，有利于团结教育凝聚青年，有利于团组织整体系统功能体现的原则，动态地设置团组织，建立流动团员管理档案，通过行业建团、协会建团、基地建团等途径，走企企联建、村企联建、校企联建的路子，促进团工作的开展。
3、有效服务青年，增强团组织吸引力。
做好服务青年的工作，必须坚定不移地做到以下两点：
一是要做好青年的思想政治工作。
要深入了解青少年的思想现状和价值取向，坚定不移地以科学的理论教育和武装青年，以爱国主义精神激励青年，以奉献进取精神引导青年，帮助青年树立正确的人生观、价值观。
二是针对青年的需求，以务实的态度服务青年。
要围绕青年成长服务，不断加强跨世纪青年人才工程的建设，为青年的成长成才创造良好的社会环境和舆论环境；要为青年的进步服务，完善"推优"机制，加大"推优"力度，从政治、思想、学习、工作、生活等各个方面帮助优秀青年不断进步；要围绕青年就业服务，帮助青年树立正确的就业观念，主动寻找能发挥自身特长的劳动岗位，为青年的就业、再就业提供技术培训、信息咨询、法律保护等服务。
4、立足创新创效，让团的工作推动经济发展。
团组织要认真研究各"两新"组织的特点，积极探索符合现代企业生产经营和现代青工特点的创新创效活动运行机制，有针对性地开展"当创新能手、做营销专家"主题活动和"五小"（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）等群众性技术革新活动，为企业改革创新，增产增效出谋划策。
广泛开展争创"青年文明号"活动，扩大企业影响，提高企业知名度。
通过这些活动的开展，既可提高企业团员青年的工作热情，活跃"两新"组织团的工作，拓展团工作的活动空间，又能增强"两新"组织业主对团建工作的理解与支持，更好地促进"两新"组织团建工作的开展。
我区的"两新"组织团建工作虽然取得了一定的的突破，但这与我区"两新"组织的发展规模、团员青年的需求还有一定的差距，在以后的工作中，我们将把"两新"组织团建工作作为团的工作的一个重要的增长点、不断摸索经验、坚持务实创新、推动我区团建工作再上新台阶。
第二篇：
两新团建活动经验材料
凝聚“两新”青年助推品牌建设**镇外居中心“青年之家”系列活动经验材料
为进一步加强团的基层组织建设，发挥共青团品牌工作优势，在团区委的正确领导下，**镇团委坚持“服务青年、创新模式、注重实效”的原则，积极推进“两新”组织团建工作，在我镇外来人员居住中心开展了“青年之家”系列活动，依托这一平台并结合自身实际打造富有特色的
“两新”团建工作品牌，同时也增强了**“两新”团组织青年的凝聚力和战斗力，也有效促进了“两新”组织团建工作的又好又快发展。
现就工作开展情况汇报如下：
一、项目前期工作：
准备充分，合力打造“两新”青年温暖新集体
1、务工青年聚集，花落外居中心。
好项目须有好的沃土才能良好开展，之所以选择在外居中心开展“青年之家”系列活动，也是基于我们前期调研和讨论的结果。
我镇外来人口居住中心于XX年成立，现有新华公寓、杉华公寓、流动人口服务中心三个居住小区，吸引了龙工机械、锐奇工具等几十家企业、近7000余名外来务工人员入住，入住率达到98％。
在这个特殊的社区里，外来务工青年高度集聚，经过前期对企业青年代表进行调查问卷和调研座谈，我们认为将“青年之家”系列活动安排在此，是非常贴合广大青年的实际需求的，也有利于集中受众、服务青年，使这一群体更紧密地围绕在团组织身边，在较短的时间内较大范围地扩大团的影响力和号召力。
2、严格工作制度，明确责任到人。
为了打造好“青年之家”工作品牌，我们成立了由镇团委、外居中心管委会团支部以及优秀社区青年骨干组成的活动推进小组，并明确了相关责任制度和分工安排，确保该项工作能有章有法、有条不紊地开展。
具体由镇团委负责项目安排、进程推进及整体督导，外管委团支部负责活动筹划、协调、人员安排，社区青年骨干则负责联系青年、活动维护等工作。
合理明确的制度和分工安排使得组员们能各司所职，有的放矢地开展工作，也使得项目的推进落实有了坚实的保障。
3、邀请青年参与，提供服务平台。
除了成立推进小组，我们还招募了一批乐于奉献的外居中心社区青年志愿者，他们头脑灵活，活力十足，热心社区事务，不少志愿者更有唱歌、绘画、音乐等专长，非常愿意为社区的“两新”青年们贡献自己的才智和力量。
因此我们决定让他们以志愿者的身份参与到活动的准备和实施过程中，这样既可增强活动的人力资源，又为他们服务社区提供了一个良好的平台，更希望由他们带动身边更多的团员青年参与到社区青年活动中，为活动实现目标、扩大影响起到积极的作用。
根据志愿者工作性质和时间的不同，我们初步安排了每个活动配备的志愿者和机动人员，尽最大可能地让志愿者能各尽所长，为大家发挥自己的光热。
二、项目落实情况：
多方推进，确保活动实效真正惠及“两新”青年
1、主题学习大探讨思想理论促提升
“两新”青年工作忙碌，我们的系列活动首先将着力点放在思想理论的学习和提高上。
结合建团90周年、建党91周年等纪念活动，“青年之家”举行了“知荣耻促成长比奉献”五四主题座谈会和“七一读红书”活动。
五四主题座谈会上，通过观看视频短片结合主题讨论的形式，“两新”青年们结合各自的本职工作踊跃地交流发言，进一步激发了对党和共青团的热爱，促使大家以高度的责任感与使命感在工作和生活中发挥青年人的活力和创造力，创造更多的成绩。
“读红书”活动则巧妙地利用社区阅览室的丰富资源，由志愿者向大家介绍了藏书情况及查阅程序后，青年们在推荐下阅读《红岩》、《红日》、《闪闪的红星》等相关红色书籍。
通过集中阅读、业余时间阅读结合的方式，青年们完成了每人一本的学习任务，并撰写了心得体会，“读红书”活动为青年朋友们畅通了学习交流的渠道，也为他们铭记党的光辉历史、追求正确的理想方向营造了良好的环境。
此外，我们还开展了“爱学习、求知识”活动，让热爱学习的青年朋友们在“青年之家”的读书室里进行读书交流，就营造了读书养性的良好氛围。
2、志愿服务献爱心雷锋精神永相传
今年是雷锋同志逝世50周年，为纪念这一特殊的日子，“青年之家”系列活动组织30余名“两新”团员青年及志愿者在社区开展了一场以便民服务为主题的学雷锋活动。
活动现场设有便民咨询处，测量血压，理发，磨剪刀等免费服务项目，为同住一个社区的青年朋友们带去生活的便利和贴心。
活动准备充分，服务到位，实实在在地为社区青年居民提供了力所能及的帮助，赢得了一致好评。
我们还邀请优秀“两新”青年、上海市白玉兰奖获得者袁蓁和青年志愿者们加入到“我倡导、我践行”务工青年道德与价值取向大讨论活动中，让他们讲述自己的亲身经历，给广大团员青年以启迪启发，鼓励更多的人加入到志愿者队伍中，用实际行动践行雷锋精神。
暑假期间，为培养青少年人合作互助、平等
第三篇：
两新组织团建
一、建团工作须知
1、什么是“两新”组织
“两新”组织，是指新经济组织和新社会组织的简称。
新经济组织是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。
新社会组织是指社会团体和民办非企业单位，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
2、建团的基本条件
具有团员3人以上或青年10人以上的“两新”组织，可向所在地的乡镇（街道）团（工）委或行业管理团组织提出申请，建立团组织。
（一般团员3人以上可建团支部、30人以上可建团总支、100人以上，条件具备的可建团委，具体设置可根据实际制定。
）
3、建团程序
（1）摸清本单位35岁以下青年情况。
（2）本单位向所辖地团组织提出建团申请。
（3）指派一名优秀团员负责筹建工作。
（4）所在地团组织下发批复，同意成立团组织。
团总支部一般由5至7名委员组成，设书记、副书记各1人；团支部一般由3至5名委员组成，设书记1人，必要时可设副书记1人。
（5）召开全体团员大会或团员代表大会，宣告团组织成立。
（6）上级团组织下发第一届团委班子组成人员批复。
第一届委员会制定并落实“三会两制一课”制度，并办理团员组织关系转接或补发、换发团员证。
“两新”团组织可以与党支部或工会、妇女组织等联合办公，但应该有固定办公场所，条件允许的可将团旗、团歌、入团誓词、团员权利义务、团的制度、团组织架构图上墙。
二、相关文件样本
1、请示
关于成立中国共产主义青年团xxxx公司团委的请示共青团xxxx市（县、区）委员会：
一、企业名称、企业性质、职工人数、青年人数（35岁以下）、团员人数（28岁以下）。
二、为了更好地结合企业青年工作，调动广大团员青年积极性，团结带领广大团员青年立足本职岗位成长成才，服务企业发展，特申请成立共青团xxxx委员会。
三、xxxx团委，拟任xxx同志为书记，xxx同志为副书记，xxx、xxx、xxx为委员。
（注：
若企业团员人数少可只设书记和副书记各一名。
）
妥否，请批示。
盖章（党支部或公司章）
****年**月**日
附：
1、团员基本情况表
2、书记、副书记、委员简历
第四篇：
xx市两新组织团建经验交流材料
xx市两新组织团建经验交流材料
XX年以来，xx团市委按照团中央、团省委相关精神和要求，始终坚持加强两新组织团建工作，研究制定切实可行的办法和实施意见，努力加大两新组织团建工作指导力度。
在各级党委的重视和有关部门的支持下，全市各级基层团组织在实践中不断创新建团工作方式和方法，努力推进两新组织团建工作。
团市委分别于四月、五月两次召开全市“两新”组织团建推进会，明确要求各县（市、区）及高新区、经济区团组织开展“两新”组织大调查，利用国资、统计、工商等政府职能部门力量，摸清本地规模（限额）以上非公有制经济组织和新社会组织的数量以及党团组织建立情况，建立工作底本，并对不同组织团建工作提出了具体要求。
截至八月底，xx市两新组织建团数已录入团中央数据库的769家，其中，非公有制经济组织605家，新社会组织78家，国有企业86家。
全市非公团建工作得到逐步加强，并促进了共青团整体工作的发展。
一、坚持党建带动，增强“两新”组织团建动力
加强“两新”组织团建工作，是巩固党的青年群众基础的迫切需要，是新形势下增强共青团组织活力的迫切需要，是“两新”组织自身发展、青年员工成长成才的需要，只有充分明确工作的意义，才能更好地带领“两新”组织的团员青年为我市的经济社会发展做出更大的贡献。
今年以来，各级团组织积极争取党组织的重视和支持，召开了“两新”组织团建
工作会议，对加强“党建带团建”，推进“两新”组织团建工作提出具体目标和要求。
如尖草坪团区委联合区委组织部、区统计局、工商局、工会五部门召开党建带团建专项工作会，并成立工作领导小组，明确将“两新”组织建团、阵地建设、团干部队伍建设和团建考核纳入党建范畴。
二、创新建团模式，拓展“两新”组织建团形式
全市各级团组织在加强“两新”组织团建工作中，把创新建团模式作为工作重点，灵活设臵团组织，不断扩大“两新”组织覆盖面。
一是依托基层团（工）委，立足实际，灵活建团，拓展两新团建的覆盖面，比如从大中型企业、规模（限额）以上企业等青年聚集比重较大的组织率先建团；二是依托青年联合会、青年企业家协会等，发挥青联委员、青企协会员的资源优势，加快他们所在两新组织中的团建步伐；三是依托行业主管部门开展工作。
如迎泽区依托司法局在符合建团标准的律师事务所中开展团建工作、依托工商业联合会在规模以上经济组织和联合会会员企业内开展团建工作。
创新“两新”组织建团方式，要积极探索有效的组织方式团结和凝聚团员青年。
在关心服务“两新”组织团员青年过程中，我们及时了解通报“两新”组织遇到的困难、问题，倾听“两新”组织的呼声，协调社会各部门为其提供服务，赢得“两新”组织的理解和认同，通过有效的服务促进建团方式的创新。
一是独立建团。
规模较大、团员青年数量较多、符合独立建团条件的“两新”组织，要积极创造条件，以独立建团模式为主，努力扩大团组织在本单位中的影响力。
二是产业链建团。
青工团组织要按产业链、地域或行业，根据自愿的原则，以
区域联建、行业联建等形式，组建产业联合团组织。
三是总部建团。
在大型企业总部，建立团组织，旗下分公司等相继建立团组织。
四是楼宇建团。
积极探索非公企业较集中的商务楼宇组织建团。
五是市场建团。
在团员青年以及进城务工青年比较集中的市场，建立临时团支部的方式探索建团。
六是行业建团。
探索在个体私营企业、房屋管理和物业公司、律师协会等行业进行建团。
七是工团共建。
在一些工业小区和外商投资企业相对集中的地方，依托企业工会，工团共建，分工合作，共同活动。
三、三个重点，推动非公有制经济组织团建工作取得整体突破
抓三个重点，实现建立一个两新团组织，就开辟一块共青团阵地，就树立一面共青团旗臶，就切实发挥共青团组织作用，从而巩固两新组织团建工作成果。
1、抓调研，强基础，努力营造两新组织团建工作的良好氛围。
在两新组织团建中，团市委和相关部门加强联动，加大基层的调研力度，要求各县（市、区）团委对本地区两新组织建团工作情况进行深入调查摸底，同时制定切实可行的建团工作规划，对符合建团条件的两新组织登记造册，有效掌握两新团建的第一手资料。
对重点筹建单位，开展专门调研，深入企业实际，对企业文化、团员青年状况以及建团模式进行分析研究，对企业团建工作给予及时有效的帮助和指导。
2、抓特色，重创新，进一步增强两新团组织的生机与活力。
在两新组织中建立稳固而具有吸引力、影响力的组织，发挥共青团特色，结合各自实际不断摸索和创造出适应两新
组织特点的团建新模式。
在已建和新建的两新团组织中开展“佩戴团徽”活动，推行团员青年统一佩戴团徽上岗，对外树立共青团形象，对内提升团员意识。
在开展团建工作过程中，创新“两新”组织团建方式。
3、树典型，促推广，积极发挥两新团组织作用。
采取灵活多样、行之有效的方式抓好两新组织团的组建工作，从中树立团建典型，充分发挥典型带动作用，结合党组织“创先争优”活动做好团的工作，积极挖掘亮点，开展创先进团组织、做优秀团员活动，真正把共青团工作推向高潮。
四、规范工作制度，夯实“两新”组织团建基础
一是规范团干部的选拔和培养制度。
通过“联推竞选”、“公开招考”等方式选拔团干部。
目前，团市委正在积极争取市财政力量，将对“两新”组织团建中新任的团干部进行统一培训，进一步提高他们的业务能力和综合素质；二是规范团建工作考核制度。
将“两新”组织团建工作纳入党建的考核内容，列为团组织年终评优评先的重要指标。
如有些基层团委将“两新”组织团建工作列为申报“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”、“青年文明号”等评选奖项的重要内容，还规定未建立团组织的“两新”组织不能参评各类党组织荣誉奖项。
三是规范团日活动制度。
根据生产经营的特点，采取“小型化、多样化、业余化”的形式，充分利用班前班后业余时间或以团组织为单位，定期开展团日活动。
通过以上工作，极大地调动了广大团干的工作积极性，但在两新组织团建工作中也存在一些问题，（好：
..）需要在今后加以改进。
一是组建率低，覆盖率低。
部分基层团干认识不足，思
想不够重视，强调困难的多。
认为“两新”组织团建工作任务重、难度大，有些企业老板不支持，建团进程慢，再加上目前基层团委的人员配备不足，工作的时间、精力难以保证，使新经济组织建团率偏低。
二是意识淡化，作用弱化。
没有形成良好的外部环境，由于对新经济组织建团的目的意义宣传不足，没有形成良好的舆论氛围，很多企业主对团组织的认识不足，认为共青团难以对企业带来好处，因而对在企业建立团组织存在“怕”或者“无必要”的思想。
三是管理松散，活力不足。
开展活动的物质依托不足，不少团支部活动缺乏经费和场所，全凭团干和团员的满腔热情，导致团内活动内容单调，甚至根本没有活动，发挥不了应有的作用。
流动团员的教育管理办法不多，效果不佳。
没有很好地找准青年所需和团组织所能的结合点，开展活动的手段和方法单一，工作的针对性和实效性不强。
上述问题是目前制约着“两新”组织团建工作深入开展的主要障碍，我们会重视存在问题，主动思考对策，积极探索有效方式，在今后工作中努力加以解决。
下一步的工作打算
（一）
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