团队检讨书.docx

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团队检讨书

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篇一：

检讨书

检讨书尊敬的领导：

此刻我怀着愧疚的心情向您写下这份因上班期间下载手机游戏软件而违反公司规章制度的检讨书，以向你表示我对这次所犯下错误的深刻检讨。

这是一次十分沉重的教训，我对于此次所犯的错误感到非常惭愧，此次犯的错误严重损坏我们营销一公司的“纪律之师”“团队之师”的形象。

错误的性质是严重的，我在上班期间下载手机软件并被公司行政部门通报批评，在公司造成极坏的影响，这种行为就算不被行政部门批评，仍然是不对的。

此举本身就违背了公司员工准则。

本人只顾及一时的冲动和想法，完全不理会公司的政策，这也是不正确的。

此次写这份检讨也是希望能给其他同事起到一个引以为戒的效果，希望一公司的同事们能吸取我这次教训，做到遵守公司规章的好员工。

纪律是一个团队生存和作战的保障，没有了纪律这个团队就会像是一盘散沙，各自作战，没有了方向。

正所谓“无规矩不成方圆”此次犯的错误是对公司纪律的一种挑衅行为，本人感到非常的内疚与悔恨。

一支富有战斗力的军队，必定有铁一般的纪律；一个合格的士兵，也一定具有强烈的纪律观念。

纪律是我们团队领导楼总明确强调的团队文化，也是我们一公司有别于其他营销公司的特别之处，纪律的形成分为二个部分，首先是制定，而后是遵守和执行，纪律的制定是

领导的工作，而遵守和执行却是所有成员包括制定者的事情。

对于公司纪律明令禁止的事情，我们工作必须有反应，有落实，有结果，有答复。

遵守这些纪律才能在和谐的环境中发展。

而此次我所犯的错误却没有做到以上这些，我在此做十分深刻的检讨，并检讨了此次错误带来的影响，阐述了纪律对于团队的重要性，希望我的检讨够深刻，能够得到领导的原谅。

遵守纪律才能做好本职工作，现在我对公司的规章制度有了新的认识，以后在遵守的同时，更会以理解的态度去看待的。

什么是纪律？

纪律就是一个群体为了完成某项任务而约束和规范群体中每个成员的言行，使之所有言行举止超趋向于以完成任务为目标。

不同的群体有不同的纪律，学生有学生的纪律，军队有军队的纪律，员工也有我们员工的纪律，一个团队中的纪律对自己，对他人都有着非常重要的作用。

纪律对团队而言是完成任务的保障。

此次所犯的错误对团队与个人来说都造成重大的后果，我将以此为教训，完成一个自我的转变过程。

古希腊哲学家亚里斯多德说过：

“如果说优秀是一种习惯，那么懒惰也是一种习惯”我们应该在遵守纪律的情况下养成一种好的习惯，好的

习惯会“传染”会传播，好的纪律也能成为一种好的习惯，为完成任务目标铺好道路。

其实纪律对于好的习惯有一种强大的力量，有些人会说这观点是错误的，但你想，如果在严明的纪律下，你“装”作认真的工作，认真的完成任务目标，你“装”一年二年试试，我想日积月累你就养成遵守纪律的好习惯，将来无论到什么地方，什

么团队中你都将是遵守纪律的楷模，对个人的发展来说都有灿烂的前景。

在我们的这个工作环境中行为规范会受到感染和熏陶，所以遵守纪律会使你得到更好的工作环境。

俗话说：

人心齐，泰山移。

人心齐就是团队成员遵守纪律，统一步伐，如果能够做到这一些，我们的任务目标就会更好更快的达成。

只有用纪律和制度来统一步调，统一行动，才能保证顺利的完成任务，个人必须服从团队这样队伍才有战斗力，检讨到此我内心也想到了团队荣誉感的沉思。

这次的检讨让我对团队荣誉感有一个更深的体会，认为这样的行为有愧于一公司的整体形象，并再次做以下关于这次错误对损坏一公司形象及个人的团队荣誉感检讨。

战斗中，只有胜利才是最大的喜悦，而失败却要带来牺牲的沉痛打击，正所谓功城容易，守城难，我们一公司这个团队经过不懈的努力才打下了“纪律之师”的这座城，然而却因为我本人的错误行为使这座城的形象得到损坏，我有着不可推卸的责任，在这座城中生活，你会有一种集体的自豪感和荣誉感，工作上也有一种优越感，这是得来不易的战斗结果，我们每个一公司员工都应该在享受这种果实的同时把这种精神落实到实处，让每位同事都有一个团队“家”的感觉，一公司的几次野外拓展活动也正是这种团队精神的最佳表现方式，而本人却没有在这些实践中得到成长，在此我感到非常难过，辜负了领导对我的期望，在接下来的工作中，我一定会严格要求自己，做一个优秀的一公司成员。

一个没有荣誉感的的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的

员工不会成为一名优秀的员工。

军人视荣誉为生命。

任何有损军人荣誉的语言行为都应该绝对禁止，同样，如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。

荣誉感也是一个团队的灵魂。

如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或者要求，他可能也不会把自己的工作做到完美，他可能会对某些要求不理解，或者认为是多余而觉得厌倦和麻烦。

所以我们一定要具备团队荣誉感，这样才不会去做损坏团队形象的事情，这样才能去争取团

队荣誉，创造团队荣誉。

检讨一步步的深入也越来越清楚的认识到这次错误对自己及团队的影响。

自我反省后，得到的是后悔和自我认识的机会，同时也是自我改变的一个机会。

曾经在一个电视剧中看到一个我们生活中的原形（安徽小岗村书记沈浩）在自己的工作岗位上默默的奉献自己，直到生命的终结，他是一次次的由小岗村村民按下红手印而留下来的，在这样的平凡工作岗位中，他负出了自己的生命，不由的让我震憾。

为什么一个平凡的沈浩能成为全国亿万人民学习的楷模？

每个人的答案有可能略有不同，但答案的共同点肯定民是有的，那就是他有一种强烈的集体荣誉感，沈浩扎根于小岗村，就是小岗村这个集体中的一员，他将自己完全融入到小岗付这个集体中。

他认为自己为民所做的每一件事情都与小岗村的荣誉密不可分，正因为如此，在六年的时间里，他忘我的工作，为小岗村的建设作出一个又一个突出的贡献，最后用自己年轻的

生命在百姓心中树起一个勤政为民的丰碑。

一个国家是一个集体，一个学校是一个集体，一个班级是一个集体，一个家庭是一个集体，当然一个公司也是一个集体。

因此，无论你走到哪里，你都走不出集体这个圈子。

在这个圈子里，要想生存，要想撑起一片属于自己的蓝天，自己就必须顶住来自学习，工作，生活上的种种压力和烦恼。

这就需要我们像沈浩的那种精神，为集体荣誉感做贡献的精神。

有了这种精神就不会去做一些损害集体利益和形象的事情，就能更好的为集体创造荣誉。

没有集体荣誉感是可怕的，没有集体荣誉感就会以自我为中心，凡是都按个人想法，个人意愿来做事，那最终就会容易成就小我而牺牲大我。

这是不可取的。

“责任，荣誉，国家”是美国西点军校的著名校训。

200多年来西点军校能培养中那么多杰出人才，秘密就在于此，它使西点军校培养出了无数具有强烈的责任感，荣誉感和献身精神的精英。

企业有了这种精神力量才能造就最优秀的团队，才能培养最出色的员工。

有集体荣誉感的员工，会顾全大局，以集体的利益为重，绝不会为了个人的利益而损害公司的集体利益。

我们应该知道只有集体

强大了，我们个人才会更大的发展空间，更应该了解唇亡齿寒，皮之不存，毛将焉附的道理。

所以有集体荣誉感的员工才会更爱岗敬业，踏实肯干，才会有强烈的责任心，才有可能真正地委以重任。

有了集体荣誉感，才会有进取。

有了集体荣誉感，我们才会有自我修炼的渴望，团队才能形成比，学，赶，帮，超的良好工作氛围，

团队成员才能不断加强

其自我约束、自我完善、自我发展、自我提高意识。

经过这次的事件，我将“吾日三省吾身”常知不足而进取。

篇二：

管理团队检查

七年级常规管理检查表日期

篇三：

未参加集体活动检讨书

检讨书

尊敬的护士长：

您好！

感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书！

我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。

这份检讨书，向您表示我对“未能及时参加科室组织的南山游集体活动”这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。

其实，领导的反复教导的语言犹在耳边，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍有欠缺。

众所周知，单位集体活动是为同事之间相互了解营造机会，增强我们之间的感情，融洽同事间的关系；另一方面，大家一起去旅游，放松工作中紧绷的神经，心情愉悦，说说笑笑，嘻嘻哈哈，更有利于增加员工的沟通交流，集体活动是培养团队精神，塑造单位整体文化很重要的一个形式。

而我忽略了自己作为科室整体一员的身份，也没有考虑到我们科室集体荣誉，以至于辜负了护士长和各位同事的信任，也辜负了曾经那个认真努力服从命令的自己。

因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

通过这件事，我感到是因为长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果。

经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。

记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。

但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比

较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求。

如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。

我已经深刻的认识到了自己的错误并且愿意坦然接受一切的指责与惩罚。

在这里我只想认真的反思我自己，从内心到行为，从行为到后果。

当今社会随着工作压力的不断增大，很多职场中人在面对无数的工作计划和任务的时候往往采取的是一种消极甚至是抵触的态度，孰不知，如何取得工作的主动权将是工作是否成功，是否能获得同事敬意与领导常识最重要的一环，与其过多地抱怨、抵触，反不如将这样的时间用在积极主动的服从上面。

因此，在工作中服从领导安排是职员所应具备的一种美德，也是日后取得工作成绩的必备条件。

在这件事上，我明显不是一个懂得服从的好员工，我思想觉悟不高，对集体荣誉感严重不足。

就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。

对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。

“服从”最主要强调的是一种团队意识，团队的意义不仅在于“人多好办事”，而在于通过团队来实现对个人力量的整合，从而凝聚成一股强大的动力。

在团队合作中，为了实现最终目标，个人都需要放弃自己的一部分利益。

一点集体荣誉感没有的人是很难在一个单位一个团队中立足的，团队思维是一个单位的灵魂，一个群体如果不能形成团队，就是一盘散沙；一个团队如果没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一的行动，当然就不会有战斗力，一个团体如果没有灵

魂，就不会有生命的活力。

西点第一个2届毕业生、国际电话电报公司总裁兰德·艾拉斯科说：

“军人的第一件事情就是学会服从，整体的巨大力量来自于个体的服从精神。

在现代社会里，我们更需要这种服从精神。

服从，就是一股强大的执行力。

”

的确，绝对的服从往往能使整个团队更有效率地运转，同时也是一个团队正常运转的前提。

此外，服从本身也是对自我人格的尊重以及自我能力的肯定。

只有无条件的执行，才能使人变得更加敏捷果断，勇敢坚毅。

无规矩不成方圆，我深刻认识到服从命令，遵守纪律的意义：

1、纪律使人无坚不摧

自觉自律是个人意志成熟的表现，自我约束是一种特别值得关注的品质，它与正直精神一样，个人对纪律的遵守以及对自我的约束更是一种高贵的性格品质，贯穿天模范地履行职责和个人行为的所有方面。

不管是团队还是个人，只有纪律才能保证一切正常进行。

当我们具有强烈的的纪律意识，并且懂得无条件执行的重要性时，才会猛然发现个人的得失与在集体荣誉面前永远是微不足道的。

纪律是一种非常必要的约束手段，团队只有拥有铁一般的纪律，才能使凝聚力和战斗力更强；个人只有懂得遵守纪律、服从命令，才能无坚不摧，勇敢地完成任务。

2、遵守纪律，才能发挥最大潜力

纪律不仅是保持团队规范的重要因素，更是个人发挥最大潜能的

基本保障。

所以，自觉遵守纪律更应强化成为一种自身的一种状态，这样，在遵守纪律的同时，不仅能得到他人的信任，更能充分发挥出自我潜能。

世上没有绝对的自由，要想生活更和谐，自己更突出，首先就要懂得严格约束自己，只有时刻将纪律放在心中，才能获得更大的自由，取得更大的成就。

懂得自觉遵循崇高价值标准的人，比那些被动服从命令、时时想钻漏洞避而远之的人，成就要大得多。

3、懂得服从是一种美德

对于一个团队来说，无条件执行的服从精神非常重要，只有拥有这一美德的人才能在团队中游刃有余，才能得到上司的赏识和重视，也比他人拥有更多成功的机会。

无条件执行，不仅仅是受纪律的约束，更是对领导的一种服从。

服从是行动的第一步，要想有所成就首先需要放弃一些个人想法，融入到团队精神的价值观念中去，正确地处理好个人与集体之间的利益关系。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，无组织无纪律，不懂得服从领导，那后面的工作将如何落实？

如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。

因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。