团队执行力第二课.ppt

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打造具有高效执行力的学习型团队打造具有高效执行力的学习型团队之之学习型组织长期培训的重要意义学习型组织长期培训的重要意义益谦管理培训咨询公司益谦管理培训咨询公司培训讲师战略咨询顾问管理培训课程：

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企业文化与战略培养创新精神团队领导力提升战略性企业文化透视技能培训课程：

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沟通的技巧、目标创造辉煌多走些路做一名富有责任心的员工设定并达成目标等主要课程。

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渤海新区管理委员会、力源活塞有限公司狮城物流有限公司、黄骅巨大车行、不夜城灯饰城、泊头东美集团等企业。

职业技术学院、师范专科学校等大中专院校。

XXX益谦管理培训咨询中心益谦管理培训咨询公司益谦管理培训咨询公司学习型组织长期培训的重要意义学习型组织长期培训的重要意义一、从军队建设看组织培训从军队建设看组织培训的重要性的重要性二、对员工进行长期培训会对员工进行长期培训会给企业带来哪些好处？

给企业带来哪些好处？

三、三、建立长期培训机制才能建立长期培训机制才能让企业基业长青。

让企业基业长青。

一、从军队建设看组织培训的重要性学学习型型组织长期培期培训的重要意的重要意义朝鲜战争学学习型型组织长期培期培训的重要意的重要意义大无畏精神政治思想教化一不怕苦，二不怕死的人是怎么制造出来吗？

靠的靠的是用爱国主义教育和持续是用爱国主义教育和持续不断地政治思想教化。

不断地政治思想教化。

靠的不是武器装备，靠的是一不怕苦，二不怕死的志愿军官兵大无畏的革命勇气！

大家知道，中国志愿军的胜利靠的是什么吗？

中国军队里有个奇特的编制连指导员营指导员团政委师政委军政委兵团政治委员所以投资于人头脑学习的资金，有时比投在武器装备上的钱更重要。

学习型组织长期培训的重要意义学习型组织长期培训的重要意义一、从军队建设看组织培训从军队建设看组织培训的重要性的重要性二、二、对员工进行长期培训会对员工进行长期培训会给企业带来哪些好处？

给企业带来哪些好处？

三、三、建立长期培训机制才能建立长期培训机制才能让企业基业长青。

让企业基业长青。

二、二、对员工工进行行长期培期培训会会给企企业带来哪些好来哪些好处？

培养人才培养人才吸引人才吸引人才激发员工积极性激发员工积极性留住人才留住人才增强企业核心竞争力增强企业核心竞争力提高企业经营管理效益提高企业经营管理效益调查一：

据权威机构调查，许多人才在应聘选择企业时，其中一个重要的因素，便是要考虑这个企业是否能对员工提供良好的培训机会。

调查二：

某调查机构曾在北京的十几所大学进行过大学生求职意向调查，结果表明：

以上的人把去外企谋职当作自己的第一选择。

当问及原因时,他们几乎都把外企的培训与发展的机会当作首选因素。

1、吸引人才、吸引人才出产品之前先出人才出产品之前先出人才松下电器2、培养人才培养人才松下幸之助一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。

教育是现代经济社会大背景下的杀手锏，谁拥有它谁就预示着成功，只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。

松下幸之助2、培养人才培养人才2、培养人才培养人才麦当劳的人才培养计划3、留住人才留住人才企业内部长期地教育培训是留住人才的重要手段，所以说越是优秀的人才越注重自己的能力提升，而把收入放在其次。

如果失去最好的20%的员工，是领导的失职。

如果留下最差的10%员工，同样也是领导者的极大错误。

只有企业对员工进行持续不断的培训，才能避免让管理者在人才流失上犯重大的错误”-杰克韦尔奇3、留住人才留住人才在中国古代文化传统中，有着很多善举，其中布施于人历代不衰。

布施一般多指以财物于人。

“享祀时至，而布施优裕也。

”-国语周语上“为惠者，尚布施也。

”-淮南子主术训4、激发员工积极性、激发员工积极性佛教中提倡的布施：

第一种是法施第二种是财施第三种是无畏施在佛教提倡的布施中，最在佛教提倡的布施中，最以以传播文化知识传播文化知识与人，为与人，为最高境界的布施。

最高境界的布施。

4、激发员工积极性、激发员工积极性4、激发员工积极性、激发员工积极性5、提高企业经营管理效益提高企业经营管理效益投在人脑中的钱投在人脑中的钱-比投在机器上的钱能够赚回更多的钱比投在机器上的钱能够赚回更多的钱6、增强企业核心竞争力增强企业核心竞争力最能体现竞争优势的就是企业的人才优势和企业品牌形象学习型组织长期培训的重要意义学习型组织长期培训的重要意义一、从军队建设看组织培训从军队建设看组织培训的重要性的重要性二、对员工进行长期培训会对员工进行长期培训会给企业带来哪些好处？

给企业带来哪些好处？

三、三、建立长期培训机制才能建立长期培训机制才能让企业基业长青。

让企业基业长青。

用培训学习氛围营造员工满意度和忠诚度用培训学习氛围营造员工满意度和忠诚度企业对员工的培训内容不要只局限在专业技能上，更要把员工综合文化素养和个人道德品质的教育培训列入培训大纲中。

没有企业文化的组织，组织内部会变成一个让员工个人消极怠工、怨气冲天，并且人与人之间，拉帮结伙、相互倾轧、相互争斗、相互仇恨、相互敌对的战场，三、建立三、建立长期培期培训机制才能机制才能让企企业基基业长青青最佳的投资是教育最棒的礼物是知识最棒的礼物是知识最好的福利是培训最好的福利是培训益谦管理培训咨询公司