企业员工流动流失原因分析及对策研究doc.docx

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企业员工流动流失原因分析及对策研究doc

企业员工流动流失原因分析及对策研究1

学校代码：

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学号：

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自学考试（工商企业管理专业）

本科生论文

企业员工流动流失原因分析及对策研究

—以****房地产营销策划有限公司为例

专业名称：

工商企业管理专业

工作单位：

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作者姓名：

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联系方式：

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企业员工流动流失原因分析及对策研究

—以***房地产营销策划有限公司为例

摘要

随着知识经济的到来，高科技迅速发展，人力资源配置日益社会化、全球化，企业的组织发展的战略资源已不单单是生产资料等物质成本，也包括了以知识、技能和智力为特征的人力资源。

人们越来越意识到，拥有和创造知识与智力资本的人是企业拥有核心竞争力的源泉，人力资源管理的地位和重要性也达到前所未有的水平。

然而，各个企业人员的大量流动与流失，使得企业的人力资源成本日益上升，成为亟待解决的一大问题。

无论是品牌企业、民营企业抑或是国家单位，都面临着这一问题，人员流动流失比率已超过合理标准，由此引发了一大批职业经理人的思考：

如何做好员工激励，怎样才能为企业留住人才，怎样把已经流失的员工也变成企业的财富即做好离职员工的管理？

本文以郑州***房地产营销策划有限公司为例，通过就其用人机制与员工激励机制作出的分析研究，，对其存在的员工大量流动流失现象作出了根源上的探究，并提出了相应的建议，期望自己的一点见解能对公司此种情况有所帮助。

关键词：

人员流动流失，员工激励，离职管理

ABSTRACT

Withthecomingofknowledgeeconomy,thehightechnologyrapiddevelopment,humanresourceconfigurationincreasinglysocialization,globalization,theenterpriseorganizationdevelopmentofstrategicresourcehasnotonlyistheproductionofmaterialandothermaterialcost,alsoincludingtheknowledge,skillsandintelligenceisthecharacteristicofhumanresources.Peoplearemoreandmoreaware,withknowledgeandintellectualcapitalandthecreationofthepeopleistheenterprisehasthesourceofcorecompetenceinhumanresourcesmanagement,thestatusandimportancetounprecedentedlevels.However,alargenumberofeachenterprisepersonnelflowanderosion,causestheenterprisetherisingcostofhumanresources,becomeabigproblemtobesolved.Whetherbrandenterprises,privateenterprisesornationalunit,arefacedwiththeproblem,personnelflowlossratehasmorethanreasonablestandard,whichcausedalargenumberofprofessionalmanagersthink:

howtodoemployeesincentive,howtoretaintalentfortheenterprise,howthehasalsobecomethelossoftheemployeesoftheenterpriseiswellleavingemployeesofwealthmanagement?

Thispaperbuiltwithzhengzhoubusinessrealestatemarketing

planningCo.,LTDasanexample,throughitspersonnelmechanismandemployeeincentivemechanism,thepaper,madetoexistingstaffplentyofliquidlosstothesourceofthephenomenontoexplore,andputforwardcorrespondingsuggestion,expecttheirideastoacompanycanhelpthesituation.

Keywords:

Personnelflowerosionemployeesincentiveleftmanagement

1企业员工流动流失的背景及含义

（1）

1.1企业员工流失的背景

（1）

1.1.1企业员工流失的重要性与普遍性

（2）

1.1.2本文的研究内容与目的

（2）

1.2员工流失的含义

（2）

1.2.1员工流失的分类（3）

1.2.2员工流失成本（3）

1.3员工流失的基本理论（3）

2郑州***房产员工流失原因分析（4）

2.1公司背景介绍（4）

2.2公司员工流动流失现状（5）

2.2.1***房产的组织结构（5）

2.2.2***房产人力资源配置情况（5）

2.2.3***房产人员流失状况（6）

2.2.4***流失员工流向（6）

2.2.5员工流失所带来的影响（6）

2.3***员工流失原因分析（7）

2.3.1所处行业原因（7）

2.3.2企业自身原因（8）

2.3.3员工个人原因（8）

3郑州***房产员工流失问题的对策研究（10）

3．1从行业角度：

把握行业脉搏，做到“与时俱进”（10）

3．2对企业自身来说：

控制各个环节，做好员工激励（11）

3.2.1有效的招聘（11）

3.2.2试用期管理（11）

3.2.3建立完善的激励体制（12）

3.2.4企业文化的建设（13）

3.3对员工个体：

帮助员工完善职业生涯规划（14）

4企业员工流失的离职管理（15）

4.1转变对待离职员工的观念（15）

4.2明确离职员工的价值（16）

4.3规范离职程序（16）

4.4离职员工的关系管理（17）

结束语（18）

致谢（20）

参考文献（21）

企业员工能力不足辞职信

导：

　　您好！

　　我是xx，非常遗憾这次我是来向您辞职的，这段时间的我的一些表现实在是不好，所以我对自己现在的保持的着大的知质疑，我不希望在这一块让您对我印象继续恶化下去，最近这段时间我也总是在反省自己，这是非常宝贵的，我真的觉得这些都是我现在要去想的问题了，因为我个人的能力给公司造成的不便，这让我觉得很难受，这也不是您想要看到的，当然在生活当中我始终都在让自己进步，但是对于这些我也总是希望我能够做好，可是尽管我怎么去努力尝试学习我都没有办法做好这份工作，我也让您在工作当中操心了，或许我是真的不适合这份工作吧，我心里是非常得不不好意思的，毕竟在xx这里我让您操了很多心，作为一名员工本应该这些最基本的事情不让您操心的。

　　我很遗憾自己的能力不够优秀，一份本应该做好的工作在我这里做的实在是不好的，现在我也非常清楚自己的职责所在，我非常清楚，在这份工作当中我们应该保持什么样的心态，这是一个

非常关键的事情，我继续这份工作感觉到自己能力满足不了了，平时的工作效率也是非常的低，我真的是非常的不想继续耽误工作了，这对我的影响非常大，我也不应该让这些问题继续存在于工作，这是对工作不负责，我现在想一想都觉得这是让我感到非常有压力的事情，我感觉自己还要继续加强能力，这是拖延不得的，但是在短时间内我又不可能有所增长，虽然这次的辞职让我觉得很是遗憾，但是我一定会调整好心态继续发挥的。

　　在xx这里我每天都是非常的充实，我知道能力不足就需要让自己提高，毕竟没有什么工作对等人，都是自己花了足够的时间进步才是关键，我非常珍惜在xx这里的点点滴滴以后我一定让自己能力上面足够才去胜任一份工作，我非常感激您在这里对我的照顾，我在xx这半年的时间我一直都处在一个很大的压力下面，因为很多工作我都是不能一个人独立的完成，您总是会用心的帮助我，这给了我很多信心，在xx这里我也认识了很多同事，在工作上面我也是进步了不少，虽然说做这份工作我能力上面也总是存在很多不足，但是我个人的一些能力却是成长了不少，再次感激xx感激您，也请；领导批准我的辞职。

　　此致

敬礼！

　　辞职人：

xxx

　　20xx年x月x日

　　本文为编辑原创文章，版权归所有，XX杜绝转载，违者追究法律责任。

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影响大环境的污染源可分为天然型和人为型两类。

天然型电磁污染源有：

大气层雷电，太阳黑子爆发，银河系射电，地球磁场波动，火山喷发和地震等。

人为型电磁污染源：

大中型电磁发射系统，大型工业、科学和医疗射频设备，高压大容量电力系统和电气化铁道，偶发性的核弹爆炸产生的脉冲电磁场。

一、电磁发射系统的电磁辐射与污染

电磁发射系统是以发射无线电波为目标的设备群体，以广播电视发射系统和微波发射系统为主。

广播是使广大公众接受信号的电波发射，不同于无线电通信和导航（特定对象接受信号）。

广播分为声音广播和电视广播。

声音广播又细分为中波、短波调幅和甚高频调频广播。

微波辐射电磁污染源包括：

雷达天线、工作电路、磁控管、速调管和敞开的波导管等。

根据国家标准GB8702—88《电磁辐射防护规定》：

输出功率等于和小于15W的移动式无线电通讯设备和向没有屏蔽空间的辐射等效功率小于表5—3—9所列数值可以免于管理。

国际大电网会议36.04工作组编写的《发电厂和变电站电磁兼容导则》，给出了授权的无线电发射装置的一些技术参数，包括：

辐射功率、在居民区典型的发射—接受距离、计算电场强度，见表5—3—10。

表中电场强度按下式计算最大值

工业、科学和医疗用频率：

世界无线电行政会议划定11个窄频段，供工业、科学和医疗使用。

见表5—3—11

二、电力系统的电磁污染

高压与超高压输配电线路导体表面电场强度很强，常引发电晕放电和间隙放电，产生射频电磁辐射。

导致周围伴有工频电场和工频磁场。

工频电场与线路电压有关;工频磁场与线路电流有关。

1、电晕放电和间隙放电

电晕放电是指通过导线表面向空间放电的现象。

对地为正电位时，称为正电晕;它具有幅值大和脉冲波顶较平缓的特点;对地为负电位时，称为负电晕，其脉冲波顶为瞬间的尖脉冲。

重复产生的结果就形成了高频电波，并且频率范围分布较宽，常以0.5MHz作中心值。

电晕主要构成对通讯系统的干扰，如有线电话、无线电接受和电视等。

2、工频电场

架空电力线路施加电压后，导体表面必带电荷。

电荷在地面以上空气中产生工频电场，距离线路越近越强，电压越高越强，尤以超高压电力线路最为突出。

利用等效电荷法计算单相或三相送电线下空间工频电场强度。

3、工频磁场

架空电力线路在地面空气中还产生工频磁场，电流越大越强，距离线路越近越强。

应用安培定律和叠加原理可计算单相或三相送电线周围的工频磁场强度。

输电线塔型：

酒杯型铁塔，导线按水平布置;猫头型铁塔，导线按正三角形布置;紧凑型铁塔，导线按三角形布置;双回路鼓型铁塔，导线按鼓型布置。

4、电力线路对平行接近的通信线路的危险影响

危险影响：

通信线路遭受电力线路感应产生的电压和电流，足以危害电信运行围护人员的生命安全;损坏通信线路或设备;引起构筑物火灾以及铁路信号设备误动而危及行车安全。

对电力线路与通信线路间可能发生的危险影响应有评估，包括

（1）中性点直接接地系统的三相对称电力线路发生单相接地短路时对通信线路的电感性耦合影响。

（2）中性点不直接接地系统的三相对称电力线路两相在不同地点同时发生短路时对通信线路的电感性耦合影响。

（3）中性点不直接接地系统的三相对称电力线路发生单相接地短路时对通信线路的电容性耦合影响。

（4）不对称电力线路在正常运行和接地短路状态下对通信线路的电感性耦合、电容性耦合影响，对单线通信线路的电阻性耦合影响。

（5）发电厂和变电站地电位升对通信线路和人体的电阻性耦合影响。