生产部管理规章制度.docx

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生产部管理规章制度

生产部管理规章制度

一．目的

1、为了规范员工的行为，体现公司的精神面貌，维护优良的生产工作秩序，确保公司生产和

各项工作的顺利进行，特制定本制度。

2、本制度是员工在公司内外行为准则，全体员工必需自觉遵守，严格执行。

3、为确保本规章制度的执行，强化全方位管理，对违反本条例的员工，依据情节给予教育或

相应的经济处罚。

本规定适应生产管理中心全体员工。

三．员工行为准则

1、公司全体员工应严格遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度，必需服从分配、调

动和指挥，争做一名优秀的企业员工。

2、任何员工不得以公司名义进行个人商业活动，任职期间，不得受聘于其它同行业单位。

3、公司员工应热爱公司事业，维护公司声誉，员工之间应互相平等，互相尊重，团结友好。

4、讲究文明礼貌，做到谈吐文雅，举止文明，衣着整齐。

5、在公司规定的上班时间内，不得进行与本职工作无关的事项。

6、工作应积极主动，处理问题要耐心细致，发扬团结协作精神。

7、所有员工应积极参加培训课程，努力学习专业知识，不断提升工作和业务水平。

8、应妥善保管好公司文件、技术资料并严禁外传；爱护办公设施，保持办公环境整洁有序。

9、按公司要求做好公司生产设备的维护、保养、清洁工作；爱护保管好生产中使用的计量器

具及工具等公司一切财产。

10、提倡勤俭节约的原则，节约用水、用电、各种办公用品以及公司的其它资源。

11、不同意传播各种不利于公司员工团结的消息，有问题及建议可向上级主管或直接向公司经

理层反映。

12、保守公司商业机密，不得利用公司机密谋取私利。

13、凡不遵守上述规定，视情节轻重，公司给予10-500元罚款或扣发当月工资直至辞退。

四．劳作纪律

1、上班时间十不准：

1〕不准违章操作；2〕不准在车间内会客；3〕不准酒后上班；4〕不准串岗说笑、打闹；5〕不准在车间看报纸：

6〕不准在车间玩手机：

7〕不准从办公室搬椅子在车间座：

8〕不准穿拖鞋、裙子、高跟鞋进车间；9〕不准把摩托车、自行车放在车间内10〕不准在厂区内吸烟。

2、公司员工应遵守公司的作息时间，上下班不得迟到、早退、无故缺席和空岗。

迟到或早退

者，罚款10元/次。

指纹考勤每缺一次罚款10元，旷工罚款100元/天，连续旷工3天以上、全年累计旷工7天以上者辞退。

3、员工因病或有事休假，必需提前向有关部门办理请假手续，无故不上班者按旷工处理。

4、所有员工要服从分配，听从领导；不听从分配者，下岗待业并进行培训。

5、员工在工作场所不准嘻戏打闹及打架斗殴，影响公司正常工作秩序；违者罚款50-500元，

情节严重者予以辞退。

6、员工上班期间，应按规定佩戴安全帽和劳作保护用品，不得穿拖鞋，高跟鞋上岗，上班女

工要盘发戴安全帽，不准带围巾，违者罚款10元。

7、工作时间非工作必需要不准脱岗，串岗，违者罚款10元。

8、员工工作时，必需按规定使用劳作保护用品，严格执行安全操作规程，严禁违章作业，违

者罚款50元。

9、注意防火，防爆。

仓库、生产车间、易燃品四周等危险场地严禁烟火，违者罚款50元。

10、上班期间不准喝酒，不准酒后上班，违者罚款100元，发现喝酒上班暂停其工作，直至醒

酒为止。

酗酒闹事和由此导致的人身设备事故将严厉惩处。

11、员工不得在厂区、车间、办公室、仓库等禁烟区内吸烟。

在工作场所切忌随地吐痰，乱丢

垃圾或大声喧哗，天天下班后应将四周环境清扫干净，并将工具〔办公用具〕按规定存放整齐。

12、员工要以厂为家，勤俭节约，爱护财物，违者要承当经济责任。

13、对有意破坏公司财物，设施和工具者，要照价赔偿，情节严重者予以辞退。

对丢失工具者

按工具新旧程度和价值进行一定的赔偿。

14、严禁私拿工厂财物，利用厂内物资干私活，违者给予所加工物品5-10倍罚款，情节严重

者开除直至移送司法机关

15、上班时间不准在厂区会客，外来人员参观生产车间，必需事先通知厂办，违者罚款100

元。

16、各级人员不得隐瞒各种事故，凡隐瞒不报造成的损失视情节，给予经济处罚，

直至追究刑事责任。

17、下班后，擦试机器、工位车、量具干净整齐，机器四周无工件、杂物、油渍，做到人走灯

灭，切断电源，并做好交接班记录，发现一次不合格罚款10元。

18、每周五保养设备、清扫地面卫生，经检查设备保养不合格每次罚款10元，地面卫生不合

格每次罚款10元。

19、员工对所借的工、量、具应办理出借手续，认真保管所借的工、量、具，用后及时归还，

对损坏、丢失者将给予经济处罚。

20、未通过库管员同意，任何人不得进入仓库或工具库，到窗口借还工具；

21、如实向库管员说明使用状况，如磨损、报废等，假设有意隐瞒事实，违者视情节轻重，给予

经济处罚。

22、库房中工具或量具必需外借时，借用前必需由车间主任或厂长同意，部门经理批准并签字后，

由本厂负责外借人员签字领取，并负责及时追回归还库中。

23、员工所借的图纸及工艺卡片，非特别原因，每位员工手中只同意留有一份正在加工使用的

图纸或工艺卡片，以免看错图纸或工艺卡片，出现严重质量问题，使用完的图纸工艺卡片及时往下一工序流转，用完不及时流转的每次罚款10元。

24、对虚报工件产量者，给予所虚报数量的2—5倍处罚，当天加工工件的工时一律作废，情

节严重者予以辞退。

25、操作工每月必需完成公司规定的劳作定额工时，连续三个月完不成工作任务者，予以辞退

〔学徒工和试用期员工除外〕。

因设备、质量、技术、缺料等原因导致本工位无法正常工作的，该员工必需主动找车间主任安排其它工作〔包括零工〕，无工作安排者由车间主任安排换休。

26、私自操作他人设备者，每次罚款100元，造成的后果自负，并追究其责任。

27、强化电力、氧气、乙炔、油料的管理，杜绝安全隐患，防止一切安全事故的发生。

28、发扬团结友爱的精神，互相关怀，互相帮助，反对自私自利，自以为是的作风，绝不同意

在厂内拉帮结派，打架斗殴、恶语伤人，违者视情节轻重，给予严正处理，严重的送司法部门处理。

29、各级管理人员要奉公遵守法律、秉公办事，反对不负责任，推诿扯皮，不许乱用职权，假公济

私。

严格遵守保密制度，各种技术资料不得外传、外借、违者将给予纪律处分。

30、凡本厂员工都要佩带厂微、不得损坏企业形象，不做对企业有害的事，做一个

合格的海斯壮员工。

31、员工应了解分层级负责的管理模式，履行职务及公务的报告均应循级而上，不可越级报告。

紧急或特别状况不在此限，但可越级申诉。

五．考勤制度

1、本公司工作日按规定执行，依据工作必需要安排工作时间。

2、车间员工考勤由车间主任负责，并于月底将考勤统计表上报财务部。

3、员工请病、事假必需提前办理请假手续，填写请假条。

车间员工请假半天之内必需车间主任、

生产厂长批准；超过1天〔包涵1天〕，必需经生产经理签字批准；超过2天〔包涵2天〕，须经生产总监签字批准，生产管理中心各部门管理人员请假必需经生产总监签字批准方可生效。

4、月全勤天数为26天，公司奖励全勤奖60元/月，公司科室以下〔含车间一线员工〕全年全

勤，公司奖励年度全勤奖300元。

5、凡没请假且未到公司上班或未通过批准擅自脱离工作岗位者，按旷工论处。

6、员工因公出差按出差管理办法执行。

7、凡本公司员工工作时间出厂必需持公司出门证，出门证必需经部门主管签字。

六．辞职程序

1、员工因个人原因提出辞职应提前1个月向本部门及人力资源部提出书面辞职申请。

2、办理辞职手续时要填写辞职审批表，办理离职移交手续，交回从公司领用的办公用品、技

术资料、工具、计量器具等。

3、辞职审批表经部门主管、技术部、品管部、仓库、综合管理部、人力资源部、财务部、等

相关部门会签，所有手续办妥后，到财务部结算工资。

4、凡不按规定办理辞职手续者，将扣除未结算工资。

七．辞退规定

1、公司员工违反以下条例之一者，将予以辞退：

〔1〕违反国家法律和法规，被依法教养或者被追究刑事责任者。

〔2〕违反公司规章制度和劳作纪律经教育无悔改表现的。

〔3〕连续旷工3天或全年累计旷工7天以上者。

〔4〕不服从分配，擅自脱离工作岗位，不能适用本公司工作必需要者。

〔5〕在公司内打架，斗殴严重影响和破坏正常工作秩序者。

〔6〕严重失职，营私作弊，给公司利益造成重大损害者。

〔7〕泄露公司技术商业秘密，给公司造成损失者。

2、辞退员工首先由部门经理提出报告，写明辞退原因并经生产总监批准后，报给人力资源部

后，办理辞退手续。

3、对严重违反公司规章制度和劳作纪律，按照公司处罚条例从结算工资中扣除。

4、对严重破坏公司正常工作，生产秩序或触犯刑律的将交公安部门及法院处理。

1、生产车间，仓库的原材物料，工件要定置定位，摆放整齐有序，有用物品与无用物品不能

混放，合格品与废品要分别摆放，要做好各类物资标识。

2、工件周转车，工件摆放架要整齐有序，不使用工具要放回原处。

3、各车间要保持通道畅通，以确保人行与运输车行走无阻碍。

4、车间要用黄线将各种功能区域划分出，按照划分区域功能进行正确使用。

5、电控箱、灭火器1米范围内严禁堆放货物，车间内禁止乱拉电线，不同意有裸露电线及电

线头。

6、车间地面常常保持清洁卫生，尽量避免工件掉地，掉地工件要及时清理。

7、不准在车间墙壁，公共设施及机器设备上乱写乱画，保持环境整洁明亮。

九、发展和晋升

1、员工的发展晋升和学历、资格、工龄没有必定的联系，公司用人保持赛马不相马，每年度

由上级对下级进行逐级聘任。

2、公司内部有空缺职位，优先聘任公司内部员工，人力资源部在公司公告栏内公布空缺职位及招聘要求，符合条件者可以进行内部应聘。

3、具备以下条件的员工，应优先获得晋升或聘任：

〔1〕符合公司倡导的企业文化理念

〔2〕诚信做事、关爱他人

〔3〕业绩排序在同岗位序列前10%

〔4〕获得各种荣誉奖励的

〔5〕积极参加培训和自我学习，提升个人能力〔6〕团结协作，和同事共同完成各项工作

〔7〕符合职位的资质要求，并有愿望担任此项工作。

十、安全与健康

1、公司提倡安全生产、并采用相关措施切实确保员工在生产中的安全。

2、公司定期或不定期发放相关劳作保护用品。

3、公司安全领导小组，采用专人巡查和每周一次小组检查相结合的方法，对安全检查点进行

定期不定期的检查，对发现的安全隐患进行逐一整改到位。

4、员工在试用期间即须接受安全教育培训，只有安全教育培训合格后，方可转为正式员工。

5、在日常工作中，员工仍必需要不断学习必要的急救知识，接受必要的安全生产教育和培训，

掌握本职工作所必需的安全生产知识，提升安全生产技能，加强事故预防和应急处理能力，对安全生产工作提出合理化建议。

6、员工在工作中，要切实遵守工作场所的安全相关规定，具体参见各部门公布的安全规定。

7、工作期间，要认真执行安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳作防

护用品，阻止他人违章作业

8、如发现直接危及人身安全的紧急状况时，员工有权停止工作或者在采用可能的应急措施后

撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后马上向直接上级汇报

9、公司不主张员工以牺牲个人健康为代价承当超出员工个人能力之外的工作，如果员工感觉

力不从心，请及时与员工的上级沟通，共同商讨解决之策。

11、公司提倡员工定期或不定期的举行健身活动，每年为员工举行健康体检，以使员工有一个

优良健康的身体投入到工作中。

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