跳槽找工作避坑指南大全.docx

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跳槽找工作避坑指南大全

2022跳槽找工作避坑指南大全

在职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数，转岗难，转行更难，知道跳槽找工作如何避坑吗?

下面是给大家带来的2022跳槽找工作如何避坑_跳槽找工作避坑指南大全，以供大家参考，我们一起来看看吧!

跳槽找工作避坑指南1、创业公司的坑这里并不是讲创业公司不好，不喜者请绕道。

创业公司其实要看公司的发展前景与创始人的战略眼光、思维方式、处事等一些因素，好的创业公司它的发展是飞速的，当然初期活肯定也会累一点，身兼多职的情况也会存在，但报酬薪水是成正比的，这类创业公司其实适合有一定工作经验，但寻求好的平台施展的读者们加入，抓住机遇，说不定就改变了你一生的命运。

但，坑的公司也有，比如说：

创业初期，待遇比你原来的还低，甚至80%不到，领导会讲初始员工有股权、期权，但是这些是如何兑现?

什么时候能兑现?

或者说凭公司目前的发展速度大概到什么样一个阶段能将你那20%的待遇持平?

无从知晓。

这类创业公司不是小坑，那就是个大坑，员工不能光干活，不吃饭哪。

这无益于「坑蒙拐骗」。

2、外包公司的坑同样，好的外包公司有，但按理说不多。

现在的行情，外包公司招人很难。

因为一方面，客户方要求越来越高，另一方面求职者的要求也会越来越高，两方面的压力与需求，一般的外包企业很难从中平衡，终究是要得罪一方才能求得生存。

大多数外包企业的坑是：

比如应聘时说直接与客户方签定合同，享受客户同等待遇，唯一区别是不是客户方的制内的员工而已。

但是，实际是还是与外包企业签定合同，然后以外派的形式去客户方干活，工资与社保由外包公司发放，干过的读者都知道这里面的道道，就不一一说明了。

其实，这个事实反差还不算比较坑。

最比较坑的是什么呢，客户方驻场的活不好干，而且拿的薪水被外包压榨后不及三分之一的原来薪水，而且，动不动被罚，动不动被回退至原公司，这其中很大一部分原因，都是外包企业与客户方的人际关系处理不得当造成的。

其实，客户方并不愿意这么干，用人都是有成本的。

这个就等同于领导们犯的错，员工来背锅，一个道理。

这也就是，为什么现在越来越多的求职者不愿意进外包公司的原因。

并不是外包公司不好，而且，存在一定的问题。

有时候是让求职者不敢去，去了怕做不好两头受气，还得离职找工作，再或者还有可能由于各种奇葩的理由被开。

3、试用期过长试用期过长，在很多企业很常见，最常见的就是6个月试用期。

在某此企业中是存的，比如，驻场技术支持的岗位，这类岗位一般工作可替代性较强，现成的文档与手册，不用太高深的技术水平，按正常流程与规则操作即可完成指定的工作内容。

这种坑对找实习工作的读者们来讲，千万要注意，很多企业打着招实习生的旗号，其实就是在找苦力工，让你干上几个月的试用期，然后以各种理由让你打包卷铺盖滚蛋的大有人在。

还有一些企业，可能比较小，人数也不多，但是呢，试用考核期也很长，这类企业在求职时也得慎重，注意了，别干着干着试用期还没到期，企业倒闭了。

这里提一点，还有一些很鸡贼的企业，发明了一个名词：

试岗期，很有意思的一个玩意。

说白了就是你来公司试岗一周或多少天，原则上是没有报酬的，试岗期通过进入试用期，再然后正式期之后这钱可以给你，否则咱俩两清没有关系，而且还是与你签定所谓的试岗协议[协议一般内容为员工自愿进入试岗期，自原无薪]，去规避法律风险。

其实，如果你遇到这种企业，个人建议与之说再见，本身的做法就是违法的。

还有一点也得注意的是，如果你真遇上好的企业并且试用期在6个月的，那么你一定要事前与HR确认是否劳动合同期限为三年或以上，否则，你们这个用人关系是违法的，不太了解的可以看下《劳动法》。

4、不交社保，工资私下转账这类现像在一、二线城市应该来讲比较少见，不交社保是严重违法行为，这是要受到处罚的。

在三、四线城市，我想应该绝对存在的，有些企业，甚至不是正式注册的企业，三五个人的小公司（真不是看不上小公司），蜗居在小区民房里办公。

然后呢，同员工讲如果你同意不交社保公司每月给你补贴多少多少钱。

很多人一想社保交的也没什么卵用，每个月还少拿钱，不交社保这样一来，每个月还多拿钱了，何乐而不为?

工资私下转账的，还真遇上到过。

小伙伴讲领导每个月不是支付宝、就是微信转账给我，第一不用交税，第二也还方便（不用办卡）。

可是，他尽然不知道，公司N个月后倒闭了，怎么办?

维权?

是有必要的，但是如何认定你与领导之间既定的雇佣关系是有难度的（这是针对上面说的一些小企业，35个人的）。

领导完全可以将上述的转账行为设定成朋友间或买卖间的私人行为。

但是如果说人数众多，比如20-30人的企业，而且你们可以证明存在你们所认为的雇佣关系，应该来说这类维权的成功性较大。

总之，与其想着后面维权，不如避坑跳过，你说呢?

5、借招聘忽悠入伙比如让你拿钱入伙，这是最坑。

再比如谈什么技术入伙，说白了就没有工资，只干活不给钱，成功了你就是联合创始人之一，劳苦功高。

总这类借招聘忽悠入伙的套路是一套接一套，很多，如果有读者遇到这类套路，欢迎留言爆光。

如今，经济下行，大环境不好。

但想着一夜爆富的人还不在少数，很容易被这种入伙发大财的前景所诱惑，面着面着就上了贼船。

6、待遇还行、制度压榨估计大多数读者没有遇到过，大概也不太明白什么情况，这类坑不小心很容易掉进去。

待遇还行算是企业领导还有点良心，这个制度压榨是个啥情况呢?

比如：

合同期内离职，需要支付公司违约金「这里说的离职是正常流程离职」，违约金从何而来呢，就是讲你同公司签定合同了，公司可能会在你的任职期间做了某些技能培训（非外部）花了大量人力物力，但是你没有期满离职就是违约，而且鸡贼是并没有写进劳动合同里而是写在企业制度里，其中的道道你应该懂的。

画外音：

公司把你养肥了，还给你钱，现在你翅膀硬了，要飞是吧，要飞可以，支付饲料费，放你飞。

如：

制度写明离职提前60天提出，并且这两个月是工作交接期，公司只支付一定的基本薪资，因为在这两个月里你并没有实制性工作，没有给公司创造价值。

画外音：

TMD都要走，不宰你一刀宰谁?

如：

强制加班，没事你也给呆到_点才能走，或者每周固定某天几点才能下班，到底干啥呢，不清楚。

画外音：

我的地盘，听我的，不听的滚蛋。

肯定有人问：

还有这种企业?

明确告诉你有，我遇到过。

还好我也鸡贼，第一天就把企业制度仔细研究了一遍并没有签字确认，哈哈......。

7、天天喊口号这种坑也只能入职后才能知道，或者你可以多种打听能知道一点。

为什么说天天喊口号这类公司也是个坑呢?

打个最简单的比方，公司100人，早上站队喊个口号5分钟（有的甚至不够）500分钟去了，500分钟=8.3333小时，一个工作日最长8小时，TMD喊个口号去掉一个工作日，如果是200人、500人的企业呢，这口号是得有多金贵?

知道的还好，是让员工学习企业文化，不知道还以为搞啥传销活动呢?

但是，话又说回来，企业文化也不是靠喊几句口号、唱个什么鸟司歌就能贯彻下去的，企业文化是需要员工理解与认同的。

再说了，你有见到BAT这些企业，闲着没事蛋痛的天天喊口号吗?

或者，蛋痛的去背企业文化吗?

肯定没有。

公司发展还好的情况下，估摸着口号喊的还能硬气点，真正不太好的时候，估摸着口号喊的和鬼哭狼嚎一般吧。

而且，这类企业有一个共同的特点：

大多数高管都是传统企业或国有制改革退居二线的人，再或者是传统转互联网企业。

都什么年代了，还拿着那5060年代的企业管理思维来管理现代化的企业，不死才怪。

口号喊的再响，司歌唱的再牛掰，都创造不出KPI，也干不出RMB。

同样，也留不住企业需要的人才。

只有钱给足了，你再来搞这些套路，企业员工才会拼命给你干，就算早上没吃饭，口号照样给你喊的杠杠滴。

常喊口号的企业，离倒闭不远。

真的，见到过两家，一家领导已成追逃对象（警方赏10万），一家已经千疮百孔、风雨飘摇，苦苦强撑着。

8、高薪海外就业这个不得不说是时下最火的招聘，国内经济形式不好，就业压力大。

很多海个中介机构早已张开口袋，坐等求职者上钩了，海外就业不管是高薪还是高薪，都存在一定的风险因素（非常合规建全的角度）。

第一：

不在国内，存在维权难的问题第二：

国家与国家之间的制度，企业制度，工作环境等问题第三：

劳务关系认定问题第四：

安全是个大问题这种坑，千万不要去碰，不碰则已，一碰即雷。

对于这个海外求职，还需要注意一点的就是，千万不要随便将个人信息透露给招聘人员，不排除有诈骗团伙借机盗取信息之用。

9、招聘幌子，实则培训打着招聘的幌子，其实，是家培训机构。

什么情况呢?

情况就是：

以招聘为名，忽悠前来应聘的人入职参加培训，这里的培训可是要付费的，并且承诺培训之后拿到多少多少的高薪。

这时肯定有读者有疑问了，现在还有这么傻二的人吗?

我告诉你，有，真人真事。

一伙伴就是这样被忽悠进了，而且，而且，培训费还是贷款分期的，最TMD坑的是这个贷款分期合同是同另一家公司签定的。

稀里糊涂的就这样被套路了，大几万块钱得慢慢吭哧吭哧的还。

啥情况呢?

也就是说，你就算发现不对了，也是晚了，因为合同是你签字的，并且与这家培训机构半毛钱关系没有。

就是不参加培训，这钱你得照给，一句话，忽悠你没商量，不旦忽悠你，你还得付钱让他忽悠。

目前，这类情况不少，大家在求职的时候千万要擦亮眼睛，这类坑可真的是防不慎防!

找个工作尽然有这么多的坑，那么如何应对呢?

尽量选择正规网站投递简历。

可以的话利用人脉内推为上策。

应聘前、或投简历前多种渠道了解企业相关的信息，再进行选择面试前多与HR或相关负责人沟通岗位情况、公司情况，以免浪费时间，多跑冤枉路。

必要的劳动法知识学习，保护自己的合法权益。

面试时多提专业问题，可以侧面了解公司现有的技术线与展示自己的能力。

提高防坑意识，尤其那些还没入职就要交钱入伙的，或者入职交钱入伙的。

职场中怎样跳槽才是正确的

（1）不要单纯地为了钱而跳槽一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。

虽然我们在找工作的时候第一首先考虑的事薪资问题，但是，除了薪资外，更要注重个人的反战能力、工作环境、企业的实力等方面的因素，要是你跳槽到一家公司是有很高的工资，可是对自己没有任何发展用途的，这样子也是得不偿失的，在职场上也不会呆得长久。

（2）不要频繁地跳槽要是你因为公司的一点小问题或者是与同事之间的问题就频繁地跳槽，这样子对自己也是没有好处的，在重新找工作之前，会让招聘者觉得你这个人很不可靠，不会给公司带来很好地利益，这样子就会严重影响你的职业发展，所以跳槽还是许谨慎，最好间隔三五年才选择跳槽，因为在一个公司待够三五年，你这时候也积累起了某一领域里的专业知识、经验和技能，也有了真正的职场竞争力，会让招聘者觉得你已有足够的能力。

（3）跳槽时要保持职业发展的连续性现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。

这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。

这种跳法，十有_到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。

正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。

跳槽可以，但却绝不轻意换行业。

（4）技能上很难有提高时可以跳槽如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。

（5）慎重异地跳槽异地跳槽主要有两种情况，一种是家人原因，换城市工作，一种是一线城市和二三线城市之间的互跳，为了实现梦想，或者实现生活方式的转变。

异地跳槽也是不可避免的，但是和盲跳不了解新公司情况一样，对于新的城市，新的工作岗位，我们在异地跳之前需要做更多的了解。

如果自己没办法做到身临其境地体验新环境，那么通过同学、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去，利用人脉关系更好地帮助自己定位。

还有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业，不仅有更多的了解，而且通过人脉关系更容易进入。

（6）缺少发展空间可以跳槽在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。

但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。

或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。

（7）跳槽，但是不要归零不管是转行、转职，或者在不同公司做同一职位，工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化，一定会有一个适应过程。

但跳槽并不是隔断，不是自己的职业发展历史重新归零，而是希望获得更大的平台，更好的职业发展。

如何使自己的跳槽变成跳高?

重要的是自己的能力得到充分发挥，资源得到充分整合。

面对有些陌生的工作，以往的经验要发挥作用，关键在迁移能力上，很难有工作是完全相同的，也很难有不起作用的过往经历。

所谓迁移能力，不是知识和技能本身，而是在这份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力。

认真思考，并有意识地运用迁移能力，可能会使你的工作更加出彩。

在注重自己的可迁移能力的同时，还要注重以往资源的整合。

这里的资源主要是指人脉资源。

特别是在异地跳的时候，有很多人脉不能带走，势必造成一种损失。

在通信便利的今天，我们完全可以网络等手段整合资源，甚至使资源发挥出更大的作用。

跳槽简历如何写首先，工作经历罗列要挑重点。

不需要每一份工作经历都写到简历里，有些只做了一两个月的的工作就没必要列举出来了，尽量列举与所应聘单位性质相关的工作经历，如果有可以列举的工作成绩，最好也要有所体现，因为用人单位对于员工能为企业带来什么还是十分看中的。

如果是跨行业的，可以描述一些你本身与之相关的技能特长或是优势来描写。

要注意，简历不要太长，一页为宜，因为本身跳槽的经历过多已经占据了页面，所以尽量写得简短精炼。

第二，工作间歇要如实书写。

两段工作的间隔期最好不要胡编乱写，因为作假的简历很容易在面试时被识破，反倒适得其反。

比较长期的间隔期可以看做是个人能力的储备期，在个人评价等地方体现出你这段时间有过哪些能力上的提升，为下份工作做了哪些准备等。

如果是比较短暂的间隔期，可以用年份或是月份来掩盖。

而如果短暂的只有半个月时间就可以忽略不计了，就当是给自己放了一个长假。

第三，离职理由描述要客观。

简历上一般不呈现这一内容，但由于是频繁跳槽，适当的体现可以让hr更加客观的看待你的工作经历。

离职原因的书写尽量要一分为二的描述，不能把责任全拉到自己身上，也不能全怪原来的工作单位。

一定要避免薪酬、分配制度、人际关系和上司的毛病等问题，可以围绕搬迁、结婚等可以被理解的问题或是针对职业规划来描述。

第四，个人评价的综述要全面。

要表现自己的优点，突出你能做什么。

可以将你的几份工作结合来综述你的能力，而不要局限于某一份工作的能力范围内。

对于职业规划要有所提及，要表达出你对未来从事行业的做出的基本判断。

总之，对于频繁跳槽要正面看待，已经发生的事掩饰是不对的，关键是清楚自己准备好了要做的事情，并作出合理的规划。

在重新面对一次机会的时候认真思考和总结，不要让自己始终成为频繁跳槽者。

要知道，在职场上，最终能够成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏实做事的人。