北京乐华骏成建材有限公司规章制度.ppt

北京乐华骏成建材有限公司规章制度.ppt

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深圳乐华骏成建材有限公司深圳乐华骏成建材有限公司-企业规章制度企业规章制度尚胜杰尚胜杰1851382881318513828813一、公司简介

（一）集团公司名称及体系

（二）集团公司概况（三）企业文化（四）深圳乐华骏成建材有限公司二、人事制度

（一）入职规定

（二）培训制度（三）考勤制度（四）休假制度（五）离职管理规定（六）员工保险与福利三、行政制度

（一）公司奖惩条例

（二）职业道德和劳动纪律（三）办公室管理规定（四）公司服装管理规定（五）电脑文件管理规定（六）集团手机管理规定（七）卫生管理规定

（一）集团公司名称及体系集团公司全称为：

乐华骏成建材有限公司集团公司下设四个子公司：

北京乐华骏成建材有限公司深圳乐华骏成建材有限公司沧州乐华骏成建材有限公司佛山乐华骏成建材有限公司第一部分：

公司简介

（二）集团公司概况1.公司性质：

专业化营销公司2.经营范围：

箭牌和法恩莎旗下的卫浴、瓷砖、橱柜和衣柜，诺贝尔瓷砖，安华卫浴3.集团公司成立于1995年，原名佛山市顺德区乐华陶瓷洁具有限公司北京分公司，即北京顺德乐华陶瓷洁具销售中心。

2004年更名北京乐华骏成建材有限公司。

2010年收购深圳、沧州市场成立深圳、沧州分公司。

2013年成立佛山分公司。

第一部分：

公司简介第一部分：

公司简介4.主营产品：

“ARROW”箭牌和法恩莎产品适用于大型房地产公司精装修住宅项目、星级酒店、部队和文教卫生事业单位及大中型企业单位的功能建筑、写字楼、国家机关单位的办公大楼、各类连锁机构、度假村、涉外援建项目等。

5.销售渠道：

直营零售、分销、家装、超市、网销、小区推广、工程销售。

（三）企业文化：

以人为本、诚信、敬业、感恩1.以人为本人才是企业的第一资源，也是企业的最大财富。

任人唯贤是企业的用人准则。

观念上，不分身份等级，将企业中所有成员均看作待开发的资源；主次关系上，把人力资源的开发、利用和培训视为管理的重心，注重完善竞争机制和激励机制，利用政策挖掘人的潜力；第一部分：

公司简介地位上，把人力资源管理纳入决策层，重视人的存在和人的价值，鼓励全体成员参加管理，努力使企业上下形成尊重人、理解人、关心人、培养人的良好氛围。

我们致力于为每一个有志于与企业共同奋斗、共同发展的人才，提供发展的空间和施展才华的舞台。

2.诚信“人言信为本，与信誉为尊；言而有信万事兴，言而无信难立身；人生何为贵，信誉值千金。

”立足于诚，持之于信，做到以诚信为本。

诚信价值观的建立，是自我品牌被公众认同的衡量尺度。

第一部分：

公司简介3.敬业敬业是箭牌人工作的基本要求。

敬业的中心思想是中国传统文化的“忠”，“忠”就是回报，对乐华骏成来说就是要用最好的产品，最好的服务来回报用户、回报社会。

敬业的人在工作中一定会追求卓越，我们要让这种卓越的精神永远根植于每一个成员的心中，具体表现为：

卓越的产品、卓越的服务、卓越的效益。

第一部分：

公司简介第一部分：

公司简介4.感恩感恩文化的建立，是希望员工在乐华骏成这个大家庭中能时刻感受到爱与被爱的幸福。

感恩文化的建立，是员工快乐生活与成长的源泉。

（四）深圳乐华骏成建材有限公司1.公司地址：

深圳市福田区沙嘴路红旗岭综合楼首层101号瓷尚空间2.公司经营范围：

箭牌旗下的卫浴、瓷砖、橱柜和衣柜3.公司规模：

深圳乐华骏成建材有限公司共有21家自营店，9家分销商，8家超市，是百安居等国际建材超市的长期供应商。

目前拥有员工百余名。

第一部分：

公司简介

（一）入职规定1.招聘流程

（1）公司各用人部门根据本部门实际用人需求填写人员需求申请表，并报人事行政部备案；

（2）人事行政部根据部门用人需求进行招聘，并对符合条件的应征者进行初试；（3）各用人部门主管会同人事行政部对应聘者进行复试，复试合格者予以录用，进入试用期。

第二部分：

人事制度2.入职资料员工向人事行政部提供身份证、居住证、健康证、学历证明及员工本人一寸免冠照片四张，并亲笔填写真实准确的个人信息，有过社保的人员需提供社保电脑序列号，然后到指点实习地点报到。

特殊工种需提供相关证件（如司机需提供驾驶证复印件等）。

特殊工种可提供住宿，需填写宿舍申请表。

此外需办理员工个人名下的中国银行账号。

备注：

个人资料如有变更需及时通知人事行政部。

第二部分：

人事制度3.试用期规定

（1）根据个人能力不同，试用期限为一至三个月。

（2）试用期员工需参加公司的集中培训，培训内容包括：

集团公司简介、公司的各项规章制度、公司日常运营流程、产品知识等。

（3）试用期员工工作满一个月，需对试用员工进行考核，考核分为个人自评和主管上级的评价，然后由部门主管填写考核表。

第二部分：

人事制度4.转正条件及流程

（1）试用期满。

（2）试用员工提交转正申请书及个人自评报告（3）试用员工所在部门主管对该员工工作的考核报告（4）人事行政部对试用员工进行综合考核（5）试用员工综合考核通过，到人事行政部办理相关手续，转为公司正式员工。

第二部分：

人事制度

（二）培训制度1.培训按正常上班记录考勤，如迟到、早退、旷课均按公司考勤制度进行处罚。

2.培训时学员须提前5分钟进入教室，静候讲师。

3.如遇特殊情况不能参加培训，必须提前一天以书面形式申请，由部门主管签字后，报人事行政部请假。

4.对报名后无故不参加培训者乐捐50元。

5.上课期间，学员应必须关闭一切通讯工具，违反者每次乐捐10元。

6.上课期间，学员不得随意进出，违反者每次乐捐10元。

第二部分：

人事制度（三）考勤制度1.凡属公司员工都应严格遵守考勤规定上班时间根据各部门工作性质确定。

2.在工作时间内，每个员工都应坚守岗位，遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不旷工、不做与工作无关的事情。

3.迟到、早退、旷工的处理：

每日迟到、早退10分钟内乐捐10元；10分钟以第二部分：

人事制度上30分钟内乐捐20元；30分钟以上2小时以内乐捐50元；迟到、早退一次者乐捐10元，两次20元，以此类推。

迟到、早退2小时以上者按旷工一天处理。

旷工一日扣除三天工资，月旷工累计达到三天或连续旷工两天以上者予以解雇。

月累计迟到、早退次数不得超过3次，否则将予以严肃处理。

第二部分：

人事制度（四）休假制度1.正常休息2.法定节假日3.事假4.病假5.工伤假6.婚假7.丧假8.产假9.哺乳假第二部分：

人事制度1.正常休息

（1）公司全体员工每人每星期休息一天；

（2）必须于当月休完，不得转为下月休息，也不可连休或是分成两个半天休。

（3）每月休息天数与工作时间相关。

第二部分：

人事制度2.法定节假日

（1）公司执行国家规定的11天法定假期，具体为：

元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

放假期间发放全额基本工资。

（2）如因工作需要加班者（需向部门主管提前申请），公司按国家规定计发加班工资。

（3）法定节假日规定随国家政策的变动而调整第二部分：

人事制度3.事假

（1）员工请事假最长期限为一个月。

请事假需提前三天报主管，以便安排工作。

部门主管的权限为2天，2天以上需报人事行政部主管批准，逐级申请方为有效。

（部门主管请事假者，需报总经理批准，员工事假期间公司不予以计发工资）第二部分：

人事制度3.事假

（2）公司员工请假者，在相关负责人审批完尚未离开工作岗位之前，需到人事行政备案，休假结束后需到人事行政部消假；逾期不归者，需经主管批准并通知人事行政部相关负责人，待到岗后补办请假手续。

未经同意逾期不归者按旷工处理。

第二部分：

人事制度4.病假

（1）员工请病假，需持相关医疗机构证明到人事行政部办理相关手续。

（2）如因急病未能办理者，须于当日早9：

30前本人或委托亲友以电话、传真等形式通知部门主管，否则将按旷工处理。

（3）假前未办理手续者，需在返回工作岗位一日内提供相关医疗机构证明补办手续。

（4）病假的最小单位是半天，病假期间公司按基本工资的40%予以计发。

第二部分：

人事制度5.工伤假员工在公司工作过程中身体受到伤害的

（1）非本人过失造成的伤害，经主管核实后写明情况上报人事行政部，总经理根据实际情况批准工伤假。

工伤假期间公司予以发放全额工资，并报销保险外的医疗费用。

（2）本人过失造成的伤害，经主管核实后上报人事行政部，总经理根据实际情况批准工伤假。

工伤假期间公司予以发放全额基本工资，并报销保险外医疗费用的50%。

第二部分：

人事制度6.婚假

（1）公司正式员工结婚者，可享受三天有薪婚

（2）符合晚婚条件初婚者（女23周岁、男25周岁）可享受七天有薪婚假。

（3）休假期间发放全额基本工资。

7.丧假

（1）公司转正员工的直系亲属（指父母、配偶及子女）去世，员工可享有3天丧假。

（2）休假期间发放全额基本工资。

第二部分：

人事制度8.产假

（1）公司工作的女性，可享受三个月有薪产假，其中产前可以休假15天。

（2）难产的，增加产假15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。

（3）女职工怀孕不满四个月流产时，可给予15天产假；怀孕四个月以上流产时，给予42天产假。

（4）职工实行晚育并符合计划生育政策的，女方增加产假15天。

第二部分：

人事制度（5）产假期间发放基本工资。

（6）员工超过公司规定的产假天数，需经主管经理批准，报人事行政部核准，按事假处理。

9.哺乳假

（1）在公司工作有不满一周岁婴儿的女性，每班劳动时间可享受每天一小时的哺乳时间。

（2）多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿可增加三十分钟。

第二部分：

人事制度（五）离职管理规定1.辞职2.解聘3.辞退4.合同到期5.离职手续的办理第二部分：

人事制度1.辞职

（1）员工辞职，辞职报告必须提前一个月递交辞呈。

（2）辞呈递交后由部门主管确定最后工作日,报上级经理审批并通知人事行政部该员工于该日前办理离职手续。

（3）试用期间公司或员工认为不适合在本岗位工作者，可随时辞退或提出辞职第二部分：

人事制度2.解聘公司对以下员工在合同期间可以提出解除合同，但需提前三十天以书面形式通知员工。

（1）员工因个人问题不能胜任原工作，经调整岗位后仍不能胜任工作。

（2）由于客观情况发生重大变化，致使合同条款不能履行，公司要求变更合同内容，员工本人不同意的。

第二部分：

人事制度3.辞退公司对以下员工在合同期间内可以随时提出解除合同，并以书面形式通知员工本人。

（1）严重违反公司劳动纪律和规章制度，说服教育后仍然无效的。

（2）严重失职、营私舞弊并对公司利益造成严重损害的。

（3）由于个人原因被依法追究刑事责任的。

第二部分：

人事制度4.合同到期

（1）合同的签订由人事行政部统一办理；

（2）若公司或员工任何一方不拟续签合同，需于合同期满前三十天以书面形式通知对方，到期合同自动终止。

（3）若合同期满前三十天双方均未收到对方不续签合同的书面通知，则视为双方愿意续签合同。

第二部分：

人事制度5.离职手续的办理

（1）与本部门及相关部门做好各项工作交接，并填写工作移交清单，由交接人和接替人签字认可。

（2）与财务部做好财务清算。

（3）离职员工到人事行政部填写员工离职结算单，做工资结算。

第二部分：

人事制度（六）员工保险与福利1.公司为手续齐全的正式员工办理社会保险和住房公积金。

社会保险包含：

养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险2.社保需要提供的资料

（1）身份证复印件、社保卡数码回执单（数码回执上需写姓名、性别）

（2）参过保的人员，需提供个人电脑号及身份证复印件第二部分：

人事制度3.员工福利

（1）公司针对不同部门，不同级别员工，长期进行各种内容丰富的培训，为员工创造良好学习氛围，从多方面培养塑造人才。

（2）在每位员工生日之时会收到人事行政部代表公司送上的一份精美礼物。

第二部分：

人事制度

（一）公司奖惩条例

（一）公司奖惩条例1、奖励条款：

本职工作表现优秀；在公司组织的活动中表现突出；公司安排的额外工作认真有效的完成；维护公司利益，检举揭发内部违章违纪行为，与不良行为做斗争；提出合理化建议被公司采纳；为公司推荐优秀人才。

2、奖励标准：

上述第26条款每发生一次奖励50300元；上述第1款工资晋级。

第三部分：

行政制度3、惩罚条款：

上班迟到、早退、串岗、脱岗、旷工；工作时间内聊天、吃东西、嬉戏、睡