加盟校员工配置要求及岗位职责培训手册.doc

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加盟校员工配置要求及岗位职责培训手册

加盟校部门职能示意图

可根据实际需要进行调整。

全员聘任制度

为提高教师队伍素质，增强学校活力，增强全体教职员工的危机感、紧迫感和自强不息的事业心、责任心，特制定本制度。

1、聘任原则：

公开岗位，公开职责，公开程序；双向选择，竞争上岗，择优聘用。

2、聘用要求

凡应聘教师必须符合下列要求：

①拥护党的领导，热爱教育事业，热爱学校，师德高尚；

②具有初中、高中、职高及专业教育的相应大专、本科学历和教师资格，能独立运用教学理论、教学原则、教学方法从事教学，能胜任教学工作。

③忠于职守，事业心强、责任心强，积极参与教育教学改革，能大胆创新。

④敢于管理，善于管理，有资格管理。

全局意识强，政策水平高，不谋私利，勤政廉政，工作作风好。

⑤遵纪守法，不参赌，不吸毒，作风正派。

3、聘任方式：

①公布岗位，公布岗位职责。

教职工向校长写出书面申请，具体说明应聘何工作岗位及自己的应聘要求，工作打算。

②处室负责人由校长提名、党总支委员会讨论通过，报县教育局考察后任命。

③凡符合应聘条件的校内外教师、管理人员一经应聘后，必须与校长签订聘任合同书，任期为一年。

④公布聘任名单。

⑤应聘人员的工资待遇，将依照国拨部分和学校结构工资发放方案等条例，实行多劳多酬、优劳优酬、按劳分配制度。

4、聘任办法：

①学校成立人事聘任领导小组。

②制定岗位设置计划，并由领导小组审查通过。

③加强民主监督机制建立，发挥职代会职能，防止循私舞弊，杜绝以劣充优现象。

④深入进行人事聘任的宣传教育，切实转变教师观念，增强心理承受能力。

⑤做好落聘人员的安抚处置工作

员工工资试行方案

一、市场部员工

1、组成及额度

岗位

基本工资（专科为例）

绩效工资（指标内）

超任务奖（指标外）

考核工资

主管

（1）

400左右

月营业额*（4%~7%）*40%

超出金额*8%*40%

100

工作人员

（2）

400左右

月营业额*（4%~7%）*30%

超出金额*8%*30%

100

2、说明

1）绩效工资是指当月完成指标内营业额所得的工资，当月营业额完成50%以下，按营业额*4%计算绩效工资；营业额完成50%~70%，按营业额*5%计算绩效工资；营业额完成71%~85%，按营业额*6%计算绩效工资；营业额完成86%~94%，按营业额*6.5%计算绩效工资；营业额完成95%~100%，按营业额*7%计算绩效工资。

2）绩效工资的80%根据当月营业指标完成比例予以兑现，其20%在阶段（2-9月）营业指标完成后才能兑现。

3）超任务奖是指营业收入超出每个月营业指标的奖励，营业收入是指当月学校的培训收入的总和（不含教材费）。

4）超额完成当月指标，其超额部分可计入下个月的营业额。

5）招生工作中如有徇私舞弊，经调查属实者给予非法所得的10倍罚款。

6）校区负责人享受与市场部主管同等的超任务奖励。

二、教管部员工

1、组成及额度

岗位

基本工资

课时工资

招生奖

认证推广奖

考核工资

备注

主管

（1）

400左右（专科为例）

单科课程的学费*14%*学员数

100*（招生收入/1000）

20元/科/人

100

主管有的岗位津贴。

教师（7）

400左右（专科为例）

单科课程的学费*14%*学员数

100*（招生收入/1000）

20元/科/人

100

2、说明

1）单科课程的学费是指培训费中扣除优惠费用、上机费后的费用。

课时工资在一门课程考核结束后发放。

组合课程里的每一门课程根据课时数、难易程度，核算出学费。

2）招生奖的计算：

月基本指标为1000元，奖励100元，完成2000元，奖励200元，以此类推。

如当月未完成1000元的指标，可累积计算奖金。

3）学员续报名的计入招生业绩。

4）认证考试辅导由该课程授课教师负责，通过认证即可获得推认证奖励。

每位教师2～9月的推认证指标为*元。

三、月营业指标（合计：

*万元）

月份

指标（万元）

月份

指标（万元）

月份

指标（万元）

附：

基本工资参考标准

学历

研究生

本科

专科

中专及以下

260

220

180

140

职称

高级职称

中级职称

初级职称

无职称

280

250

210

180

工龄

2至3年

4至8年

9至15年

15年以上

10

20

25

30

教龄

2至3年

4至8年

9至15年

15年以上

10

20

25

30

校龄：

20元/年，200元止。

注：

校龄按周年计

校长岗位职责

校长是学校的法人代表，主持学校全面工作，对外代表学校，主要职责是：

1.全面贯彻党和国家的教育方针，坚持社会主义办学方向，依法治校。

2.贯彻执行上级党委和教育行政部门的决议，落实有关文件精神。

3.负责学校总体发展规划和年度工作计划的制定与实施。

4.根据学校的规模、编制标准和工作的需要，设置管理机构；聘任、调配、考核、奖惩、选配干部和教师、决定人事变动。

5.组织全体教职员工开展教书育人、管理育人、服务育人的活动，培养和树立学校良好的学风、教风和校风。

6.不断学习，吸收先进的教育思想，加强理论研究，树立教育新理念，创新教育教学方法，不断提高教学质量。

7.负责建立健全学校各项规章制度，明确、督促学校各项规章制度的落实。

8.实行科学与民主管理，协调各部门之间的关系，建立和谐团结的战斗集体。

9.制定学校财经预算，管好用好学校经费，审批财务开支，改善办学条件，提高职工待遇。

10.签署学校有关文件。

市场部主任岗位职责

市场部主任在校长的领导下，负责招生、就业方面的工作，其主要职责是：

1、根据学校发展规划及学校工作计划，制定招生、就业安置计划，并组织实施。

2、组织召开招生工作有关会议，抓好招生工作，努力完成招生任务。

3、负责建立健全就业网络，抓好学生的职业道德教育，做好跟踪服务。

4、完成校长交办的其他有关工作。

教管部主任工作职责

1．做好全校的教学管理工作，落实学校对教学管理方面的目标、任务、计划和措施，并进行检查、监控、评估。

2．主持教管部的全面工作，根据学校工作要求，制定并实施教务处的工作计划，并做好期末总结。

3．经常了解掌握教师的教学情况和学生的学习情况，对教研组的教学管理、教学活动和教学质量进行检查和指导，定期召开并主持教务处、教研组长例会。

4．执行学校对教学常规要求的各项规定，编制调整教学课表，对教师的教学常规的检查、调查和评估，组织教务处工作人员，定期进行检查和评价。

5．领导学校各专用教室、多媒体教室、实验室的管理人员开展工作，负责对上述部门及人员的日常管理。

6．做好各类考试的准备、检测、质量分析、总结工作。

7．负责学校各学科或知识竞赛活动。

8．做好教学档案、学生成绩的管理工作。

9．负责各类考务工作的具体安排。

10.完成校长交给的其他工作。

教师岗位职责

教师的根本任务是教书育人。

教师必须忠诚于党的教育事业，认真贯彻党的教育方针，教师应以较高的素养、良好的心理素质、渊博的学识、出色的业绩，赢得学生的爱戴、家长的信任和社会的尊重。

应严于律己、为人师表，全面完成自己的工作任务。

一、不断更新教育观念，把学生成才、家长放心、社会满意作为教学工作的基本目标，全心全意为学生提供优质的教育服务。

二、认真钻研专业及教材，完成教学常规工作。

1、根据专业实施性教学计划，制定并完善所授课程的教学大纲。

2、根据课程教学大纲，编写所授课程的教学计划。

3、每学期正式行课前一周，制定好所授课程的学期教学进度表。

4、学历教学班教师要按要求及时填写好《教师业务联系档案》，非学历班教师要填写好《课程教学日志》。

三、按照教学“六认真”的要求，做好所授课程的教学工作，即认真备课、认真上课、认真布置和批改作业、认真辅导、认真考试、认真教研。

1、应提前一周备好课，提前一天做好上课的各项准备。

2、课前3分钟候课，组织学生做好课前准备，按教案内容授课，衣装得体，语言规范，不早退、不拖堂。

3、按各学科课程要求精心布置作业，并且全批全改。

4、根据学生的学习差异，做好培优辅差工作，力求使生生有进步，人人有提高。

5、期中、期末考试应提前2周做好命题工作，严格考试，并做好教学质量的分析总结。

6、认真参与教研工作，每学期做到“三个一”，即上一节优质课，设计一份最佳教案，写一篇教学论文。

7、另外，根据学科特点，需要组织实习实训和上机的，要做好相关准备和安排，确保实习质量。

四、协助班主任做好所任班级学生的思想政治工作，妥善处理好教学中的偶发事件，在教学中渗透思想教育。

五、认真遵守学校的各项规章制度，严格按照《教师职业道德规范》要求自己，做一名优秀的职业学校教师。

机房管理员岗位职责

1.机房管理教师是学校机房管理的第一责任人，负责机器安装、调试、维护以及日常使用的管理，负责落实每天机房使用的登记和检查，对违反机房管理规定的行为应及时予以制止，重要情况向教务处汇报。

2.做好计算机设备的系统及软件安装，每周至少检查2次，及时清理非法安装程序。

3.保证机房内的所有机器能正常使用，做到人手一机。

4.及时反馈机器维护情况，提出维修申请，及时解决机器故障。

5.根据学校机房上机安排，配合上课教师，做好课前的机器启动，及时处理机器故障，但不得为上课教师代看机房。

6.机房应保证整齐干净，机房管理教师负责组织学生做好每周一次机房卫生大扫除，学生由政教处安排。

会计职责

一、认真履行会计职责，严格遵守财经纪律，严格执行财务制度，加强学习不断提高业务水平，为办好学校理好财、用好财。

二、执行财务计划，负责编制预算、决算、报表，做到内容真实、数字准确、报送及时。

三、经常了解各部门经费的需求情况和使用情况，主动帮助、指导有关部门合理使用资金，提高经费的使用效益。

四、负责审查一切收支凭证，按时结算、结帐，做到各项开支都符合规定，做到帐目清楚、准确、真实。

五、管好一切凭证、帐薄、报表等会计档案。

六、经常检查、分析财务计划、预算、决算执行情况，做好与出纳员，保管员的核对工作，按时清理应收、应支的款项，开源节流、增收节支，主时解决财经管理中的问题。

七、帮助有关部门和人员及时处理暂收暂付款项。

八、当好校长的理财参谋，负责通报党和国家以及上级主管部门的财经政策，汇报资金的活动情况，预、决算执行情况；对资金的来源、安排和使用提出切实可行的方案。

九、向全体师生员工宣传财经政策，热情为教职解答询问，对于违反财经纪律的行为，要进行抵制。

十、负责向学校财经领导小组汇报工作。

十一、严守财经机密，未经学校允许公布的数字、帐目不能向外泄露，任何单位、个人查帐，必须事先得到学校通知，方能实施。

出纳员职责

一、在会计的密切配合下，负责学校的现金收付管理工作。

二、严格审查各种原始报销凭证，