关于县村两委换届工作汇报.docx

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关于县村两委换届工作汇报

2021年关于县村两委换届工作汇报范文治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。

县委脆弱把村两委换届工作作为强化基层党组织与基层政权建设的基础性工作，立足各村队换届筹备现实，全县*个村队（社区）按照推进节奏有序、人选摸排有数、政策落实有力、风险防范有效的总体要求，高准绳谋划、高起点开局、高质量推进，切实下好换届工作一盘棋，扎实织密统筹布置一张网。

一、村两委换届工作总体状况

*县辖*个行政村与*个牧业队，此次村两委换届涉及党支部*个，村委会*个。

到目前为止，我县全部村队两委换届工作遗憾完成，选举产生支委班子*人（专职专选*人），选举产生村委班子*人（专职专选*人），整体实现了一升一降，初步实现了选优配强与强基固本。

一是把稳方向盘，全面体现党的领导。

脆弱把党的领导贯通始终，县委高位布置，靠前指挥，牢牢掌握工作进取权，有效发挥运筹、定向把关作用。

县镇村三级一把手领衔挂帅、带头出征，制定实施计划，采取挂图作战、跟踪销号，形成了党委牵头抓总、村队密切协作、工作队全程参与的工作机制。

特别是依托县级领导包镇联村、党政班子全员压上的引领推进模式，从严从细从实保证换届工作平稳有、高质高效推进。

二是谋划路线图，全面实现分类施策。

脆弱工作下沉、阵地前

移，做到逐村调研分析，形成六个清晰工作清单，县镇村三级信访专班与各站所联动，构建起纵向到户、横向到站（所）的信访冲突排查化解机制，进取化解冲突隐患，综合分析合理划分着重难点村，建立台账并适时动态调节。

合理设置村两委职数，党支部除*村职数设置为*名（*名书记、*名副书记、*名委员），剩余*个村队均为*名（*名书记、*名委员）；*个村队村委会班子职数设置均为*名

（*名主任，*名委员）。

三是着眼高准绳，全面实现补强选育。

脆弱政治准绳不降低，树牢正向定标选优、反向定尺阻劣，按盯住村级后备力气这自己才蓄水池，按照一降一升、35岁以下班子成员等原则举行选育。

这次换届选举产生的新一届两委班子成员年龄结构进一步优化、文化程度显然提升、整体结构更趋合理，平均年龄达*岁（*岁以下*人）,从学历上分析：

中专及以上学历*人，占比*%,党员*人，占比***%o工作队专职专选*人（其中进支委*人），驻村管寺干部专职专选*人，村警*人所有进两委班子。

乐观妥帖推进一肩挑，做到成熟一项实施一项，换届后*个村队实现了一肩挑，党组织领导下的村民自治制度得到有效落实与加强。

四是突出常规化，全面贯彻强引领严推进。

严格依法依规组织推进，营造风清气正换届环境。

组建*个引领组，对换届举行全程监督引领，实地督导*余次，持续开展集体与分类谈话，访谈干部群众**人次，换届候选人与工作人员所有签订纪律允诺书，保证了职责扛在肩上，工作抓在手上，任务落实在行动上。

依托县委换届工作领导小组特地编制的流程图，组织培训换届骨干**人次，规范党组织换届程序步骤与村委会换届程序要求，探索调度+培训工作机制，一步一把关、一步一复核，保证选举程序合法、过程藏匿、结果有效。

充分发挥驻村第一书记与工作队干部全程参与的优势，将组织好换届选举作为其驻村任期的大考，推动换届政策要求落到实处。

五是紧扣主旋律，薪火相传走好振兴路。

持续当好换届选举的后半篇文章，准时跟进当好配套组织换届工作，开展了离任干部谈心活动与新任干部助力活动，做到离任干部暖心，新任干部上心，激发起广阔党员干部投身乡村振兴、建设漂亮家园的工作乐观性。

脆弱干中换、换中干的思路主线，以新一届班子转化角色为抓手，**名村两委班子成员带头开展户厕摸排、疫情防控、环境卫生收拾等活动，聚焦一项支部指导下的三个中央建设，形成了分工明确、任务详细，凝心聚力抓进展的良好格局。

二、下一步决定

脆弱扶上马、送一程，做到换届不换挡，各种工作不减速，我县将从以下几个方面持续用力：

一是妥帖有序当好新老班子传帮带。

在县委的统一布置下，扎实开展离任干部传帮带、新任干部表决心主题活动，保证新老班子有效交接。

由县委与纪委监察办组织新一届村两委班子成员开展集体就职发誓允诺活动，县委书记立足讲政治、提素养、强作风、作表率，对新当选的村党组织书记举行集体谈话。

二是扎实开展换届回头看。

脆弱树牢底线思想，尽快启动回

头看工作，全面排查换届选举时期裸露的突出冲突与问题，着重排查换届选举程序存在疏漏、影响选举结果合法性，人选资历条件不符合，存在拉票贿选或宗族、黑恶等势力干扰破坏，信访反映集中，土地、集体三资管理问题突出，新老班子交接不畅、离任或落选干部思维波动较大等问题，建立村级换届后着重关注村台账，一村一策精准抓整改。

三是全笼罩开展新班子集中培训。

按照县委村两委干部实力素养提高计划，规划选派村党组织书记与新进村两委干部到地县参加集中培训。

认真组织落实自治区*+*文件精神，以党组织带头人为着重持续开展村两委干部实力素养提高行动，着重对新任村党组织书记、村委会主任、村务监督委员会主任开展集中培训，做到全笼罩培训。

四是乐观推动新班子干事创业。

村两委班子上任后，认真当好一项支部指导下的三个中央设置，根据岗位责任，进取认领任务，提出详细措施，并在村务藏匿栏公示，接受党员群众监督。

新班子迅速进入状态，尽心尽力履职尽责，团结带领群众橹起袖子加油干，班子成员带头领办民生实事，准时梳理群众反映剧烈的问题。

结合推行镇到村、村到组、组到户三级党的建设网格，主动开展走访慰问、政策宣扬、环境治理、服务群众、基层治理等工作，让党员群众切切实实感触到村级换届带来的新变化新风貌。

2021年县村（社区）“两委”换届工作汇报

一、工作进展情况-2-

（一）精心安排部署，扎实有序推进-2-

（二）精准研判分析，做实前期准备-2-

（三）健全工作机制，凝聚推进合力-3-

（四）强化政策引导，营造浓厚氛围-3-

二、存在困难和问题-4-

1、部分村（社区）“两委”班子存在“人难选”问题....-4-

2、个别村（社区）选情比较复杂-4-

3、党员群众参选率还不够稳定-4-

三、下一步工作打算-4-

1、进一步强化组织领导-5-

2、进一步强化推进措施-5-

3、进一步强化程序纪律-5-

4、进一步强化宣传引导-5-

**县辖**个镇办、**个村（社区），其中村**个、社区**个（含202*年新成立的**个社区）。

村（社区）“两委”换届工作启动以来，我县坚持把抓好村（社区）“两委”换届选举作为建强基层治理体系、有序衔接乡村振兴的根本保障，坚持抓部署、强推进，抓研判、打基础，抓机制、促落实,形成了上下联动、齐抓共促、稳步推进的工作局面。

一、工作进展情况

（一）精心安排部署，扎实有序推进

一是统筹安排抓部署。

全省村（社区）“两委”换届工作电视电话会、业务培训会召开之后，我县立即召开部务会、县委常委会学习传达会议精神，研究制定《实施方案》等**个配套文件，明确任务、细化措施、夯实责任，确保换届工作沿着正确方向推进。

二是健全机构强组织。

成立由县委书记任组长,县委办、组织部等**个部门为成员的领导小组，下设违纪违规查处、舆情引导处置、资格联审等**个工作组，镇办同步健全工作机构，协同推进，形成合力。

三是专题培训快推进。

县、镇召开“两委”换届工作动员部署和业务培训会，对换届工作进行精心安排，全覆盖培训镇（办）党（工）委委员、“第一书记”、村（社区）干部及相关工作人员，确保熟悉业务，正确规范、务实高效地推进换届工作。

（二）精准研判分析，做实前期准备

一是扎实开展“四清”活动。

围绕“四清”要求，集中开展“六查六看六确定”活动，精准研判“两委”班子建设和班子成员、后备力量等情况，全县**个村（社区）拟留任干部**人、新提名干部**人，排查矛盾信访线索**个、化解处置**个，持续推进离任经济责任审计和换届纪律宣传教育，确定放心村**个、一般村**个、较差村**个，针对较差村，逐村制定了换届预案，为换届工作奠定基础。

二是深入开展谈心谈话。

推行组织部长与镇办党委书记必谈，镇办党委书记与所辖村（社区）党支部书记必谈，镇办党委委员与其他“两委”班子成员必谈，实现谈心谈话全覆盖，教育引导村（社区）干部正确对待进退留转。

三是集中开展人选摸排。

坚持把选优配强村级带头人尤其是党组织书记，作为换届工作重中之重来抓,突出“双好双强”，制定“合格、优选、负面”三个清单，开展初步人选摸底排查**轮次，指导镇办及时调整不合适人选**人，坚决把不符合条件人选挡在门外，确保班子结构、党组织书记年龄学历等基本达到省市要求。

（三）健全工作机制，凝聚推进合力

一是落实联系包抓制度。

实行县委常委联镇、县级党员领导干部联村、镇办班子成员包村制度，**名县委常委每人联系**至**个镇（办），**名县级党员领导干部每人联系**个村（社区），**名镇办班子成员包抓**个村（社区），推动各项任务落实见底。

二是实行清单管理制度。

制定《村（社区）“两委”换届工作阶段安排》，建立任务、责任、时限“三个清单”，实行清单式管理，确保换届工作压茬推进，按时完成。

三是推行督查督导制度。

从组织、民政等部门抽调业务熟、能力强的**名干部，组成**个督查指导组，开展巡回督导，及时掌握动态，解决实际问题；镇办由党委委员带队，驻村（社区）指导，全面保障换届工作正常开展。

（四）强化政策引导，营造浓厚氛围

一是加大政策宣传。

在**党建微信公众平台开设“两委换届快讯”专栏，印制换届工作手册、选举流程图、疑难问题解读，编发手机短信、致全县外出从业人员的一封信等，大力宣传政策程序、人选标准、作风纪律，提高群众知晓率和参与度。

二是严肃换届纪律。

印发《关于严肃村（社区）“两委”换届纪律的通知》，拍摄制作换届纪律微视频，对工作人员和涉及对象提前进行谈话，逐人签订纪律承诺书，教育引导党员、干部和广大群众增强法纪意识。

三是畅通信访渠道。

集中开展矛盾纠纷“大排查、大化解”活动，举办信访维稳培训班**期，畅通来信来访渠道，实行违纪违法问题核查责任制和限时办结制，引导党员群众依法依规参与、自愿自主行使选举权力。

二、存在困难和问题

1、部分村（社区）“两委”班子存在“人难选”问题

本次换届对“两委”班子成员年龄、学历等要求严、标准高，个别村（社区）候选人达不到资格条件，特别是农村社区符合比率偏低。

2、个别村（社区）选情比较复杂

本次换届调整幅度较大，一批不符合条件的干部将退出村干部队伍，这些落选干部思想波动较大，加之在脱贫攻坚、产业发展、设施建设等方面积累的矛盾问题，信访舆情可能在换届过程中出现，给换届选举工作带来压力。

3、党员群众参选率还不够稳定

我县是劳务输出大县，外出务工人员较多，选民返乡参选难度增加，加之疫情影响，可能会出现党员、群众参选率不高的问题。

三、下一步工作打算

下一步，将以本次推进会议为契机，坚持问题导向、目标导向，强化部署、快速推进，添硬措施、狠抓落实，确保换出带动有力的好“头雁”、团结务实的好“两委”、干事创业的好氛围，为乡村振兴和“十四五”开局起步夯实基础支撑。

1、进一步强化组织领导

把加强党的领导贯穿始终，牢牢把握工作主导权，发挥好各级党组织的组织领导、监督把关作用，确保换届工作始终在党的领导下有计划、按步骤进行，换届始终沿着正确方向发展。

2、进一步强化推进措施

坚持清单式管理，逐镇办、村（社区）建立任务、问题、责任，对照工作目标和任务清单，加强一线调研、一线指导、一线落实。

适时召开“两委”换届调度会、推进会，研究解决基层工作中的困难和问题，确保换届工作有序进行，按期完成。

3、进一步强化程序纪律

始终坚持把政治标准放在首位，严把政策程序、联审考察、大会选举、换届纪律“四道关口”，严格落实“十严禁、十不准”纪律和换届选举“全程监督”“全程签字”制度，确保“两委”换届程序合法、过程公开、依法依规、高效推进。

4、进一步强化宣传引导

举办专题培训班，逐镇办、逐村（社区）开展政策、程序、法规、纪律培训，广泛宣传引导。

完善突发事件应急处置机制,畅通信访举报渠道，确保广大群众依法依规、积极参与。