人力资源管理个人工作总结.docx

人力资源管理个人工作总结.docx

《人力资源管理个人工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理个人工作总结.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人力资源管理个人工作总结

2021年人力资源管理个人工作总结

学问经济背景下,人力资源管理理论被看作营销工作。

将顾客关系管理的理念引入人力资源管理理论有助于说明人力资源管理理论被看作营销工作的活动和职能。

下面是我整理的一些关于人力资源管理个人工作总结，供您参考。

　　人力资源管理个人工作总结范文一

20xx年是我正式运行以来的第一年，一年来，在指导的正确指导、指挥下，我们努力拼搏、克制困难、无私奉献、全力以赴，杰出地完成了上级指导交给我们的各项任务。

随着我的建章立制工作的进一步深化，人教科也相应完善了各项规章制度。

在台指导的关心下,在中心人教处的指导下,人教科顺当完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。

现将一年来的工作汇报如下：

1、人事制度改革工作

人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我依据中心部署，自20xx年1月开头着手进展人事制度改革的筹备工作。

人事训练科负责承办人事制度改革详细工作。

为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带着下，我们开头着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置、奖金安排等，并对原有的局部规章制度作了修改。

从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出实在可行的改革方案。

为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金安排方法、百分制考核方法进展了具体地讲解。

消退了干部职（本文权属文秘之音全部，工对改革的抵触心情，从思想上承受改革。

为到达改革的目的,充分调动大家工作学习主动性，我们抓住改革的两个关键:

一是实行全员聘用制,二是引入鼓励机制,制定合理的内局部配方案。

人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的方法，人教科严格根据竞聘程序推动竞聘工作。

为充分表达民主，我们在竞聘前下发《人员状况调查表》和《个人应聘意向表》，对比应聘条件严格审查每名应聘人员。

在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参与竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参加到中层干部的选拔工作中来。

在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。

通过一系列的改革预备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满完毕，我台实行全员聘用制。

2、完善管理

根据年初制定的，连续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。

20xx年，我大局部职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。

为与里的实际状况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，准时制定出切合我台实际状况的规定、制度。

围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期盼遇的有关规定》、《考勤方法》等。

4、迎接总局验收

为确保我台工程开工验收工作的顺当完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理方法、建立工程文件归档整理标准和对工程建立档案管理暂行规定，对工程相关资料进展了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大局部，共计十九卷，107册，1007份。

其中：

工程资料共计16卷，71册，776份。

包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建立审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程开工文件资料;工程汇报等。

技术资料共计3卷，36册，231份。

包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。

5、根底工作

人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，20xx年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。

为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。

通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些详细问题有了深入地理解，对进步工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。

学习班完毕以后，人教科依据国家新的人事档案管理标准，统一整理了我职工个人档案。

对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。

今年工作得以顺当完成，我们得到了指导的关怀、得到了全体干部职工的理解和支持。

人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有根底上，努力进步业务程度、进步政治修养，做到使每名职工满足。

　　人力资源管理个人工作总结范文二

20xx年，我们人事科在局指导的正确指导下，团结合作，勤奋努力，圆满完成了年度工作任务。

现总结如下：

一、抓好学习训练工作

1、制定学习训练方案。

我们起草了党委中心组201x年学习方案;制定了局长、中青年干部和财经所长的培训方案，党校远程学习训练支配，与《市财政局200x年至201x年的干部队伍建立施行纲要》相结合，互相交融。

支配到中南财大学习4人，省委党校学习11人，市委党校学习32人。

2、丰富学习内容。

针对不同阶段的任务，增加学习内容。

一是组织机关干部学习全市标准津补贴政策。

二是组织了女干部、女职工到外地红色之旅学习考察，开阔眼界，增长见识。

三是邀请市委党校尹中华作了《中国共产党党史》专题讲座、严红作了《物权法》专题讲座和市纪委副书记张国华作了《廉政准那么》专题讲座。

四是组织学习换届选举的文件法规。

二、抓好系统评先表模工作

一是主动向上推举先进典型。

推举非税局、回龙财经所长刘波到湖北省财政厅表彰。

推举收付中心到孝感市参评青年文明号;二是推举刘伟、张荣、财政监视局到市委、市政府表彰;三是筹备了本系统的20xx年度先进集体先进工表彰;四是筹备了建党九十周年的纪念活动及先进党支部、优秀党务工和优秀党员的表彰。

三、抓好人事工作

一是向人力资源和社保局上报统一经管人员工资的报告;二是向市政府上报清退临时人员的养老保险的报告;三是上报综改办机构编制报告;四是干部个人档案的资料整理归档;五是全系统人员的标准津补贴的报批落实;六是局部人员的工资晋档晋级;七是根据市文件清理事业单位的机构、编制、人员;八是组织工勤人员参与市组织的职称考试;九是协作组织部开展人才工作的调研，形成专题报告;十是对今年招录2名公务员的进展了考察。

四、抓好党的基层组织建立

一是组织了建党九十周年的征文和演讲竞赛活动，并将优秀作品和选手送到孝感参赛，征文获得一个二等奖，一个三等奖，演讲获得一个优胜奖。

二是召开了退休老所长的建党90周年座谈会，畅谈财政改革进展的历程。

三是抓好财政五个根本建立，对宣扬栏、活动室等进展重新布置，资料上墙、归档，承受省委组织部的验收检查，受到了市委和上级的全都好评。

五、抓好计生工作

一是落实独生子女的保健费和六一儿童节的慰问费;二是做好育龄妇女的安康检查;三是计生资料信息的搜集整理。

六、抓好换届选举工作

一是向本选区主动推举人大代表;二是仔细做好选民的登记;三是财政局分会场的选举会议的筹备;四是20多种表格统计上报;五是组织换届选举的学问考试、阅卷、统分上报;六是加大宣扬力度，挂标语横幅2条，宣扬专刊3期;七是向机关工委推举党代表1名。

七、抓好争创"五优'机关工作

一是加强班子建立;二是加强学习训练;三是加强组织建立;四是加强迫度建立。

　　人力资源管理个人工作总结范文三

20xx年，我局的人事人才工作在区委、区政府的正确指导下，在市人事局的细心指导下，围绕全区中心工作，主动施行人才战略，推动体制机制创新，加强全区公务员的力量建立和作风建立，人事人才和机构编制工作获得了肯定的成果，为全区的经济进展供应了有力的人事人才保障。

一、工作状况

（一）围绕施行人才战略，推动整体性人才开发进程

1、注重农村有用人才开发用法。

建立了市乡镇农村有用人才信息库，全区登记入库乡土人才88xx-xx，其中消费能手80xx-xx人，经营能人4xx-xx，能工巧匠1xx-xx。

支持乡镇有用人才培训基地建立，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展有用人才培训，聘请了两乡一镇1xx-xx行政村的主要指导为农村劳务输出经纪人，获得了经纪人资格证，为3xx-xx在进展企业和民营经济作出突出奉献的农民技术人员申报了专业技术职称。

2、健全和完善人事代理工作。

一是整合人力资源市场。

为加快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就业工作的需要，7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立xx区人力资源市场，从事人力资源开发和就业效劳工作，实现了全区人力资源信息共享。

根据科学化、标准化、现代化的要求，市场由沟通大厅和效劳功能区组成，沟通大厅面积29xx-xx米，可同时包容1xx-xx用人单位进展面试沟通洽谈。

效劳功能区主要由询问效劳、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案、就业救济等效劳窗口构成，面积20xx-xx米。

新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用，我们8月25日上午，在xx区人力资源市场举办的xx区首次人才聘请会。

突出政府搭台，企业唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等3xx-xx强势企业加盟，供应了近50xx-xx岗位，岗位涵盖了用人单位的每个层面---中高层管理、一线操作、后勤效劳等数十个工种。

二是逐步扩大人事代理工作的效劳范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、新考公务员、政府雇员等，代理效劳工程从保管档案、年度考核、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险、职称等，实在解决了代理人员的很多后顾之忧。

今年共新办理人事代理手续3xx-xx。

3、加强专业技术人员职称管理。

职称工作在整个专业技术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用，仔细做好职称评聘，更好发挥专业技术人员在经济和社会事业进展中的作用，是人事部门一项非常重要的工作。

今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一次，更改为每个月办理一次，便利了符合初定条件人员的职称评定。

同时做好各类职称考试报名工作。

组织2xx-xx参与全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放全国外语职称准考证30份，为9xx-xx大中专毕业生办理技术职务的初定手续，上报中高级评审材料19xx-xx。

通过职称评定有效地进步了我区科技干部队伍人员的整体素养。

4、推动机关事业单位考工定级工作。

我们对工人考工定级报名工作进展广泛宣扬，根据文件精神，仔细审核资料和档案，严格把关。

据统计，全区共组织8xx-xx参与机关事业单位工人晋级考核，其中初级工xx-xx，中级工3xx-xx，高级工3xx-xx人，报考种类达1xx-xx工种。

通过率达9xx-xx以上。

参与机关事业单位技师评聘xx-xx，有xx-xx通过省级考核。

通过考试及技师考评，我区的工人等级构造已由初、中级居多，渐渐进展为以高级工占多数，中级初级次之的等级构造，工人技能程度得到了进一步进步。

（二）完善公务员管理机制，加强公务员队伍建立

1、做好公务员网上培训工作。

为进一步进步我区公务员公共管理学问及力量，从4月20日起全区公务员开头网上注册报名学习，全区共有57xx-xx参与培训。

12月份，将对45岁以下公务员的培训状况进展考核。

2、做好公务员招录工作。

今年我区共设报考职位xx-xx，招考人数xx-xx，报考我区共30xx-xx，经笔试进入面试1xx-xx，经面试进入体检xx-xx，体检全部合格，在8月底前已全部报到上班。

3、做好公务员登记工作。

依据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，上半年，对纳入公务员管理的本区各类机关人员情况，仔细进展了调查摸底。

9月份，依据市委组织部、市人事局《关于印发〈连云港市公务员登记工作施行方案的通知〉的通知》（连人[20xx]130号）文件精神，我们于9月20日召开了全区施行公务员法工作会议，布置了全区的公务员登记工作。

全区共有行政编制（含参按照、政法编制）77xx-xx，各单位上报人数共63xx-xx，目前材料已经过市人事局初审，登记工作将在11月30日全部完成。

4、做好公务员年度考核工作。

我们依据市局的统一部署，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等状况进展全面考核。

在考核中坚持"标准考核行为、严格考核程序、进步考核质量、注重考核结果应用'的原那么，仔细组织行政机关的考核工作，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要根据。

全区参与考核36xx-xx，优秀3xx-xx，称职31xx-xx,未定等次1xx-xx。

依据年度考核结果，行政机关按规定对称职以上人员发放了年度考核奖金，为6xx-xx连续三年优秀人员调整了工资，发挥了考核的导向和鼓励作用。

（三）完善机制体制，推动事业单位改革进程

1、主动稳妥，深化事业单位改革。

消费经营型事业单位改制转企工作政策性强，不仅是一件涉及职工切身利益的大事，也是一件关系社会稳定的敏感之事。

在改革过程中，我们从加大政策宣扬、营造良好舆-论气氛入手，着力把好改制单位的改革方案制定关，协调解决改革过程中发觉的突出问题和冲突。

到目前为止，钟声幼儿园改制工作已根本完毕;区二招改制工作已全部完成;晨辉世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进展资产评估。

由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中。

2、完善机制，推动人事制度改革。

依据省、市统一部署，扎实推动我区事业单位人事制度改革工作。

一是探究建立岗位（职位）管理的制度。

上半年我们重点结合专业技术职务设置工作对局部事业单位工作人员岗位设置进展了探究，并提出了设置的原那么性看法。

二是进一步完善事业单位工作人员年度考核工作。

严格根据文件精神，仔细做好审核。

对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过1xx-xx的单位要求其订正。

据统计参与考核的事业单位工作人员总人数为369xx-xx，优秀等次41xx-xx，合格324xx-xx，根本合格xx-xx，不定等次27人。

三是仔细做好事业单位工作人员的考录工作。

为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和标准化，标准事业单位聘请行为。

上半年我们拿出xx-xx事业单位岗位面对社会公开聘请工作人员。

经过在报纸和市人才网上公布聘请简章，共有1xx-xx报名。

通过笔试、面试、体检、考核公示程序，有xx-xx被聘用。

招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均根据"公开、公平、竞争、择优'的原那么进展。

同时我们也通过组织和参加，进步了业务工作力量。

（四）加强管理和效劳，仔细完成各项工作任务

为进步人事部门的工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识，努力做好我区的人事人才工作。

我们结合行风建立，主动推行政务公开，标准机关工作人员的行政行为，各项日常工作开展较好。

1、做好训练系统老师核编工作。

根据《省政府办公厅转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制施行看法的通知》（苏政办发[20xx]113号）精神，中小学教职工编制实行动态管理，每两年核定一次。

今年6月份，我们会同区训练局对我区的27所中小学进展调查摸底，在精确把握每所学校的在校同学数、班级数的根底上，对我区中小学教职工编制进展了重新核定。

2、加强金猴信息系统管理工作。

为加快机构编制管理的信息化进程，进步编制管理程度。

我们依据市编办的要求，完成了全区机构编制的历史沿革数据信息的搜集、整理和入库工作，并胜利将所以信息导入金猴远程办公系统其次版数据库，目前金猴远程办公系统其次版已经进入试运行阶段。

3、做好事业单位网上登记工作。

今年完成事业单位年检10xx-xx，网上年检率10xx-xx，设立登记xx-xx，变更登记2xx-xx，注销登记xx-xx。

全部登记材料都根据市局的要求整理归档。

4、仔细做好工资福利工作。

我区工资工作本着严格执行国家的工资、退休政策，主动稳妥完成各项调资任务。

一是完成全区机关事业单位20xx年初工资正常晋升审批工作。

调整了包括有5年考核称职及连续三年考核优秀人员、到达上一级别最高年限的行政机关工作人员、满5、10、20、30年机关事业单位工作人员，全区调整达15xx-xx次，均从20xx年1月起执行。

二是依据相关任命文件，对4xx-xx名因干部调整、晋晋级别人员、35xx-xx评聘的专业技术人员、7xx-xx工人等级考试合格人员进展工资调整。

另外还对xx-xx新进人员、1xx-xx调动人员、2xx-xx晋升学历人员进展工资变动。

确保全区干部职工调整后工资福利待遇的准时到位。

三是仔细审核审批退休手续，进一步加强机关事业单位及企业退休人员的审核审批管理工作，保持政策的连续性。

全年共审核机关事业单位退休人员6xx-xx，企业退休人员15xx-xx，保证了工改施行前机关事业单位工资福利与退休管理工作的平稳进展。

5、仔细做好企业军转干部生活解困工作。

我区现有困难企业军转干部1xx-xx，均属团职以下职级。

其中区属企业1xx-xx，市属企业辖区管理xx-xx，还有自主择业军转干部辖区管理2xx-xx。

今年以来，针对企业军转干部上访要求解决生活待遇问题，仔细贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精神进展指导和催促。

同时，协作有关部门做好企业军转干部上访人员的思想政治工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护社会稳定。

（五）围绕行政效能，进一步加强自身力量建立

1、强化学习，进步素养。

根据区委统一部署，主动开展机关效能建立的各项活动，仔细传达贯彻市机关效能建立会议及有关文件精神，主动组织学习新党章和八荣八耻社会主义荣辱观，增加开展机关效能建立的自觉性。

2、完善制度，标准行为。

坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部管理，力求管理工作标准化。

对现有的规章制度进展增订和修订，出台了《20xx年目的管理考核评分暂行方法》，对岗位设置进展了重新调整，增加了按制度管人、办事的自觉性，调动了广阔职工的主动性。

依据效能建立需要，相继出台了加强效能建立十项制度，较好地促进机关效能建立的长效推动。

3、强化监视，注重考核。

加强社会监视，召开行风监视员会议。

加强政务公开，主要事项通过公开栏、政务网等形式实行公示，增加工作透亮度。

开展内部监视，每两月召开局务工作例会，建立年度岗位目的责任制和季度考核制，有效地促进机关效能建立的开展。

二、亮点工作

1、整合人力资源市场。

7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立xx区人力资源市场。

新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用。

2、农村有用人才开发工作。

建立了市乡镇农村有用人才信息库，设立农村劳动力培训基地，定期开展有用人才培训，聘请了两乡一镇1xx-xx行政村的主要指导为农村劳务输出经纪人，获得了经纪人资格证，为3xx-xx在进展企业和民营经济作出突出奉献的农民技术人员申报了专业技术职称。

3、事业单位工作人员考录工作。

从报名到笔试、面试、体检等环节，均根据"公开、公平、竞争、择优'的原那么进展。

为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和标准化，奠定了根底。

4、建立市新录用公务员熬炼基地。

将新东办事处、新海办事处、路南办事处、花果山乡作为首批四个市新录用公务员熬炼基地。

基地将担当全市新录用的公务员（含参照单位工作人员）的基层熬炼任务。

10月20日下午，连云港市新录用公务员熬炼基地在新东办事处进行揭（授）牌仪式。

看了"人力资源管理个人工作总结'的人还看了

1.人力资源个人工作总结范文3篇

2.人力资源个人总结范文3篇

3.2021年人力资源部个人工作总结

4.人力资源部个人工作总结范文3篇

5.最新人力资源培训总结3篇