中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第篇.docx
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中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第篇
2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资格考前练习
一、单选题
1.关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（）。
A、劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为
B、劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为
C、劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
D、劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形
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【知识点】：
第15章>第1节>劳动合同变更
【答案】：
C
【解析】：
本题考査劳动合同变更的相关概念。
劳动合同变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为，而非未生效。
2.战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（）。
A、实施策略
B、人员结构
C、短期目标
D、长期目标
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【知识点】：
第4章>第1节>人力资源管理与战略规划和战略执行
【答案】：
D
【解析】：
本题考查战略规划主要任务的内容。
战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。
3.下列关于工伤保险费缴纳的说法中，错误的是（ ）。
A、工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率
B、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积
C、工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成
D、《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
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【知识点】：
第17章>第3节>工伤保险费的缴纳
【答案】：
D
【解析】：
本题考查工伤保险费的缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
4.制度性原因是导致（）形成的外部原因。
A、补偿性工资差别
B、垄断性工资差别
C、竞争性工资差别
D、教育性收入差别
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【知识点】：
第12章>第1节>工资差别
【答案】：
B
【解析】：
导致垄断性工资收入形成的外部原因被称为制度性原因，制度性原因都可以归结为市场发育不全和市场失败。
5.关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（）。
A、用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
C、法定代表人变更影响劳动合同的履行
D、用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
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【知识点】：
第15章>第1节>特殊情形下的劳动合同履行
【答案】：
C
【解析】：
用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。
6.采用德尔菲法应注意的问题不包括（）。
A、组织战略的正确性
B、向专家提供的资料和信息要相对充分
C、专家的人数不能太少，至少要达到20～30人
D、不要让专家一次回答过多的问题
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【知识点】：
第5章>第1节>人力资源需求预测
【答案】：
A
【解析】：
采用德尔菲法应注意四个方面的问题，分别是：
①专家的人数不能太少，至少要达到20～30人；②专家的挑选要有代表性；③问题的设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题；④向专家提供的资料和信息要相对充分。
7.认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）
A、有限理性模型
B、经济理性模型
C、社会模型
D、最优化模型
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【知识点】：
第2章>第3节>决策模型
【答案】：
A
【解析】：
本题考査决策模型的内容。
有限理性模型中，决策者采用的是满意原则而非最大化原则。
8.专业笔试不能有效测量应试者的（ ）。
A、综合分析能力
B、文字表达能力
C、独立处理问题的能力
D、管理知识
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【知识点】：
第6章>第2节>成就测试
【答案】：
C
【解析】：
本题考查专业笔试的特点。
专业笔试能够有效测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识以及综合分析能力、文字表达能力等方面的差异。
面试法能测试应聘者独立处理问题的能力。
9.某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收入，这种情况产生的工资差别是（）。
A、补偿性工资差别
B、竞争性工资差别
C、非自然性垄断造成的收入差别
D、自然性垄断造成的收入差别
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【知识点】：
第12章>第1节>工资差别
【答案】：
C
【解析】：
本题考查垄断性工资差别的内容。
非自然性垄断所造成的收入差别是指某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制（如工会、国家行政权力，甚至社会经济体制的限制），其他劳动者无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。
10.在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短会影响（）。
A、心理成本
B、机会成本
C、总收益
D、经济成本
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【知识点】：
第13章>第2节>高等教育投资决策的基本模型
【答案】：
C
【解析】：
一个人大学毕业以后的工作时间越长，则获得人力资本投资收益的时间就越长，这会扩大包括经济收益和心理收益的总收益。
11.劳动力市场的特征不包括（ ）。
A、劳动力市场的特殊性
B、劳动力市场的不确定性
C、劳动力市场交易条件的复杂性
D、劳动力出售者地位的有利性
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【知识点】：
第11章>第1节>劳动力市场的概念与特征
【答案】：
D
【解析】：
本题考查劳动力市场的特征。
劳动力市场的特征包括：
（1）劳动力市场的特殊性；
（2）劳动力市场的多样性；（3）劳动力市场的不确定性；（4）劳动力市场交易对象的难以衡量性；（5）劳动力市场交易的延续性；（6）劳动力市场交易条件的复杂性；（7）劳动力出售者地位的不利性。
12.企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（）。
A、高等教育的效率工资理论
B、高等教育的信号模型理论
C、高等教育的劳动力需求理论
D、高等教育的劳动力供给理论
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【知识点】：
第13章>第2节>教育投资的收益估计及高等教育的信号模型
【答案】：
B
【解析】：
本题考查高等教育的信号模型。
高等教育的信号模型理论将高等教育看成是一种信号，认为持有大学文凭确实比持有高中文凭的生产率要高。
13.美国管理心理学家（）把领导分为交易型和变革型两种类型。
A、豪斯
B、伯恩斯
C、费德勒
D、吉伯
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【知识点】：
第2章>第1节>交易型和变革型领导理论
【答案】：
B
【解析】：
在领导理论中，吉伯提出了特质理论，伯恩斯提出了交易型和变革型领导理论。
14.劳务派遣用工是补充形式，不能用于（）。
A、临时性岗位
B、主营业务岗位
C、辅助性岗位
D、替代性岗位
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【知识点】：
第15章>第4节>劳务派遣
【答案】：
B
【解析】：
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
15.（）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。
A、比率分析法
B、德尔菲法
C、趋势预测法
D、回归分析法
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【知识点】：
第5章>第1节>人力资源需求预测
【答案】：
B
【解析】：
人力资源需求预测中的定量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法：
定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。
16.不属于魅力型领导的道德特征的是（）
A、使用权力为他人服务
B、从危机中思考和学习
C、对追随者的需要感觉迟钝
D、鼓励下属独立思考
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【知识点】：
第2章>第1节>交易型和变革型领导理论
【答案】：
C
【解析】：
本题考查魅力型领导理论的内容。
魅力型领导具有的道德特征包括:
①使用权利为他人服务;②使追随者的需要和志向与愿景相结合;③从危机中思考和学习;④激励下属独立思考;⑤双向沟通；⑥培训、发展并且支持下属；⑦用内在的道德标准满足组织和社会的道德标准
17.一般来说，货币工资水平（）实际工资水平。
A、低于
B、高于
C、等于
D、不好比较
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【知识点】：
第12章>第1节>工资水平
【答案】：
B
【解析】：
由于实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此，货币工资水平总是高于实际工资水平。
18.趋势预测法实施的前提是假设（）。
A、人均成本保持不变
B、人均生产率保持不变
C、投资报酬率等因素不会发生大的变化
D、组织的技术等因素不会发生大的变化
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【知识点】：
第5章>第1节>人力资源需求预测
【答案】：
D
【解析】：
趋势预测法实施的前提是它假设组织的技术等因素不会发生大的变化，才能找到未来的简单规律．因此在实际运用时一定要谨慎．必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的。
19.经济理性模型认为，决策者是完美的，为了使得组织目标最大化，必须要求（）。
A、边际成本等于边际收益
B、边际成本大于边际收益
C、边际成本小于边际收益
D、边际成本不等于边际收益
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【知识点】：
第2章>第3节>决策模型
【答案】：
A
【解析】：
经济理性模型认为，决策者在任何方面都是完全理性的，自然会按照边际收益等于边际成本的法则进行决策。
20.（）的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。
A、事业部制形式
B、团队结构形式
C、虚拟组织形式
D、无边界组织形式
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【知识点】：
第3章>第1节>组织设计的类型
【答案】：
B
【解析】：
题干所描述的是团队结构形式的特点。
21.马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A、转移矩阵
B、平均值
C、大数据分析
D、协方差
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【知识点】：
第5章>第1节>人力资源供给预测
【答案】：
A
【解析】：
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
转移矩阵能够显示在不同的时间，不同职位类型的员工所占的比例或数量。
22.自陈量表法一般用于（ ）。
A、智力测试
B、人格测试
C、能力倾向测试
D、创造力测试
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【知识点】：
第6章>第2节>心理测试
【答案】：
B
【解析】：
本题考查人格测试。
自陈量表法是对人格进行测量的方法之一。
23.关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（ ）。
A、雇用临时员工具有较高的灵活性
B、在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C、对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营
D、非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源供求平衡的方
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