门卫聘用合同范本标准版.docx

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门卫聘用合同范本标准版

编号：

FS-HT-05018

门卫聘用合同（标准版）

Doormanemploymentcontract

甲方：

________________________

乙方：

________________________

签订日期：

_____年____月____日

门卫聘用合同（标准版）

说明：

本合同书适用于权利人明确其责任和义务的履行，阐明权利双方在期限内进行的事项，可用于电子版存档或实体印刷，使用时请详细阅读条款。

　　甲方（用人单位）：

_____合同编号：

______

　　法定代表人：

________签订地址：

______

　　乙方（受聘人）：

_______签订日期：

______年___月___日

　　身份证号码：

________

　　甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律规定，就甲方聘请乙方为门卫事宜，达成一致意见，签订本合同。

　　第一条岗位名称

　　甲方聘请乙方为甲方的门卫。

　　第二条工作地点

　　_________。

　　第三条工作时间

　　由甲方根据甲方的规章制度安排，但不得违反国家有关工作时间的有关规定。

如需安排乙方加班，甲方必须按国家有关加班的有关规定给付乙方加班报酬。

　　第四条工作报酬

　　1．报酬的计算

（1）乙方在试用期间的报酬为：

_______；

（2）试用期过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：

_______。

　　2．报酬的发放

（1）薪金发放时间为：

每月____日前发放上月薪金；

（2）薪金的发放方式：

甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内。

　　第五条乙方工作职责

　　1．报刊、信件收发传达登记工作。

　　2．来访人员、车辆审查登记工作。

　　3．出门货物车辆放行核查登记工作。

　　4．负责院内安全保卫、突发异常问题处理化解工作，各类安全隐患派查、安全巡逻、闲杂人员清查工作，做到问题早发现，早处理。

　　5．协助公安等部门开展创建安全社区活动。

　　6．院内绿化、花草养护、修剪工作。

　　7．大门内外清洁卫生工作。

　　8．完成甲方交办的其他工作。

　　第六条合同期限

　　乙方的任期为：

自____年____月____日起至____年____月____日止；

　　其中：

____年____月____日至____年____月____日为试用期。

　　第七条保险福利待遇

　　1．乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。

　　2．甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。

　　第八条合同的变更、终止和解除

　　1．岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。

双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

　　2．有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；

（2）甲方撤消或解散。

　　3．有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；

（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；

　　（3）乙方年度考核不合格；

　　（4）乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；

　　（5）乙方因私出境逾期不归；

　　（6）乙方不履行聘任合同；

　　甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。

　　4．乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。

　　5．有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；

（2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；

　　（3）聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

　　6．甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。

　　7．有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；

（2）乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间；

　　（3）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同）。

　　8．有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：

（1）在试用期内；

（2）经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；

　　（3）甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；

　　乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。

　　9．乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。

　　第九条违约责任

　　1．聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额的构成为：

违约方向守约方支付违约金人民币____元，造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

　　2．乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第八条第8款的规定，不得单方解除聘任合同。

如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采取下列保护自身权益的措施：

（1）要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失；

（2）收回所有属于甲方的财产和有关资料；

　　（3）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减____％的标准支付；

　　（4）乙方还应当向甲方缴纳违约金人民币____元。

　　3．聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，甲方有权解除聘任合同。

　　第十条争议处理

　　甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决，不愿协商或协商不成的,任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机关依法申请仲裁。

　　第十一条合同的生效

　　本合同未尽事宜，按国家有关法律和甲方有关管理办法的有关规定办理。

　　本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。

本合同一式____份，甲、乙双方各执____份，____份交有关部门办理相关手续，各份均具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：

________乙方（签字）：

________

　　授权代理人：

（签字）_____授权代理人：

（签字）_____

　　住址：

__________ 住址：

__________

　　邮政编码：

_________邮政编码：

_________

　　联系电话：

_________联系电话：

_________

　　传真：

__________传真：

__________

　　日期：

__________日期：

__________

　　电子信箱：

_________电子信箱：

_________

　　开户银行：

_________ 开户银行：

_________

　　账号：

__________ 账号：

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