劳动争议调解仲裁法知识真题精选.docx
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劳动争议调解仲裁法知识真题精选
2020年劳动争议调解仲裁法知识真题精选
[单项选择题]
1、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）年发布。
A.2007
B.2008
C.2009
D.2010
参考答案：
D
[单项选择题]
2、国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于（）年发布。
A.1985
B.1986
C.1987
D.1988
参考答案：
C
[单项选择题]
3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》于（）年发布。
A.2005
B.2006
C.2007
D.2008
参考答案：
B
[单项选择题]
4、《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布，（）实施的。
A.2006年12月30日，2007年4月30日
B.2007年12月29日，2008年5月1日
C.2007年5月1日，2008年12月29日
D.2006年12月29日，2007年5月1日
参考答案：
B
[单项选择题]
5、拖欠工资争议的时效为劳动关系（）。
A.开始之日
B.开始后3个月
C.终止之日
D.终止后1年
参考答案：
C
[多项选择题]
6、《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有（）。
A.完善企业用人制度体系
B.完善劳动关系调整体系
C.及时妥善处理劳动争议
D.推动《劳动合同法》的贯彻落实
参考答案：
B,C,D
[多项选择题]
7、特殊调解协议指的是因支付拖欠（）事项达成的调解协议。
A.劳动报酬
B.工伤医疗费
C.经济补偿金
D.赔偿金
参考答案：
A,B,C,D
[多项选择题]
8、对于（）案件，实行“一裁终局”。
A.小额争议案件
B.大额争议案件
C.执行国家劳动标准发生的争议
D.执行企业劳动标准时发生的争议
参考答案：
A,C
[判断题]
9、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布。
参考答案：
对
[判断题]
10、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
参考答案：
对
[判断题]
11、1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。
参考答案：
对
[判断题]
12、拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。
参考答案：
对
[判断题]
13、企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
参考答案：
对
[判断题]
14、《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。
参考答案：
错
[判断题]
15、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》于2005年发布。
参考答案：
错
[判断题]
16、不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
参考答案：
对
[判断题]
17、国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布。
参考答案：
错
[判断题]
18、《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。
参考答案：
对
[填空题]
19制定劳动争议调解仲裁法的目的和意义是什么？
参考答案：
劳动争议调解仲裁法第一条开宗明义地规定了该法的立法目的，即：
为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定该法。
改革开放以来，我国的劳动关系经历了从计划经济体制到市场经济体制的转变，这个历史性转变是成功的，解放了生产力，增加了经济发展的活力。
同时，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程的加快以及企业制度改革的不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生了深刻的变化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题。
劳动者合法权益受到侵害的现象频繁发生，在一些地区、行业和单位甚至相当严重，影响了劳动关系的和谐稳定。
近些年来，劳动争议案件数量持续大幅上升，争议案件日趋复杂，调处难度加大。
劳动保障部的统计显示，在1995-2006年的12年中，劳动争议案件数量增加13.5倍。
同时，还存在劳动争议处理周期长，劳动者维权成本高的问题。
为了解决这些问题，劳动争议调解仲裁法在总结实践经验的基础上，对现有劳动争议处理的制度作了进一步的完善和加强，该法通过对调解、仲裁组织的构成、职责以及处理劳动争议的程序作出全面规定，强化了调解，完善了仲裁程序，加强了司法救济，体现了尽最大可能将劳动争议案件解决于基层的立法精神。
劳动争议调解仲裁法，与劳动法、劳动合同法和就业促进法相配套，形成了比较完备的劳动法律制度，通过对劳动争议的调解或者仲裁活动，查清事实、分清责任、化解矛盾，使当事人的权利得以实现，对保障当事人的合法权益、构建与发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
[填空题]
20解决劳动争议应当遵循哪些原则？
参考答案：
劳动争议的调解组织和劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当遵循以下原则：
（1）根据事实的原则。
根据事实的原则就是有关调解组织或者仲裁机构在处理劳动争议案件时，要以事实为依据。
这一原则要求：
调解要在查明事实、明确权利义务的基础上，说服当事人达成调解协议；仲裁庭审理案件应当认真审查核实当事人提供的证据，对各方面提出的证据，应当向当事人双方出示，并经过当事人双方质证、辩论，才能作为认定事实的根据。
（2）合法原则。
这一原则要求处理劳动争议的调解组织和仲裁机构要依法组成，依法定程序进行，调解协议或者仲裁裁决必须在认定事实的基础上依法作出。
（3）公正原则。
这一原则要求处理劳动争议的机构，对劳动争议的当事人应公平对待，不能偏袒一方，要根据事实和法律作出处理。
为保证公正，劳动争议调解仲裁法对调解组织、调解原则和程序作了全面规定。
对仲裁程序，规定仲裁委员会和仲裁庭的组成必须是单数；仲裁除涉及国家秘密或者商业秘密和个人隐私以外，应当公开进行；对与劳动争议案件有利害关系的仲裁员实行回避制度；当事人有权在仲裁过程中进行质证和辩论；仲裁裁决按照多数仲裁员的意见作出，等等。
（4）及时原则。
这一原则要求处理劳动争议的调解组织或者仲裁机构，按照法定的期限进行调解或者作出仲裁裁决。
例如，劳动争议调解仲裁法规定，调解组织在受理劳动争议当事人要求调解请求后，应当在15日内进行调解，如在收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人就可以依法申请仲裁。
还规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起45日内结束。
这些规定都要求及时解决劳动争议，防止争议案件拖的时间太长，使双方权利义务处于不确定状态，影响劳动关系的和谐稳定。
法律规定以调解和仲裁解决劳动争议，也正是发挥了这两种解决争议的方式处理时间短的优势。
（5）着重调解原则。
这一原则强调用调解方式解决劳动争议。
由于调解达成的协议是在争议双方自愿、取得共同意见的基础上达成的，因此有利于化解矛盾，及时解决争议。
根据全国总工会的统计，调解在企业调解委员会层面上成功率就达到了60％，把大量的争议解决在基层，对于稳定和谐的劳动关系非常重要。
因此，劳动争议调解仲裁法不但专章对调解组织、调解程序、调解应遵循的原则以及调解的效力作了规定，而且在仲裁程序中，将仲裁调解作为必经程序，规定仲裁庭在作出裁决之前，应当先行调解，调解不成的，才作出裁决，体现了着重调解的原则。
[填空题]
21当事人对仲裁裁决不服的，是否可以向人民法院提起诉讼？
参考答案：
司法救济作为保护当事人合法权益的最后屏障，是一个国家法治的重要内容，是解决劳动争议的制度中不可少的一环。
如果当事人发生劳动争议，经仲裁仍不服的，除了法律另有规定的外，都可以向人民法院提起诉讼。
按照我国民事诉讼法规定，民事诉讼实行两审终审制，当事人对人民法院的一审判决不服，可以提起上诉，由上诉审法院作出二审判决后，劳动争议案件最终结束。
另外劳动争议调解仲裁法第四十七条规定了两类案件的仲裁裁决为终局裁决，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息时间、社会保险等方面发生的争议。
这两类案件有的是事实较为清楚，争议金额数额不大；有的是国家有明确的标准，比较容易判定双方的权利义务。
为使争议得到及时解决，对这两类案件，在当事人双方都无异议的情况下，为终局裁决。
同时，为保障当事人获得救济的权利，对这两类案件，劳动者对仲裁裁决有异议的，仍可向人民法院起诉。
用人单位对仲裁裁决有异议的，若符合劳动争议调解仲裁法第四十九条规定的6种情形，即仲裁程序违法或者适用确有错误的，可以向人民法院申请撤销裁决，如果仲裁裁决被撤销，当事人可以向人民法院提起诉讼。
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[填空题]
22什么是协调劳动关系三方机制？
参考答案：
协调劳动关系三方机制是指政府劳动行政部门、工会和企业方面三方代表就有关制定劳动规范、调整劳动关系、处理劳动争议等方面进行协商对话，消除误解，解决或者减弱有关争议，增加达成协议的机会，共同协调劳动关系的机制。
这一机制是社会主义市场经济条件下协调劳动关系的有效途径，对于维护劳动关系双方的权益、保障劳动关系和谐稳定、推动经济社会发展具有重要意义。
根据《中国工会维护职工合法权益蓝皮书》统计，截止到2004年，全国各级共建立劳动关系三方协商机制6684个，三方机制网络格局初步形成，在协调劳动关系方面发挥出越来越重要的作用。
协调劳动关系三方机制不是具体处理劳动争议的组织，但劳动争议处理机构的组建及劳动争议处理工作的开展，都需要政府、工会组织和企业组织密切配合。
为了进一步建立和完善协调劳动关系三方机制，劳动争议调解仲裁法在劳动合同法已对此作了规定的基础上专门规定，要在县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立协调劳动关系的三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
所谓劳动争议的重大问题，是指劳动者和用人单位反映强烈的问题，劳动争议案件中带有普遍性和规律性的问题。
劳动关系三方协调机制由于是三方代表组成，可以通过共同协商和研究，形成预防和解决劳动争议的协调机制。
[填空题]
23可以调解劳动争议的有哪些组织？
参考答案：
根据劳动争议调解仲裁法第十条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以到下列调解组织申请调解：
企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
（1）企业劳动争议调解委员会。
企业劳动争议调解委员会是在企业内部设立的劳动争议调解机构。
调解工作者出自企业内部，对企业的情况比较了解，对争议发生的经过也比较清楚，能够站在一个公正的立场上，作出合理的分析判断，对争议双方进行正确引导，通过协商方式达成协议。
企业内部的调解有利于及时化解矛盾，防止双方矛盾激化，促进劳动关系和谐发展。
企业劳动争议调解委员会具有及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动等优点，对于继续留在原单位工作的职工，通过企业劳动争议调解委员会解决矛盾与冲突，是一个很好的选择。
（2）依法设立的基层人民调解组织。
依法设立的基层人民调解组织主要有村委会、居委会、基层司法组织。
根据人民调解委员会组织条例规定，人民调解委员会是村民委员会和居民委员会下设的调解民间纠纷的群众性组织，在基层人民政府和基层人民法院指导下进行工作。
人民调解委员会的主要职能是及时调解民间纠纷，增进人民团结，维护社会安定。
由于我国各种企业的规模不同，有些规模不大的企业和大量新建企业，尤其是非公有制企业，没有依法建立劳动争议调解组织，一些建立了劳动争议调解组织的企业也因为调解员的下岗、退休而没有及时调整和补充。
当这些企业中的劳动者与用人单位发生劳动争议时，可到依法设立的基层人民调解组织申请
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