中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第188篇.docx
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中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第188篇
2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资格考前练习
一、单选题
1.采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
A、以结果为导向的方法
B、以行为为导向的方法
C、标杆超越法
D、目标管理法
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【知识点】：
第7章>第1节>战略性绩效管理
【答案】：
B
【解析】：
本题考查差异化战略企业绩效考核的方法。
采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。
2.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。
A、特质理论
B、LMX理论
C、路径—目标理论
D、权变理论
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【知识点】：
第2章>第1节>领导—成员交换理论
【答案】：
B
【解析】：
LMX理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。
3.在劳动关系的调整模式中，下列选项中不属于统合模式的是（）。
A、国家统合模式
B、社会统合模式
C、经营者统合模式
D、行业统合模式
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【知识点】：
第10章>第2节>劳动关系的调整模式及其特征
【答案】：
D
【解析】：
劳动关系的调整模式可以分为斗争模式、多元放任模式、协约自由模式和统合模式。
统合模式又可以分为社会统合模式、经营者统合模式和国家统合模式三种类型。
4.在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。
A、生理需要
B、归属和爱的需要
C、尊重的需要
D、自我实现的需要
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【知识点】：
第1章>第2节>需要层次理论
【答案】：
C
【解析】：
马斯洛的需要层次理论认为，尊重的需要包括内在的尊重（如自尊心、自主权、成就感等需要）以及外在的尊重（如地位、认同、受重视等需要）。
5.劳动力市场的特征不包括（ ）。
A、劳动力市场的特殊性
B、劳动力市场的不确定性
C、劳动力市场交易条件的复杂性
D、劳动力出售者地位的有利性
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【知识点】：
第11章>第1节>劳动力市场的概念与特征
【答案】：
D
【解析】：
本题考查劳动力市场的特征。
劳动力市场的特征包括：
（1）劳动力市场的特殊性；
（2）劳动力市场的多样性；（3）劳动力市场的不确定性；（4）劳动力市场交易对象的难以衡量性；（5）劳动力市场交易的延续性；（6）劳动力市场交易条件的复杂性；（7）劳动力出售者地位的不利性。
6.下列职业生涯锚中，具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力，对组织有较大依赖性的是（）。
A、技术／职能能力型
B、管理能力型
C、安全稳定型
D、自主独立型
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【知识点】：
第9章>第3节>职业生涯管理的注意事项
【答案】：
B
【解析】：
职业生涯锚有五种基本类型，分别是技术／职能能力型、管理能力型、安全稳定型、自主独立型和创造型。
题干所描述的是管理能力型。
7.关于失业保险的说法，错误的是（）。
A、用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2％
B、城镇企事业单位职工按照个人工资的1％缴纳失业保险费
C、按照本人意愿中断就业的劳动者可以领取失业保险金
D、领取失业保险金的最长期限为24个月
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【知识点】：
第17章>第4节>失业保险费的缴纳
【答案】：
C
【解析】：
领取失业保险金的条件包括：
①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；②非因本人意愿中断就业的；⑧已经进行失业登记，并有求职要求的。
所以，按照本人意愿中断就业的劳动者无法领取失业保险金。
8.（）是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。
A、精神层
B、组织文化的里层
C、制度层
D、文化层
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【知识点】：
第3章>第2节>组织文化的内容和结构
【答案】：
A
【解析】：
本题考查组织文化概述中组织文化的结构。
题干描述的是精神层的意义。
9.采用（）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
A、创新战略
B、成本领先战略
C、客户中心战略
D、差异化战略
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【知识点】：
第8章>第1节>战略性薪酬管理
【答案】：
B
【解析】：
采用成本领先战略的企业往往追求效率最大化、成本最小化。
采用此战略的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
10.关于企业年金的说法，错误的是（）。
A、企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式
B、企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳
C、任何企业都可以建立企业年金
D、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金
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【知识点】：
第17章>第6节>企业年金
【答案】：
C
【解析】：
符合下列条件的企业，可以建立企业年金：
（1）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
（2）具有相应的经济负担能力。
11.从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（ ）。
A、员工个人承担培训成本，同时享受其收益
B、员工个人承担培训成本，企业享受其收益
C、企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
D、企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
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【知识点】：
第13章>第3节>在职培训的成本与收益及其安排
【答案】：
D
【解析】：
本题考查特殊培训的成本及收益安排。
特殊培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，这时企业会向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。
这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。
在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训前的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资，而是会向员工支付一种介于两者之间的工资率。
这样，双方都可以获利。
12.现代人力资源管理已经被看成是一种（），而不仅仅是一种“成本中心”。
A、“职能中心”
B、“利润中心”
C、“战略中心”
D、“投资中心”
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【知识点】：
第4章>第1节>战略性人力资源管理与战略管理
【答案】：
B
【解析】：
现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。
13.关于竞业限制的说法，错误的是（）。
A、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定
B、劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
C、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
D、在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持
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【知识点】：
第15章>第2节>竞业限制
【答案】：
B
【解析】：
劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
14.（）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。
A、保险人
B、投保人
C、被保险人
D、受益人
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【知识点】：
第14章>第1节>社会保险法律关系的主体和客体
【答案】：
C
【解析】：
本题考查按保险业务划分的社会保险法律关系主体。
保险人是指依法收取社会保险费，并按规定支付保险待遇的主体;投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体；受益人是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。
15.ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（）。
A、生存需要
B、关系需要
C、自我实现的需要
D、成长需要
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【知识点】：
第1章>第2节>ERG理论
【答案】：
D
【解析】：
ERG理论将人们的需要分为生存需要、关系需要和成长需要。
其中，个体追求自我发展的内在欲望属于成长需要。
16.年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（）
A、基本薪酬
B、奖金
C、长期奖励
D、福利津贴
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【知识点】：
第8章>第3节>经营者薪酬
【答案】：
C
【解析】：
本题考查年薪制的内容。
年薪制是一种高风险的薪酬制度，一般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴四个部分组成。
题干所描述的是长期奖励。
17.关于目标管理的说法，错误的是（）。
A、实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，又可以自下而上设定目标
B、目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标
C、目标管理法既应该有具体的目标，也应该有笼统的目标
D、目标管理要求限期完成
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【知识点】：
第1章>第3节>目标管理
【答案】：
C
【解析】：
目标管理有四个要素：
目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。
其中，目标具体化是指要求明确，具体地描述预期的结果，不可笼统。
18.认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（）两类。
A、特殊认知能力测试
B、高层次认知能力测试
C、口语表达能力测试
D、记忆储存能力测试
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【知识点】：
第6章>第2节>心理测试
【答案】：
A
【解析】：
本题考查心理测试的内容。
认知能力测试是心理测试的一种，其通常可以分为两类，一类是一般认知能力测试，另一类是特殊认知能力测试。
19.战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（）。
A、相关关系
B、因果关系
C、驱动关系
D、内因与外因关系
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【知识点】：
第4章>第1节>战略性人力资源管理的工具与步骤
【答案】：
C
【解析】：
战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。
20.不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（）。
A、企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率
B、政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平
C、有些企业会采用效率工资
D、工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第11章>第4节>劳动力市场非均衡及其影响因素
【答案】：
B
【解析】：
劳动力市场双方均会发现,改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多成本，这些成本被视为导致劳动力市场出现“摩擦”的一些摩擦力。
其中,作为劳动力需求方的企业，并不一定按照理论上的均衡工资率或市场工资率来支付工资，主要原因包括选项A、C、D的内容。
政府规定的最低工资要高于理论上的市场均衡工资水平
21.关于工资差别，下列说法中不正确的是（）。
A、工资差距的存在必然是长期的
B、工资差别从本质上讲是同劳动相联系的
C、只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除
D、现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第12章>第1节>工资差别
【答案】：
D
【解析】：
本题考查工资差别概念的界定。
选项D错误，工资差别不可能消除。
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