超星尔雅人力资源考试答案.docx
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超星尔雅人力资源考试答案
一.单选题（40题，40.0分）
1、对-•个人的要求是随这个人的（）不同而不同的
A.财富
B外貌
C层次
D.社会地位
我的答案:
C修改答案
2、人力资源规划的三个逻辑基础不包括
A.业务和战略分析
B.产生的后果
C.采収的具体措施
D•供给与需求分析
我的答案:
B
3、科举制在什么时候出现了？
（）
A.魏晋
B.隋朝
C春秋
D.明清
我的答案:
B,
4、做冋卷调查，最忌讳（）。
A.特别长
B.特别简单
C特别短
D.特别生动
我的答案:
A
5、人力资源的起点是（）。
A.改革企业
邑重塑企业
C扩人企业
D.了解企业
我的答案：
D
6、控制效度的方法有（）。
A.专家控制
B.面试官把握
C设置考卷
D.设置AB卷
我的答案:
A
7,HRA是指（）。
A.工作分析
B•绩效管理
C人力资源评价
D.薪酬
我的答案:
C修改答案
&在15分钟的而试过程中，应试者回答的第三个问题是
）。
A.你认为和其他应试者相比你的优势在于哪里
B.请举例说明你是如何适应你的人学生活
的
C.请讲-•件你生活中印象最深的事情
D.请举例说明你是如何处理和同学之间的关系的.
我的答案:
B
9、搜集文件的注意点不包括（）o
A.仿真性高
B.全而
C创新性，
D.数量保证
我的答案:
C
10、人力资源管理现代化的标志是（）。
A.工作分析基础的成熟
B.人力资源信息系统的成熟
C.菲尔德法的出现
D.回归法分析
修改答案
修改答案
我的答案：
A修改答案
11、经典人力资源管理的基本宗旨是（）。
A.人财匹配：
B服务
C人尽其用
D.人岗匹配
我的答案：
：
D
12、从命题难易而言，客观题（）主观题。
A.难于
3.等同于
C易于
D.无法比较：
我的答案：
13、（）是“个单位中最重耍的资源。
A.文化
B制度
C人
D资金
修改答案
修改答案
我的答案：
C修改答案
14、情景测验是根据（）的总见作为评分标准的。
A.专家的意见
B.HR的意见
C部门主管
D•公司高层
我的答案:
A
15、招聘中必须参与的部门是（）。
A.人力资源部门
B.用人部门
C公司高管
D.部门主管
修改答案
我的答案：
A修改答案
16、半人才招轄竞争特别激烈的时候会岀现（）的情况。
A.门槛提高
B.卧底
C潜伏
D.无人问沖
我的答案:
C修改答案
17'只有在编码一致性（）的情况下，才能进行正式编码。
A.等于60%
B.人于等于75%
C大于60%
D.等于75%
我的答案:
B修改答案
18、招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（）
A.会不会做
B.能不能做
C适合不适合做
D.愿不愿总:
做
我的答案:
A修改答案
19、人力资源管理定位三大错误不涉及（）。
A.周期长
B.定位低
C不协调
D.无规划
我的答案:
A修改答案
20、麦克里兰的三个指标中，最敬感也是最好用的是（）。
A.总平次
B.平均等级分数
C最咼等级分数
0.能力胜任模型
我的答案:
B修改答案
21、工作分析技术成熟是（）进一步现代化的标
A.人力资源管理工作
B.人力筛査
C人力资源招聘
D.人力资源选拔
我的答案:
A
22、业务人员应该加强（）方而的培训。
A.人生观
B.价值观
C.知识流程
D.世界观
我的答案:
C
23、内部晋升对单位的要求（）。
A.具有完善的职位体系
3.具有完善的职业生涯管理体系
C明确的职业资格认证体系
D.以上都是
我的答案：
，D
24、平衡计分卡的内容不包括（）。
A.忠诚
B.客户满意度
C业务流程
D.学习与创新能力
我的答案：
A修改答案
25、现代的人力资源管理工作是以（）为核心。
A.人
3.事
C企业
D招聘
我的答案:
A修改答案
26、对同-一个群体，不同编码者编出来的结果为什么差异会很人?
（）
A.没有统一的标准
B.编码者个人倾向
C分类不同，
D.数字不同
我的答案:
A修改答案
27、怎样才能避免推荐过来的人出现人情化的问题？
（）
A.使整个过程制度化
B.从外部推荐
C明确职贵
D.制定标准
我的答案:
A修改答案
2&外企第--轮面试会采用电话测试，是为了什么？
（）
A.测试应聘者的英语口头衣达能力
3•看其反应能力
C.确定手机号是否无误
D.听其音色
我的答案:
A修改答案
29、下列国家中，公务员工资体系最好的是（）。
A.美国
B法国
C英国
D.U本
我的答案:
A修改答案
30、（）直接决定人力资源管理过程是否能找到合适的人选。
A.评价
B准备
C宣传
D招募
我的答案：
D修改答案
31、海克曼的工作特征模型理论告诉我们的结论是（）。
A.岗位的设计
B.人员的淘汰
C人员的补充
D.人员的选拔
我的答案:
A
32、推荐信在（）的时候用的比较多。
修改答案.
B.内部招聘
C海选
D晋升
我的答案:
B修改答案.
33、下列哪个国家的人力资源管理工作更多的是用砌砖式的？
（）
A.美国
B.英国
C法国
D.中国
修改答案
我的答案:
A
34•平均等级分数代衣的是（）。
A.某一组人在某-能力特征上的平均水平。
B.平均能力水平
C平均胜任模型
D.平均客服盘识
我的答案:
A
35、个人初到职位，最重要的是（）。
A.人际关系
B.专业知识和技能
C管理能力
D.自我反思
修改答案
我的答案:
B修改答案
36、“你如何完成同事交给你的一件很难的事情？
”这个问题是在考察应试者的
（）。
A.业务能力
B.责任心
C人际关系
D.价值观
我的答案:
B修改答案
37、申请衣里要求有雅思分数，是为了看面试者的哪项能力A•英
语水平
B.口语能力
C沟通能力
D•学习能力
我的答案:
A
3&工作行为是什么？
（）
A.量农和调査问卷的题目
B.履行工作义务・
C访谈
D.测评
修改答案
我的答案:
A修改答案
39、（）是人力资源管理中非常重要的实物。
A.招聘
B.胜任模型
C调研
D.访谈法
我的答案:
B修改答案
40、企业未来需要找到的■•种定位是（）。
A.专业技能
B服务
C社会地位
D资本
我的答案：
二.多选题C5题，30.0分）
1.招募类型分为（）。
A.外聘
B.内部招募
C外部招募
D调动
我的答案：
BC修改答案
2、下而哪些内容是狭义的招聘计划所包含的内容？
（）
A.招聘的人数
B.录用的标准
C招聘对彖的来源和渠道
D.招聘的时间和地点
我的答案:
ABCD修改答案
3、找企业人力资源需求的基本逻辑是（）。
A.根据业务找到现实的人力资源需求
B•根据规划，找到未来人力资源需求
C未来流失的人力资源需求
D•根据业务，找到未来的需求
我的答案：
ABC
4、申请表有哪些类型？
（）
A.普通的
B.通用的
C专用的.
D.加权的
我的答案:
ABCD
5、本节课中的招聘实例中，除了依赖于Bi访谈，还用了下面哪些方法？
（）
A.专家建议法
B.团体焦点小组访谈法
C提纲法
D.访谈法
我的答案:
AB修改答案
6、想要招到相对可靠的人，可以通过哪些方法？
A.申请人自荐
B.内部员工推荐
C猎头公司猎人
0•校园招聘
我的答案:
AB修改答案
7、建立人际资源在西方国家的重要性是（）。
A.非常重要的
B.临界的
C••般重要的
D.最基础的
我的答案:
BD
&外部招募的有点有（）。
A.来源广泛
B.能给企业注入新的活力
C.可以平衡内部矛盾关系
D.公平性强
我的答案:
ABCD
9、管理人员的策略有（）。
A.人员的补充/储备
B.人员的淘汰
C加强员工技能的培训
D.能力素质的规划及管理
我的答案：
ABCD
10、工作描述包括（）。
A.基本信息
B.工作概要
C工作职责
D•岗位说明
我的答案:
ABC
11、猎头公司应坚持的原则有（）。
A.保密原则
B.规范原则
C主动
D挖人
我的答案:
AB
12、笔试对知识的考察可以判断题出很多层次的能力，包含（）。
A.记忆力
3•理解能力，
C应用能力
D.口语水平
我的答案：
ABC
13、选拔体系的设计中，下面哪些问题比较关键？
（）A.内容，
B方法
C•整个计划和设计
D.人员的选用
我的答案:
ABC
14、能力包括哪些方面？
（）
A.技能
B.能力倾向
C适应特征
D.技术
我的答案:
ABC
15、简历筛选的步骤有（）。
A.明确岗位的要求
B.找到关键的指标和耍求
C.风格和岗位符合
D.和岗位预期符合
我的答案:
ABCD
三判断题（30题，30.0分）
仁在编码过程中，编码者是不需要沟通交流的。
（）我的答案:
？
2、能力倾向是-种潜在的东西。
（）
我的答案:
V修改答案
3、做好人力资源工作，需要动员所有的力量。
（）
我的答案：
V修改答案
4、猎头公司和企业是—种长期合作的关系。
（）
我的答案：
修改答案
5、面试是可以进行加总分的。
（）
我的答案：
V修改答案
6、为了完成任务而去做岗位分析是-种正确的工作心态。
（）
我的答案：
？
修改答案
7、BI访谈是胜任特征模型建立的一•个非常重要的方法，但不是唯一的。
（）我的答案：
V
&随着招聘岗位层级、要求的提高，招聘的地点和范围也相应的扩人。
（）
我的答案：
V
9、招募需要有营销的总识。
（）
我的答案：
V修改答案
10、写英文简历的时候需要用英语的思维来写，用事实来论证论点。
（）我的答案：
.V
11、晋升不属于人才招募。
（）
我的答案：
？
12、评价中心技术成本比较高那么意味着效度也比较高。
（）我的答案：
V
13、心里测试在二战后广泛应用于民间。
（）我的答案：
V
14、人力资源选拔仅仅是■个方法的问题。
（）我的答案：
15、组合法适用于求职群体不大的情况下。
（）我的答案：
V
16、衡量优秀的指标应当每隔3・5年进行更换，不能-成不变。
（）
我的答案：
V
47、在人力资源管理中，对人的评价成熟的更早■些。
（）
我的答案：
4&招聘的周期一般需要一到两个月。
（）
我的答案：
V
19.人力资源招聘工作是全能的。
（）
我的答案：
？
20.在我们国家做管理要求的是平衡。
（）我的答案：
V
21.公文筐实验面试的原则之-•是真实性。
（）我的答案：
V
22、徳行逐渐成为衡量人才的-个标准。
（）我的答案：
23、我们在人学中学习的仅仅是专业知识和技能。
（）我的答案：
？
24、
性格测验的题目可以转化为面试的题目O
（）我的答案：
V
25、
人力资源管理最根本的价值观是对人的看法。
0
我的答案：
V
26、人力资源管理者有没有规划的意识、能力和技能直接决定了能不能做人力资源总监。
）我的答案：
V
O我的答案：
V
O我的答案：
V
27、建立胜任模型是我们国家许多现代企业迫切需要做的事情。
2&行为化面试是当今人力资源比较倡导的种面试方式。
29、案例分析只能考察一个人的分析问题的能力。
（）我的答案：
？
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