钢铁集团薪酬工资构架方案.docx
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钢铁集团薪酬工资构架方案
XX钢铁集团薪酬工资构架方案说明（B）
（征求意见稿）
一、指导思想
工资构架方案，体现灵活的用人制度，主要以技能、才能、业绩为主要依据。
同时鼓励全体员工努力钻研业务，勤奋创造业绩，并据此提高收入水平，充分体现岗位目标的考核作用，技能水平的保证作用，根据业绩提高收入水平的鼓励作用。
二、厂部以上级领导层实行年薪制。
实行年薪制的日期，从一次性交齐保证金，并协定签认目标责任书之日算起，执行年薪制。
年底根据考核结果结算年薪。
执行年薪制的领导，实行年薪制工资规定。
未实行年薪制的领导人员，执行岗位工资，所有工资均按公司有关规定考核后计发。
保证金计息：
年息10%。
因故办理离岗手续后，可退还本人。
未按程序办理离岗手续，擅离职守的，不退还保证金。
未满三个月的，不计息。
三、执行层工资
1、主办以下工作人员和工人暂时实行岗位工资。
履行岗位职责，达到岗位标准，考核后计发。
2、除部分工种实行统一的岗位工资外，大多数按作业区（室）工作性质、技术含量确定岗位工资额。
成熟技工在确定岗位后，第一个月领取低一档的工资额，经实际考察后，能达到岗位标准，正式领取该岗位的岗位工资，并补发第一个月的差额。
如果达不到岗位标准要求，可视情况更换岗位或执行第一个月工资标准，达到岗位标准后，实行岗位标准工资，但不补发差额。
3、考虑到新建企业的实际情况，一般岗位都实行分级制，根据业绩和技能，定期考核，根据考评结果进行调整。
4、目前人员定岗定编按两班制考虑，条件成熟时，逐步进入三班二运转。
5、在区域工资序列中，A、级为完全具备岗位独立指挥、带班、或独立作业能力。
最低级为初级岗，中间级为业绩和技能级别。
6、试生产结束后，生产岗位的工资将依据产量、质量、成本和安全实行工资浮动管理，真正体现按业绩进行分配。
7、本科毕业生专业对口录用后，第一个月工资为1200元，按月考评，半年内基本满足岗位要求后，月工资升到1800元。
大专毕业生专业对口录用后，第一个月工资为800元，按月考评，半年内基本满足岗位要求后，执行岗位工资。
8、岗位工资超出本规定标准的，部门专题报告，公司主管领导审阅批处后，报董事长决定。
9、执行董事工资由董事长确定。
四、本方案经广泛征求意见，并经董事长办公会议研究确定后试行。
五、本方案解释权暂定为公司董事长。
xx钢铁集团公司工资序列表
（讨论稿）（暂行）
一、公司领导层
序号
岗位
任职资格
待遇
类别
薪酬
说 明
年薪
月支
1
总
经
理
1、冶金业内人士
2、熟悉炼钢、轧钢、酸洗、动力生产工艺
3、有中高层管理经历
4、忠诚企业，具合作能力、创新思维
5、有一定人力和信息资源
6、从事过不锈钢生产管理经历的尤好
年薪制加超目标奖励
100万元
2万元
（1万元）
一、预交保证金10万元
二、有任期目标
1、任期产量指标
2、任期质量指标
3、任期经营指标
三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制，月岗位工资一万元。
具备一、二条件后，恢复年薪制。
四、接收劳动合同制约
2
经营副总经理
1、冶金业内人士
2、熟悉炼钢、轧钢、酸洗、动力生产工艺
3、有中高层管理经历
4、忠诚企业，具合作能力、创新思维
5、有一定人力和信息资源
6、从事过不锈钢生产管理经历的尤好
7、熟悉不锈钢市场
年薪制加超目标奖励
50万
1万元（8000元）
一、预交保证金5万
二、有任期目标、任期经营指标
三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。
具备一、二条件后，恢复年薪制。
（月岗位工资8000元）
四、接收劳动合同制约
序号
岗位
任职资格
待遇
类别
薪酬
说 明
年薪
月支
3
生产副总经理
1、冶金业内人士
2、熟悉炼钢、轧钢、酸洗、动力生产工艺
3、有中高层管理经历
4、忠诚企业，具合作能力、创新思维
5、有一定人力和信息资源
6、从事过不锈钢生产管理经历的尤好
7、生产成本意识高
年薪制加超目标奖励
50万
1万元（8000元）
一、预交保证金5万
二、有任期目标
1、任期产量指标
2、任期质量指标
三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。
具备一、二条件后，恢复年薪制。
（月岗位工资8000元）
四、接收劳动合同制约
4
总工程师
1、冶金业内人士
2、熟悉炼钢、轧钢、酸洗、动力生产工艺
3、有中高层管理经历
4、忠诚企业，具合作能力、创新思维
5、有一定人力和信息资源
6、从事过不锈钢生产管理经历的尤好
7、质量把关，严格标准
年薪制加超目标奖励
50万
1万元（8000元）
5
财务总监
1、从业财务工作经历5年以上
2、熟悉国家财经政策法规
3、熟悉融资工作，具融资资源尤好
4、能根据企业生产经营状况，提出科学的计划指标
5、有一定管理经验和对下属各部门的专业工作指导能力
年薪制加超目标奖励
50万
1万元（8000元）
一、预交保证金5万
二、有任期目标、任期财务指标
三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。
具备一、二条件后，恢复年薪制。
（月岗位工资8000元）
四、接收劳动合同制约
6
行政副总经理
1、从事过行政中层以上管理经历
2、具较强的上下内外协调能力
3、熟悉办公室档案、信息、劳动人事、后勤保卫工作
4、有较强的文字功底及口头表达能力
5、重视企业文化建设
年薪制
30万
7000元
（5000元）
一、预交保证金3万
二、管理目标
三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。
具备一、二条件后，恢复年薪制。
（月岗位工资5000元）
四、接收劳动合同制约
二、公司管理部门领导
序号
岗位
任职资格
待遇
类别
薪酬
说 明
年薪
月支
1
技术中心主任
1、冶金业内人士
2、了解不锈钢生产工艺及主要技术参数
3、熟悉不锈钢品种、标准、用途。
4、有中高层管理经历
5、忠诚企业
年薪制加产品开发专项奖
15万元
6000元（4500元）
一、预交保证金3万元
二、有任期质量目标、技术开发目标
三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。
具备一、二条件后，恢复年薪制。
（月岗位工资4500元）
2
质检中心主任
1、冶金业内人士
2、质量意识强，执行标准坚决
3、能提出完整科学的质量管理办法
4、了解化验基本知识
年薪制
6万元
3000元（2000元）
一、预交保证金1万元
二、有任期目标
三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。
具备一、二条件后，恢复年薪制。
（月岗位工资2000元）
3
建设中心主任
1、有从业建设经历五年以上
2、有中层管理阅历
3、有跻身建筑市场能力
年薪制加创收奖励
15万元
5000元（3500元）
一、预交保证金1万元
二、有任期目标
三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。
具备一、二条件后，恢复年薪制。
（月岗位工资3500元）
4
计财部长
1、从业财务工作经历5年以上
2、熟悉国家财经政策法规
3、熟悉融资工作，具融资资源尤好
4、能根据企业生产经营状况，提出科学的计划指标
5、有一定管理经验和对下属各部门的专业工作指导能力
年薪制
15万元
5000元
（3500元）
序号
岗位
任职资格
待遇
类别
薪酬
说 明
年薪
月支
5
物管部长
1、有物管经历3年以上
2、熟悉物资管理程序、要点
3、熟悉冶金设备、建筑材料工器具者尤好
年薪制
5万元
3000元
（2000元）
一、预交保证金1万元
二、有任期目标
三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。
具备一、二条件后，恢复年薪制。
（月岗位工资2000元）
6
采供部长
1、业内人士
2、熟悉主要原辅材料用途、品质、特征
3、了解主要备品备件用途、基本技术质量要求
4、具有采供信息资源
5、熟悉业内行情
6、善于把握有理有据有节原则
7、良好的职业操守，无严重不良嗜好
年薪制
15万元
5000元
（3500元）
一、预交保证金3万元
二、有任期目标
三、见暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。
具备一、二条件后，恢复年薪制。
（月岗位工资3500元）
7
销售部长
1、具有不锈钢销售工作经历三年以上
2、熟悉本企业产品品种、牌号、规格、性能、用途和基本生产工艺
3、有销售渠道信息资源
4、善交际攻关
5、良好的职业操守
年薪制
15万元
5000元
（3500元）
一、预交保证金3万元
二、有任期目标
三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。
具备一、二条件后，恢复年薪制。
（月岗位资3500元）
8
总调主任
1、有冶金工厂中上层管理经历
2、具生产组织驾驭能力
3、熟悉企业工序之间衔接和保证正常生产的要素
4、对保证正常安全生产有预判能力
5、有处理突发生产事故的经验
年薪制加超指标奖励
20万元
6000元
（4500元）
一、预交保证金1万元
二、有任期目标
三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。
具备一、二条件后，恢复年薪制。
（月岗位工资4500元）
序号
岗位
任职资格
待遇
类别
薪酬
说 明
年薪
月支
9
设
备
部
长
1、业内人士
2、对不锈钢冶炼、轧制、退火酸洗主要设备构成、功能了解熟悉
3、掌握主要备品备件的基本消耗周期，制造周期
4、有组织抢修、检修的经历和能力
年薪制
20万元
6000元
（4500元）
一、预交保证金1万元
二、有任期目标
三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。
具备一、二条件后，恢复年薪制。
（月岗位工资4500元）
10
人
力
资
源
部
部长
1、对冶金工厂生产和管理人员的基本素质要求有较全的了解
2、具备合理配置人力资源的能力
3、明确人力资源的开发渠道
4、具备交际能力
年薪制
5万元
3000元
（2000元）
一、预交保证金1万元
二、有任期目标
三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。
具备一、二条件后，恢复年薪制。
（月岗位工资2000元）
11
办
公
室
主
任
1、从事过办公室工作3年以上
2、具协调能力、公关能力
3、较强的文字功底和口头表达能力
4、熟悉企业规章制度内涵和要点
5、40岁以下
年薪制
5万元
3000元
（2000元）
一、预交保证金1万元
二、有任期目标
三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。
具备一、二条件后，恢复年薪制。
（月岗位工资2000元）
12
1、有从事保卫工作经历
2、有较强的组织领导能力
3、嫉恶如仇
4、懂法并依法办事
年薪制
5万元
3000元
（2000元）
13
秘
书
长
1、有从业经历
2、干练、协调能力强
3、理解能力强
4、有文字功底
5、熟悉企业规章制度内涵和要点
年薪制
5万元
3000元
（2000元）
一、预交保证金1万元
二、有任期目标
三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。
具备一、二条件后，恢复年薪制。
（月岗位工资2000元）
三、二级厂领导
序号
岗位
任职资格
待遇
类别
薪酬
说 明
年薪
月支
1
炼钢厂
厂长
1、不锈钢冶炼业内人士
2、熟悉不锈钢冶炼全工序衔接、主要技术参数
3、有组织领导经历和能力
年薪制
30万元
8000元
（5500元）
一、预交保证金3万元
二、承诺经营管理指标
三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。
具备一、二条件后，恢复年薪制。
（月岗位资5500元）
2
轧钢厂
厂长
1、不锈钢连轧业内人士
2、熟悉不锈钢轧制全工序衔接
3、有组织领导经历和能力
年薪制
30万元
8000元
（5500元）
一、预交保证金3万元
二、承诺经营管理指标
三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。
具备一、二条件后，恢复年薪制。
（月岗位工资5500元）
3
动力厂
厂长
1、冶金业内人士
2、熟悉冶金工厂能源动力供保
3、有组织领导经历和能力
年薪制
30万元
8000元
（5500元）
4
值班主任
1、不锈钢冶炼轧制业内人士
2、熟悉不锈钢冶炼、轧制工序衔接、掌握技术要素
3、有组织领导经历和能力
年薪制
20万元
6000元
（4500元）
一、预交保证金2万元
二、承诺工作目标
三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。
具备一、二条件后，恢复年薪制。
（月岗位工资4500元）
四、执行层
1、技术系统
技术中心
工艺室
岗 位
工 资
室主任
A、8000元 B、6000元 C、5000元
炼钢工艺技术
A、8000元 B、6000元 C、5000元 D、3000元 E、1200-1800元
轧钢工艺技术
连铸工艺技术
三电技术
动力技术
A、5000元 B、4000元 C、3000元 D、1200-1800元
设备室
炼钢设备
轧钢设备
资料室
C、A、D、绘图技术信息技术档案
A、1200元 B、1000元 C、800元
质检中心
质管室
主 办
A、3000元
企业贯标认证
B、2500元 C、1500元 D、1200元
质量员
化验室
化验主办
A、3000元
化验员
B、1500元 C、1200元 D、600-1000元
建设中心
核算室
预算主办
A、3000元
预算员
B、1500元 C、1200元 D、600-1000元
土建室
主办
A、4000元 B、3500元
施工员
C、1500元 D、600-1200元
技术室
主办
A、5000元
技术员
B、2500元 C、2000元 D、1500元 E、600-1200元
2、计财系统
计财部
核算室
岗 位
工 资
综合会计（主办）
A、3000元 B、2500元
会计
C、2000元 D、1500元 E、1200-600元
结算室
主办
A、2500元 B、2000元 C、1800元
出纳
D、800元 E、600元
计审室
主办
A、2500元 B、2000元
计划员
C、1500元 D、1200-800元
统计员
D、1200-800元
预算员
C、1500元 D、1200-800元
审核员
C、1500元
事务室
主办
A、2500元 B、2000元
税务会计
C、1500元 D、1200-800元
财务事务员
物管部
原辅库
主办
A、1800元 B、1500元
原辅材料管理员
C、1200元 D、800元 E、600元
成品库
主办
A、1500元 B、1200元
成品库管员
C、1000元 D、800元 E、600元
备品备件
主办
A、2000元 B、1500元
工业备件
C、1500元 D、1200元E、800-600元
劳保办公用品
E、800-600元
综合管理
主办
A、1000元 B、800元
库工
C、800元 D、600元
搬运
主办
A、1200元 B、1000元
天车
A、1200元 B、1000元
叉车
C、800元 D、600元
3、经营系统
采供部
建材
岗 位
工 资
主办
A、1800元 B、1500元
地材采购
C、1200元 D、1000元 E、800元 F、600元
建材采购
B、1500元 C、1200元 D、1000元 E、800元 F、600元 G、800元
用品采购
E、800元 F、600元
原辅材料
主办
A、2500元 B、2000元
采购员
B、2000元 C、1800元 D、1500元 E、1200元 F、1000元 G、800元
备品备件
主办
A、2500元 B、2000元
采购员
B、2000元 C、1800元 D、1500元 E、1200元 F、1000元
成品材料
主办
A、1500元 B、1200元
采购员
B、1200元 C、1000元 D、800元
销售部
不锈钢
主办
A、3000元 B、2500元
逐步走向销售提成
销售员
B、2500元 C、2000元 D、1500-1200元 E、1000元
碳素钢
主办
A、2500元 B、2000元
销售员
B、2000元 C、1800元 D、1500-1200元 E、1000元
储运
主办
A、1500元 B、1200元
业务员
C、1000元 D、800元 E、600元
计统
主办
A、1800元 B、1500元
审核员
C、1500元 D、1200元 E、1000元
4、行政系统
人力资源
岗 位
工 资
主办（兼）
A、1500元 B、1200元
办事员
A、1200元 B、1000元 C、800-600元
文书室
主办（兼）
A、1800元 B、1500元 C、1200元
办事员
A、1200元 B、1000元 C、800-600
秘书室
文字秘书
A、2500元 B、2200元 C、2000元 D、1800元 E、1500元 F、1200元
事务秘书
A、1200元 B、1000元 C、800元 D、600元
生活秘书
A、800元 B、600元
接待室
主办（兼）
A、1500元 B、1200元 C、1000元
办事员
A、1000元 B、800-600元
信息室
主办（兼）
A、1800元 B、1500元 C、1200元
网络及设备维护
A、1500元 B、1200元 C、1000元 D、800-600元
信息员
A、1200元 B、1000元 C、800-600元
档案室
主办（兼）
A、1500元 B、1200元 C、1000元
档案员
A、1000元 B、800-600元
磅房
主办
A、1500元 B、1200元 C、1000元
司磅员
A、1000元 B、800-600元
后勤室
主办
A、1500元 B、1200元 C、1000元
管理员
A、1000元 B、800-600元
厨师
A、1500元 B、1200元 C、1000元D、800元
帮厨
A、800元 B、600元C、450元D、300元
小车队
主办（兼）
A、1500元 B、1200元
司机
A、1000元 B、800元
保卫
岗 位
工 资
部长助理
A、1500元 B、1200元 C、1000元
区域主办
A、900元 B、800元
保安员
A、700元 B、600元
绿化保洁
A、600元 B、450元
5、生产调度和设备部
调度计统
岗 位
工 资
调度
A、2000元 B、1500元
计划员
A、1500元 B、1200元C、1000元
统计员
A、1200元 B、1000元 C、800元
安环员
A、1500元 B、1200元 C、1000元
设备维检
作业长
A、4000元 B、3500元 C、3000元
设备班长
A、3000元 B、2500元C、2000元 D、1500元
检修工
A、1500元 B、1200元 C、1000元 D、800-600元
电气备件
A、2500元 B、2000元 C、1500元 D、1200元
管网结构维修
管网结构维检作业长
A、2500元 B、2000元 C、1500元
检修工
A、1500元 B、1200元 C、1000元 D、800-600元
焊工
A、1500元 B、1200元 C、1000元 D、800-600元
钢结构检修
A、2500元 B、2000元 C、1500元 D、1200元 E、800-600元
起重工
A、1500元 B、1200元 C、1000元 D、800-600元
液压维检
液压维检作业长
A、3000元 B、2500元 C、2000元
维检工
A、1500元 B、1200元 C、1000元 D、800-600元
电气线路维修
岗 位
工 资
电气线路维检作业长
A、2000元 B、1500元
维检工
A、1200元 B、1000元 C、800-600元
配电维检
配电维检作业长
A、2500元 B、2000元 C、1800元 D、1500元
维检工
A、1500元 B、1200元 C、1000元 D、800-600元
自动化维检
自动化维检作业长
A、4500元 B、4000元 C、3000元
维检工
A、2000元 B、1500元 C、1200元 D、1000元 E、800-600元
仪表维检
仪表维检作业长
A、3000元 B、2500元 C、2000元
维检工
A、2000元 B、1500元 C、1200元 D、1000元 E、800-600元
设
备
部
电机维检
电机维检作业长
A、3000元 B、2500元
维检工
A、2000元 B、1800元 C、1500元 D、200元 E、1000元 F、800-600元
电控维检
电控维检作业长
A、4000元 B、3500元 C、3000元 D、2500元
维检工
A、2500元 B、2000元 C、1800元 D、1500元 E、1200元 F、1000元 G、800-600元
天车维检
天车维检作业长
A、2500元 B、2000元 C、1800元 D、1500元
维检工
A、1200元 B、1000元 C、800-600元
机修
机械加工作业长
A、2000元 B、1800元 C、1500元
工人
A、1500元 B、1200元 C、1000元 D、800-600元
计划统计
作业长
A、3000元 B、2500元 C、2000元
计划员
A、2000元 B、1800元 C、1500元 D、1200元
统计员
A、1200元 B、1000-800元
6、炼钢厂
原料作业区
岗 位
工 资
作业长
A、4000元 B、3500元 C、3000元
验收工
A、3500元 B、3000元 C、2000元 D、1800元 E、1500元 F、1200元 G、1000元 H、800-600元
原料加工
A、1500元 B、1200元 C、1000元 D、800-600元
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