优秀员工评选标准8篇.docx

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优秀员工评选标准8篇

优秀员工评选标准8篇

优秀员工评选标准　　优秀员工评选标准

（一）：

　　为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。

　　一、评选原则　　坚持公开、公平、公正的原则。

　　二、评选周期　　每月组织一次评选　　三、评选范围　　1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选　　2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅　　四、名额分配　　1、以部门为单位组织评选，部门人数在10人（含）以下，每月可选送2名，部门人数在10人以上，每月可选送3名　　2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过5名优秀员工　　五、评选标准　　工作业绩——目标管理指标达成率100%。

　　工作质量——出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。

　　工作技能——具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。

　　工作态度——工作努力、主动，能较好完成分内工作。

　　团队合作意识——有较强的团队合作意识，用心配合他人完成任务并分享自己的经验技术。

　　工作纪律——迟到不允许超过2次/月；事假不超过1天/月；　　服装无违规现象。

　　物品摆放贴合规定　　学习意识——优秀的自我学习意识，乐于理解公司安排的各种培训，提高自身的综合潜力。

　　创新潜力——工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。

　　职责感——有用心职责心，能彻底达成任务，能够放心交付工作。

　　沟通协调——善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作　　六、评估人及注意事项　　1、工作业绩由被评估人的直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。

　　2、团队合作意识由被评估人平级同事（至少2人）评估，可由被评估人指定人选。

　　3、工作纪律由人事行政部评估。

　　七、评选流程　　1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选，并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。

　　2、每月8日前人事行政部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。

　　优秀员工评选标准

（二）：

　　优秀员工评选标准　　为了提高员工的用心性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一到两名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的用心性和竞争意识。

　　一、月度优秀员工评比标准：

　　1、当月出勤率为全勤。

（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。

）　　2、当月考核得票次数最多。

（考评明细见附表）　　3、对本职工作用心主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。

　　4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。

　　5、工作区域干净整洁。

　　6、当月无惩处记录。

　　二、年度优秀员工评比标准：

　　1、至少两次以上月度最佳员工。

　　2、持续用心的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。

　　3、全年无警告以上惩处。

　　4、对本职工作用心主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。

　　三、奖励标准　　1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。

　　2、年度优秀员工将进行现金奖励500元。

　　3、优秀员工名单将予以公布。

　　四、评选流程　　月度优秀员工：

每月30号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管（生产经理）对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。

次月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。

　　年度优秀员工：

由各部门负责人于每年年底12月20号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如贴合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。

并于公告栏上公布。

　　优秀员工评选标准（三）：

　　为了表彰为公司作出突出贡献的优秀员工和先进群众，同时激励全体员工奋发进取，加速公司的，企业文化建设，每年末在公司范围内开展金、银牌员工和优秀管理人员、先进群众评比活动，评比办法如下：

　　一、评比范围：

　　1、优秀员工、优秀管理人员：

本集团所有员工、管理人员；　　2、先进群众：

以子公司、公司各部门和公司直属部室为单位；　　二、优秀员工、优秀管理人员评比条件　　1、遵守公司规章制度，无迟到、早退，当年病事假累计3天以下；　　2、工作业绩突出；　　3、年累计考核无c等；　　4、有良好的团队精神，善于主动与人合作；　　5、工作认真负责，善于改善工作方法，工作效率高；　　6、工作中计划性强、用心完成各项工作任务；　　7、尊敬领导，团结同事，为人正直诚实，作风正派，有良好的个人修养；　　8、努力进取，不断学习新知识，有创新精神，敬业爱岗；　　9、管理者有模范带头做用，善于指导和培养部署。

　　三、先进群众评选条件　　1、工作成绩突出，各项工作到达或超过规定指标，预算达成率好；月度绩效考评分积分名列前矛。

　　2、计划周密，对工作有良好的指导作用，差错少，成本低、达成率高；　　3、与各部门沟通顺畅，团队协作精神强，用心维护企业声誉；　　4、员工团结、互助，有良好的学习风气，整体工作有创新。

　　四、名额设置与分配　　1、推选出银员工候选人：

a部门1名、b部门2名、c部门1名、d部门2名、e部门2名；　　2、在候选人中推选2名金牌员工，其余全部为银牌员工　　3、优秀管理人员1名；　　4、先进群众1个；　　5、子公司总经理，公司直属部室主任属中高级管理人员，不参加员工评选，参加管理人员评选。

　　6、以上名额配置为暂行规定，以后每年可根据公司发展状况再定。

　　五、评选活动的组织　　1、公司成立评选活动领导小组，负责对评选活动的领导和组织管理。

　　领导小组成员有：

董事长、总裁、副总裁、总裁助理以及集团各直属部室、子公司主要负责人；董事长任组长；总裁、副总裁任副组长；两位副组长分别负责合肥、淮南两地的评选活动。

　　2、具体活动的组织、协调工作由集团总裁助理和人力资源中心负责；　　3、公司各部门及所属子公司应首先组织所属人员对照评比条件认真学习；　　4、各子公司按分配名额组织全体员工进行评选，公司直属部室由总裁办主任组织全体员工进行评选评选以无记名方式进行投票选举，以得票数额多的（应超过参会人员半数）当选为银牌候选人，如遇票数相等或得票多的未超过半数再进行投票选举。

　　5、由评选领导小组分别透过无记名投票的方式，选举出当选人员；　　6、优秀管理人员、先进群众先由全体子公司部室经理以上、管理人员以　　无记名投票方式，各评选出一个优秀管理者和三个先进群众候选名额。

　　7、各区域负责人将当选的优秀员工名单、优秀管理人员名单、先进群众名单和先进事迹材　　料报送集团人力资源部；　　8、评出银牌员工后，根据名额分配，先进群众的评选分别由两地评选领导小组成员以无记名投票方式，确定出金牌员工人选和先进群众。

公司人力资源部负责将当选的金牌、银牌员工名单、优秀管理者名单和先进群众上报董事长批准。

　　9、以上评选活动时间安排每年由人力资源中心根据状况确定；　　10、人力资源中心负责协调解决集团优秀员工评选活动中出现的各种问题，总裁办负责监督、检查各单位评选的公正性。

　　六、奖励办法　　1、由公司董事长在春节联欢会上公开表彰亲自颁发荣誉证书和奖金或奖品；　　2、由公司人力资源中心组织安排集团内部全体员工参加的优秀员工座谈会；　　3、金牌、银牌员工、优秀管理者、先进群众与公司董事长、总裁及公司主要领导合影。

　　七、评选活动的各项准备工作由公司人力资源中心负责，总裁办协助。

　　八、本评选办法解释权归公司人力资源中心。

　　优秀员工评选标准（四）：

　　一、目的　　为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神礼貌建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的用心性和创造性，特制订本方案。

　　二、评选名额　　“优秀员工奖”控制在5%比例内。

　　三、评选办法　　1、优秀员工奖候选人推荐办法　　此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。

　　1）由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；　　2、个人自荐的，务必有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。

　　2、优秀员工评选程序　　评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。

推荐上来的候选人透过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总；经公司司务会议讨论确定获奖名单。

　　四、参加评选对象、条件、要求　　参加评选对象：

　　在公司任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参与公司优秀员工评选）　　参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：

　　1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。

　　2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、丧假除外）。

　　3、工作认真负责，用心主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

　　4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。

　　5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；用心参加公司或部门组织的群众活动，在活动中能够起到示范带头作用。

　　优选评选条件　　在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

　　1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。

　　2、创造性地开展工作，用心提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化推荐并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。

　　3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工　　4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。

　　5、尊重领导，服从安排，工作认真，用心主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；用心要求进步，参加公司组织的各项业务培训。

　　6、严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故，无违章及处罚记录。

　　五、优秀员工评选时间：

　　1、推荐材料报送时间：

各部门应于1月20日前将候选人推荐表报到总经理办公室。

　　2、优秀员工名单确定时间：

1月21日组织公司高核小组会议对推荐人员进行讨论确定。

　　3、表彰时间：

公司联欢会　　六、表彰和奖励　　1、在公司新年联欢会上进行表彰，奖金800元。

　　2、在公司内刊上刊登表彰信息　　3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

　　七、注意事项　　1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。

　　2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等　　3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；　　4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；　　5、评选尽量持续各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

　　6、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。

　　7、期望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。

　　八、倾斜原则　　经营一线员工同等条件下优先评选。

　　优秀员工评选标准（五）：

　　为鼓励先进、树立典型、弘扬正气，用心发挥先进典型的激励、示范和引领作用，进一步调动全体干部职工的用心性、主动性、创造性，激发“率先发展、走在全省前面”的工作热情，经研究，制订《无锡市烟草专卖局（公司）2012年度优秀员工评选方案》如下：

　　一、评选类别及评选条件　　

（一）优秀专卖岗位员工　　1、评选范围：

　　全系统专卖岗位业务操作类员工　　2、评选基本条件：

（1）模范遵守国家法律法规、单位（部门）各项规章制度和劳动纪律；　　

（2）认真履行职责，服从工作安排，工作执行力强，高质量完成上级布置的各项任务，在市场净化、打假破网、内部管理监督等方面成绩突出；　　（3）坚持依法行政、礼貌执法，完成考核指标好，出色完成本职工作任务，无客户有效投诉；　　（4）刻苦钻研业务，勇于开拓创新，技能水平较高；　　（5）爱岗敬业，奋发进取，乐于奉献，工作职责心强，热爱群众，团结协作好，群众公认度高；　　（6）在其他方面取得优异成绩或作出突出贡献，年度个人绩效考核名次靠前；　　（7）切实加强作风效能和廉洁从业建设，无违反《员工手册（明示承诺书）》的行为。

（二）优秀营销岗位员工　　1、评选范围：

全系统营销岗位业务操作类员工　　2、评选基本条件：

（1）严格遵守单位、部门各项规章制度和本岗位工作纪律；　　

（2）工作执行力强，服从工作安排，认真履行职责，高质量完成上级布置的各项任务，无客户有效投诉；　　（3）对零售户的沟通及政策宣传到位，反馈市场信息及时准确，客户满意度达90%以上；　　（4）在年度绩效考核中成绩优秀且位居前列；　　（5）钻研业务，技能突出，取得较高等级职业技能鉴定资格或在年度卷烟商品营销员职业技能鉴定考试中成绩优秀；　　（6）爱岗敬业，乐于奉献，工作职责心强，热爱群众，团结协作好，群众公认度高；　　（7）在其他方面取得优异成绩或作出突出贡献，年度个人绩效考核名次靠前；　　（8）切实加强作风效能和廉洁从业建设，无违反《员工手册（明示承诺书）》的行为。

　　（三）优秀配送岗位员工　　1、评选范围：

全系统物流配送岗位业务操作类员工　　2、评选基本条件　　

（1）严格遵守单位、部门各项规章制度和本岗位工作纪律；　　

（2）执行力强，认真履行职责，服从工作安排，高质量完成上级布置的各项任务，无客户有效投诉；　　（3）主动热情做好服务，用心向客户宣传行业及公司的有关政策，宣传用品以及工业企业宣传促销品及时发放到位；　　（4）爱岗敬业，乐于奉献，工作职责心强，热爱群众，团结协作好，群众公认度高；　　（5）在其他方面取得优异成绩或作出突出贡献，年度个人绩效考核名次靠前；　　（6）切实加强作风效能和廉洁从业建设，无违反《员工手册（明示承诺书）》的行为。

　　（四）优秀综合岗位员工　　1、评选范围：

全系统综合事务类综合事务岗员工及机关其他综合岗位的业务操作类员工（不含驾驶岗位）　　2、评选基本条件　　

（1）严格遵守单位、部门各项规章制度和本岗位工作纪律；　　

（2）执行力强，工作用心主动、勤奋踏实，工作业绩突出；　　（3）服从管理好，服务他人好，群众公认度高；　　（4）爱岗敬业，乐于奉献，工作职责心强，热爱群众，团结协作好；　　（5）在其他方面取得优异成绩或作出突出贡献，年度个人绩效考核名次靠前；　　（6）切实加强作风效能和廉洁从业建设，无违反《员工手册（明示承诺书）》的行为。

　　（五）优秀驾驶岗位员工　　1、评选范围：

全系统驾驶岗位员工（不含专卖、物流配送岗位驾驶员）　　2、评选基本条件　　

（1）严格遵守单位、部门各项规章制度、交通安全法律法规、本岗位工作纪律和规范；　　

（2）执行力强，工作用心主动、勤奋踏实，业务技能高，完成任务好；　　（3）服从管理好，服务态度好，群众公认度高；　　（4）爱岗敬业，乐于奉献，工作职责心强，热爱群众，团结协作好；　　（5）在其他方面取得优异成绩或作出突出贡献，年度个人绩效考核名次靠前；　　（6）贴合《市局（公司）优秀驾驶员评定标准》中规定的其他条件；　　（7）切实加强作风效能和廉洁从业建设，无违反《员工手册（明示承诺书）》的行为。

　　（六）优秀干部　　1、评选范围：

市、县两级中层干部　　2、评选基本条件　　

（1）政治坚定。

具有坚定的共产主义理想和建设有中国特色社会主义信念。

忠实地执行党的路线、方针和政策，政治上与党中央持续高度一致。

努力践行“两个至上”行业共同价值观，模范遵守国家法律法规，严格执行管理规定和省、市局的各项指示决定。

（2）工作勤奋。

有强烈的事业心和职责感，工作用心主动，在群众中具有较高威望。

勤于思考，既有市场经济观念、开拓创新意识，又有很强的组织原则，牢固树立“两个至上”的行业共同价值观，强化执行力建设，全面完成领导交办的各项工作任务。

　　（3）作风扎实。

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及业务技能知识并学以致用。

实事求是，讲求实效。

经常深入基层，调查研究。

发扬民主，能结合实际提出问题、分析问题和解决问题。

　　（4）清正廉洁。

廉洁自律，遵纪守法，率先垂范，以身作则，无违反《员工手册（明示承诺书）》状况；认真贯彻落实党风廉政建设职责制，不断加强自身作风建设，敢于同各种错误思想和消极腐败现象作斗争。

本人及所辖部门无违纪违规现象。

　　（5）开拓创新。

爱岗敬业，锐意进取，用心创新工作思路，不断开创工作新局面。

在完成工作目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效，得到广大干部职工的广泛认可。

　　（6）业绩突出。

能够正确理解和把握工作要点，能科学合理地分析、研究、解决矛盾和问题，有较强的组织协调潜力和管理潜力，带领员工高标准完成年度各项工作任务，处室业绩优秀，年度个人绩效考核名次靠前，群众公认，领导认可。

　　二、奖励加分（有1分算1分）　　为确保评先争优的公开公平公正，确实把创先争优和评比先进落实到平时的工作中，体现到年度工作的全过程，评比工作将结合各单位（部门）及个人在年度内获得各项奖励和参与全系统各项活动的状况，对获得的奖励（以当年度证书时间为准）和活动参与状况酌情加分，个人奖励加分有1分算1分不封项。

加分具体标准如下：

（一）个人在当年度工作中，因成绩突出，获国家局、省局、市局评比表彰的，分别加3、2、1分；　　

（二）个人撰写的纪检、政研会、学会学术论文获得国家局、省局、市局评比奖励的，相应加3、2、1分。

在国家级杂志或网站发表300字以上信息加1分、500字以上信息加2分、1000字以上信息加3分；　　（三）因个人工作成绩突出，在全行业范围内作经验介绍的，加3分；在省局级范围内作经验介绍的加2分；在市局级范围内作经验介绍的加1分（同一项目以高分计，不重复计分）；　　（四）在国家局组织的业务技能比武（竞赛）中被省局选拔为参赛选手的，每个选手加2分，获奖的视情加分（与选手加分不重复计算，下同）。

在省局组织的业务技能比武（竞赛）中，获得个人第一名的加4分，第二名的加3分，第三名的加2分（选手加分不重复计算）；　　（五）个人获地方政府（部门）县处级、地市级、省部级和全国性表彰的，有一项分别加0、5分、1分、2分、3分（全国性协会的加1分），最多不超过3分。

廉政建设、礼貌建立、专卖行政执法受地方政府表彰或授为示范点的不受加分限制，并视情加分；　　（六）获得职业技能等级一、二、三级的，分别加3、2、1分。

　　（七）参加义务献血的有一次加0、5分。

　　（八）获得其他奖项的，有争议的，由评选工作领导小组裁定。

　　三、绩效评价得分（满分60分）　　年度个人绩效得分，以年度个人绩效月考核平均得分的60%计入个人总得分。

　　年度个人绩效得分（保留1位小数，其他的四舍五入）=每月考核得分总和÷考核月份数×60%　　四、群众推荐得分（满分20分）　　以单位或部门组织民主测评，参加测评人数不少于应参加总人数的80%。

民主推荐满分20分，同意推荐的得1分，不同意推荐的得0分，弃权的按0分计分（群众推荐得分，只限在本单位（部门）同类型员工评比中有参评价值。

）　　群众推荐得分（保留1位小数，其他的四舍五入）=20×群众推荐得票数（每票1分）÷参加推荐群众数　　五、否决条款　　评选年度内有有下列状况之一的员工不能参加评选：

　　1、工作未满一年的；　　2、违反《员工手册》的；　　3、所属员工有违纪行为，负直接领导职责的部门负责人不得参评。

　　六、评选办法及步骤　　

（一）计算得分：

以县（区）局（分公司）和市局（公司）机关处室（部门）为单位，组织民主推荐。

在此基础上按照“奖励加分、绩效评价得分、群众推荐得分”，采取个人和组织相结合的方法计算核对个人总得分，并在所属员工范围内公示，公示日期应不少于3天。

（二）单位（部门）推荐：

按照各类别岗位优秀员工的推荐数不超过本单位（部门）相应类别员工总数的10%的要求，采取自下而上、上下结合、群众研究的方式，构成综合推荐意见，填写并上报《无锡市局（公司）2012年度优秀员工推荐汇总表》。

　　（三）撰写事迹材料：

根据单位（部门）推荐名单，对照评选类别、评选条件和得分状况，采取个人和单位相结合的方式，组织撰写先进事迹材料，事迹材料不少于800字，资料要实事求是，层次清楚，有具体事例，对个人得分要有详细说明。

填写《无锡市局（公司）2012年度优秀员工推荐表》（一式两份）。

　　（四）组织考察：

由市局（公司）评比工作领导小组组织人员对被推荐对象，采取听取汇报、查阅资料、座谈会或个别谈话等方式进行审核和综合考察，并征求纪检监察部门意见，构成综合考察意见，报市局（公司）党组群众研究。

　　（五）党组研究：

市局（公司）党组根据综合考察状况，群众研究构成初步决议。

　　（六）评选公示：

根据市局（公司）党组的初步决议进行公示，公示时间一般不少于3天。

　　（七）表彰奖励：

公示结束无不良反映的，由市局（公司）党组正式发文表彰奖励。

　　七、组织领导　　优秀员工的评选工作是全系统年度工作的一件大事，各市（区）局（分公司）、市局机关各部门要高度重视，切实加强领导，精心组织，扎实做好推荐、评选工作。

市局（公司）成立优秀员工评选工作领导小组，负责优秀员工评选方案的制定和组织实施工作。

领导小组下设办公室，办公室设在市局人力资源管理处，负责评比工作的具体事务。

　　八、工作要求　　

（一）切实加强组织领导。

各单位（部门）要高度重视优秀员工的评选工作，要成立相应的组织，切实加强工作领导。

要做好宣传发动，调动广大员工的用心性、主动性和创造性，确保人人参与个个争先，进一步营造“比先进、学先进、赶先进”创先争优的浓厚氛围。

（二）确保评选公平公正。

各单位（部门）要按照评选方案，依据所属类别和评选条件，坚持群众公认，发扬民主，严格把关，在广泛民主的基础上进行集中，做到程序公开、过程透明、结果公正，注重实绩用事实说话，保证评比质量。

　　（三）建立评优长效机制。

坚持把创先争优和优秀员工评比活动体此刻日常工作中，做到常态化管理、痕迹化操作，透过建立优秀员工评比档案，记录所属员工日常工作的闪光点，登记奖励得分，作为年终或阶段性评比的重要依据，不简单以年终投票定先进，避免评比过程中论资排辈、轮流坐庄现象。

　　（四）大力宣扬先进典型。

各单位（部门）要透过内部网络、黑板报、宣传栏，处务会、行政会、先进事迹报告会等多种渠道和形式，对优秀员工进行大力宣传，充分发挥先进典型的榜样激励作用。

　　（五）按时报送有关材料。

各单位（部门）要按时将优秀员工推荐表及推荐汇总表（见附件）报送至市局（公司）人力资源管理处，同时上报电子版，逾期不报视为自动放下（报送时间以市局（公司）通知为准）。

　　优秀员工评选标准（六）：

　　优秀员工评优方案　　一、目的：

　　为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的群众荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效的激励成绩优秀、表现突出的员工，特制订本办法。

　　二、评选时间：

　　初评（部内进