人力资源管理师试题解析_002.doc
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单项选择题
1、销售提成工资属于（）的形式。
A、岗位工资制
B、技能工资制
C、组合工资制
D、绩效工资制
试题解析
正确答案:
D学生答案：
评判：
×
316
2、岗位工资制的最大特点就是工资的给予（）。
A、对人不对岗
B、对岗不对人
C、同工龄不同工资
D、同技能同工资
试题解析
正确答案:
B学生答案：
评判：
×
309
3、团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A、基本工资
B、激励性工资
C、技术工资
D、绩效认可奖励
试题解析
正确答案:
C学生答案：
评判：
×
319
4、下列不属于工资标准调整分类的是（）。
A、个体工资标准
B、集体工资标准
C、整体工资标准
D、结合内部分配改革对工资结构的调整
试题解析
正确答案:
B学生答案：
评判：
×
337
5、下列说法不正确的是（）。
A、岗位分类的层次宜少不宜多
B、直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工来确定
C、大类、小类的数目多少取决于企业规模
D、大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关
试题解析
正确答案:
C学生答案：
评判：
×
297
6、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
A、薪酬等级档次
B、薪酬级差
C、薪酬比例关系
D、薪酬浮动幅度
试题解析
正确答案:
D学生答案：
评判：
×
324
7、将熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级然后按照两者交叉换算比例为（）。
A、2：
1
B、1：
2
C、2：
2
D、3：
2
试题解析
正确答案:
A学生答案：
评判：
×
307
8、某企业补充区疗保险，要求在职员工与退休员工报销时必须经（）审批方可生效。
A、管理部门
B、人事部门
C、劳动管理部门
D、人力资源部
试题解析
正确答案:
D学生答案：
评判：
×
349
9、下列不正确的岗位分级和品位分类是（）。
A、分类标准不同
B、分类依据不同
C、适用范围不同
D、适用性不同
试题解析
正确答案:
D学生答案：
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×
297
10、企业的一切重要经营决策由（）来决策和控制。
A、高层管理人员
B、中层管理人员
C、工程技术人员
D、管理人员
试题解析
正确答案:
D学生答案：
评判：
×
317
11、以（）为基础确定工资等级和工资标准，进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流。
A、员工的岗位
B、员工的能力结构
C、员工的水平
D、员工的工作绩效
试题解析
正确答案:
A学生答案：
评判：
×
309
12、有关年金设计程序正确的是（）。
①确定员工和企业的缴费比例；②确定补充养老金的来源；③确定养老金支付的额度；④确定养老金的支付形式；⑤确定实行补充养老保险的时间；⑥确定管理办法
A、①②③④⑤⑥
B、②①③④⑤⑥
C、②①③⑤④⑥
D、①⑥②③④⑤
试题解析
正确答案:
B学生答案：
评判：
×
348
13、人力资源管理公司的重要服务项目之一是为企业提供（）报告。
A、薪酬调查
B、薪酬分析
C、薪酬策划
D、薪酬竞争
试题解析
正确答案:
A学生答案：
评判：
×
27l
14、对薪酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括（）。
A、频率分析
B、排序分析
C、相关分析
D、离散分析
试题解析
正确答案:
D学生答案：
评判：
×
291
15、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A、岗位的纵向分级和横向分类无关
B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C、岗位分类包括横向分类和纵向分级
D、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
试题解析
正确答案:
A学生答案：
评判：
×
296、297
16、在薪酬调查中，有大约（）的企业采用正式的问卷调查的方式。
A、20%～25%
B、20％～30％
C、10％～l5％
D、15％～25％
试题解析
正确答案:
A学生答案：
评判：
×
280
17、（）是一种以员工的技术和能力为基础的工资。
A、技术工资制
B、岗位技术工资制
C、技能工资制
D、岗位技能工资制
试题解析
正确答案:
C学生答案：
评判：
×
312
18、一般来说薪酬调查可分为正式薪酬调查和（）两种类型。
A、策略薪酬调查
B、非正式薪酬调查
C、组织者薪酬调查
D、企业自己的薪酬调查
试题解析
正确答案:
B学生答案：
评判：
×
271
19、企业报酬增长大都是因为多数员工的工资最终超过工资浮动范围的中点，从而导致比较比率超过（）。
A、1．0
B、0．8
C、0．7
D、0．5
试题解析
正确答案:
A学生答案：
评判：
×
316
20、能够激励员工参加培训的积极性的是（）工资制。
A、技能
B、能力
C、技术
D、岗位
试题解析
正确答案:
A学生答案：
评判：
×
313
21、以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A、绩效工资制的基础缺乏公平性
B、绩效工资过于强调个人的绩效
C、绩效评价的方式方法不是公平的、精确的
D、绩效工资制很公平，没有争议
试题解析
正确答案:
D学生答案：
评判：
×
316
22、如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用（）
A、数据排列法
B、频率分析法
C、回归分析法
D、制图法
试题解析
正确答案:
B学生答案：
评判：
×
283
23、下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是（）。
A、计件工资制
B、薪点工资制
C、销售提成工资制
D、佣金制
试题解析
正确答案:
B学生答案：
评判：
×
316
24、从岗位描述的详细程度上来看，在理想情况下，（）。
A、岗位描述要简述
B、岗位描述要明确
C、岗位描述要简化
D、岗位描述不宜冗长
试题解析
正确答案:
D学生答案：
评判：
×
276
25、管理人员工资的构成不包括（）。
A、销售提成
B、基本工资
C、奖金和红利
D、福利与津贴
试题解析
正确答案:
A学生答案：
评判：
×
317
26、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（）调查两方面。
A、薪酬认可度
B、薪酬满意度
C、薪酬公平度
D、薪酬合法度
试题解析
正确答案:
B学生答案：
评判：
×
271
27、实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A、明确的企业整体绩效考核体系
B、明确的经营者业绩考核指标体系
C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
试题解析
正确答案:
A学生答案：
评判：
×
318
28、（）的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。
A、岗位薪酬
B、职位薪酬
C、特定岗位薪酬
D、专业岗位薪酬
试题解析
正确答案:
C学生答案：
评判：
×
271
29、医疗费用超出个人账户部分，在医保中心报销后剩余部分由补充养老保险支付和个人支付的金额分别占（）。
A、30％，70％
B、40％，60％
C、50％，50％
D、60％，40％
试题解析
正确答案:
C学生答案：
评判：
×
349
30、国家劳动和社会保障部是在（）公布了《企业年金试行办法》。
A、2001年
B、2003年
C、2004
D、2005年
试题解析
正确答案:
C学生答案：
评判：
×
346
31、菜篮子补贴属于（）。
A、低差异，低刚性
B、低差异，高刚性
C、高差异，低刚性
D、高差异，高刚性
试题解析
正确答案:
B学生答案：
评判：
×
212（见《企业人力资源管理人员下册》）
32、在劳动力市场的竞争过程中，（）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。
A、薪酬的确定
B、薪酬调查
C、薪酬水平
D、薪酬分析
试题解析
正确答案:
C学生答案：
评判：
×
270
33、（）适用于企业的专业技术和管理人员，属于"白领"工资。
A、能力工资
B、岗位工资
C、技术工资
D、技能工资
试题解析
正确答案:
A学生答案：
评判：
×
313
34、岗位工资制不适合于（）的工作岗位
A、专业化程度高
B、自动化程度高
C、个人能力要求高
D、工种技术要求多
试题解析
正确答案:
D学生答案：
评判：
×
310
35、下列有关技能工资制的说法错误的是（）。
A、根据员工所具备的工作与潜力来确定
B、常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资
C、有利于激励员工提高技术能力
D、处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度
试题解析
正确答案:
A学生答案：
评判：
×
312
36、根据调查数据分析需要，如果参与调查的企业数量越多，应做（）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。
A、数据排列分析
B、频率分析
C、图表分析
D、回归分析
试题解析
正确答案:
D学生答案：
评判：
×
275
37、以下说法中（）不是管理界对团队的分类。
A、平行团队
B、集体团队
C、流程团队
D、项目团队
试题解析
正确答案:
B
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