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最新求职达人案例范文模板10页
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求职达人案例
篇一：
求职达人揭秘简历成功密码
求职达人揭秘简历成功密码
简历是你在职场老手面前的第一次亮相，它可能在10秒钟决定你的命运，因此每年都被人大书特书，但仍然有成千上万的简历成为垃圾，为避免太多悲剧重演，去年成功进入顶级投资银行的郑涛先生制作一份简历（偏重经济类专
业），供大家参考。
因为每年最早进驻校园的一半多是国际投资银行和咨询公司。
郑涛所写的这份简历是一个通用模版，在突出个人实习经历的同时，面面
俱到，不同人应根据自身特点和公司用人需求加以修改。
郑涛说，在他拿到公司offer之前，修改简历不下30次，几乎每投新公司都要修改一次。
对于他的简历，去年中国移动的沈先生给予如下建议和意见：
这份简历整体感觉已经非常规整，很符合国际通用标准，但用在不同的人
身上，仍有需要修改的地方。
专业不同重点不同
此简历毕竟是以管理专业学生的案例为蓝本做的，它特别强调管理职位最
看重的管理实习经验。
而对于基础学科的学生，实习经验方面可能应该更加突出具体参与的实验项目和论文发表等。
另外，基础学科的学生如果找与所学专业联系紧密的工作，一定要突出导师，有可能你的导师就是业界泰斗，没准可以狐假虎威一下。
职位不同重点不同
我本科专业是基础学科，研究生阶段改投经济方向，我找工作的时候，目
标很明确就是与金融管理和战略管理有关的职位，所以本科专业一笔带过。
郑
涛简历的指向性也非常明确，突出管理实践经验，因为面面俱到等于没有重点。
另外，投简历时，一点要把自己的求职意向写清楚，写在最前面。
成绩处理避免短板
我在校时的排名没有进入前三名，而顶级投资银行非常看重学生的成绩，
在这方面，我处理的比较巧妙，只写百分比，我的排名在年级前5%以内，这个成绩基本可以通过。
郑涛将成绩用奖学金表达，比较明智，其实能够获得专人设立的奖学金应该是非常优秀的。
同学们在处理成绩时有几种办法，成绩好的，写GPA和排名，成绩一般的只写排名或者获奖状况，而单科成绩好的，最好把学科成绩列出。
实习经历有所取舍
“中公快就业让你更快找到好工作”
并不是经历越多越复杂就好，大部分同学所作实习都是和专业或求职相关
的，所以一般人的实习经历都比较对口，但有很多同学因为实习经历浅薄，就把家教、导游、编程和管理等一大堆风马牛不相及的经历编到一起，这样容易让人认为你的职业规划不清，容易弄巧成拙。
学生职位不要抄袭
我们系在海内外都享有盛名，很多顶级公司非常了解系内情况，去年有两
个同学同时应聘一家大公司，结果两人在校职务撞了，结果被发现，两人都被公司拒掉。
所以千万不要抄袭职位，即使必须写出担任职位，也一定要写自己能胜任且有兴趣的职位，而且面试前一定要准备好自我陈述，让面试者信服你的经历。
最IN简历必备要素
A言简意赅
Resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。
有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。
B强化优势
近来，海选都是通过网上筛选关键词来决定的，专业、GPA、名次、英语
能力、自我评价，甚至是行文表述上都有关键词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。
如果导师是泰斗，就一定要强
化在导师的指导下进行的工作，如果GPA很高，那么开门见山就把这一项写出。
C彰显个性
所谓“resume”，强调“me”这个词上，所以简历一定要突出个性。
如
果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。
另外，简历的抬头不要再写所谓“个人简历”、“求职信”这类标题了。
开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。
D注意关键词
简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。
比如，
Internship（学期实习）、Part—time（兼职）、mentor（导师）等。
E必备信息
“中公快就业让你更快找到好工作”
此简历涵盖了一份合格英文简历必备的信息，包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。
对于专业是基础学科，并且有志于研究性工作的同学，可以把科研经历强化。
“中公快就业让你更快找到好工作”
篇二：
职来职往求职案例分析范文
201X1027期求职案例分析
一、求职广告导演助理工作
（一）第一印象环节
陈彤，女，22岁，吉林渤海广播电视大学，大四学生，在电视台做过半年实习记者自认为是个时尚、特立独行、有创意的人，求职广告导演助理，目标月薪3000元。
第一印象环节后有4个企业灭了灯，几位达人的点评是：
“根据你的表现你不是个时尚和特立独行的人。
你的整个状态沉浸在小情小调小世界里，如果真的要去做创意或创意制作工作，首要的条件是要神经很大条（指人的行为大大咧咧，不顾及后果，不细心，不对某些应该认真对待的东西在意），要坚韧。
你要放开一点。
”
我的感受：
这个女生不是像她说的那样的人，也就是说她对自己的认识还不准确。
对广告行业要什么样的人的认识也不清楚。
其实这也是我们身边的很多同学经常出现的问题。
不了解自己，不了解行业。
求职需要实实在在的去做调查和了解。
（二）职业测评和职业短片介绍
1、提问人：
东方风行，夏骄阳
问题：
广告导演的制作团队要给上游公司提供一份成本预算的报价单，在报价单上会开列哪些项目？
达人的分析：
不管是拍摄广告，还是做其他的项目，都会涉及到成本预算的报价单，在一个项目团队中，也有不同的分工，
有人就是专门做会计这方面的，但有些时候也会出现兼职的情况，对于广告导演助理的工作来讲，应该是能做出这样一份的，即便是做不出，也要心中有数，团队成员做的之后要明白对不对，是否有欠缺。
报价单是一个项目需要完成所做出的预算，该预算的制定对以后项目从筹建到完成都有着监督性的作用。
预算报价单会根据项目的不同，罗列不同的科目。
对于广告的预算报价单，一般分为硬件和软件两类大类。
硬件：
主要就是实物类，包含的有：
场地租用、服装、设备租用、布景、产品等。
软件：
主要包括：
人员工资、模特费用、电力、后期制作等。
2、提问人：
宅急送，王思岩
问题：
导演团队要拍一个日出的场景，可是连续三天有雾，都没有拍成功，摄像师不干了，这个时候第四天凌晨，导演又让你去叫摄像师，我们继续拍，这个时候你怎么去说服这个摄像师。
达人的分析：
上述情况，应该是经常能够遇到的，那么对于导演助理来讲，就应该替代导演，协调好工作，让拍摄人物顺利的完成。
对于上述情况来讲，可以通过几个方面来解决。
一是前期做些工作，比如询问老乡、当地气象部门，询问什么时候是拍摄日出的最好时间段；二是通过购买早点等方式，与摄像师拉近关系；三是爬山的时候替摄像师扛抬设备，在一些力所能及的方面帮助他。
我的感受：
最终这个女孩求职失败。
这个求职者不了解广告行业的情况，事前也没做充分的准备，再加上本人临场表达和沟通能力也欠缺，因此在这两个环节表现不是很好。
二、求职汽车销售顾问工作
许长章，中专毕业生，做了8年跟汽车相关的工作，包括销售、索赔、维修、售后?
?
13项汽车相关工作，求职目标职位是汽车销售顾问，目标薪金是3000元。
1、提问人：
恒安集团，吴石法
问题：
销售汽车，对不同类型的客户你会怎么做？
沉默寡言型和话唠型两种。
达人的分析：
销售有坐商和行商。
行商就是通过电话、面对面拜访等方式将产品销售给潜在的客户；坐商是指有个门店，顾客自己过来，进而进行销售的模式。
面对不同的销售模式，应该使用不同的销售策略。
就本题来看，销售汽车属于坐商。
汽车经销商通过开店的模式，来销售产品。
对于这种销售，销售人员要清楚销售的流程，包括接近顾客、探询需求、展示产品、处理异议、促成交易等环节，并且会遇到各种类型的客户，针对不同客户应该有不同的沟通交流方式。
对于沉默寡言型的，这种客户要不对产品本身比较了解，只是看一下实物，是否符合自己的预想，一般这类客户已经具有购买意向了；还有另外一种，没有购买意向，纯属看看的。
对于这
种客户，切勿前去盲目的去介绍，只需要远远的看着他（她）就可以了，只需要在他需要帮助的情况时出现，就可以了。
对于话唠型的，这种客户本身可能对该产品没有个大体的了解，只是有购买的意向，并没有确定选择哪一个，此时的情况是，第一不管时间是否允许，切勿长时间和他在那聊，一方面会耽误时间，另一方面会让其他的消费者感觉到不舒服；第二，通过送水、送产品册的形式将他的说话的主题引入到车上面；第三，在听其叙述的过程中，不要认为都是没有的，要提炼出对自己有价值的，能够判断出其所需求的信息，通过得到的信息，也可以将话题引入到产品中。
2、提问人：
奇虎360，郑艳
问题：
一对夫妇来到SUV4S店，妻子由于车太大，不想买，先生因为性能好，很喜欢，怎么把这辆车推销给这对夫妇。
达人的分析：
对于这种情况，其实你只需要说服不同意的一方就足够了，而不需要去管同意的一方。
对于该题，完全是可以站在女性的角度来考虑，比如说该车安全，安全性高，有孩子的话，出去玩，可以放很多孩子的玩具，女性开的话，可以增加她的气质。
我的感受：
这个求职者最终求职失败。
我觉得他对汽车产品的各方面比较了解了，而且也愿意花时间去学习和改变自己，这是很多公司青睐的特质，但是他对自己的定位不准确，在节目最后有个达人建议他应该去做二手车交易这块跟适合他，这说明求职
者本人对要求职的工作不是很了解，没有准确找到自己的位置，同时他也欠缺与销售相关专业训练，所以最终他求职失败。
三、求职互联网公司产品总监工作
郝亚伟，24岁，应用数学专业，大二退学，先后在微软、XX、阿里巴巴等公司工作，担任过技术、管理等职位，现在自己创办了一家公司。
希望从事产品总监工作，曾经拿到年薪40万的工作，希望找到年薪50万的工作。
1、第一印象环节
有7个企业灭灯。
达人的点评：
“你的个人形象和你的经历使人感觉你是一个极客（形容对计算机和网络技术有狂热兴趣并投入大量时间钻研的人。
）但是你求职的职位不仅需要做事还需要管人，但是从你的言行、交流方式、动作看不出你能够管人。
”
2、职业技能考核环节
提问人：
奇虎360，郑艳
问题：
有个项目出来了，让你团队开发，两个月的时间，要完成，时间比较紧，你现在团队有六个人，这两个月你是如何分配他们的工作量，150%的工作量来完成这个项目的开发。
达人的分析：
对于一个产品总监来讲，不单单是技术要好，管人也要好的。
对于该题来讲，就着重考察的是管理方面，对于做互联网开发的，遇到这样的项目是经常的，题目也很有代表性。
篇三：
《职来职往》张昕荷求职案例分析
《职来职往》张昕荷求职案例分析
《职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道联合打造的,帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的求职者提供就业机会的国内首档求职类娱乐真人秀节目。
18位达人一起面试，每个求职者的求职案例，里面都包含了许多的人员素质测评方法，以下是我分析的某一期节目中的一个案例所运用到的人员素质测评方法以及对我的启发。
张昕荷这个求职案例中，运用的最主要的人员素质测评方法就是面试，辅助有心理测验和评价中心两种测评方法。
面试。
面试是一种经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
面试往往有一定的步骤，先是热身，其次是进入正题，最后进行双向选择。
那么在次案例中，也遵循了这种传统模式。
主持人李响离求职者最近，作用是起到暖场的效果和拉近求职者与18位达人之间的距离。
在张昕荷介绍完自己后，主持人李响问她之前是否做过有关主播的工作，问的问题比较随便，先是让18位达人对张昕荷有一个初步了解，也可以说是面试的初步印象。
随后进入正题：
职场零距离。
开始一些专业问题的提问。
明显的采用的是多对一的面试且是结构化的面试。
一些涉及专业性很强的问题多由专业人士来提问，其他的面试官作为辅助，提出建设性意见。
如姚默老师提出的第一个问题主要是针对身为电台主播应该具有的素质-音色。
而张昕荷的声音恰恰就像后面的岳老师，于老师所说的成年人是没办法听下去的，而张昕荷对于这个问题的回答也很牵强。
接着孟老师继续进行专业知识提问，第一轮结束后，18位达人对张昕荷作出评判和选择，完整的面试流程。
在这个求职案例中，运用了情景面试。
主持人李响在张昕荷朗诵期间自然地插入了导播对电台主播的讲话，真实地创设了一个电台主播工作的情景，还为17号听众接线并与张昕荷进行沟通。
这种面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，18位达人也能对应试者的素质作出更全面、更深入、更准确的评价。
显然，张昕荷在主播期间，声音暂且不做评价，咬字不清是一大问题，其次就是腔调不正，语言组织能力和表达能力欠佳，这也是她没有求职成功的某一点原因。
其实雷鸣老师作为心理学的专家，在台上就是通过观察求职者来了解求职者的一些性格特征和个人特质以便于给18位达人提出一些建议。
也算是对求
职者进行面试，包括仪容仪表，言谈举止，心理状态个性解析等。
在张昕荷说出自己在火车上看泰戈尔的诗时，雷鸣老师接着话题引出张昕荷的日常生活方式，也分析了张昕荷的某些性格特征，包括不喜现代社交方式，爱好文学等。
再有，张昕荷说自己平常喜欢打电话与朋友沟通，雷鸣老师即刻大致算出她每个月与朋友通话的费用，也不多，也说明了张昕荷在平日里也不是太与人交往，与主播那种人际关系很好的状态不符。
心理测评在此次案例中没有用到，因为心理测验是依据确定的原则进行数量化分析的一种科学手段，这里不好运用。
如果实在要说有的话，那也就是雷鸣老师对张昕荷的特殊优点与缺点的诊断测验。
评价中心。
评价中心测评法是将各种不同的素质测评方法相互结合在一起的一种新型人员素质测评技术。
它是通过创设一种逼真的工作场景，将被试纳入该环境系统中，使其完成系统环境下对应的各种工作。
而在此次案例中，主持人李响替张昕荷创设的一个情境，让她在这种真实的情境中展现自我，就是属于评价中心技术。
也可以说是评价中心技术里面的角色扮演，看张昕荷是否能迅速地判断形势并进入角色情境，按照电台主播的要求去采用相应的说话方式和说话风格。
可惜的是，张昕荷反应迟钝，且没有及时地调整角色定位，对听众的问题也没有给出实质性的建议。
张昕荷的求职案例给了我几点启发：
1.作为求职者，我们要看清楚自己的优势所在，找到自己适合的职业目标。
2.面试的时候问问题要循序渐进，有张有弛。
3.在完整的面试过程中，应采取多种人员素质测评方法，以求全面，完整，科学地作出决策。
篇四：
职场招聘案例分析
职场招聘案例分析
学生姓名：
学院：
专业：
班级：
学号：
案例一：
王宇的应聘过程：
王宇一上来就给人一种朝气蓬勃的感觉，让场上嘉宾们眼前一亮，王宇提出的求字意向有两点：
一个是财务分析，一个是市场策划。
同时王宇讲出了在校期间的实战案例：
6天销售手机卡营业额五万，利润两万。
接下来王宇表现出喜欢做数据分析工作，当王宇说要给企业做定位和市场策划工作时，被邵钢阻止住了，邵钢表明市场定位和市场策划是CEO等高管们的工作，而希望王宇能低下身段做助理工作，王宇采纳了这个建议。
接下来很多嘉宾非常希望给王宇一个准确的定位，有人给出了三个目标，财务总监、企业市场定位、企业营销策划。
这时王宇也搞不清楚自己的定位在哪里，希望评论员给一个帮助，咖啡之翼的尹峰首先建议王宇应该做ERP分析师，王宇表示对餐饮业没有兴趣，而对投资和IT行业的数据分析感兴趣，这时暴风影像的王刚表示在互联网的企业中有很多数据需要分析，当邵钢问王刚有什么问题时，王刚回答没有问题，只是向王宇投来了“橄榄枝”这时尹峰提出一个问题：
未来可能管理团队不知道企业运营向那个方向走，而财务总监会知道。
这是为什么。
这时王宇给出了这样的解释，柯达企业在得知市场份额超过70%以上时，企业停止了一切本公司的广告行为，转而做相机的广告宣传。
这时中盟世纪的宋美遐提出；王宇现场做一个《非你莫属》这本书的营销策划。
邵钢问王宇希望在哪三个城市推广该书，王宇提出天津、北京、石家庄。
接下来到了最后留灯阶段，十位嘉宾留下了灯和职位：
暴风影像王刚给出了互联网数据分析员、思凯乐曾花给出了管理培训生、咖啡之翼尹峰给出了ERP分析师、58同城姚劲波给出了市场分析专员、湛庐文化陈晓辉给出了活动执行、中盟世纪宋美遐给出了电影线下策划、速8酒店徐钊给出了市场策划、时尚集团文洁给出了市场策划、百合网慕岩给出了产品市场分析员、航悦美堂航悦给出了营销经理。
评论员给出了一个很好的建议；希望到一家有多种选择机会的企业工作，最后王宇选择了暴风影像和思凯乐，这时王刚又加了一句：
“我们还有提成没有算进去”。
王宇最终选择了暴风影像。
案例二：
求职互联网公司产品总监工作
郝亚伟，24岁，应用数学专业，大二退学，先后在微软、XX、阿里巴巴等公司工作，担任过技术、管理等职位，现在自己创办了一家公司。
希望从事产品总监工作，曾经拿到年薪40万的工作，希望找到年薪50万的工作。
1、第一印象环节
有7个企业灭灯。
达人的点评：
“你的个人形象和你的经历使人感觉你是一个极客（形容对计算机和网络技术有狂热兴趣并投入大量时间钻研的人。
）但是你求职的职位不仅需要做事还需要管人，但是从你的言行、交流方式、动作看不
出你能够管人。
”
2、职业技能考核环节
提问人：
奇虎360，郑艳
问题：
有个项目出来了，让你团队开发，两个月的时间，要完成，时间比较紧，你现在团队有六个人，这两个月你是如何分配他们的工作量，150%的工作量来完成这个项目的开发。
达人的分析：
对于一个产品总监来讲，不单单是技术要好，管人也要好的。
对于该题来讲，就着重考察的是管理方面，对于做互联网开发的，遇到这样的项目是经常的，题目也很有代表性。
首先要将项目根据团队成员的能力和经验分配工作，可能会有加班，因此要三个人一组，一组人加班，另一组人要休息，要保证团队成员的工作精力的合理分配，因此要安排出加班、休息的时间表；第二、向老板申请团队建设经费，以满足在开发过程中在人员方面所可能花费的费用，比如打车、吃晚饭；第三，你刚才说我每天早晨用5分钟跟大家做完成度的沟通这个是错的，因为他们有可能加班到夜里12点多，你要让他们早上有充足的休息时间，你不能让人家早上9点还要坐在这跟你开会；第四，向老板争取有相关项目开发经验的人，暂时加入团队，完成项目；五、每隔一段时间，询问项目完成情况，对项目的完成进度有个很好的把握，防止时间超支。
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3、职业故事环节
郝亚伟在职业故事里讲述了自己创业的故事，他因为自己的管理能力导致项目进展缓慢，因此想到大公司的管理职位上去锻炼自己。
他在视频中对企业提出了三点要求：
第一不要控制我的工作时间；第二不要干扰我的工作方式；第三不要打乱我的工作节奏。
达人的点评：
第一在IT行业，如果你还是一个公司的法人代表，你是不能去别的公司任职的，因为竞业冲突的关系。
第二大学生当然不应该辍学，大学生应该努力完成自己的学业，但是当具备离开学校生存的能力而且生存的更好的话，他未必一定要念完大学。
第三你缺的不是技术而是你的管理经验，或者说你的IQ（智商）很高，但是你的EQ（情商）不高，而一个大学生的EQ是在大学里培养出来的。
第四你有两个选择，一种是继续创业，第二种是干脆别提创业的事，夹起尾巴来学习。
我的感受
这是个很典型的案例，一个智力很发达的学生，觉得在学校学不到什么而辍学。
这是受互联网创业浪潮中的很多英雄人物故事的影响才有的，因为互联网的出现，改变了很多传统的对人才培养的观念，大家不再认为一定要读完大学才能
成才。
乔布斯、比尔盖茨、扎克伯格都是这些学生的偶像，因此有很多学生模仿他们而辍学。
（来自:
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求职达人案例）但是他们只看到了这些互联网创业偶像技术强的一面，却不了解这些人的EQ对他们职业生涯的影响，乔布斯、比尔盖茨、扎克伯格都是美国的偶像，他们的EQ适应美国的文化，但是中国的文化呢？
大学既是学做事的地方更是学做人的地方。
还有很多的中国的创业者都是读完了大学才成才的，比如马云、陈天桥。
大学是可以学到很多方面的知识的，关键是我们是否能收敛自己目空一切的傲气，沉下心来好好的去想想我为什么读大学，我在大学要学什么，我将来要成为什么，为了这个目标，我现在有什么，我还缺什么，我在大学要怎么塑造和锻炼自己。
第一做好步入社会后的职业发展规划。
对于90后这类涉世不深的年轻人而言，规划比工作本身重要，锻炼比薪水多少重要。
只有平心静气虚心学习才能尽快成长。
第二想成功，必须先练“内功”。
求职者需要调整自己的就业心态，不要好高骛远，要有耐心，做一行爱一行。
有关人士指出“每个职位都浅尝辄止，永远学不到东西，到头来吃亏的还是自己。
”应该把心静下来，踏实一点，不要做什么都是“三分钟热度”。
第三合理薪水要求才是王道。
汇安职场顾问告诉我们，初入职场就想找一份轻松、工资又高的工作，不是很现实。
求职时切忌眼高手低，应积极转变就业观念，做好吃苦耐劳的思想准备，从实际出发，从力所能及的工作做起，把工作经验挣到了比拿多高的工资都强。
在积累了一定经验、提高自身的技能之后，再提高对岗位条件和薪酬水平的要求。
虽然如此，年轻求职者群体也并非一无是处。
他们乐观开朗，有维权意识，追求冲上新鲜时尚，这些都很好。
再加上他们中不少受过高等教育，喜爱和接受新事物快，具有超强创新意识，我们的企业和HR经理需要更多的在科学引导求职者方面多下功夫。
这样才能发挥出他们的才智来服务企业，推动企业快速发展。
当然，政府也需要加强引导全社会去帮助求职群体，为他们快乐的工作，健康的成长营造必要条件。
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