一级人力资源管理师理论试题解析.docx
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一级人力资源管理师理论试题解析
1、单项选择题
26、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理（）的转交。
A．组织性质
B．管理职能
C．管理角色
D．管理模式
【参考答案老师版】：
D
27、一般而喜,竞争策暗为（）的企业中,员工归属感很高。
A．廉价策略
B．创新策略
C．优质策略
D．投资策略
【参考答案老师版】：
C
28,企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括（）。
A．劳动参与率
B．企业效益
C．人口平均寿命
D．工作时间长度
【参考答案老师版】：
B
29.企业文化的内核是（）
A．物质文化
B．制度文化
C．精神文化
D．生产文化
【参考答案老师版】：
C
30,企业集团组织结构中的（）使集团成员接受管理者的决定。
A．权力系统
B．决策系统
C．命令系统
D．职能化系统
【参考答案老师版】：
A
31、一般而言，实行（）的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A．战略控制型
B．财务控制型
C．运营控制型
D．风险控制型
【参考答案老师版】：
C
32.（）不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A．业务控制
B．人事参与
C．企业系列化
D．提高协作企业的素质
【参考答案老师版】：
A
33、（）属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A．市场竞争
B．共同投资
C．反垄断法
D．产业组织政策
【参考答案老师版】：
B
34.（）是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A．责任链
B．管理层级
C．控制幅度
D．员工人数
【参考答案老师版】：
C
35、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的（）
A．能动性
B．创造性
缺
【参考答案老师版】：
C
36、关于胜任特征,下列说法错误的是（）
A．胜任特征是岗位的基本要求
B．胜任特征必须是可衡量和比较的
C．胜任特征是潜在的、深层次的特征
D．胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
【参考答案老师版】：
A
37、（ ）针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A．锚型模型
B．簇型模型
C．盒型模型
D．层级式模型
【参考答案老师版】：
C
38、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。
A．观察法
B．问卷调查法
C．全方位评价法
D．行为事件访谈法
【参考答案老师版】：
D
39、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过（）
A．30分钟
B．1小时
C．3小时
D．5小时
【参考答案老师版】：
D
40、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的（）。
A．独特性
B．一致性
C．稳定性
D．特征性
【参考答案老师版】：
B
41、（）要求被试者根据看到的图画,讲述一段含有过去、现在和将来发展过程
的故事。
A．联想法
B．构造法
C．完成法
D．逆境对话法
【参考答案老师版】：
B
42、人才招募环节的功能不包括（）。
A．宣传功能
B．吸引功能
C．过滤功能
D．选择功能
【参考答案老师版】：
D
43、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是（）
A．岗位胜任特征设计
B．重要岗位胜任特征的筛选
C．行为面试流程设计
D．岗位胜任特征评价体系设
【参考答案】：
缺
44、企业内部人力资源市场的特征不包括（）
A．一般出现在大中型企业
B．强调员工技能的专一性
C．外部进入企业的入口有限
D．员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
【参考答案老师版】：
B
45、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是（）
A．是一个学习的过程
B．会降低员工的工作安全感
缺
【参考答案老师版】：
B
46.（）是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A．工作分析
B．绩效管理
C．薪酬管理
D．人力资源规划
【参考答案】：
缺
47,（）可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A．咨询型模式
B．系统型模式
C．阿什里德模式
D．持续发展型模式
【参考答案老师版】：
C
48．（）的企业大学对外是利润中心。
A．指导型组织模式
B．独立型组织模式
C．合作型组织模式
D．战略联合型组织模式
【参考答案老师版】：
B
49,使组织和环境相结合是学习型组织（）层次上的功能。
A．社会
B．组织
C．团队
D．个人
【参考答案老师版】：
A
50．下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是（）
A．在培训中任教
B．与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C．重新安排工作日程让员工安心参与培训
D．全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
【参考答案老师版】：
C
51、（ ）不属于发散思维。
A．逆向思维
B．横向思维
C．辐集思维
D．颠倒思维
【参考答案老师版】：
C
52、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于（）。
A．接近联想
B．相似联想
C．对比联想
D．因果联想
【参考答案老师版】：
D
53、职业生涯规划的主体是（）
A．个人
B．组织
C．上级
D．职业生涯顾问
【参考答案老师版】：
A
54、影响职业生涯规划的因素不包括（）
A．员工的自我评价
B．企业对员工的评价
C．员工的个体特征
D．对员工进行职业指导
【参考答案老师版】：
C
55、从学徒开始,到初级、中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于（
A．专业技术型发展
B．企业管理型发展
C．专业技术与管理型发展
D．技能操作型发展
【参考答案老师版】：
D
56、（）为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A．绩效指标体系
B．考评运作体系
C．结果反馈体系
D．绩效管理制度
【参考答案老师版】：
C
57、（）不是战略性绩效管理工具。
A．RAV
B．目标管理法
C．平衡计分卡
D．关键绩效指标法
【参考答案老师版】：
A
58.缺
C．定义关键成功要素
D．确定战略性工作任务
【参考答案】：
缺
59、关键绩效指标设计的相关性原则是指（）
A．指标与战略相关
B．指标与职责相关
C．指标与胜任特征相关
D．指标之间具有相关性
【参考答案老师版】：
A
60、收集绩效信息的方法不包括（）。
A．观察法
B．专家法
C．调查表法
D．口头调查法
【参考答案老师版】：
B
61、（）难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A．单项劝导式绩效面谈
B．双向倾听式绩效面谈
C．解决问题式绩效面谈
D．综合式绩效面谈
【参考答案老师版】：
B
62、绩效考评结果的应用范围不包括（）
A．人员调配
B．培训开发
C．薪酬调整
D．劳动关系管理
【参考答案老师版】：
D
63、（ ）属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A．系统层次划分的合理性
B．绩效信息的客观完整性
C．信息系统的安全稳定性
D．系统内部各环节设置的合理性
【参考答案老师版】：
A
64．（）不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A．员工满意度
B．客户满意度
C．员工培训次数
D．信息系统反应时间
【参考答案老师版】：
B
65、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A．财务类指标
B．客户类指标
C．内部流程类指标
D．学习与成长类指标
【参考答案老师版】：
A
66、（）是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A．效率目标
B．公平目标
C．合法目标
D．合理目标
【参考答案老师版】：
A
67、（）要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A．内部一致性
B．外部竞争性
C．薪酬管理体系
D．员工贡献率
【参考答案老师版】：
A
68、在（ ）阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A．无发展
B．衰退
C．合并或迅速发展
D．正常发展至成熟
【参考答案老师版】：
C
69、（ ）认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳×××，反而会降低劳动成本。
A．信号工资理论
B．保留工资理论
C．效率工资理论
D．劳动力成本理论
【参考答案老师版】：
C
70、缺
71、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
（A）G模式（B）N模式（C）WX模式（D）Y模式
【参考答案老师版】：
B
72、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
（A）始创期
（B）成长期
（C）成熟期
（D）衰退期
【参考答案老师版】：
C
73、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
（A）低于现值（B）高于现值
（C）等于现值（D）接近现值
【参考答案老师版】：
B
74、员工持股制度的适用范围是（）。
（A）全体员工
（B）高级管理人员
（C）核心技术人员
【参考答案老师版】：
D
（D）与企业有长期稳定劳动关系的人员
75、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
（A）稳定性
（B）合法性
（C）潜在性
（D）延迟性
【参考答案老师版】：
C
76、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
（A）谈判是否有结果
（B）谈判的结果是什么
（C）企业本身的销售和利润
（D）谈判会延续多长时间
【参考答案老师版】：
C
77、在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
（A）工作时间
（B）休息休假
（C）劳动安全卫生
（D）最低工资标准
【参考答案老师版】：
B
78、任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
（A）主观性
（B）历史性
（C）客观性
（D）社会性
【参考答案老师版】：
D
79、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
（A）劳资冲突
（B）重大劳动争议
（C）重大劳动卫生事故
（D）重大劳动安全卫生事故
【参考答案老师版】：
C
80、（）是解决劳动争议的终结性程序。
（A）劳动争议调解
（B）劳动争议仲裁
（C）劳动争议诉讼
（D）劳动争议协商
【参考答案老师版】：
C
81、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
（A）派遺单位
（B）接受单位
（C）派遭单位和接受单位
（D）派遭单位或接受单位
【参考答案老师版】：
C
82、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
（A）仲裁违反法定程序
（B）仲裁员有索贿行为
（C）裁决依据的证据是伪造的
（D）对裁决结果存在异议
【参考答案老师版】：
D
83、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
（A）报警、抵抗和消耗
（B）抵抗、冲突和发展
（C）报警、接纳和恢复
（D）抵抗、激化和接受
【参考答案老师版】：
A
84、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
（A）家庭问题
（B）经济问题
（C）生活条件
（D）个性特点
【参考答案老师版】：
D
85、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
（A）问题诊断
（B）方案设计
（C）教育培训
（D）咨询辅导
【参考答案老师版】：
D
2、多项选择题（86~125题,每题1分,共40分）
86、（）属于企业战略的稳定性特点。
（A）目标性
（B）纲领性
（C）应变性
（D）风险性
（E）计划性
【参考答案老师版】：
ABE
87、康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（）
（A）发展策略
（B）参与策略
（C）吸引策略
（D）创新策略
（E）投资策略
【参考答案老师版】：
BCE
88、企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（）。
（A）企业战略使命与战略目标的执行情况
（B）战略实施过程中的财务风险控制情况
（C）员工对高层决策者战略规划的认同程度
（D）各部门及员工对战略目标实施所做出的贡献
（E）战略实施过程中局部工作和全局工作的协调配合情况
【参考答案老师版】：
ADE
89、企业集团正确处理内部利益关系的原则包括（）
（A）等价交换原则
（B）平等互利原则
（C）民主集中原则
（D）核心利益优先原则
（E）共同协商、适当让步原则
【参考答案老师版】：
ABE
90、关于U型组织结构,下列说法正确的有（）。
（A）是企业集团的组织结构形式
（B）主要特点是管理层级集中控制
（C）大企业最常采用的组织结构
【参考答案老师版】：
ABDE
91、企业集团总部组织结构设计的原理包括（）。
（A）能级原理
（B）系统原理
（C）权责对等原理
（D）协作协作制衡原理
【参考答案老师版】：
ABCDE
92、企业团人力资本管理的优势包括（）。
（A）提高员工敬业度
（B）降低企业集团的人工成本
（C）发挥团队优势和整体实力
（D）获得和配置人力资本领域更广
（E）人力资本可以在企业集团内部转移
【参考答案老师版】：
CDE
93、构建胜任特征模型的定量方法包括（）。
（A）相关分析法
（B）专家评分法
（C）因子分析法
（D）T检验分析
（E）回归分析法
【参考答案老师版】：
ACDE
94、关于沙盘推演测评评法,下列说法正确的有（）。
（A）测评成本低
（B）有严格唯一的评分标准
（C）能考察被试者的综合能力
（D）被试者之向可以实现互动
（E）能一次性对大量的被试者进行评估
【参考答案老师版】：
CD
95、（）属于投射测试。
（A）MBTI
（B）TAT
（C）DAT
（D）RIT
（E）SCII
【参考答案老师版】：
BD
96、关于人才招募,下列说法正确的有（）。
（A）通过招募吸引的应聘者越多越好
（B）岗位说明书是人才招募的重要依据
（C）内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间
（D）外部招募可以激励内部员工的工作积极性
（E）内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
【参考答案老师版】：
BCE
97、美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。
（A）笔试
（B）申请表
（C）行为面试
（D）心理测试
（E）背景调查
【参考答案老师版】：
BCE
98、基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。
（A）逐项对比法
（B）综合加权法
（C）立即排除法
（D）能位匹配法
（E）轮流比较法
【参考答案老师版】：
CE
99、员工调动的目的包括（）。
（A）降低人工成本
（B）满足员工的需要
（C）有效处理劳动冲突
（D）保持晋升渠道的通畅
（E）满足企业调整组织结构的需要
【参考答案老师版】：
BCDE
100、缺
101、企业人×××的职责包括（）
A．开展前瞻性研究
B．负责领导力项目的培训
C．自主开发课程或二次开发外购课程
D．协助CEO制定公司有关教育培训的战略和目标
E．对培训组织需求、岗位需求和个人需求进行调研
【参考答案老师版】：
BD
102、下列影响培训成果转化的因素中,（）属于受训者培训能力方面的因素
A．自然遗忘
B．学习能力
C．培训动机
D．工作能力
E．自我效能
【参考答案老师版】：
BCE
103、智力激励法的基本原则包括（）
A．自由畅想原则
B．自我批评原则
C．综合改善原则
D．以质求量原则
E．限时限人原则
【参考答案老师版】：
ACE
104、设问检查法包括（）
A．5W1H法
B．二元坐标法
C．和田十二法
D．主体附加法
E．奥斯本核查表法
【参考答案老师版】：
ACE
105、采集员工职业发展信息的途径包括（）
A．通过考核方法获取业绩信息
B．通过员工人事档案查阅静态信息
C．通过各级评价方法获取综合信息
D．通过跟踪调查方法获取动态信息
E．通过客户反馈方法获取外部信息
【参考答案老师版】：
ABC
106、职业生涯目标设计需注意的事项包括（）
A．目标要明确、具体
B．目标要尽可能高远
C．目标要适合自身特点
D．要重点关注长期目标
E．目标幅度尽量宽一些
【参考答案老师版】：
AC
107、绩效管理系统的功能包括（）
A．战略制定
B．培训开发
C．进度控制
D．人员激励
E．问题反馈
【参考答案老师版】：
CD
108、在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括（
A．战略
B．使命
C．绩效计划
D．组织文化
E．核心价值观
【参考答案老师版】：
ABE
109.PRI是根据（）归纳提练而成的指标
A战略目标B、岗位职责
C工作内容D工作能力要求
E岗位任职条件
110绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（）
A开展绩效反馈面谈
B检验考评结果的信度和效度
C将考评结果和相关信息形成数据库
D将考评结果应用于相关人力资源管理决策
E根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
111.（）属于团队绩效考评的整体指标
A安全指标B客户满意度指标
C职能实现类指标D业务提升类指标
E健康运作类指标
112.平衡计分卡中“平衡”包括（）
A外部衡量与内部衡量之前的平衡
B绩效评价与绩效改进之间的平衡
C定量衡量和定性衡量之间的平衡
D短期目标和长期目标之间的平衡
E期望城果与产生这些成果的动因之间的平衡
113.关于薪酬，下列说法正确的是（）
A绩效工资是一次性的
B基本工资属于货币性收益
C激励工资只关注长期绩效
D福利保险属于非货币性收益
E基本工资反映了岗位或技能的价值
114.均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）
A劳动的正效用B劳动的负效用
C劳动的边际成本D劳动的边际生产力
E劳动者及家属的生活费用和接受教育培训的费用
115.年薪制的特点包括（）
A适用范围比较特定
B支付周期较长
C收入存在一定风险
D收入水平较高
E包括货币性和非货币性的收益
116.WH模式中的效益年薪包括（）
A风险收入B年功收入
C增值年薪D特别奖励
E奖励年薪
117.团队薪酬设计的原则包括（）
A激励与控制相结合
B个人绩效与团队绩效相结合
C固定薪酬与浮动薪酬相结合
D内部公平与外部公平相结合
E长期薪酬与短期薪酬相结合
118.关于期股，下列说法正确的有（）
A期股是未来的购买行为
B期股适用于所有的企业
C期股只能通过购买的方式获得
D期股既有激励作用，又有约束作用
E经营者被授予期股后，到期前不得转让或变现。
119.关于社会保险，下列说法正确的是（）
A职工个人不缴纳工伤保险费
B领取失业保险金的期限最长不超过12个月
C职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费
D基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间
E基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合
120影响集体谈判双方坚持点的因素包括（）
A宏观经济状况B企业货币支付能力
C雇员的组织程度D劳动力市场供求状况
E劳动者对工资提高的期望
121广义的劳动争议诉讼当事人包括（）
A原告B被告
C第三人D诉讼代表人
E共同诉讼人
122.（）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。
A因单位合并导致劳动者的工作调动
B劳动者参加内部竞聘到其他部门工作
C用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
D用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E工作地点不变，但劳动合同主体的单位发生了变更
123.从工作本身和组织结构入手，降低员工工作压力的有效手段包括（）
Ａ 提供控制力 B 工作再设计
Ｃ 控制组织氛围 Ｄ 提供社会支持
E减少工作任务量
124工会组织的法律保障主要体现在（）
A组织建设保障B工会干部保护
C工会自主管理D工会经费保障
E工会制度建设
升级会员 