管理年活动方案3篇.docx

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管理年活动方案3篇

管理年活动方案3篇

管理年活动方案3篇

　　xx年是预防接种规范管理年。

为做好规范年管理活动，不断提升全乡免疫规划工作质量和服务水平，根据《《xx市预防接种规范管理年活动方案》》要求，为不断提升全乡免疫规划工作质量和服务水平，巩固人群免疫屏障，努力降低疫苗针对传染病发病率，制定本活动方案。

　　一、工作目标

　　以强化管理为手段，以提高质量为核心，以巩固提高国家免疫规划疫苗接种率为目标，进一步健全预防接种服务网络，做好适龄儿童预防接种管理，加强疫苗和冷链管理，规范预防接种行为，全面提升全乡预防接种工作质量和服务水平，促进全乡免疫规划事业持续健康发展。

　　二、指导原则

　　突出重点，务求实效。

围绕“管理、服务、质量、安全”四个方面，着力解决当前免疫规划工作最突出、最紧迫的问题。

　　量化考核，方便操作。

分门别类制定切实可行的量化考核指标，科学规范，一目了然，方便操作。

　　因地制宜，鼓励创新。

卫生院结合当地工作实际，探索创新工作方法和工作机制，成熟的经验和机制向全乡进行推广。

　　分步推进，注重长效。

科学制定行动计划，明确进度安排，及时督办跟进，完善长效机制。

　　三、具体指标

　　管理指标

　　1、卫生院预防接种门诊资质认证率、接种人员资格证持有率和年度考核率均达到100%；卫生院接种门诊详细地址、服务地理区划、服务半径、7岁以下服务儿童数、服务模式和服务周期、服务时间、联系电话等信息每年年底前报xx市卫生计生委备案率100%；辖区内所有考核合格的接种人员信息每年年底前报xx市卫生计生委备案率100%。

　　2、卫生院接种门诊分级管理达标率90%。

　　3、卫生院接种门诊无任何涉及具体疫苗生产企业、疫苗批发企业的二类疫苗和非疫苗产品的广告宣传。

　　4、在户外醒目位置至少设置1块大型预防接种宣传公益广告牌；设置1个预防接种固定宣传专栏；每个自然村在户外醒目位置至少要有1条以上长期预防接种宣传标语。

　　5、各幼儿园和小学新生预防接种证春秋两季查验覆盖率100%，补证到位率100%，疫苗补种到位率95%。

　　6、卫生院接种门诊第一类疫苗规范管理率100%，因人为原因造成的损耗率为零。

　　7、加强队伍管理，卫生院接种门诊绩效系数不低于临床科室。

　　服务指标

　　1、以乡为单位适龄儿童免疫规划疫苗接种率达到90%以上。

　　2、含麻疹成份疫苗常规免疫全程接种率达到95%，第1、2剂次及时接种率均达到90%，脊髓灰质炎疫苗补充免疫接种率达到95%。

　　3、一类疫苗常规免疫接种剂次任务数完成率100%。

　　4、接种单位公示内容正确率100%，接种知情同意书监护人签率100%，预防接种预约率100%；预防接种服务群众满意率达到90%。

　　5、一、二、三类预防接种门诊分别每周、每旬、每月辖区内目标儿童主动搜索率100%，应种未种通知率100%；村医一类疫苗未种通知每月入户送达率100%。

　　6、现场考核接种人员基本知识与基本技能，考试及格率100%。

　　质量指标

　　1、医疗机构产科接种点新生儿预防接种个案建档率100%，基本信息正确率95%，预防接种证建证率100%。

　　2、以乡为单位，凡是在当地有接种行为的适龄儿童接种个案信息系统建档率100%，预防接种证建证率100%，接种记录录入率100%，接种证接种记录与信息系统总一致率≥95%。

　　3、以接种机构为单位，预防接种信息系统收集的儿童监护人联系方式准确率80%；乡村两级7岁以下儿童底数花名册录入率≥95%。

　　安全指标

　　1、以乡为单位，不发生预防接种事故或差错，疑似预防接种异常反应报告覆盖率达到100%。

　　2、xx年内装备的冷链设备完好率90%，冷链设备档案在预防接种信息系统中建档率100%；疫苗温度监测记录完整率100%，温度异常及时处理率100%。

　　四、工作内容和要求

　　全面落实应种儿童对象“三查三补”常态管理机制。

继续利用计生全员人口信息，按照“查清儿童底数、查清应种未种剂次、查清信息系统数据”的要求，村医每月与计生专干一起逐户摸排，重点关注流动儿童的预防接种，补充完善适龄儿童底数花名册，同时做好适龄儿童预防接种管理工作，及时通知监护人就近按时接种。

　　根据《xx省预防接种门诊分类标准》，按日均服务量预防接种门诊可分为一类、二类和三类。

卫生院接种门诊要统计出日均接种量，确定本接种门诊应属于哪类，然后按照标准安排工作人员、服务周期、主动搜索、未种通知等工作。

。

　　全面开展“四整顿”，规范预防接种服务行为。

彻底整治“只接种不管理、只管点不管面、只加事不加人、只补助不考核”的现象。

卫生院要明确规定预防接种科室绩效系数不低于临床科室；不得“坐堂接种”，规范管理适龄儿童；卫生院接种门诊明确责任区域，负责本辖区内的预防接种工作；根据疾控中心考核结果和接种剂次完成情况严格兑现基本公共卫生项目预防接种服务经费。

　　开展预防接种资质认证和审核。

10月份，卫计局将组织疾控专家对卫生院接种门诊和接种人员资质进行一次全面审核，对不符合要求的取消预防接种资质，对新设置的预防接种单位和新上岗的预防接种人员进行培训考核和资质认证。

接种单位详细地址、服务地理区划、服务半径、7岁以下服务儿童数、服务模式和服务周期、服务时间、联系电话等信息和所有考核合格的接种人员信息于10月底前报xx市卫生计生局备案。

　　强化疫苗和冷链管理。

加强第一类疫苗的规范管理，确保第一类疫苗有计划分发和使用，确保供应，避免浪费。

疫苗的运输、接收、贮存和使用要做到全程冷链。

要加强冷链运转的全程监测和管理，确保冷链系统安全有效。

　　规范第二类疫苗采购和使用。

为确保疫苗流通的合法性、安全性，要求卫生院接种门诊提前做好疫苗使用计划，统一到市疾控中心购进二类疫苗。

市疾控中心保证货源充足、供应及时、价格合理，建立真实、完整的购进、供应记录，有生物制品批签发合格证明，并保存至超过疫苗有效期2年备查，做到疫苗品名、厂家、批号等信息“物单”相符。

卫生院接种门诊要坚持“知情同意、自愿自费”的原则，客观、公正地向受种者或其监护人介绍第二类疫苗，不得诱导监护人以第二类疫苗代替第一类疫苗，严禁将治疗性生物制品作为疫苗在接种单位使用。

接种单位不得张贴和摆放第二类疫苗宣传广告。

严格禁止乱收费、预收费，收费后不出具票据等现象，并不得随意合并标价或捆绑服务、捆绑收费。

　　及时更新和规范公示内容。

卫生院接种门诊公示的内容包括：

工作人员职责，接种流程，第一、二类疫苗接种程序、接种对象、接种禁忌症，第二类疫苗收费标准、服务时间、监督投诉电话等内容，并在醒目位置张贴温馨提示内容，包括留观时间、联系方式更新等。

卫生院接种门诊要对原有的公示内容进行清理，确保内容的合法性和时效性。

　　强化预防接种信息化数据质量和资料管理。

强化信息质量管理，确保所有在xx省内有接种剂次的儿童接种信息全部及时录入客户端，同时注意数据安全，严禁非授权工作人员登陆操作信息系统。

每月5日前完成常规免疫和第二类疫苗接种监测信息报告工作，保证数据准确完整。

　　严格预防接种安全操作。

预防接种人员严格按照《预防接种工作规范》要求，规范接种技术操作，增强责任意识，落实各项规章制度，认真执行接种前的询问、检查、告知和“三查七对五告知”等安全注射制度、留观制度。

　　严格落实入学入托查验接种证和补种工作。

根据《xx市教育局xx市卫生计生局关于做好幼儿园和小学新生查验预防接种证工作的紧急通知》要求，卫生院要协调当地教育部门强化“打完预防针再上学”的传染病防控理念，春秋两季新生入学、入托都要开展接种证查验工作，秋季查验接种证工作要从每年5-6月份开始，在9月份开学前全部查验补种完毕。

　　预防接种宣传工作常态化。

在集市醒目位置至少设置1块大型预防接种宣传公益广告牌，卫生院至少设置1个预防接种固定宣传专栏，各行政村在户外醒目地方至少制作1条以上预防接种宣传固定标语。

所需宣传经费从基本公共卫生经费中健康教育项目中列支。

　　六、组织实施

　　动员部署

　　印发活动方案、包保方案，召开预防接种规范管理年启动会，部署全乡预防接种规范管理年活动。

　　卫生院成立全乡预防接种规范管理年活动领导小组和工作专班，负责落实全乡预防接种规范管理年活动各项工作。

　　学习培训

　　卫生院接种门诊要加强业务指导和人员培训，成立技术指导小组，为规范年活动提供技术支持。

组织免疫规划和预防接种人员认真学习《疫苗流通和预防接种管理条例》、《预防接种工作规范》和本活动方案等文件，在卫生院的统筹安排下，及时开展免疫规划工作综合技术培训。

　　自查自纠

　　卫生院按照实施方案制定具体的工作计划，认真对照本单位工作，查找存在问题，逐项落实整改措施，明确责任，限期整改。

　　卫生院接种门诊完成辖区接种单位和接种人员资质认证和考核工作，将辖区内所有接种单位详细服务信息和所有考核合格的接种人员信息报xx市卫生计生局备案。

　　检查和督办

　　卫生院组织成立督办包保组。

包保组进驻被包保村卫生室，落实包保责任，确保整改成效。

各村卫生室也要相应成立工作专班，包保到村，责任到人，及时反馈整改过程存在的问题。

　　考核验收

　　xx年10月，卫生院根据本活动方案量化考核指标，组织完成各接种单位和村级相关考核工作。

考核完成后形成书面报告，于10月31日前报xx市卫生计生局。

　　七、保障措施

　　提高认识，加强领导。

预防接种规范管理年活动的实施，对于提高预防接种单位服务能力和水平，保障群众享有安全、有效、方便的预防接种服务，进一步促进全乡免疫规划事业科学发展具有深远意义卫生院要高度重视，主要领导要了解掌握本地区免疫规划工作存在的主要问题，提出适合本地区规范管理措施，在夯实免疫规划基层基础工作的基础上，不断创新免疫规划工作的管理模式，完善保障机制和运行机制，落实免疫规划工作职责和任务。

　　完善措施，确保质量。

卫生院成立领导小组，明确活动负责人，建立目标管理责任制，层层分解工作任务，广泛动员部署，落实工作责任，确保各项措施落实到位。

要在加强基础设施建设的基础上，积极推进管理体制和运行机制改革，重视人才培养，努力提高基层预防接种人员素质，不断提高我市预防接种工作整体水平和综合发展。

　　加强督导，扎实推进。

采取日常督导和专项督查相结合的形式，分阶段、有步骤地组织开展全过程、多方位的督导检查，并对工作薄弱村进行重点督导。

被查村要对督查中发现的问题，认真研究，落实整改，及时上报整改情况。

活动开展情况将列入年度疾病控制工作考核内容，卫生院将对活动先进单位和个人予以表彰，对工作不力的地区和单位予以通报批评。

　　附件一：

xx乡预防接种规范管理年活动领导小组、工作专班和技术指导小组

　　附件二：

xx乡预防接种规范管理年活动包保方案

　　附件三：

xx省预防接种门诊分类标准

　　附件四：

预防接种宣传标语

　　附件五：

xx乡预防接种单位责任区域划分

　　附件六：

xx省预防接种规范管理年量化考核指标公司管理年活动方案管理年活动方案|返回目录

　　一、指导思想和工作目标

　　深入贯彻科学发展观，通过强化管理来实现效益增值。

以实现管理科学、向管理要效益为宗旨，以建立和完善各项管理制度为核心，以推进管理信息化为手段，努力推动管理创新，全面提高集团管理水平，构建和谐企业发展环境。

　　根据整体布局，逐步完善的思路，按照总体性安排与阶段性实施相结合原则，实现管理递进性推动的长效机制。

　　二、组织领导

　　为保证“管理年”活动的深入、持续、有效开展，公司成立“管理年”活动工作领导小组，负责活动的领导和组织。

　　组　长：

张育民

　　副组长：

李民义、吴晓阳、黄力夫、林聪跃、廖培坤

　　成　员：

王玉珍、杨标红、饶伟福、蔡国新、许文泉、林元荣、林晓群、曾加奖

　　领导小组下设办公室，挂靠集团综合部，负责抓好活动的组织协调和跟踪落实。

办公室主任由杨标红同志担任。

　　三、工作任务和具体措施

　　健全完善内部控制制度，进一步提高防范风险的能力。

形成一系列具有控制职能的方法、措施、程序，并予以规范化和系统化，使会计控制和管理控制成为一个严密的、较为完整的体系。

具体措施：

　　1、投资管理部9月份前建立和完善集团投融资、担保、对外捐赠、产权流转等制度，规范对外投资操作程序。

　　2、形成公司合同审查长效机制,投资管理部根据合同签订需求牵头负责该项工作，规避和防范合同风险。

　　3、综合部根据企业发展的需要，在9月前完成对公司各种组织机构成立文件的普查，适时调整组织机构的工作职责，确保组织机构与实际相吻合。

　　4、综合部负责定期对集团公司计算机信息系统进行安全检查。

　　5、综合部在9月份前，进一步规范公司报

　　告制度，形成统一的报告程序，避免信息传递偏差。

　　6、各部门按照“合法性、科学性、连贯性、创新性、严密性和可操作性”的原则，8月份前全面梳理相应部门的各项管理制度。

综合部负责在9月份前编辑印发《泉州港务集团有限公司规章制度汇编》。

　　7、财务部进一步完善集团财务互检制度，在9月份前组织一次财务互检工作，并形成年度常规性检查和平时临时性检查相结合的机制，充分发挥财务监督在内部控制中的作用。

　　8、财务部在8月份前梳理完善相关内部控制规范文件，进一步提高会计工作质量。

　　9、安技部加强特种作业人员安全培训管理，在9月份前进行一次特种作业人员持证上岗专项安全检查，进一步提高安全生产管理水平。

　　建章立制，形成资产损失防范机制。

建立帐销案存的资产损失处理制度，明确各种审查审核手续，严格规范资产损失核销操作程序，有效保证资产核销工作的规范化、制度化，形成资产损失防范机制。

具体措施：

　　1、财务部5月前建立健全集团资产损失处理及责任追究制度和不良资产责任管理制度，有效保证资产核销工作的正确性，形成资产损失防范机制。

　　2、安技部和综合部根据资产管理的分工，进一步完善集团内部资产调配机制，提高资产的使用效率。

　　加强企业人事管理，落实劳动合同管理制度。

按照国资委党委企业有关用工规章制度，加强集团人才引进和人才培养，为集团发展做好人才储备。

全面推进劳动用工制度改革，逐步建立与现代企业制度相适应的用工制度，增强企业市场竞争力。

建立企业劳动合同台帐，实行劳动合同动态管理，确保合同签订率100%。

具体措施：

　　1、综合部负责做好公司人才的储备工作，加强人才梯队建设，增强集团发展后劲。

　　2、综合部6月份前进一步加强劳动合同信息化工作，利用计算机实现劳动合同动态管理。

　　3、综合部5月份前组织有关人事负责人员培训学习《劳动合同法》，研究政策过渡期可能会出现的新情况和新问题，增强工作的预见性和针对性。

　　4、综合部8月份前开展一次职工劳动合同签订情况检查，规范用工管理，确保合同签订率100%。

　　5、综合部6月份进一步前

　　加强集团网域建设，实现集团档案、人事信息化管理，提高办公效率。

　　深化内部分配制度改革，合理控制人工成本。

要建立有效的收入分配激励机制，做到岗位工资与效益挂钩，岗变薪变，合理提高关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才的工资水平，留住人才。

要按照市国资委核定的工资总额，加强工资管理，合理控制人工成本。

具体措施：

　　1、财务部负责进一步完善经营者与经营经济指标挂钩的年薪分配制度，建立有效的激励机制。

　　2、综合部会同财务部开展分配方式研讨分析工作，进一步完善工资的分配制度，建立有效的激励机制。

　　加强财务管理，努力提高经济效益。

要进一步建立和完善财务预算管理、内部资金调度控制、合同的财务参与审核等制度；要牢固树立勤俭节约、开源节流的意识，加强成本核算，有效降低生产运营成本；加强应收款项的管理，评估客户信用风险，跟踪客户履约情况，落实收款责任，减少坏账损失；强化各项费用的管理，严格开支审批程序，明确内部审核授权机制，坚决杜绝多头监核情况。

同时，探索建设财务与业务一体化信息系统，逐步实行财务、业务相关信息的一次性处理和实时共享。

具体措施：

　　1、财务部进一步提高财务月度例会质量，加强财务分析和成本核算，提高财务管理水平，建立有效控制成本费用的机制。

　　2、财务部负责制定年度的各项经营管理预算指标，努力提高财务预算管理能力，保证各项指标合理、科学。

　　3、财务部进一步完善内部资金调度控制制度，充分发挥集团资金结算中心的功能，提高资金的使用效率。

　　4、财务部加强督促下属各单位做好应收款项催收工作，建立信用管理制度，减少坏账损失。

　　5、财务部进一步强化各项费用的管理，严格开支范围及审批程序，明确内部审核授权机制。

　　建立符合企业实际的民主决策制度，防止暗箱操作。

通过对“重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用”的民主管理，推进决策的民主化、科学化。

具体措施：

　　1、党委负责督促深化公开议事的工作制度，深化厂务公开工作，企业改革、设备采购、工程建设、大额资金运作、职工薪酬、招工、奖惩、职工下岗分流和就业等有关企业经营管理的重要事项均须通过总经理办公例会集体研究讨论方能决策，形成集体决策的机制。

　　2、安技部9月份前健全《基础设施建设管理制度》，强化建设工程项目管理，严格执行工程公开招投标制度。

　　四、实施步骤

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　　o;管理年”活动分三个阶段：

　　1、部署阶段。

根据集团的具体情况，先行采用向各下属单位转发传达市国资委关于开展“管理年”活动的相关文件的方式，确保各下属单位有充裕的时间制定活动方案；召开会议讨论研制具体实施方案；进行任务分解，落实责任部门、完成时限，并针对“管理年”活动进行动员和发动。

　　2、推进阶段。

对分解的各项任务，按照明确目标，细化工作措施，明确工作进度加以落实；及时掌握活动动态，总结经验，加强引导推广。

　　3、总结阶段。

全面总结“管理年”活动，对工作中的亮点进行宣传报道。

　　五、活动要求

　　1、加强领导，确保活动有序开展。

各单位要高度重视此次活动，成立相应的领导机构，加强“管理年”活动的组织领导。

　　2、结合实际，保证活动取得实效。

各单位要结合行业特点，针对本企业管理中存在的薄弱环节切实抓好整改提高，保证“管理年”活动取得实实在在的效果，同时要将管理年活动引向深入，形成长效机制，常抓不懈。

　　3、加强沟通，促进活动有效推进。

各单位要安排专人负责活动的组织与落实，做到季度有小结、半年有总结。

要加强与集团“管理年”活动工作领导小组办公室的信息沟通反馈，确保活动有效推进。

各单位负责此项活动的具体人员名单应报送集团“管理年”活动工作领导小组办公室。

　　 企业管理年活动方案管理年活动方案|返回目录

　　为进一步提高全市企业管理水平,增强企业市场竞争力,市政府确定,今年在全市范围内组织开展“企业管理创新年”活动。

　　一、总体要求

　　深入贯彻落实科学发展观,以体制机制管理、企业战略管理、精细化管理为重点,坚持继承、借鉴和创新相结合,引导企业不断丰富管理内涵,探索具有自身特点的管理模式和方式方法,推动企业管理创新,引导企业建立健全现代企业管理体系,促进企业管理由传统经验型向现代管理转变。

　　二、活动内容

（一）深化企业制度创新。

按照现代企业制度的要求,针对重点民营工业企业,大力引进职业经理,规范股东大会、董事会、监事会和经营管理层“三会一层”权责,建立健全责权统一、运转协调、有效制衡的法人治理结构。

加快推进企业决策、用人分配、绩效管理、企业文化等机制创新,完善职工特别是一线职工薪酬激励机制,增强企业发展活力和动力。

（二）强化企业战略管理。

引导企业准确把握国内外宏观经济和市场形势,认真研究国家产业政策,明确发展方向,搞好发展战略规划。

各县区要组织专家帮助重点企业搞好发展定位,抓好战略规划的编制与实施。

全市选取30家骨干企业,按照科学发展观和新型工业化要求,指导帮助其编制企业中长期发展规划。

　　（三）推广实施精细化管理。

引导企业加强对生产经营各个环节、领域、流程的控制,建立健全各项规章制度和操作规范,通过加强基础管理挖潜力、降成本、增效益。

有计划组织企业负责人到先进企业进行考察学习,促进企业开展精细化管理。

　　（四）开展企业管理对标活动。

分行业、分阶

　　段选取不同内容的企业管理标杆,组织企业对照标杆找差距,不断研究改进企业管理办法。

加快信息技术、现代管理技术与企业生产的融合,推进企业管理持续改进。

　　（五）开展企业管理“三创建”活动。

深入开展现场管理样板企业、诚信示范企业和管理信息化示范企业创建活动,及时总结我市企业管理创新方面的先进经验,树立典型,并适时举办现场观摩会,以先进典型带动企业管理创新。

年终分别评选20家现场管理样板企业、诚信示范企业和管理信息化示范企业。

　　（六）积极开展管理咨询和诊断。

与有关高校联合搭建企业管理创新平台,利用企业管理的前沿理论和管理方式,在质量、安全、节能、成本控制、风险控制、技术创新、信用管理等方面,为企业无偿提供信息引导和服务。

　　（七）加强企业信息技术应用推广。

大力支持信息技术与传统产业结合的集成创新,进一步推动计算机管理信息系统、制造资源计划、业务流程重组、供应链管理和客户关系管理等技术的应用,积极发展电子商务,建立完善企业信息化管理系统。

　　（八）加强企业家队伍建设。

分期分批组织优秀企业经营管理人员赴高校培训学习,推荐优秀经营者参加国家、省组织的职业经理人培训,鼓励企业聘用职业经理,努力提高企业家队伍整体素质。

　　（九）开展“和谐劳动关系企业”创建活动。

以维护企业正常生产秩序为重点,着力化解企业的不和谐劳动关系,维护企业及员工的合法权益。

组织召开“和谐劳动关系企业”经验交流会,引导企业建立健全规章制度,落实劳动合同、工资、社会保险、劳动保护、安全生产、民主管理等制度。

　　三、组织实施

（一）加强组织领导。

“企业管理创新年”活动由市经济和信息化委牵头具体组织实施,各县区、各有关部门单

　　位要结合实际,组织企业积极开展“企业管理创新年”活动。

要引导企业重视管理,不断创新管理机制,积极开展好管理创新活动,促进企业管理水平的全面提高。

要通过多种形式,深入宣传活动的重要意义,广泛发动企业参与。

（二）注重引导扶持。

进一步完善促进企业加强管理的政策措施,大力推动企业管理创新。

市政府将对为全市企业管理工作作出突出贡献的企业和管理创新成果进行表彰。

各县区要积极建立企业管理创新激励机制,鼓励企业管理创新。

　　（三）狠抓工作落实。

各级各有关部门、单位要加强对企业的分类指导,帮助企业研究制订管理标准和管理规范。

同时,要对照活动内容,明确目标,细化措施,认真抓好组织落实。

　　【范例】

　　为进一步强化供销系统企业管理工作，创新管理方式，提高管理水平，夯实管理基础，使企业管理更科学、更有效、更规范、更透明，逐步建立健全现代企业管理制度，提高竞争力，促进经济效益提高和企业发展。

根据市政府要求，结合企业实际情况，特制定供销系统“企业管理年”活动实施方案。

　　一、开展“企业管理年”活动的意义和目的

　　加强管理是企业生存和发展的关键，重视管理创新是企业提升核心竞争力的根本。

面对残酷的市场竞争和不断提升的企业发展要求，只有不断升华管理理念、管理模式和管理方法，把先进的管理理念根植于企业的各个层面，把创新动力渗透于管理活动的体制、机制当中，把规范管理的内容融入于经营活动的常态运行中，才能真正实现与时俱进，在竞争中立于不败之地。

　　开展“企业管理年”活动，是供销系统提升管理水平的一项重要举措。

从当前看，加强企业管理既是贯彻落实市政府的具体要求，更是解决企业管理粗放，减少和杜绝跑冒滴漏，规范企业管理，积极参与竞争，实现健康、稳定、安全、和谐发展的需要。

从长远看，加强企业管理是企业整体素质提升和增长方式转变的需要，也是企业实现科学发展、可持续发展，建设和谐供销的一项战略举措。

各企业都要从战略的高