关于干部选拔任用工作整改情况报告.docx

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关于干部选拔任用工作整改情况报告

根据县委统一部署，XX年X月至X月，县委督查组对XX党组进行了检查，期间县委组织部对干部选拔任用工作进行了专项检查。

X月X日，县委组织部向我局反馈了整改意见。

局党组高度重视，对照存在问题，认真研究制定整改工作方案，结合实际积极推动整改落实工作，经过两个月的集中整改，取得了阶段性进展。

现将情况报告如下：

一、关于干部选拔任用工作程序不够规范的问题

局党组认真学习贯彻XX会议的重要讲话精神和新时期好干部标准的要求，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）规定办事，选准用好干部。

1、严把民主推荐工作关口。

按照《干部任用条例》规定的民主推荐程序，坚持做到召开推荐会议、公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出相关要求，组织好民主推荐工作，杜绝出现违规违纪行为，保证干部选拔任用工作的规范性和严肃性。

2、认真组织干部考察工作。

进一步完善考察程序、规范考察步骤。

在下属单位特别是人员编制较少的单位选拔干部过程中，注重扩大民主推荐和考察谈话范围，除所在单位干部职工外，扩大到局领导班子成员、机关主管业务科室全体干部。

3、规范干部选拔任用征求意见程序。

在干部选拔任用前，书面征求纪检监察部门意见，杜绝以听代记、以口头征求代书面材料的不规范做法。

同时，把反馈意见作为选拔任用干部的重要依据，发现有影响选拔任用的问题线索，及时与纪检监察部门沟通，认真进行调查核实，杜绝“带病提拔”现象的发生。

4、严格干部选拔任用相关事项报告。

按照《干部任用条例》规定的干部选拔任用条件确定选拔对象，对不符合条件特别是基层工作经历不够的干部一般不予提拔；对条件优秀、确需“破格提拔”的干部，严格按照相关规定要求，事先向上级干部主管部门请示，获得批准后再履行任用程序，避免出现程序不够严谨规范的问题。

二、关于专项整治工作需进一步深化的问题

局党组认真贯彻落实中央关于从严监督管理干部的要求及相关规定，加强对干部的日常管理监督。

1、严格干部编制职数管理。

严格按照相关规定管理使用干部编制职数，杜绝超编制配备干部和混编使用干部的情况，因实际工作需要，确需在机关编制内调整使用干部职数，事先向编办报备，待核准后再进行调整使用。

2、严肃认真做好专项治理工作。

对一名干部退休后违规兼职取酬问题，严格落实离退休干部兼职取酬的规定，责其退回兼职期间领取的薪酬，并严格落实有关规定，杜绝此类问题发生。

三、关于干部队伍建设还需进一步加强的问题

加强干部队伍建设，通过培养教育、实际工作锻炼等方式促进干部成长，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准培养干部。

1、加强干部队伍培养交流。

加强处级后备干部队伍建设，建立后备干部名单。

按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，加大发现培养、选拔使用年轻干部力度，有针对性地改善干部队伍结构。

将交流工作作为干部管理工作的重要内容，对个别在同一岗位上工作时间较长的干部，结合单位情况、岗位设置和干部条件，纳入干部交流计划。

2、重视加强干部日常教育管理。

严格落实《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，杜绝消极懈怠现象。

整改期间，结合实际修订了《考勤制度》等规章，健全完善了考勤、请销假等制度。

四、关于干部选任基础性工作还需加强的问题

强化做好基础性工作的责任意识，树立“精准细严”工作标准，扎实推进问题整改。

1、加强干部选拔任用工作记载。

注重干部选拔任用工作“痕迹”记录，工作中注意收集、整理、保存相关原始资料，及时进行阶段性小结，形成文书档案。

把酝酿、动议、民主推荐、考察、研究讨论等各个环节的工作记载清晰，使整个工作程序有据可查，确保干部选拔任用工作规范、严谨。

2、加强干部人事档案管理工作。

进一步完善和健全档案查（借）阅、收集、归档、转递、保管、保密等相关制度，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依。

同时严格执行有关规定，坚持按制度办事，做到及时搜集、鉴定、归档材料，保证干部人事档案材料的完整性、一致性、准确性，实现制度化、规范化管理。

3、认真核查干部人事档案资料。

严格按照要求审查干部“三龄两历一身份”，详细查阅档案中原始记载及组织人事部门相关材料，对人事档案材料中信息前后记载不一致的档案逐项进行登记，严格按照干部人事档案专项审核工作要求提出认定意见，按照干部任免权限做出相关决定。

4、加强干部教育培训档案建设。

建立干部教育培训档案，注意收集、统计、填报培训信息，全面反映干部在职培训相关情况，促进教育培训质量提高；及时将相关培训材料载入干部人事档案，作为培养、选拔、任用和考核、管理干部的重要依据。

下一步，局党组要以此次监督检查为契机，针对存在的问题，举一反三，建立长效机制，持续抓好整改落实。

在干部选拔任用工作中，严格执行《干部任用条例》和各项制度，履行好党管干部的职责使命，始终以好的作风选人、选作风好的人，努力建设一支适应新时期工作需要的干部队伍。