银行工作会议感想发言稿.docx

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银行工作会议感想发言稿

银行工作会议感想发言稿

1.对银行工作的瞻望演讲稿

银行之所以案件频发，就在于工资收入太低，工作压力太大，每天工作任务许多，除干正常的业务外，业余还要揽储、发卡、保险、基金。

完不成就要扣工资，此外每年还有下岗目标，随时可能下岗，人心浮动，许多人没有了归属感。

许多人在扣除“三金”以后所剩无几，假如一个每天守着钱的银行员工，连本人都养不活，更何况不定哪一天就要走人，他怎样能不去动心思，犯罪率高就不足为奇了！

所以，要削减犯罪率，要稳定员工队伍，稳定员工思想，就必需提高员工的收入，让他们安居乐业，而不是每天唱高调，喊口号。

2.求银行员工总结一篇,泛泛而谈可以广泛套用的那种

2021年银行员工个人年终工作总结时间过得很快，转瞬间，2021年已经接近尾声。

回顾本年度的工作，在银行领导的正确领导下，仔细组织学习贯彻党的十八大精神，本身的思想素养、业务力量和综合素养都有了较大的提高，我个人也获得了长足的进展和巨大的收获。

作为一名银行柜员，我仔细积累日常工作阅历，潜心研究新的业务技能，为我行的进展做出了本人应有的贡献。

现将本年度个人工作状况总结汇报如下：

一、坚持学习，不断提高政治思想素养和工作力量。

学则进，不学则退。

时代要求我们必需坚持与时俱进，刻苦学习，在学习中吸取工作力量，吸取前进的动力，吸取创新的活力。

只要加强学习，才能使本人在思想上、理论上、业务上真正成熟起来，更好的搞好本职工作，保质保量的完成工作任务。

我的工作原则就是“干一行、爱一行、通晓一行、勤勤恳恳、踏踏实实”，这愈加使我注意加强理论学习，注意学习党的基本路线、方针政策、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学进展观以及党的十八大精神等。

通过学习，进一步增加了我的政治敏锐感，在详细事情面前能够保持糊涂头脑，立场坚决，到处以集体利益为重，先集体、后个人，思想逐渐走向成熟。

在生活中，乐观向四周领导和同事们学习，使本人的交际力量不断提高，处理、思索问题逐渐走向周全。

二、仔细履行岗位职责，努力完成各项工作任务。

自工作以来，我坚决听从组织和领导的支配，克服各种困难，勤奋工作，较好地完成了各项工作任务。

（一）兢兢业业，恪尽职守。

平常，我乐观自动地担当起接送钞的任务。

在本职工作上，我觉得本人有很多需要学习需要加强的方面。

因而，在开头工作时，除了仔细学习我行相关业务操作书籍外，我还虚心的向四周其他同事请教办理业务中遇到的问题。

更利用休息时间，学习其他柜台的业务，以此使本人能尽快把握全面的银行业务，提高本人的业务素养。

通过平常的积累，我在调离原来的储蓄柜台，换做对公业务时，能很快的顺应新工作，大大缩减了过渡的时间。

同时我也刻苦练习操作系统等业务技能，使本人能够拥有为客户供应优质、高效、快捷服务的本事。

现在以后的工作中，我肯定要连续保持乐观的学习态度和创新意识，同时虚心的像其他同事请教阅历，使本人能尽快的顺应这个岗位，不孤负领导的期望。

（二）把握全局观念，乐观支持、协作单位领导开展各项工作。

仔细落实支行各项工作要求，保质保量完成上级下达的各项工作任务；加强管理，搞好团结，分散士气；乐观参加制定各项方案和规划，搞好分析和猜测，合理建议，精确     决策，促使我行各项业务健康、持续、快速的进展。

仔细履行岗位职责，充分发挥龙头柜员的作用。

首先是要合理支配临柜人员现金业务，充份调动各员工的工作乐观性，建立“分工明确、权责全都”的岗位责任制和工作质量考核制。

创建良好的学习氛围，组织内部员工学习业务学问、规章制度、政策法规等，开展多种形式的岗位练兵，提高内部员工的业务素养。

（三）突出抓好业务规范操作和各项内控管理措施的检查落实。

银行结算业务是一个高风险的部位，结算业务的内控建设应当被摆在极为重要的位置。

从规范结算业务的柜面操作与加强管理两方面入手，做好龙头柜员即时、定期和不定期的自查，努力消退各种风险隐患，确保将结算部位风险降到最低限度。

抓好重点业务、重点环节、重点时段的自律监管，发觉问题马上督促订正，并乐观协作上级主管部门的监管辅导。

（四）提升服务理念，全面提高规范化服务水平。

服务是银行的生命线。

每位员工都赞同这个理念，每一位员工都熟悉到这一点，促进服务的深层次、高水平、全方位进展，增加我行在同业之间的竞争力。

规范化服务这也是乐观营销的一个表现。

提高了服务质量，可以为客户供应比其它银行愈加优质和更具特色的服务，由此我们就可以保持良好的客户资源。

总之，以上就是2021年个人工作总结报告。

在工作中虽然取得了肯定的成果，但是我离优秀的银行柜员要求还有肯定的距离。

在以后的工作中，我会进一步改进和提升本人，充分发挥本身特长和本人的客观能动性和工作乐观性，协调好各个方面关系，发挥本人最大的工作潜能。

3.银行工作总结怎样写

工作总结，一般可包括以下四个部分的内容和要求：

一、概述。

对工作开展的主客观条件、有利或不利因素及全体环境和基础进行概述，可简洁，可具体。

通常来说，就是在谁谁谁的领导下、在谁谁的关心下、在什么什么样的状况下….这些内容；二、成果和不足。

总结的目的一方面要汇报出本人的成果，另一方面也要找出本身的问题和不足。

而这以部门也正是总结的次要、核心内容；三、阅历教训。

一年工作下来，总会收获肯定的阅历和教训，而这些阅历、教训则正是我们今后更好开展工作的财宝积累。

四、今后工作思路、工作准备。

方案与总结通常都是一体的，常被放置总结内容之后，依据今后的工作部署和要求，吸取上年度的阅历和教训，明确今后努力方向，提出整改措施等等。

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4.银行行长座谈会发言稿开头怎样写

对于流程银行，我们准备从三个方面来讲，分别是“解题、破题和答题”。

解题就是要搞清晰流程银行究竟是什么，事情搞清晰了，问题就处理了一半，所以解题是关键。

破题就是要找到流程银行建设的切入点和设计思路，解题和破题做好了，答题就水到渠成了。

首先来说解题。

要了解清晰究竟是什么缘由让刘主席想到流程银行这个概念的，我们可以从远、中、近三个背景来做说明。

远的背景就是外资进入、资本约束、金融脱媒和竞争加剧。

这个背景的主题词就是竞争。

刘主席提出流程银行的概念就是为了应对这个宏观金融背景的。

中的背景就是2005年8月25日在西宁召开的股份制商业银行行长联席会议。

这个会议在前面提到的金融市场大背景下召开，本应是百业待兴，乐观迎接新时期的到来。

可从不完全公开材料来看，会议只在银团贷款这一个项目达成共识。

大家可以想象一下各位行长当时的心理？

不由我们不想到那句“相对无言，唯有泪千行”埃今日我们做流程银行，可以说正是在这种情境下的一种突破。

这件事假如没有方法推动，那就会是“料的年年断肠处，明月夜，短松冈”啊，反之则是“而今卖步从头越”。

情景大不同埃

近的背景就是民生银行的保先训练汇报会。

一般的论者认为，流程银行的概念是刘主席在2005年10月25日召开的“上海银行业首届合规年会”上提出来的。

但从我们把握的不完全材料来看，刘主席第一次明确提出流程银行的概念是在2005年10月17日的民生银行保先训练汇报会上。

这个变化有三点值得留意：

第一是这个讲话的场合，为什么刘主席会选择在保先会这样一个场合提出流程银行的概念呢？

其次是刘主席在提流程银行的时候是作为要求提出来的，当时提了三点，另外两点是全体战略目标的确定和做好差距分析，详细提出了九个方面与国际银行的差距。

第三是在12月25日的会议上，刘主席进一步明确“现有的银行组织结构和业务流程必需改革”。

在这里流程和组织是两个截然不同的概念，流程再造不是组织再造。

从这三点可以看出，差距的根源在于战略，而战略的成败在于流程。

以上就是我们在解题方面的考虑。

总结一下的话，我们可以看出，流程再造是顺应竞争形势的必定要求，流程再造有利于战略管理的导入，流程再造是组织再造的依据。

接下来说破题，就是找到银行流程再造的切入点和设计思路。

在这个问题上，我们分两部分来说明。

首先是目前中国银行业的流程现状，其次是抱负模式的选择。

对于目前中国银行业的流程现状，我们提出了一个“五级分类”的概念。

这个“五级分类”不同于银行业的资产质量五级分类，而是对银行业管理轴心、管理层级的“五级分类”。

这“五级”分别是“员级、处级、分行级、总部级、总行级”。

下面我对这五级分别做个说明。

首先来说员级。

员级银行以客户经理为中心，在银行的战略、流程、组织中实际起主导作用的是客户经理——也就是业务员，客户经理依据本人把握的线索去开发客户，每天联系谁不联系谁都以客户经理说的为准，总行做战略规划依据的是分行上报的年度工作方案，而分行的年度工作方案依据的是客户经理报上来的客户统计。

在这样的流程中，看得到领导e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333361313939的愿望，看不到领导的部署、策划、指挥和支持，在这里，我们经常听到的标准台词是“弟兄们，给我上”。

依据目前我们了解的不完全状况来看，国内银行大部分还是员级银行。

处级银行是想把年度工作方案做好的银行。

目前，有这样探究的银行在国内还不是许多，也许有七、八十家左右。

像广东建行、北京工行还有民生和光大的一些分行在这方面都属于意识比较靠前的银行。

这些银行在做年度工作方案的时候花费了大量的精力和心血，但是由于没有合理的战略、流程和培训作为支持，最终却不能落实。

这些银行大多是靠着天性和直觉进行尝试和摸索，而没有感觉到这是一个巨大的变化，所以效果不是很抱负。

至于有哪些变化，下面我们会讲到。

从处级以后，我们听到的比较多的标准台词应当是“共-产-党员，跟我冲”，在这里面比较多的强调了领导和骨干的作用。

分行级的银行把管理轴心提升到了分行的层面。

这样的银行分行有战略、有流程、有组织、有策划。

目前的现实是，假如我们去问各分行的行长，他们都不会承认分行没有战略、没有流程，但民生银行的董文标的确说过各分行都不做规划的话。

5.银行工作总结

2006年，作为银行人员的我在党组的领导下，在金管、计统、农金等监管专业同志们的大力支持下，帮助行长较好地完成了所担当的工作任务，履行了本人在分管金融监管综合岗位的职责。

总结回顾一年工作现作银行个人工作总结如下：

2006年我连续担任综合监管的全面工作。

为充分调动该股职员的全体工作乐观性，实行规范化管理，，年初我就支配对综合监管人员进行重新组合，做到岗位到人，责任分工明确的工作管理体系，常常参与综合监管每周定期召开科务会，支配布置的各岗位工作，准时沟通状况。

通过上述举措，2006年综合金融监管工作又有新起色，内控管理机制进一步完善，较好地处理了人员不稳定的问题。

另外，我与监管股担任人按《金融监管责任制》和行内制定的《量化细化实施细责》，把每一个被监管专业、每一项监管责任真正分降落实到人。

按时完成了监e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333332633536管责任的分降落实工作，从而明确了监管人员的详细分工和职责。

做到了：

人员落实、制度落实、责责落实、任务落实、检查落实。

仔细按季进行考核，将每个人员岗位责任与目标化管理结合，充分发挥了金融监管各岗位人员的职能作用。

一、银行监管与合作监管1、组织监管人员仔细学习各项政策规定和监管实务技能，不断提高综合素养今年以来，我们监管部门定期和不定期组织人员开展了业务学习和实际检查技能的培训，乐观树立新的监管理念，将各项政策规定和实务操作的要点融入在详细的工作中，从2006年起，我行银行业监管人员的培训重点从行政监管转向对银行业机构的非现场分析和预警上，监管人员必需作到对政策规定熟、实际现场检查技能高、非现场分析到位，围绕上述三个方面，我行监管人员在参与中心支行培训的同时，督促监管人员自学有关监管业务学问，在肯定的时期内快速提高监管人员的综合素养，以顺应形势进展的需要。

2、仔细贯彻和落实银行业监管现场会精神，加快监管电子化的步伐根据2006年10月银行业现场会的要求，仔细组织了监管人员对银行业监管文档、非现场监测数据系统、金融行政监管子系统等应用程序进行了逐项落实，切实保证了监管实务操作与计算机应用的全面落实。

我行监管部门从2006年起严格根据电子化监管的要求，仔细贯彻监管电子化和文本化管理相结合的准绳，落实监管实务操作在计算机中的应用，保证了中心支行与我行之间的监管信息与实务操作的沟通，通过监管电子化的建设，切实提高了监管的各项基础工作水平。

3、连续严格加强对银行业行政监管、确保监管的合规性

（1）、2006年，对银行业高级管理人员任职资历审查工作，一是严格执行了任职前考试、谈话制度，分别对3名高级管理人员进行了任职前的考试、谈话，同时完成了对2名高级管理人员任职资历的审查。

二是在2006年9月组织完成了辖内银行业高级管理人员的任职期间的考试及年度考核工作，并将考试及考核结果装入银行业高级管理人员档案存档。

（2）加强对机构准入和退出的监管，在乐观支持银行机构改革的同时全年完成了银行机构退出4家、迁址1家、降格2家。

各家商业银行的机构撤并要在乐观支持机构改革和调整的同时，根据机构撤并规定的要求作好审批工作，保证了银行业机构撤并所申报的材料完整、审批材料的合规，在一季度对2006年机构和人员上报的材料进行一次复审，凡不符合规定或要素不全的一律在一季度末之前进行了订正，复审结果于2006年2月20日前上报到银行科。

真做好金融机构年检工作。

根据呼盟中心支行的要求，我们早在2006年4月就开展了对银行业机构的年检工作，依照上年年检各项要求履行了手续，年检中没有走过场，现场检查面达100%。

年检报告于6月20日前上报了银行科。

4、进一步落实监管责任制，切实履行了监管职责。

2月底前，根据人行呼伦贝尔市中心支行《中国人民银行呼伦贝尔市中心支行合作金融监管责任制实施细则》等制度和方法，完成了支行与农村信誉社联社签定监管责任状、支行主管行长与监管股长签定监管责任状和监管股长与监管员签定监管责任状，制定了监管a、b制，明确了监管职责、责任和目标，使各项监管责任制得到有效的贯彻和落实。

6.银行职员个人工作总结

工作总结很好写的，就是要让你的领导了解你，体现你的工作价值所在。

所以写好几点：

1、你都做了哪些事，简明扼要2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去处理，或需要你个人的脑子去处理，让领导看到你是专心用脑在工作，即便没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力处理了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益3、通过的工作，你对岗位和工作的熟悉。

4、今后的工作你还要提高哪些力量或者需要再补充哪方面的学问，并已开头着手去做，去学了。

5、上司喜爱自动自发的人，而不是推一推动一下的人。

所以，没有分派到你的工作但是你分内的工作，你要先有做的预备。

这几点你写就差不多了。

7.银行青年座谈会发言稿形式有哪些

各位年轻的同事：

大家好！

今日很荣幸参与这样一个座谈会！

说句实话，我很艳羡大家，甚至可以说是有点嫉妒大家，艳羡大家有这样一个风华正茂的好年华！

时间过得很快，不知不觉中，我已匆忙离开“年轻人”的行列，现

在非常留恋、怀念那些属于“年轻”的岁月。

之所以首先讲这些，只是想恳切地告知大家，肯定要好好珍惜今日的大好时间，珍惜年轻的岁月，努力地去学习，努力地去工作，努力地去制造、去开辟。

青年是人一生最珍贵的阶段，有活力，有制造性，有想法，精力和体力最充足，但青春短暂，稍纵即逝，要好好把握，不要虚度了好年华！

借此机会，下面谈四点感想，盼望和大家一起沟通，一起探讨。

不当之处，敬请指正。

一、年轻人应当“只求耕耘，而不问收获”

简而言之，就是多埋头苦干，少去，最好不去求功请赏，不去计较个人得失。

在座的各位同事，大多工龄不算太长，有些还是去年才刚刚走上工作岗位的。

我想请大家扪心自问，现在社会的就业形势怎样？

我们企业的收入水平又是怎样？

横向比一下本人大多数的同学，我们的现在工作形态又是怎样？

我个人感受：

能在中国石化这样一个央企中工作，我们理应感到荣幸，理应感到骄傲！