国培计划新疆新招聘教师岗前培训.docx

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国培计划新疆新招聘教师岗前培训

国培计划新疆新招聘教师岗前培训

篇一：

XX教师培训工作计划

　　二〇一五年教师教育工作计划

　　龙口市教体局师训科

　　XX年教师教育工作，将以教育部《关于深化中小学教师培训模式改革,全面提升培训质量的指导意见》为指导，以满足学校发展需求、促进教师专业发展为工作目标，有针对性的组织新教师岗前培训、在职教师提高培训和骨干教师高端培训，确保培训实效。

　　一、提升教师专业素养

　　教师的专业素养关系着学生的学业成长，关系着全市教育的均衡发展、内涵发展。

今年的工作主要包括：

一是寒、暑假继续进行教师集中备课。

通过教研员、名师的讲座及与教师的互动，交流教学方式与体会、教学困惑与思考、作业设计与实践等，探寻教材的创造性使用、疑难问题的突破手段、面向全体与关注个体的策略等，整体提升教师的专业素养。

二是暑假期间，继续与一中合作，进行新教师岗前适应性培训，使他们尽快掌握教育教学技能，尽早成长为一线教育教学的中坚力量。

三是暑假期间继续组织中小学专任教师的远程研修。

要在全员远程研修、校本研修的基础上，结合“磨课教研活动年”，广泛开展“一师一优课”活动，提高教师课堂教学水平。

今年的研修将从教师的参训率、过程合格率、作业优秀率三方面对学校进行评价，并按8%的权重纳入教学评价。

对远程研修先进个人以教体局文件发文表彰。

四是验收“电子白板”应用技能。

随着“电子白板”的普及，教师的使用熟练度、与学科教学的整合度成

　　为一个新的课题。

我们将协同设备科、教研室、教师进修学校，分轮次（第一轮验收30%）对全市专任教师进行“电子白板”应用技能的验收。

达标的教师由市教体局颁发《电子白板应用技能达标证书》，达标证书作为今后评选各级优质课的条件之一。

　　二、组织参与高端培训

　　目前，各级别、各种类的邀请培训众多，我们将择优种类，遴选优秀教师参加培训。

一是继续组织“烟台二批名师（名校长）”的国内外考察学习,“龙口明星（精英）教师”的国培计划、省培计划、烟台专项培训计划等培训项目，开阔他们的视野，打造我市教学工作的领军人物，使之尽快成为学者型名师。

二是借鲁东大学师范生来我市实习的机会，继续选派一线教师进行置换培训，掌握最新的教育教学动态，提高教师自身的业务水平。

三是继续与华师大、北师大、中教服合作，聘请教育教学名家来我市讲学，或组织教师到邻近省市进行观摩学习。

　　三、发挥“名师”辐射效应

　　对烟台名师（班主任）人选，龙口名师（班主任）人选，龙口双十明星教师、百名精英教师、骨干教师进行培养和管理，使其尽早跨入更高层次的“名师”行列。

一是搭建名师与教师交流的平台。

通过名师、名校长工作室建设，举行名师论坛、讲座、示范课，组建教育教学研究团队等活动，发挥名师的辐射与引领作用。

二是继续开展“影子培训”。

借助我市学校发展共同体的平台，由成员校派出教师到责任校，利用1-2周的时间，与名师“如影随形”的学习，

　　切实提升教师的教育教学水平。

　　四、提高校长的领导力

　　一名好校长就是一所好学校，校长的领导力关系着学校的兴衰。

一是组织中小学校长参加国家、山东省、烟台市组织的高级研修班学习，组织中学校长参加相应的任职资格培训班或提高培训班，通过聆听专家讲座、参与校长论坛、走进名校考察等形式，学习名校长在学校管理上科学化、精细化、人文化的做法。

二是督促校长撰写教育教学专著或论文（至少三年发表一篇），以此提高校长的管理水平，使其去行政化，走专业发展之路。

　　五、深化校本研修及读书活动

　　校本研修是教师个性发展的舞台，只有深化校本研修，激发教师的研修热情，学校才有活力，教学才有效益。

一是引导学校思考确定校本研修主题，研修主题要有利于学校需求、教师发展。

二是引导学校建好校本研修档案，档案应以某个教师的一节课为单位建立，包括教师的多次备课、观课、议课及磨课等过程资料。

三是学校要建立健全校本研修管理制度，每个教研组、每位教师都要制定年度校本研修计划，原则上教师参加校本研修每年不少于14学时。

　　读书可以提高教师的课程智慧、教学智慧和管理智慧。

一是将教师读书纳入教师专业发展规划，要求教师上、下学期及寒、暑假各读一本教育教学书籍，并写出读书心得。

二是举行全市教师读书征文、读书演讲等活动，促进教师的专业成长。

　　六、加快师训中心建设

　　根据山东省对我市教师培训中心建设的要求，争取相关部门XX年底完成教师培训中心的软件及硬件建设，建成学术报告厅、多媒体教室、微格实验室、计算机网络教室、网络中心和监控中心、教育心理实验室等，进一步整合教师培训、教育教学研究、电化教育等资源，迎接山东省县级教师培训机构的验收，并顺利通过。

　　XX年1月2日

篇二：

教师培训工作意见

　　一、工作思路

　　认真贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，牢固树立科学发展观，以提高我县教师综合素质、促进我县教师专业发展为目标，以“新理念、新课程、新技术和师德教育”为重要内容，面向全员，突出重点，因需施训，全面开展师资培训工作，促进全县教育全面协调发展。

　　二、工作目标

　　实现全县中小学教师培训面达100%，培训合格率达95%以上，有效提高教师专业化水平。

　　1、加强中小学教师职业道德建设，开展社会主义核心价值观教育，把师德教育纳入教师培训的核心内容。

　　2、通过送教下乡等多种支教渠道，推进城镇教师支援农村教育工作，促进优质教育资源共享和乡镇学校教师的专业提高。

　　3、结合新课程改革，有计划地组织各级各类教师进行相关业务培训。

扩大培训向中青年教师和农村教师倾斜力度，更新教育观念，开阔教育视野，掌握新技能，提高实施素质教育的能力和水平。

　　4、加快中小学教师教育技术的培训，提高教育信息化水平，使现代化教育技术与课堂教学相结合，提高教育教学质量。

　　三、培训任务

（一）认真落实“国培计划”培训

　　根据省、市要求，选派中小学（幼儿园）教师参加“国培计划”的短期集中培训和远程培训，组织、督促参训教师参与视频授课与集中答疑、教学观摩与案例分析、专题研讨与自主研修，成果展示与互动交流，完成若干专题的课程学习。

（二）优选教师（校长）参加省、市级培训

　　按省市要求，选派教师和教育干部参加省市级骨干教师培训、中学校长培训、管理者培训和全市中小学教师心理健康辅导员资格培训。

　　（三）扎实开展全员岗位远程培训

　　按省市要求，充分发挥网络远程培训的优势，以教师自主学习为主，网上交流研讨和学校进行新课标专题研究为辅，辅导教师与培训教师网上互动等形式，对全体中小学、幼儿园教师进行分类、分层、分岗培训，探索创新教师培训模式，促进教师专业化成长，全面提升中小学教师队伍的整体素质。

做到早布置，早安排，勤督促，抓落实，确保培训参训率达100%，合格率达98%。

　　（四）有效开展县级教师培训。

　　1、学校教育干部培训。

根据新时期基础教育管理干部任职要求，抓好校长和学校中层干部的教育培训。

强化学校领导干部自主学习与终身学习意识，学习教育科学新知识，研究学校管理新规律，掌握现代学校管理理论，不断提高基础教育管理干部的政治素质、教育理论水平和办学领导能力。

　　2、中小学班主任培训。

切实提高中小学班主任的专业水平，促进班主任的专业发展，培养一支忠诚教育事业、关爱学生、思想政治素质好、专业素养高、自我发展能力强、具有坚定职业理想和崇高教育境界的班主任队伍。

　　3、小学学科骨干教师培训。

建设一支师德过硬、专业优良、有研究潜质、教学个性突出、实践能力强、教学科研成果显著，在教育教学方面起带头作用，在校本研修中起引领作用的研究型教师队伍。

重点是抓好小学语文、数学骨干教师的培训，以“专家引领、实践主体、科研引线、评价考核”“四结合”模式进行培训。

　　4、远程培训管理员培训。

为确保中小学教师继续教育远程培训顺利开展，对远程培训管理人员进行通识内容、平台操作、培训的组织与管理、学习任务和要求等内容进行培训，提高管理员组织远程培训工作的能力，更好地胜任远程培训的组织管理工作、有效解决远程培训中的实际问题，帮助全体参训教师完成远程培训任务。

开展微课制作培训，提高各校远培管理员微课制作能力，更好的指导本校教师的微课制作。

　　5、新教师岗前培训。

坚持新教师“持证上岗”培训制度，通过集中培训与校本培训相结合的方式，对XX年新聘教师进行教师职业道德、社会主义核心价值观和岗位技能培训，使新教师明确教师行为规范，规划教师职业生涯，快速适应教师角色。

　　6、新教师结业培训。

采取集中培训、送培下校、教学观摩研讨、专业测评考核、“教坛新秀”评选等措施，使新教师明确教师职业道德要求，理解并掌握基本的教育教学理论，熟知教育教学工作常规，胜任教育教学工作。

　　7、幼儿园教师培训。

以为幼儿后继学习和终身发展奠定良好素质基础为目标，以促进幼儿体、智、德、美各方面的协调发展为核心，围绕《3—6岁儿童学习与发展指南》开展幼儿园教师培训，帮助幼儿园教师了解3-6岁幼儿学习与发展的基本规律和特点，掌握幼儿的学习方式和特点，实施科学的保育和教育，提高幼儿园教师的健康、语言、社会、科学、艺术等教学能力。

　　8、幼儿教师资格考前培训。

针对幼儿园教师幼儿教育知识参差不齐的现象，通过幼儿教师资格考前培训，一是满足参考教师能比较顺利的通过幼儿教师资格证考试；二是通过幼儿教师资格考前培训，让教师比较系统的学习幼儿教育综合知识，学习幼儿教育心理学，更新教师的观念，提高教师教育教学能力。

　　9、送教下乡培训。

组织学科带头人、骨干教师、优秀教师、名师工作室教师开展送教下乡活动，进行示范引领，促进全县教师整体成长，促进城乡各学校均衡发展。

　　10、校本培训。

加强对校本培训工作的指导和管理，不断提高校本培训工作水平。

开展以“三个一”（即“定一个专题，研一套理论，育一批新人”）的校本培训。

在各中小学积极营造教师专业自主发展的学校文化，加大校本培训经费的投入力度，充分利用网络资源，发挥本地名优教师的作用，认真规划、组织、实施好校本培训工作，保证培训的质量和效益。

　　11、其它培训。

根据实际情况，结合学校的工作和教师的师德师风建设，结合党的群众路线教育实践活动，抓好有关方面的培训教育。

　　（五）大力推进学历提高培训

　　积极抓好中小学教师学历培训，鼓励和支持中小（本文来自：

小草范文网:

国培计划新疆新招聘教师岗前培训）学教师按照专业对口、常用一致的原则，参加多种形式的学历学位教育，进一步加大宣传和工作力度，组织未达到国家规定合格学历要求的中小学教师进行学历达标培训，组织具备国家规定合格学历的中小学教师进行学历提高培训，不断提高教师的学历学位层次。

　　四、培训保障

　　1、加强培训工作领导。

为确保培训计划的顺利实施，切实提高培训质量，各校要发挥培训工作领导小组的作用，校长是培训工作的主要责任人，要指定专人具体负责教师培训工作。

　　2、完善培训工作制度。

为切实体现教师培训工作的连续性、前瞻性，维护中小学教师继续教育工作政策的严肃性，建立并完善教师继续教育的电子档案和文字档案，建立以“送培率、参训率、结业率、优秀率”为主要内容的评价考核，并把培训考核结果纳入学校年度考评。

强化过程管理，开展经常性的教师继续教育工作督导检查，狠抓各项工作的落实，及时通报工作的进展情况，表扬先进，鞭策后进。

　　3、加强培训师资队伍建设。

按照专兼结合的原则，建设一支素质优良、结构合理的教师培训者队伍。

　　4、努力创新培训方式。

创新教师培训方式，采取校本培训与县级培训相结合，网上学习与课本学习相结合，专家引领与考核测评相结合，“请进来”与“走出去”相结合等多种培训方式，为教师提供个性化、多样化的选择机会，增强培训的吸引力、发挥教师学习是主观能动性。

提高培训的针对性和实效性，办教师满意的培训。

　　5、培训经费保障。

各校保证生均公用经费的5%用于教师培训，确保各项培训的顺利实施。

篇三：

教师培训方案

　　**县中小学幼儿园教师培养培训实施方案

　　为了切实提高我县中小学教师实施素质教育的能力和

　　水平，全面提高教育教学质量，促进基础教育健康和谐均衡发展，根据《教育部关于加强中小学教师培训工作的意见》（教师?

XX?

1号）、《海西省人民政府关于加强中小学教师队伍建设的意见》（海政发?

XX?

50号）和中共**县委、**县人民政府《印发的通知》（吴发[XX]24号）文件精神，结合我县实际，特制订《**县中小学幼儿园教师培养培训实施方案》。

　　一、指导思想

　　围绕实施素质教育战略主题，以造就高素质专业化教师队伍为目标，以提高教师师德素养和业务水平为核心，以提升培训质量为主线，以薄弱校教师为重点，全面开展中小学教师全员培训，努力构建开放灵活的教师终身学习体系和保障支撑服务体系，着力打造一支师德高尚、结构合理、素质优良、专业化水平较高的教师队伍，为我县教育事业的持续快速健康均衡发展提供强有力的师资保障。

　　二、基本原则

（一）全面提升与突出重点相结合。

中小学幼儿园教师培训要把提升教师整体素质与突出提高教师履行岗位职责的能力结合起来，根据不同岗位教师教育教学的职责要求和

　　专业素质发展需要组织教师培训。

（二）分层培训与系统培训相结合。

按照统一规划，分级实施，全员参训，注重过程，注重实效，谋划推进教师培养培训。

　　（三）规范管理与体制创新相结合。

按照省级统筹、市县负责、以县为主的教师培训管理体制，规范教师培训管理，确保教师培养培训工作顺利开展。

　　三、总体目标

　　以“国培计划”为引领，省级培训为拓展，市、县培训为主体，校本研修为基础，远程培训和集中培训为主要方式，有目的、有计划地抓好学科专任教师培训、教师专项能力培训和教育管理岗位培训。

以实施“海西省中小学教师素质提升工程”为契机，保证全县中小学幼儿园教师和校（园）长从XX年至XX年参加不少于360学时的培训。

　　四、主要任务

（一）教师全员培训。

着重帮助教师提升师德水平，更新教育理念，提高教育教学实践能力和水平。

三年内，教育局将分批安排全县所有教师参加不少于360学时的培训，其中校本培训不能少于120学时，学科专业知识集中或远程培训不少于160学时，教育技术能力培训不少于80学时，新教师不少于150学时的岗前培训。

全县中小学幼儿园教师全员培训将依托“国培计划”，并兼以“阳光师训”工程，深入实施中小学幼儿园专业素质提高计划，在巩固现有成果的基

　　础上进一步增强教师培养培训力度，确保全县教师整体素质有质的提升。

（二）校长岗位培训。

着重帮助校长熟悉现代学校制度，提高管理能力。

新任校长参加校长任职资格培训，培训时间不少于300学时；在职校长参加提高培训，培训时间不少于240学时。

此外，校长还必须参加不少于80学时教育技术能力培训和不少于120学时的校本培训。

XX年至XX年，教育局计划开办三期全县中小学幼儿园校（园）长岗位培训和提高培训班，培训小学正副校长及后备人员150名。

届时将邀请省内外知名专家学者来我县讲学。

同时，还将采取“走出去”战略，选派部分优秀校长参加省市级校长培训。

　　（三）骨干教师和名优教师培训。

积极贯彻落实《海西省教育厅关于实施海西省“中小学教学名师成长计划”和“中小学骨干教师培养计划”的通知》（海教师[XX]72号），有计划、按步骤地组织优秀教师参加各级骨干教师培训，挑选部分优秀校长和教师到省内外或者国外进行高级研修。

利用三年时间，着力加强全县中小学幼儿园教师队伍骨干体系建设，努力打造一批教学名师和领军人才，力争到XX年培养培训各级骨干教师100名。

　　（四）教师学历培训。

拓宽学历提高渠道，建立有效激励机制，充分调动广大教师参加高层次学历教育的积极性，全面提高教师的综合素质和业务能力。

鼓励和支持45岁以下中青年教师通过在职学习、脱产进修、远程教育、自学考试、

　　攻读教育硕士等多种途径提高学历水平。

力争到XX年全县各级各类学校教师的学历达标率达到100%，在全县教师学历提升方面实现质的飞跃。

　　（六）其它专项培训。

　　1、心理健康教育培训。

重点帮助教师掌握学校心理健

　　康教育的基本原理、方法和技能，能够判断学生心理问题并进行恰当处理，提高中小学教师的心理素养和维护自身心理健康的能力。

三年内，计划开办两期心理健康教育培训班，培训心理健康骨干教师55名。

　　2、安全教育培训。

重点帮助教师熟悉《中小学幼儿园

　　安全管理办法》，提高学生安全基本理论知识和基本技能，掌握应对学生安全突发事件的方法，促进中小学幼儿园安全教育和安全管理水平的提高。

组织全县中小学校长参加国家级校园安全专项培训，并在全县举办的各种培训班中增设安全知识课。

　　3、班主任培训。

建立健全班主任培训制度，所有班主任教师在三年内须接受不少于30学时的专题培训。

重点加强班主任工作基本规范、班级管理、未成年人思想道德教育、学生心理健康教育、安全教育等专题培训，不断增强班主任的专业素养和教书育人的能力。

除挑选部分骨干班主任参加国家级班主任远程培训外，还将组织其他班主任参加省级班主任远程培训和专题培训班或市、县两级举办的班主任研修培训。

　　4、学科师资培训。

有针对性的开展义务教育阶段理化生及音乐、美术等师资短缺学科和薄弱学科教师的集中培训；依托北京外国语大学推出的“歆语工程”，加强对中小学英语师资的培养培训；逐步对专业不对口教师进行专业培训。

同时，加强对幼儿教师的培训培养。

　　五、工作措施

（一）进一步改进集中培训模式。

充分利用省内外、国内外教师培训优质资源，加强与有关高等院校合作，认真实施和积极创新臵换脱产培训、短期集中培训、挂职培训和海外研训。

注重研修对象的自主研究性学习和实践性学习。

通过案例式、参与式、探究式、情景式、讨论式、导师制、研修任务驱动、同伴互助等途径，提高培训效率。

注重培训结束后的跟踪指导，通过“前移后拓”，拓展培训的时间和空间，促进教师学以致用。

（二）充分发挥远程培训优势。

充分发挥远程培训资源与师资共享、快捷、灵活、优质、互动、高效等特点，推进教师的全员培训。

加强远程培训的辅导、管理和服务工作，严格考核制度，切实提高参培率、学习率、结业率。

　　（三）努力提高校本研训实效。

逐步完善校本研训的制度建设，扎扎实实开展丰富多彩的校本研训活动。

通过有效的制度和科学的评价提高教师参与研训的自觉性。

建立校本研训专业团队，逐步建立校际、县际和省市研训协作体，提高校本研训质量和实效。