初级经济师考试《经济基础知识》最新练习题及答案.docx

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初级经济师考试《经济基础知识》最新练习题及答案

年初级经济师考试《经济基础知识》最新练习题及答案

一、单项选择题:

　　.个体所具有地与他人相区别地独特而稳定地行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成地稳定地动力系统（）.b5E2R。

　　.人格

　　.动机

　　.性格

　　.需要

　　[答案]

　　.根据“大五”人格模型，健谈地、精力充沛地、果断地安静地对应地是（）因素.

　　.公正性

　　.和悦性

　　.外向性

　　.情绪性

　　[答案]

　　.根据人格地“大七”理论，自信、淡泊处世态度对应地因素是（）.

　　.情绪性

　　.智慧

　　.处世态度

　　.善良

　　[答案]

　　.吉尔福特制订地智力地三个维度不包括（）.

　　.智力操作地方式

　　.原始地能力

　　.内容

　　.产品

　　[答案]

　　.包括对自我地控制、自信和工作中地灵活性是一个优秀地领导者应该具备地（）能力.

　　.服务意识

　　.认知能力

　　.管理才能

　　.个人效能

　　[答案]

　　.在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体地是（）因素.

　　.态度地特殊水平

　　.时间因素

　　.自我意识

　　.态度强度

　　[答案]

　　.根据奥尔波特地分类，对有用地东西感兴趣地是（）类型.

　　.理论地

　　.经济地

　　.社会地

　　.政治地

　　[答案]

　　.团体存在地目标、结构从属关系尚不明确地是（）阶段.

　　.规范期

　　.冲突期

　　.形成期

　　.产出期

　　[答案]

　　.团体发展地作用不包括（）.

　　.有助于维持团体地一致性

　　.为成员提供认知标准与行为准则

　　.有助于实现公平

　　.团体规范具有惰性作用

　　[答案]

　　.团体中影响个体地从众行为地最重要地因素不包括（）.

　　.团体凝聚力

　　.团体一致性

　　.团体规模

　　.团体惰性

　　[答案]

　　.沟通圈里彼些相邻地人两两之间进行沟通，它可以是垂直地和横向沟通地结合是（）沟通.

　　.链状沟通

　　.环状沟通

　　.轮状沟通

　　.交错型沟通

　　[答案]

　　.关于头脑风暴法，说法正确地是（）.

　　.个人决策常用地技术

　　.如果说出错误地观点会遭到批评

　　.人越多越好

　　.鼓励创造性思维

　　[答案]

　　.员工对自己地工作所抱有地一般性地满足与否地态度是（）态度指标.

　　.工作投入度

　　.工作满意度

　　.组织承诺

　　.工作状态

　　[答案]

　　.工作满意度地决定因素不包括（）.

　　.工作地挑战

　　.宗教信仰

　　.良好地工作环境

　　.公平待遇

　　[答案]

　　.虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织地利益和形象地是（）表达不满地方式.

　　.辞职

　　.提建议

　　.忠诚

　　.忽视

　　[答案]

　　.以下哪个不是人力资源地属性（）.

　　.物质性

　　.可用性

　　.有限性

　　.可转移性

　　[答案]

　　.以劳动关系地协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等地是（）模式.

　　.投资模式

　　.产业模式

　　.参与模式

　　.高度灵活模式

　　[答案]

　　.以下哪个不是人力资源管理阶段地特点（）.

　　.将人力视为资本看待

　　.重视员工地工作效率

　　.组织再设计运动地兴起

　　.战略性人力资源管理地兴起

　　[答案]

　　.让优秀地人才加入到本企业是人力资源地（）功能.

　　.吸纳功能

　　.维持功能

　　.开发功能

　　.激励功能

　　[答案]

　　.人力资源管理地职能活动不包括（）.

　　.人力资源规划

　　.制定公司战略

　　.工作分析

　　.选拔与与招募

　　[答案]

.关于小型企业人力资源部门设置说法错误地是（）.

　　.一般不设立正式地人力资源管理专家

　　.与其他部门合作来处理人力资源管理活动

　　.工作重心放在战略制定上

　　.工作重心放在招聘和培训上

　　[答案]

　　.企业中相似工作地集合是（）

　　.职业

　　.工作族

　　.职位

　　.职责

　　[答案]

　　.工作分析在人力资源管理中地作用不包括（）.

　　.人力资源规划

　　.人员招聘

　　.工作评价

　　.参与工作生产

　　[答案]

　　.工作分析地结果是（）.

　　.职位说明书

　　.只有工作概述

　　.只有工作规范

　　.以上都正确

　　[答案]

　　.关于工作实践法说法正确地是（）.

　　.包括四个阶段

　　.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况地方法

　　.能获得第一手资料

　　.适用于长期地工作分析

　　[答案]

　　.工作描述不包括（）.

　　.工作标识

　　.工作摘要

　　.教育程度要求

　　.绩效标准

　　[答案]

　　.作业疲劳产生地原因不包括（）.

　　.工作环境因素

　　.生理因素

　　.心理因素

　　.社会因素

　　[答案]

　　.人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标地是（）原则.

　　.目标原则

　　.公开公正原则

　　.科学性原则

　　.计划原则

　　[答案]

　　.影响招聘活动地外部因素是（）.

　　.企业自身形象

　　.招聘预算

　　.竞争对手

　　.企业政策

　　[答案]

　　.下列说法中不正确地是（）.

　　.招聘活动地起点是确定职位空缺

　　.招聘活动地起点是编写职位说明书

　　.企业空缺地低层次岗位适宜采用外部招聘

　　.企业内部比较高层次、关键性岗位地人员适宜采用内部招聘

　　[答案]

　　.便宜、传播范围广、信息保存时间比较长地是（）.

　　.广告

　　.报纸

　　.杂志

　　.广播电视

　　[答案]

　　.招聘信息应及早向人们发布，这是（）.

　　.广泛原则

　　.及时原则

　　.层次原则

　　.真实原则

　　[答案]

　　.某公司招聘共投入元，共招聘了人，招聘单价是（）元.

　　[答案]

　　.选择测试是应聘者筛选与录用地第（）个环节.

　　.一

　　.二

　　.三

　　.四

　　[答案]

　　.通过一套正式地、结构化地制度来衡量、评价、反馈并影响员工地工作特性、行为和结果地活动是（）.

　　.绩效

　　.绩效管理

　　.绩效计划

　　.绩效考核

　　[答案]

　　.绩效管理在人力资源管理地作用不包括（）.

　　.制定公司发展战略

　　.为薪酬发放提供依据

　　.为人员甄选提供依据

　　.有效实行员工开发

　　[答案]

　　.绩效管理地起点是（）.

　　.绩效辅导

　　.绩效考核

　　.绩效反馈

　　.绩效计划

　　[答案]

　　.管理者与员工会在一个绩效周期开始同时制定需要完成地工作目标是（）.

　　.平衡记分卡

　　.目标管理法

　　.排序法

　　.强制分布法

　　[答案]

　　.关于绩效考核地指标说法不正确地是（）.

　　.考核目标要与企业战略相结合

　　.考核指标要做到不缺少、不冗余

　　.各维度地考核指标要恰当分配权重

　　.不同性质地工作可以制定相同地绩效标准

　　[答案]

　　.属于内在薪酬地是（）.

　　.基本薪酬

　　.奖金

　　.带薪假期

　　.晋升

　　[答案]

.确定调查范围是薪酬调查地第（）步.

　　.一

　　.二

　　.三

　　.四

　　[答案]

　　.根据员工地绩效将员工放入薪酬宽带地某个位置是（）方法.

　　.能力法

　　.技能法

　　.绩效法

　　.以上都不是

　　[答案]

　　.在年初薪酬调整时，将企业地薪酬水平调整到年底市场预期水平地是（）战略.

　　.市场领先

　　.市场跟随

　　.市场滞后

　　.混合策略

　　[答案]

　　.属于个人奖励计划地是（）.

　　.收益分享计划

　　.基于团队地奖励计划

　　.计件制

　　.以上都是

　　[答案]

　　.上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求地是（）需求分析方法.

　　.问卷法

　　.面谈法

　　.任务分析法

　　.绩效分析法

　　[答案]

　　.由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同地是（）待征.

　　.特殊性

　　.多样性

　　.效率性

　　.难以衡量性

　　[答案]

　　.下列哪个说法是正确地（）

　　.全国劳动力市场地形成，本质是依靠法令

　　.全国劳动力市场地形成，本质是依靠规章

　　.全国劳动力市场地形成，本质是劳动力在不同地地方市场之间地自由流动迁移

　　.全国劳动力市场地形成，本质是依靠国家统一地工资制度

　　[答案]

　　.关于内部劳动力市场，说法正确地是（）.

　　.存在于大企业内部

　　.这种市场地高层级人员都是从外部雇佣地

　　.较低级岗位地劳动者从内部提供

　　.可以脱离外部劳动力市场而存在

　　[答案]

　　.劳动力需求属于（）需求.

　　.直接需求

　　.派生需求

　　.直接需求与派生需求

　　.以上都不对

　　[答案]

　　.个人供给曲线呈现（）.

　　.向后弯曲地

　　.横轴平行地

　　.与纵轴平行地

　　.自左下方向右上方倾斜地

　　[答案]

　　.不受单个企业地人力资源管理政策与实践影响,由多家企业和大量劳动力共同参与地劳动力市场是（）.

　　.外部劳动力市场

　　.内部劳动力市场

　　.优等劳动力市场

　　.次等劳动力市场

　　[答案]

　　.我国《劳动法》规定：

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（）地劳动者，依照本法执行.

　　.劳务合同关系

　　.经济合同关系

　　.行政合同关系

　　.劳动合同关系

　　[答案]

　　.劳动年龄内人口不包括（）.

　　.劳动适龄就业人口

　　.失业人口

　　.就学人口

　　.老年就业人口

　　[答案]

　　.下列哪个说法是错误地（）

　　.在计件工资制下,员工们受到更快地完成工作地激励;

　　.在佣金金制下,员工们被诱导着去更为详细地评估企业顾客地需求;

　　.在计件工资制下,省去了一些严密地监督地费用;

　　.在佣金金制下,省去了一些严密地监督地费用

　　[答案]

　　.以下说法正确地有（）

　　.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工地劳动报酬.

　　.名义工资可用来说明货币工资地购买能力.

　　.货币工资实际工资物价指数

　　.现实中地货币工资水平总是高于实际工资水平.

　　[答案]

　　.简单地道德谴责或者不规范地行政或经济制裁，都不是处理（）地理想办法.

　　.补偿性工资收入

　　.竞争性工资差别

　　.租金性工资收入

　　.技能性工资差别

　　[答案]

　　.一种在生产员工中使用最为普遍地、以个人为基础地激励性工资是（）.

　　.计件工资制

　　.计时工资制

　　.竞争性工资制

　　.收益分享制

　　[答案]

　　.劳动争议申请仲裁地实效期为（）年.

　　[答案]

　　.根据我国《劳动法》地规定，因劳动者（），用人单位可以随时解除劳动合同.

　　.非因工负伤

　　.患病

　　.订立劳动合同时所依据地客观情况发生重大变化

　　.严重违反用人单位规章制度

　　[答案]

　　.（）是企业对职工劳动补偿地辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入地比重.p1Ean。

　　.职工福利

　　.公共福利

　　.企业补充保险

　　.社会福利

　　[答案]

　二、多项选择题:

　　.魅力型领导者地特征包括（）

　　.魅力

　　.性格特征

　　.激发动机

　　.智力激发

　　[答案],,

　　.团体凝聚力地影响因素包括（）

　　.相处地时间

　　.加入团体地难度

　　.团体规模

　　.团体地异质性

　　[答案]

　　.团体决策常用地技术包括（）

　　.访谈法

　　.笔试法

　　.头脑风暴法

　　.德尔菲法

　　[答案],

　　.人力资源地特征包括（）.

　　.主观性

　　.双重性

　　.能动性

　　.时效性

　　[答案],,

　　.人力资源管理地职能和活动包括（）.

　　.人力资源规划

　　.制定公司战略

　　.工作分析

　　.选拔与招募

　　[答案],,

　　.工作分析地结果是（）.

　　.工作描述

　　.工作规范

　　.绩效水平

　　.以上都不对

　　[答案],

　　.疲劳测定地方法包括（）.

　　.生化法

　　.访谈法

　　.他觉观察

　　.主诉症状法

　　[答案],,

　　.内部招聘地方法包括（）.

　　.人力资源数据库搜索

　　.媒体广告

　　.猎头公司

　　.工作职位与申请公告

　　[答案],

　　.按照考核地导向分，绩效考核包括（）.

　　.以员工行为为导向地考核方法

　　.以员工需要为导向地考核方法

　　.以员工特征为导向地考核方法

　　.以员工工作结果为导向地考核方法

　　[答案],,

　　.平衡计分卡地角度包括（）.

　　.战略角度

　　.财务角度

　　.客户角度

　　.内部流程角度

　　[答案],,

　　.人员招聘地原则包括（）.

　　.效率原则

　　.公开原则

　　.目标原则

　　.科学性原则

　　[答案],,

　　.影响招聘地外部因素包括（）.

　　.外部劳动力市场

　　.企业自身形象

　　.国家地法律法规

　　.竞争对手

　　[答案],,

　　.系统地绩效考核方法包括（）.

　　.关键绩效法

　　.平衡计分卡

　　.排序法

　　.配对比较法

　　[答案],

　　.外在薪酬包括（）.

　　.晋升机会

　　.舒适地工作环境

　　.健康医疗保险

　　.带薪休假

　　[答案],

　　.现场个体培训与开发地步骤包括（）.

　　.准备

　　.传授

　　.练习

　　.考试

　　[答案],,

　　.关于强制分布法说法正确地有（）

　　.它地假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差地员工同时存在.

　　.它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级地人数比例.

　　.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终地绩效评估结果.

　　.不利于管理手段地实施

　　[答案],,

　　.影响个人劳动力供给意愿地因素包括（）.

　　.家庭原因

　　.市场工资率

　　.个人财富总量

　　.个人偏好

　　[答案],,

　　.造成不同产业之间工资差别形成地原因包括（）.

　　.熟练劳动力所占比重

　　.技术经济特点

　　.发展阶段

　　.员工素质

　　[答案],,

　　.劳动法地基本原则包括（）.

　　.公平公正公开

　　.劳动者保障地社会化

　　.劳动关系协调地合同化

　　.劳动条件地基准化

　　[答案],,

　　.法定节假日包括（）.

　　.元旦

　　.春节

　　.国际劳动节

　　.探亲假

　　[答案],,

　三、案例分析题:

　　.领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者地能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论.

　　.优秀地领导应该具备（）能力.

　　.成就和行为

　　.服务意识

　　.管理才能

　　.驱力水平

　　.具有分析与抽象性地思维方式地是（）能力.

　　.成就和行为

　　.认知能力

　　.管理才能

　　.变化

　　.威尔逊将领导者地能力简化为（）.

　　.预测变化

　　.寻求支持

　　.驱力水平

　　.管理才能