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毛概论文

浙江科技学院2014届毕业生就业形势调查分析报告

经过2013年严峻的就业形势，大家对2014年大学生就业形势，格外关注。

去年全国大学生毕业生达600万人，被一些人称为''史上最难就业季‘’。

2014年，大学毕业生有729万人，加上13年未就业的大学生，2014年大学生就业人数高达810万人，形势仍难好转。

据《2013典范企业人才招聘状况报告》显示，100家典型企业计划招聘2014届本科生45577人，比2013年的招聘量减少7.3%。

在毕业生人数持续增长的情况下，受宏观经济形势下行的影响，毕业生感受到了就业的压力。

那么2014届毕业生的就业前景如何？

就业的压力和困难来自哪里？

毕业生、家长和企业应该怎样来面对就业？

大学生就业难问题的原因非常复杂，而且还隐含着深层次的社会问题。

在当前新形势下，解决高校毕业生就业难问题也需要政府，学校及整个社会的努力，要解决这些问题也不能是一蹴而就，只能通过全社会的努力，创新观念，完善制度和改进工作方式，不断深化改革来完成。

为了进行详细的分析，我们结合XX数据针对2014年高校毕业生就业问题进行了全盘的分析与解读。

从整体需求来看，数据显示，2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%，毕业生就业竞争指数有所下降。

我们认为随着民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度有增无减；二、三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业生带来了职业发展的机会。

其实“就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。

“更难就业季”，难在哪里？

1、“围城北上广”，二线明星城市成同样就业难！

数据显示，毕业生对一线城市的“围剿”，被近几年不断升温的二线明星城市所打破，毕业生选择一线城市就业的趋势有所下降,“逃离北上广”的流行口号正逐渐成为现实。

随着三星、阿里巴巴等企业知名度提升，加上近几年“人才回流”的热潮，毕业生转而关注如杭州、西安、天津、苏州等二线明星城市。

与此同时，“逃回”北上广的现象依旧存在，即北上广本地求职者逃离到二线明星城市，而外地求职者依旧向往一线城市。

“围城”效应造成北上广与二线明星城市双双“就业难”。

反观其他二、三线城市，就业缺口仍然存在。

随着近几年无锡、合肥、重庆、青岛等二线城市大力发展高新技术产业、众多大型企业入驻，对人才需求量暴增，具有平台高、晋升机会大、生活成本低等优势，就业前景良好。

2、毕业生自我认知与社会观念错位，“精英情节”导致就业方向狭隘。

随着我国三十多年来的高等教育改革，本科生入学比例从1977年的4.8%逐年升高至2010年的69%。

研究生规模也“跨越式发展”，招生人数从1994年的4.2万人激增到2012年的51.7万人。

高等教育已经从精英化全面走向大众化。

事实上，多年教育体制的改变并没有给毕业生及家长的认知带来变化。

这些从小被家长期望成为“天子骄子”的孩子们，一路被灌输“精英”式定位，过分强调自身价值而忽视社会需要，不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。

多数家长仍然认为，蓝领技工、第三产业等又苦又累，报酬相对较低的工作不适合手握大学文凭的毕业生；多数毕业生简历投放仍然瞄准政府部门、国企、外企等中端职位，而这些单位招收的人数却在不断减少。

从应届生招聘数据库的数据显示来看，毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位。

而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。

原因在于，一是对服务类、销售类岗位的误解，认为此类职位门槛低、工作压力大、职责不规范。

二是对职位的发展前景缺乏了解。

职能性岗位往往上升通道短，有一定职位“天花板”；而看似低端的业务类、销售类岗位能够提供较高的绩效提成，增加收入，职位发展通道也相对宽广。

智联招聘调查也显示，67%的企业高管由销售、业务岗位晋升，服务、销售等岗位能够帮助个人综合能力快速提高。

数据显示，传统“精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞争力居高不下。

而市场需求量大的中小企业、民营企业鲜有人问津。

长期以来毕业生对民营企业存在薪酬福利待遇低、工作环境差、发展空间小等错误认知。

事实上，经过多年发展，多数民营企业已经走过创业阶段，资本积累和业务基础都在不断的提高。

面对人才荒的瓶颈，也在不断提升自身管理组织水平及薪酬福利待遇。

“大众化”的民营企业对大学毕业生的渴求有增无减。

3、朝阳产业竞争力暴涨，传统行业受冷落

从数据来看，毕业生简历扎堆在IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传统医药、制造、加工行业遇冷。

从XX指数2013年12月毕业生搜索最热门公司来看，TOP20大多集中在互联网、金融两大行业。

腾讯、华为、XX等成为校园招聘最受关注的公司。

而招聘上升最快的企业当中，汽车、科技、制造成为校园招聘潜力行业。

资格证书的热度间接反映了对应职位的热度。

房地产行业、金融行业的繁荣，刺激了对应资格证书考试的热度。

资格证书从近两年的搜索热度来看，建造师、会计、司法考试是最热门的三类资格/职称考试，但是，人才市场上对初级人才的需求逐渐饱和，会计从业资格和初级会计证的热度相比2012年9月-2013年8月，有大幅下降。

我们认为，以往以高薪、高职、明星人物频出为优势的IT、信息、电子等行业，近年来受到广大求职者追捧。

“人才热”现象导致朝阳产业人才局部饱和。

“程序猿”、“IT民工”、“码农”等网络名词的出现，也体现了这些行业人才过剩、职位低、压力大等特点。

从2010年至2014年的薪酬趋势来看，朝阳行业的高薪优势明显丧失，而企业淘汰率高、人员流动过快等不安定因素在一定程度上影响职业发展。

反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产人才巨大缺口，近年来薪酬增长速度惊人，正成为高薪人才的“摇篮”。

4、信息缺乏，信心缺失，毕业生或选择逃避就业

调查普遍发现，校园招聘活动中常见的宣讲会、介绍会、就业指导等很难让毕业生深入了解企业制度、文化、职位定位和自我职场规划。

毕业生对职场信息的缺乏，导致自我职业道路迷茫。

加上来自社会及家庭等各方面的压力，毕业生在受到求职打击、四处碰壁的情况下，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，掉落悲观的情绪中失去方向。

从而失去信心，不敢投递简历或选择逃避就业。

通过XX指数的数据可以看出，大家对于专业的就业前景其实并不了解，只能通过网络搜索的方式了解，而这方面的信息获得往往是不系统的。

人力资源专家认为，对于职业规划方面的培训缺失，让大学生求职者就业的时候也更加迷茫，但真正的职业规划只能真正从企业里实习开始，任何纸上谈兵的职业规划意义并不大。

5、价值观、需求偏离，企业与毕业生产生代沟

随着企业人力发展不断趋向成熟，在人才成本管理上更精细，招聘“性价比”高的毕业生并培养成为企业后备力量已成为趋势。

然而对于“90后”自由、独立的价值观和思维方式了解欠缺，未能及时调整管理策略，仍然沿用对于“70后”、“80后”传统的集体管理模式，忽视个性化管理。

通过解构我们发现，“80后”的父母大多为60年代出生人群，这部分父母集体主义强，对社会缺乏安全感，艰苦奋斗。

被他们教育出来的“80后”人才，大多继承通过自己奋斗提高生活品质的精神。

而作为“90后”父母的70年代生人，享受过经济改革的各种红利，生活水平得到跨越式提高。

“90后”毕业生往往没有生活压力，不为金钱工作，更看重工作的趣味性和个人喜好。

企业传统的“高薪留人”、“高压管理”思路遭到新生代职场人反感和抵抗，出现频繁的跳槽和裸辞的现象，让企业大为头疼。

调查发现，新生代毕业生对雇主的期望排在前五的分别是：

公平公正的用人原则、对员工的尊重、提升个人核心能力的机会、完善的福利待遇以及和谐的内部人际关系。

通过以上对全国毕业生的就业形势进行的完整分析，让我们对2014年的就业情况有了大致的了解。

接下来，我们就把范围缩小化，对我们浙江科技学院2014届毕业生的就业情况进行分析。

这所学校属于中等档次的本科学校，凭学校综合实力来说并未占太大优势。

此次的调查，主要是想了解一下近几年大学生就业趋向的大致情况，为两年后的我们做一下充足的准备，给予参考。

调查方法为抽样调查和个别访谈，对象是本校2014届毕业生。

总共发出200张问卷，其中100份男生，100份女生，回收率100%，有效率100%。

并对我校个别毕业班的辅导老师进行访谈和讨论。

问卷调查内容如下

第一题:

毕业之后您想从事哪方面的工作？

报告中显示：

大部分同学选择从事本行专业，其中女生占52%，男生占42%而考公务员和考研深造也是热门选项，其中男生占13%，女生占9%,基本持平。

男生对于自主创业也是颇为有兴趣的，也占一大比例。

而支教，参军，当大学生村官这些选项只有零星点点。

由此总也一下，大多数毕业生选择从事本行专业来规避风险，以确保能找到工作。

或者是参加公务员，以求能捧到这个铁饭碗。

这也是大部分父母的想法，待遇不错，又体面，又能长期稳定。

考研深造也是热门选择，因为学历高又可以排挤掉一大部分毕业生，以求更高的工薪和职位。

与此同时，一部分胆大的学生也会参加自主创业，他们大多是在大学期间已经进行过充足的准备，也不安于普通白领的生活。

但毕竟创业成功的人太少，还是建议再多锻炼几年再进行创业。

第二题：

您对现在求职形势的看法？

报告中显示：

大多数同学认为通过努力可以找到工作，其中男生占64%，女生占72%。

当然也有23%同学自信可以找到工作，而且男女比例持平。

只有少数同学认为就业困难很大，而男生比例比女生高。

由此总结一下，虽然现在就业形势依然严峻，但绝大部分毕业生对就业形势还比较乐观，并未出现消极焦虑的状况。

第三题:

您择业最看中的因素是什么？

报告中显示：

个人发展前景和收入及福利占最大部分，其次是工作地点，工作稳定程度，工作日常环境和个人兴趣爱好。

而专业对口与否反而成了不被看中的因素。

总结一下，虽然大学四年大家都在学习本专业，是否能从事此专业并不是大家所关注的，只是通过此文凭来获得更好的工作。

毕业生一离开校园，也会变得更加现实，工作大部分是为了以后的生活质量，很少会以小孩子的心态来面对工作的选择。

第四道题：

对您择业观念影响最大的因素是什么？

报告中显示：

凭自己的想法的比例最高，女生占50%，男生占40%。

其次便是自己的父母和其他亲人，这个选项中，男生的比例有41%，而女生只有22%.当然，朋友和同学的比例也占一大部分，但老师在这方面却几乎没有影响。

总结一下，大学的开放式学习让大家不再变得像乖乖生一样听从父母的安排，他们变得更加有主见。

但男生和女生的大学生活却是截然不同，你会发现更加勤奋的反而是女生，因此，他们对自己的未来早已打好算盘。

而男生大多数在寝室里玩游戏，可以说，大部分男生的大学生活是荒废在游戏中的。

所以他们对未来会更加迷茫。

由于大学像放养似的生活，所以老师不再扮演重要的角色，学生们已经开始成长，有更多自己的想法。

第五道题：

您会选择在哪哪工作？

报告中显示：

其中就读大学的城市占最大比例，其次是自己家乡，再接着是发达城市，没人任何一个人选择去小城镇进行工作。

总结一下，大部分毕业生由于方便，都会选择在就读大学的城市进行实习，毕业后如果可以也就留在这里工作。

而部分毕业生觉得消费水平高，压力大，就选择回乡工作，以便得到照应。

当然也有一部分毕业生选择到奔向一二线城市谋求更好的发展，成为漂流族。

而小城镇却极度缺乏人才。

第六道题：

您对就业后的薪酬考虑（实习期过后）?

报告中显示：

绝大部分学生的要求在3000-4000之间，占50%。

而2000-3000和4000-5000的比例平衡。

由此可以看出，大部分学生对新求要求过高，他们认为报酬相对较低的工作不适合手握大学文凭的毕业生，所以纷纷出现不就业趋势。

第七道题：

您认为企业最看重哪方面能力？

报告中显示：

大部分都认为表达能力，专业能力，社会经验，综合实力，发展潜质，思想品德是非常重要的，而学校名气反而比例较少。

第八道题：

您觉得以下选项中哪些是你的强项？

大部分同学认为自己的适应能力，自主学习能力较强。

而管理能力和创新能力较弱。

从第七和第八题可以对比出，毕业生虽然知道企业所需要的相关要求，却并未提升自我的能力，大多缺乏实践学习。

其实就业并非如此困难，只要大家转变观念：

“就业难”或将成为“新机遇”！

面对严峻的就业形势，毕业生首先需要自我分析，将乐趣与职业相结合，明确个人优势与选择方向。

先明白自己想干什么、能干什么，再去计划怎么干。

自我定位还需依照市场价值，发展自我优势，避开人多拥挤，寻找另一片广阔天地。

不必存在过分自卑心理，求职路上磕磕绊绊实属常事，“尺有所短，寸有所长”，经营好自己的长处，积极面对，主动推销自己。

总之，调整就业心态，转变就业观念，关键在于能否正确认识自我，树立正确的就业观。

实习是了解职场最有效途径。

社交、校招活动、网络多渠道了解市场走向，主动了解企业、行业及岗位职责，通过实践培养职业素养，为自己规划好职场道路。

毕业生应放下“精英”身段，不畏难、不退缩。

选择基层岗位做起，并不意味着止步基层，踏踏实实地为自己的职业道路打好基础。

同时也要了解市场需求变化，放眼未来，对过热行业的竞争产生意识，寻找适合自己的道路。

其实投与不投，职位就在那里。

未来很美好，毕业生不应过度担心增加负担，应进一步解放思想，转变就业观念，勇敢面对当前就业形势，跨出职场第一步，开放积极的态度面对就业。

报告人：

苏晓蕾