中小学师德师风自查报告.docx

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中小学师德师风自查报告

中小学师德师风自查报告

一、学校简介

我们学校成立于1918年，有87年的历史。

是省级示范小学。

多年来，我们本着《中国教育改革和发展纲要》的精神，提出了先行一步、高一级、一流的办学目标，大胆改革，努力探索，开拓思路，积极工作，走上了以德育为主导、整体优化的道路；管理有序，勇于改革；联系生活，强调实践；注重质量和全面发展的小特色办学方式。

学校全面贯彻教育方针，积极进行教育教学改革，逐步把应试教育转变为素质教育；充分重视学生的文化、健康和心理素质，注重教育的整体优化和改革，坚持德、智、体、美、劳相结合的原则，把德育放在首位，教书育人为根本，倡导严谨、科学、自强、创新的校风。

学校治学严谨，校园生活活跃，教风学风良好，教育质量稳步提升。

校园位于东门街，周边环境不尽如人意。

但是校园干净优雅，四季如花，是一个很好的学习环境。

学校占地23亩，36个班级，2021多名学生。

形成了一支结构合理、素质高、敬业的教师队伍。

学校现有专任教师92人，其中大专以上学历76人，占教师总数的81%，其中特级教师5人，国家级骨干教师2人，省级骨干教师2人。

市级培养骨干教师3人，数百人在省市各类教学竞赛、论文竞赛中获奖，在各类期刊发表文章200余篇。

近年来，由于学校的集体团结、务实、勤奋、创新，所有教师都认真学习、奉献自己，办学效益明显提高。

先后被授予云南省优秀学校、云南省文明学校、云南省教育教学先进单位、市级绿色学校等荣誉称号。

并赢得了社会的一致好评。

二、自查情况

（一）、领导重视，抓住思想教育不放松

我校领导小组在工作实践中深刻认识到，要在日益激烈的竞争环境中生存和发展，不仅要创造优雅的教学环境和现代化的教学方法，还要建设一支思想品德优秀、热爱教育、专业知识高超的高素质教师队伍。

几年来，我们以奉献、爱岗敬业为主题，以强化内在素质、塑造外在形象为目标，在全校范围内开展师德建设。

首先，学校工作中的德育是第一位的。

学校每个学年的工作计划以德育为主，明确了对全体员工进行德育的工作目标、具体措施和思路。

其次，分工明确，一个副总裁专注于这项工作。

该小组定期召开分析会议，对不同时期师德建设中出现的新问题、新情况进行定性分析，调查处理原因，提出整改措施，坚持坚持到底的作风，使整改落到实处，看到实效。

比如上学期有家长举报部分老师体罚学生，学校领导很重视。

他们在认真调查了解的基础上，采取了上述措施，及时纠正，并及时教育全校教师，防止类似问题的发生。

（2）注重师德建设

1、用制度来规范人。

提高师德，思想教育是基础，规章制度是保证。

经过对《关于全面加强和改进中小学师德建设的若干意见》和曲靖《关于坚强教师职业道德建设的意见》的全面学习，学校将2021年2021年定为师德建设年，制定并试行了《曲靖市一小师德建设规划》、《曲靖市一小教师礼仪规范》、《曲靖市一小课堂教学规范》等规章制度。

规范教师的教育教学行为。

组织开展争取家长对教师和学校师德满意的活动，提高师德水平。

学校要求全体教师认真学习师德规范，明确以德高望重、尊师重、纪律严明、技能娴熟、仁政的要求约束自己，提倡八个讲：

讲规范、讲尊重；讲团结，讲正气；强调学习和纪律；奉献和成就。

真诚对待工作，无微不至，追求优质产品。

引导教师树立终身学习意识，倡导艰苦奋斗精神、艰苦奋斗作风和求真品格；大力营造健康氛围、大众氛围、人才氛围。

2.与人格的凝聚力。

道德只能靠美德培养，人格只能靠人格陶冶。

在现代教育高度发展的今天，教师的角色在人格导向中的作用从来没有像今天这样重要。

特别是在我们义务教育阶段没有任何额外收入的学校，在不能保证边境津贴的情况下，老师的情绪波动也不小。

在潘校长的带领下，在无法用经济补偿老师们的付出和努力的情况下，行政班子采取了加强师德修养、培养丰富的内心世界、高尚的人格魅力、宽广的胸怀、兼容并包的心理等建设活动，要求班组长不要与老师争功德、争名、争利，做到以德服人、以知识教人、以真情感动人，引导老师团结一心、开拓进取；办学原则体现情感，思想工作注入情感，精神鼓励蕴含情感，物质鼓励在于情感。

以情治校，严谨学习，严格管理，教育好，引导好，努力为教师营造良好的道德环境。

3.用爱激励人。

情感激发情感，爱情呼唤爱情。

我们努力关注、关心和尊重每位教师的工作、生活、发展和成长，为每位教师创造自己的发展空间，搭建施展才华的舞台，充分相信教师的潜力，激发教师教书育人的热情。

坚持政治上引导人，思想上教育人，生活上关心人的工作理念，努力让学校留住事业上的人，留住感情上的人。

教师的发展与学生和学校的发展密切相关。

（三）、关注教师的专业成长

基础教育课程改革将中小学教师的专业发展带到了前所未有的高度。

师德建设、培训、学习和教师能力的提高比以往任何时候都更加重要。

因此，我校全面实施了促进教师专业发展的校本培训项目，其理念是：

以教师为本。

只

有名师，才有名生;惟有名师，才有名校;教师的前途，就是学校的前途;教师的发展，就是学校的发展。

其培训目标为：

　　总体目标：

　　铸就崇高的师德师魂，构建学习型的教师群体，营造研究型的科研氛围，建立学习型的校园文化，促进教师的专业成长，打造一流的文化名校。

　　分项目标：

　　1、师德目标：

志存高远，敬业爱岗;热爱学生，教书育人;严谨治学，与时俱进;积极上进，乐于奉献;公正诚恳，易于合作;具有健康心态和团结合作的团队精神。

　　2、业务目标：

要求向一、二、三、四、五、六、十、十五、二十奋进，即一年合格，二年有进步，三年有发展，四年有突破，五年有经验，六年过双关（教学关和班主任关），十年成为骨干教师，十五年成为学科带头人，二十年成为特级教师。

　　3、教师形象：

宽容中有严谨，严谨中有幽默，幽默中有沉稳，沉稳中有激情，激情中有个性。

做一名既有理论功底，又有实践水平的一小文化人。

　　为达成以上目标，我们采取的举措有：

（1）、立于校本自培，基于学校自训，构建合作、互动、开放的校本培训格局。

（2）、实施青蓝工程，创建成才舞台。

建立老教师、新教师的带教制度，选择校内在课堂教学、班级管理、兴趣指导方面有丰富经验和扎实功底的中青年老师为新教师的师傅，明确规定师徒的职责和义务，促进新教师快速成长。

（3）、开展两项评比：

课堂教学、科研论文的专业水平评比和校级优秀教师、优秀辅导员的综合评比。

（4）、参与教育实验，形成校本科研、校本教研、校本研训一体化的制度。

（5）、开展一小读书工程，确定书目的大致范围，成立青年教师学习小组，团支部活动中进行心得交流，形成让读书成为一种习惯的风气，打造学习型组织，创建教师的学习文化，通过不断学习提高教师的自身素质。

（6）、建立教师的评价机制。

学校建立了平时考核、学期考核和年度综合考评三级考核机制，形成了从师德、专业技能、教育教学行为到教育教学效果，从备课、上课、批改、辅导、考核到教学方法，从班会、集会活动到潜能生的转化工作等一系列的监控体系，搭建了一个促进教师专业发展的评价平台。

（7）、聆听窗外的声音。

邀请教育教学专家来校讲座指导，面对面对话，拉近教师与专家的差距，树立教师向专家型教师奋斗的信心。

（8）、出外培训考察。

学校以定期和不定期的形式派人外出学习、培训，回校后进行口头或者书面汇报，在自身得到充电的同时，让其余老师也能够换脑子，递信息。

（9）、校际合作的跨校教研活动，使教师在横向交流中博采众长，获得提高。

（10）、决战课堂。

课堂教学是教师一段重要的生命历程，作为教师，应该在课堂教学中注意人本意识的渗透，关心每一位学生，善待每一个学生，激活每一个学生提供机会让学生自己的眼睛去观察，用自己的头脑去判别，用自己的语言去表达，用自己的思想去检验。

为了让教师能够给学生创设一个宽松的学习环境，让课堂成为师生工享的乐园，让教育闪耀人性的光辉，学校倡导教师把激情带进课堂，把微笑带进课堂，把尊重带进课堂，把活动带进课堂，把创造带进课堂。

而且成立了听课小组，对教师的平时课堂教学随机听课，重在监督和个别指导提高。

又把每年的秋季学期定为课堂教学优质课学期，四月定为课堂教学竞赛月，提供优质的课堂教学范例让大家学习借鉴。

（10）、较劲在活动。

活动最能看出人的素养。

学校不但通过工会组织教师文艺晚会、篮球比赛、体育竞赛、体育游戏等活动，而且结合学校参与的教学竞赛、少先队活动、云岭先锋活动，组织教师参与，锤炼了老师们的团结协作精神、宽容心、荣誉感、责任感和认可别人、欣赏别人的态度、胸襟。

　　三、成效与成绩

　　学校实行的师德师风建设措施，让老师们拥有了古典的心情，从容的气度，在思考教育问题时，多了一点历史意识，少了一点理智的虚妄，在实施新课改的过程中，对教育理解得更细致、更深入。

在教学实践中扎扎实实的学习、钻研，反复的咀嚼、不断的玩味、再三的琢磨,做到学、问、思、辨、行有机结合，潜心科研。

让老师们拥有了发展的空间和机会，帮助老师们丰富了工作动机，明确了努力方向，使老师们获得了更快、更好的发展。

让学校形成了依法治校、以德立校、科研兴校、特色亮校、质量强校的办学特色。

形成了有目标、有计划、有检查、有总结的有法可依的管理体系。

学校各项工作有章可循，井然有序，取得了优异的成绩。

　　四、反思：

　　教师的成长既不是一蹴而就的，也不是永恒不变的。

无论社会怎么发展，时代怎么进步，学而不怨、诲人不倦都将是为人师者追求的目标。

为此，我们将把20212021学年定为教育服务年，按照学校本培训计划，以学生发展为目标，提高素质是根本，行动研究是方式，课堂教学是关键，有效活动是载体，课题研究为引领培训思路，立足校本，突出人本，构建学习型教师群体，着力打造一支素质精良、充满智慧、充满人性的科研型教师队伍。

　　师德是一个教师的灵魂，是搞好教育教学的前提保证，是教师的立身之本。

我国古代大教育家孔子曾说：

其身正，不令而行,其身不正,虽令不从作为教师我们要在日常教学中发挥模范、表率作用，注意自己的行为举止，言谈风貌。

教师的一言一行都对孩子起着潜移默化的作用。

教师需要从小事做起，从自我做起，率先垂范，做出表率,以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。

只有这样，才能保证教书育人的实效，孩子才会亲其师，信其道，进而乐其道。

　　一、存在的不足

　　1、加强学习，依法执教方面

　　学习的主动性有待加强。

　　2、爱岗敬业，教书育人方面

　　有的时候，感觉责任心不够强，这主要表现在自己心情不是太好的时候，自己的行为有点受情绪的影响，有时甚至会带一点到工作和课堂中去。

　　3、热爱学生，和谐发展方面

　　有的时候，教育学生的手段欠佳，不管出于何种目的，都给学生的身心造成了不良的影响。

课后对差生的辅导不到位。

　　4、注重小节，修炼人格方面

　　教育无小事，教师的一言一行都是孩子关注的方面，往往起着一种潜移默化的影响作用。

在这一点上我比较注意，如班级有一张纸，我都会主动捡起，做给学生看，而不是教学生来捡。

　　5、尊重家长，服务家长方面

　　有时在与家长的沟通中，没有注意家长的心理承受能力，直言不讳，可能会伤害到家长，让家长不敢和老师主动沟通。

　　6、廉洁从教，不谋私利方面

　　求过家长为班级剪过小红花。

　　二、存在问题的原因

　　究其原因，主要有：

对此类问题认识不够，轻视政治理论学习、缺乏理想信念、不注意产生问题后的影响，有麻痹思想在里面。

　　三、改进措施

　　今后改进的方向：

　　1、进一步加强学习，从思想上、行动上提高自己的工作责任心，树立一切为学生服务的思想;提高自己的钻研精神，不要遇难而退，要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风，刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。

树立终身学习的观念，不断夯实自身基础。

　　2、在教研组活动中，与组内每一个教师都有畅谈教育心得，获得新知;寻找到了新的教学方向。

　　3、尊重学生，关心学生，诲人不倦，克服不良情绪，杜绝不良行为。

注重心灵的沟通。

　　4、我要时刻铭记-从我做起，从小事做起，从今天做起!

我要以自身良好的师德形象带动孩子。

　　5、及时与家长沟通，认真听取家长意见和建议，取得支持和配合，不指责、责备家长，并且在语言交流中，语气平和、委婉、真诚、用诚意使家长信任我。

　　6、自觉抵制社会不良风气影响，不进行有偿补课和收取额外的报酬。

与家长交往中不收礼、不吃请、不叫家长办事，不进行有偿家教。

　　总之，在师德师风的自查自纠的活动中，我要负起应负的责任，遵循教师规章制度，多奉献一点爱心，我坚信只要承担了我所能承担的责任，我就扮演了我所能扮演的最优秀的角色，成为一名优秀的人民教师。