部队德才表现评语.docx

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部队德才表现评语

部队德才表现评语

1.部队士兵考学德才表现怎样写

德才表现可以写当兵时的表现以及优秀质量。

xxx，男，xxxx人，汉族，xx年xx月诞生，xx年xx月入伍，中共-党员，高校本科文化，xx年xx月任青岛边防检查站副站长，中校警衔。

次要德才表现：

1、政治思想表现好，觉悟高。

xxx同志担当我站副站长以来，能够仔细学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民重要思想，学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，能乐观参与党委中心组学习，还自学有关经典著作，能用邓小平理论方法、观点来观看问题、分析问题和处理问题。

2、团结同志，一道工作。

xxx同志针对本站的现状，与其他党委成员一道，确立了工作重点、目标和任务。

即：

狠抓班子的团结、民-主和廉洁；狠抓干部的作风，以干部带动士兵，仔细抓好带倾向性的问题，构成以党委为核心的向心力。

他能常常交心通气，自动与党委其他成员搞好团结，常常谈心，沟通思想，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，对分管的工作落实到位，一直顾全大局，以实际行动维护了站党委“一班人”的团结。

3、业务熟识，准绳性强。

xxx同志分管后勤工作以来，能坚持准绳，严格落实经费管理有关规定，坚持“一支笔”制度，严把经费进出关。

实行经费预算制度以来，严格按预算办事，量入为出，把有限的经费用到部队最需要的地方。

4、以身作责，表率作用好。

在部队管理方面，能严格根据条令条例和《纲要》要求部队，依法治警，严格落实警务管理，狠抓“两防”工作，确保了部队的平安与稳定。

他在任纪委书记期间，公正廉明，一身邪气。

在部队建设、人事任免、战士入党考学、学技术转士官、经费开支等事关干部、战士切身利益的敏感问题上实施全程监督，营造了公正、公正、公开的民-主氛围，他坚持“十不准”，严格自律，遭到官兵的全都赞扬。

总之，xxx同志在担当我站副站长职务以来，政治思想表现好，大胆抓工作，组织指挥有力，部队管理和后勤工作取得了比较大的成果，圆满完成了交给的各项工作任务。

2.如何评价干部德才表现

干部调查，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的状况进行鉴别和评价的活动。

调查材料是在调查的基础上所构成的综合材料。

它是干部调查结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据；是全面、历史地了解熟识干部的重要途径；是鞭策训练干部的重要方法；是探究干部成长规律，总结干部队伍建设阅历的重要材料。

干部调查材料的质量，直接关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综合素养的反映。

如何撰写好干部调查材料，才能客观、公正、科学精确     地评价干部，我认为应当从以下几个方面上功夫。

一、在作风建设上下功夫⒈要树立好的思想作风。

在撰写干部调查材料中，坚持实事求是的思想路线和作风。

一方面，必需从干部德才表现和客观实际动身。

必需选取精确     无误的材料，留意用实事说话。

一是要擅长运用事例。

要选择一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例，才能使评语实实在在，令人信服。

二是要擅长运用数据。

一个干部的德才表现如何，有无实绩，有了现实和数听说明，就会一目了然。

三是要擅长运用干部的工作成果。

调查材料中，不只要写干部做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，不能满篇都是些工作思路、工作措施。

另一方面，必需要有正确的思想方法。

首先，对调查中了解到的大量的第一手材料，要仔细进行分析，擅长抓住本质性的东西。

考核时，由于谈话对象所处地位的局限性和熟悉问题的简单性，打算了他们的看法并不完全等于客观现实，有的可能掺杂着个人好恶和偏见。

所以，不能简洁地把考核中得到的第一手材料当成客观现实，不加核实地写进调查材料中。

其次，要避开思想上的片面性。

思想熟悉的片面性最简单导致德才评语偏离实际或以偏概全。

因而，撰写调查材料时，必需坚持一分为二的观点。

在看待优秀干部时，要在充分确定成果的同时，擅长发觉他们的缺点和不足，防止一好百好，差也是好的倾向；在看待后进干部时，要在精确     把握其缺点、问题的基础上，留意发觉其成果和优点，防止一坏百坏，好也是坏的倾向。

⒉要树立好的工作作风。

一些干部调查材料之所以质量不高，一个很重要的缘由是没有真正搞准、吃透干部有关状况，即在考核上下功夫不够。

写好干部调查材料，必需改进工作作风，深化群众，深化实际，调查讨论，真正做到了解真情。

工作作风越深化，联系群众越广泛，对干部状况的了解就透彻，调查材料就越真实精确     ，有共性。

⒊要树立好的文风。

力戒空话、套话、空话；做到讲真话，讲实话；有话则长，无话则短；注意内容，注意质量；区分对象，反映特点。

二、在象、实、准、慎上下功夫

⒈要抓住本人的共性特点写。

人与人由于生活环境、工作性质、个人经受不同，都会打下不同的时代和社会烙印，从而显现出千差万别的共性特征。

干部的特点，也正是7a686964616fe58685e5aeb931333363356534指干部本身所具有那些与履行岗位职责有着直接或间接关系的，不同于他人的特别因素。

例如，有的干部思维缜密，处事稳重；有的性格直爽，不拘小节；还有的精力充足，喜爱交往等等。

这些特点能够在肯定程度上反映干部个人与众不同的内在本质。

因而，撰写调查材料，把像画好，这样才能有效地克服调查材料千人一面，众人共用的弊端。

⒉要抓住本人的工作经受、岗位和取得成果写。

不同经受、不同岗位的干部的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表现形式都不同。

撰写调查材料时应当留意和擅长把握这种显著的或微小的差别，本着不唯上，只唯实的准绳，真实而生动地加以反映。

⒊要联系本人拟任职务写。

撰写调查材料，要尽可能地依据干部拟使用方向，有侧重点地精确     反映其特点，将德、能、勤、绩、廉有机融合于整个材料之中。

⒋要找准群众普遍反映的缺点写。

要把群众反映剧烈的而又经过核实的缺点反映出来，但要分清本质主次，既不求全责怪，又不避重就轻；要实事求是，合情合理；要防止公式化地认定干部的缺点。

干部调查材料虽然只是记载干部在肯定时期的德才表现和工作状况，但是它关系到对干部这一时期，是非功过的评价，关系到对干部的正确使用、培育，而且调查材料还要存入本人档案，长期保存，这就需要慎重对待。

三、在不断提高本身的综合素养上下功夫写好干部调查材料，对撰写者本身的理论功底、政策思想水平以及熟悉和表达问题的力量是一个综合检验。

因而，要写好调查材料，必需注重提高干部工作者本身的

3.如何正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩

如何正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的惩处、培训、辞退以及调整职务级别和工资供应依据？

人事部依据《国家公务员暂行条例》于1994年制百定了《国家公务员考核暂行规定》，明确了国家公务员考核的内容和标准。

国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德，是指政治、思想和度道德质量的表现。

能，是指业务学问和工作力量。

勤，是指工作态问度和勤奋敬业的表现，绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。

考核标准以国家公务员的职位职责和所担当的总做任务为基本依据。

考核结果分为：

优秀、称职、不称职三个等次。

国家答公务员年度考核中，被确定为优秀等次的人数，一般把握在本部门国家公务员总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十五。

国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋版职、晋级和晋升工资的资历，并发给肯定数额的奖金。

国家公务员年度考核权当年被确定为不称职等次的，根据规定要以降职，降职后其职务工资就低套入新任职务工资档次，连续两年考核被确定为不称职等次，按规定予以辞退。

年度考核工作结束后，根据国家公务员管理权限将考核结果存入本人档案

4.部队士官个人自评

忠实于党喜爱人民人民的利益高于一切正做亮剑部队士官转业新政策士官的退役（二十二）【退役对象】依据《中国人民解放军现役士兵服役条例》有关规定，2009年冬季士官退消失役对象为：

服现役满本级规定最高服役年限，未选取进入高一级服役的；已达到或超过本岗位规定最高服役年限的；服现役未达到本级规定最高服役年限未参与套改的（除暂缓套改的外）；1999年士官制度改革时未参与选取套改的原军士长、专业军士；滞留部队的伤病残士官；符合有条件全程退役制度有关规定的。

（二十三）【全程退役条件】依据有条件全程退役制度的规定，服现役未达到本级和本岗位规定最高服役年限的士官，符合下列条件之一的可支配退消失役。

详细数量实行方案掌握，2009年冬季准绳上不超过士官实有数的0.5%。

1、国家建设需要调出军队的；2、因编制员额缩减，调整使用有困难的；3、家庭发生严重变故，经县级以上人民政府民政部门出具证明，本人申请退消失役的；4、根据士官年度考核有关规定，年度考核不称职的；5、因政治、身体缘由和其他特别缘由不适合在部队连续服现役的。

（二十四）【全程退役办理程序和批准权限】确定有条件全程退役对象，根据基层党支部申报、团级司令机关审核、师级以上司令机关审批的程序办理。

批准权限为：

初级士官由师级单位司令机关审批，中、高级士官由军级单位司令机关审批。

（二十五）【保留骨干】从非军事部门直接招收和经军队院校培训2年以上的专业技术士官，未选取为中级士官的，准绳上担心排退消失役。

5.德能勤绩廉学干部评价

能：

力量。

勤：

工作表现。

绩：

业绩（成果）。

廉：

廉洁。

德能勤绩廉：

指评价、调查和任用干部工作上涉及的五个方面。

编辑本段德能勤绩基本要求恪守法律法规。

敬重领导，顾全大局，团结协作，廉洁自律，虚心谨慎，注意礼仪。

不说不该说的话，不表不该表的态，不吃不该吃的请，不受不该受的礼，不做不该做的事，不建不该建的议，不逾不该逾的矩。

不推过，不扯皮，不耍横，不张狂，不说情，摆正位置，找准角色。

为人宽容厚道好相处，做事公正廉明能周全。

能够时辰维护集体抽象，维护政府抽象，维护个人抽象。

学习法律法规，学习方针政策，学习专业学问，学习为人之道，学习谋事之术，学习历史，学习技能。

用学问武装本人，大胆探究，勇于创新，不断提高本身综合素养和办文事办会力量，能讲会说，擅长协调，靠水平和力量树抽象，求进步。

勤奋工作，勤俭节省。

把事业当天职，视懒散为耻辱。

乐观做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。

以勤补拙、以勤养德、以勤修身，以勤求绩，以勤立信，以勤做人。

绩乃成果和功业。

靠成果展现力量，表现水平，塑造自我。

不只愿想愿说愿做，而且敢想敢说敢做，还要会想会说会做，更要正想正说正做。

用拿得出、看得见、摸得着、感得到的绩效，取得受人信任、支持、理解、敬重的资历，用领导确定、同事认可、下级满足、群众拥护打造本人工作、学习、生活的进展空间。

一、德为首、为纲古语说：

“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。

概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、恪守职业道德和社会私德的状况。

德在不同的历史时期有不同的内涵。

不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。

现阶段对工作人员之“德”的考核，次要是看其能否坚持党的基本路线，能否忠于国家，能否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德能否高尚。

详细的说，“德”由四个方面构成：

1、政治品德。

即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。

详细表现为政治立场坚决、坚持四项基本准绳，廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。

2、伦理道德。

即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。

包括大公无私、牺牲精神、相容性等。

3、职业道德。

是指在从事职业活动中，用高尚的道德指点本职岗位职业活动的详细实践。

包括职业上的准绳性、事业心、责任感、政策性等。

4、心理品德。

是指共性心理倾向、动机、爱好、抱负品德能否高尚。

包括：

行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。

以上构成“德”的四个方面，政治品德：

是最重要的，由于政治品德是打算工作人员的成长及进展方向的根本因素。

政治品德是核心，政治品德对整个社会的进展方向起作用；伦理道德对交往对象产生作用；职业道德对社会劳动起作用；心理品德对个人成长起作用。

在考核工作人员之“德”过程中，关键是考核其政治思想品德和职业道德。

二、能为胜任工作的基本条件能，即力量或才能、才能、本事。

通常是指完成肯定活动的本事。

力量是有效的熟悉、改造和掌握客观世界的综合力气。

力量是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。

力量打算了工作人员能否担当得起某项工作任务的工作力量。

工作力量由一般力量和特别力量两方面的力量组成。

1.一般力量，是指各类工作人员完成一切活动都必需具备的力量。

包括：

①分析推断力量（精确     性、缜密性、敏感性、预见性、.坚决性、条理性、敏捷性）；②基本工作力量（口头表达力量、文字表达力量、劝说力量、归纳力量等）；③身体力量（年龄、健康情况等因素）。

2.特别力量，是指为顺应肯定活动需要而构成的具有专业和综合特征的力量。

包括：

①业务专业技术力量。

②领导力量（决策力量、用人力量、协调力量、处理问题的力量、方案力量等）。

③制造力量（管理工作及高层次的职位人选、尤其需要具备制造力量）。

④执行力量（执行力的好坏对工作的胜利推动有举足轻重的作用）⑤阅历力量。

阅历是力量的一种表现形式，是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培育出来的力量。

实践证明，力量具有以下特点：

①力量具有潜在性。

也就是说力量只要在工作中才能表现出来，力量不能离开肯定的社会环境和社会实践而孤立存在。

②力量具有变化性。

力量是不断进展变化的。

③力量具有综合性的特征。

在考核工作人员之“能”的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术力量和管理力量的运用和发挥.业务专业技术提高状况和学问更新状况。

而且重要的还在于，即便一个人具备了适合其岗位的力量，并且发挥了，然而还要看其力量运用的目的性能否明确、得当，手段方式能否合理、规范。

三、勤为担负工作的基本要求勤，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。

古语说“功在不舍”，从某种意义上是说，勤奋的工作可以弥补力量上的不足。

勤是工作态度的基本体现。

也是一个人有没有良好道德素养的体现。

勤是由组织纪律上的勤、工作态度上的勤、工作乐观性上的勤、本职工作岗位上的勤。