劳动用工合同个人通用.docx

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劳动用工合同个人通用

202X年劳动用工合同（个人通用）

私营企业和请帮手带学徒的个体户（以下简称个体工商户），均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。

那么你们知道关于劳动用工合同内容还有哪些呢?

下面是为大家准备202X年劳动用工合同（个人通用）五篇，欢送参阅。

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：

地址：

乙方（劳动者）姓名：

号：

住址：

根据《劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。

第一条劳动合同期限

第二条劳动岗位

甲方安排乙方从事建筑工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。

乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

第三条劳动报酬

甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。

实行现金支付，每月不低于人民币3000元。

第四条社会保险和福利待遇

甲乙双方依法参伤社会保险，由甲方缴纳工伤社会保险费。

其他福利待遇暂定。

第五条劳动保护和劳动条件

二、甲方对乙方进行平安和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

第六条劳动纪律

第七条本合同的解除、变更、终止

第八条劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民提起诉讼。

第九条其它事项

甲方（盖章）：

乙方：

代表人（签字）：

号码：

年月日年月日

甲方：

乙方：

根据《劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

甲方聘用乙方在岗位工作。

使用期限为.即自年月日起至年月日止。

其中，从生效日起的首三个月为，试用期为年月日至年月日。

甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。

乙方应严格遵守各项平安操作规程。

及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。

并将对乙方进行专门的培训或教育。

乙方应该认真参加甲方的各项必要的教育培训。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。

甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。

乙方应服从甲方的管理。

甲乙双方违反合同规定，均应承当相应的违约责任。

违约内容在第八条中约定。

造成对方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。

甲方（盖章）：

乙方（签章）：

年月日年月日

甲方：

乙方：

甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。

本效劳协议属于劳务协议，不在《劳动法》调整范围内，而在《民法通那么》、《合同法》的调整之中。

甲乙双方在充清楚确这一法律关系的根底上，根据《民法通那么》、《合同法》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。

本协议期限自起，至为止，历时。

乙方承当的劳务内容为：

。

甲方（盖章）：

乙方（签章）：

年月日年月日

甲方：

乙方：

根据劳动法相关规定，结合甲方具体情况，经甲乙双方协商一致，签订本劳务合同。

由双方共同遵守：

即：

乙方每日工资=根本工资+社会保险+高温补贴

上午：

7：

30-11：

30下午：

14：

00-18：

30

甲方（盖章）：

乙方（签章）：

年月日年月日

甲方（甲方）：

法人代表（主要负责人）：

乙方（姓名）：

住址：

居民号码（其他有效证件号码）：

甲乙双方经过友好协商，就甲方与乙方建立劳动关系达成一致意见，具体合同条款如下：

双方合同期为年，从年月日起至年月日止。

其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月。

在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于：

甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在（地点）到部门担任工作。

乙方根本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月根本工资为元，试用期工资为元，每年依工作表现调整。

乙方承诺保险由自己，甲方不得再行支付乙方保险费用。

甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，根据甲方效益和乙方绩效来确定。

根据工作需要制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作表现实施奖励和处分。

甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核，根据能力和工作表现等安排调整乙方工作，保障乙方工作的权利和义务。

甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，乙方必须服从甲方的管理和要求，不得善离职守。

按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。

保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的加班费、调休或者出差补贴。

（1）严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于以下情形：

诸如：

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于以下情形：

诸如：

（3）被依法追究刑事责任的;

（4）乙方同时在其他地方，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。

（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的;

（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后，可以解除劳动合同。

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的;

（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

（5）甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。

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