保安领班竞聘申请书04.docx
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保安领班竞聘申请书04
保安领班竞聘申请书04
竞聘尊敬的公司领导您好：
我怀着十分激动的心情参加这次岗位竞聘，感谢领导提供了这次领班竞聘机会，同时也感谢，公司领导，同事对我工作的信任支持和帮助。
这是对我工作能力的肯定及对我的无比信任。
今天，我本着锻炼自己，提高自己和更好地为公司服务的宗旨来竞聘这个岗位。
企业的发展需要人才，为了使企业能在竞争日益激烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅需要服务技能过硬的员工，还需要懂业务善经营的管理者，只有平时严格要求自己，不断提高自身业务素质，才能把握好每一次展现自身才能的机会，从而实现自我价值。
我竟聘的职务是一职，我知道，我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来。
从我自身来讲，无论是工作能力还是综合素质可能还不是最佳人选，但人往高处走，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。
我坚信,我能行!
一我的基本情况和自身优势我叫王铁，北京大兴一个朴实的农民家庭。
自幼父母就教育我要做一个诚实，正直的人，就像种庄稼一样，一份汗水才能换来一份收获，老天爷是公平的，你偷奸耍滑不好好干活，别人看不见，庄稼心里可有数！
到时候人家收庄稼咱就只能割草！
还有人家的再好也是人家的，不该拿的咱不拿，不该要的不要。
天道酬勤，没有付出哪有回报。
年复一年，伴随着耕耘和收获一点点长大。
我于年参加工作，大专学历，曾服务于中国新时代大厦，鲁能置业高尔夫公寓，旺角购物广项目，担任过队员，中控员，领班工作，有过写字楼，公寓社区，购物中心等物业安保工作经历，有着丰富的安保从业经验。
年月有幸来到咱们这个人才聚集团结又温暖的大家庭。
现担任中控值机员，本人熟悉并掌握本项目内各项安防消防设施设备情况，各项应急处置预案流程，在协助配合领班工作期间了解班组内各岗位工作内容及工作情况，严格遵守公司各项规章制度，工作认真负责并被先后评为部门月度季度工作优秀员工，能力和水平得到了公司和同事的肯定。
在年多的时间里，有着长期稳定的工作表现。
为人正直，乐观开朗，严谨务实，积极上进，为了能够更快的提高，我已经递交了入党，希望能够成为一名光荣的共产党员，我深知，在我身上还有缺点和不足，因此，我希望党组织从严要求我，以便使我更快进步。
今后，我要用党员标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日加入党组织二对保安领班工作的认知我认为，作为一个领班，官小，责任大。
责任每个人都会有不同的解释。
我觉得责任更像是肩上一副担子，有压力，但是该你承担的时候你就必须要挑的起来，对家庭，对朋友，对同事，对公司，对社会，对你身边的每一个人，在你应当承担责任的时候你就必须要勇敢的去担当，去面对。
因为那是你份内应该做的事情。
就一名员工来说，有些事情并不是需要很费力才能完成的。
做与不做之间的差距就在于——责任。
简单的说，按时上班准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。
违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责。
没有做不好的工作，只有不负责的人。
责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。
在这个世界上，有才华的人太多，但是有才华又能勇于承担责任的人却不多。
只有责任和能力共有的人，才是企业和公司发展最需要的。
领班虽然官小但他的作用可不小，起着承上启下的作用，因此，一些管理学者赋予领班多元角色作用：
是讯息传达者，是导师，是裁判，是模范，是咨询者。
从管理层次来说，处于公司管理的最低层，直接面向员工和业主，但他所起到的作用是巨大的．他不仅仅是一个传达部门领导各项意图的桥梁，做好部门领导的左右手，他也是一个能把下面员工的看法和意见总结并反馈的纽带，同样也是员工的知心人．他还需要具备超强的观察力，出色的沟通协调能力，能够在第一时间把握员工的心态，做好沟通工作．能完全地管理好一个班组，带领队员提高各项业务知识和专业技能．能在队员有任何困惑和难题时教会他们如何解决．做为一个领班，一部分权利是上级领导授予的，一部分是通过自己的威信建立的。
另外一个人的决断力，对事物的判断处理，以及工作态度等都会决定你在团队中的影响力，你和他人的沟通能力会决定支持者的多少。
当然，对公司的各项企业文化和规章制度都能熟知并理解．要有很强的执行能力和具备一定的协调组织能力，解决问题时果断的思维方式，懂得有关安全保卫知识，有很高的职业素养或道德要求，坚持原则性强等等，当然最最重要的还是人品诚实，正直有一颗善良的心。
不因善小而不为,不因恶小而为之。
行得正，坐得端，讲正气，做实事。
这样你的路会越走越宽，朋友会越来越多，工作也会越来越顺利。
安保工作责任重。
我有着深深的体会。
就本项目而言，我们的安保工作是保障银联信息中心能够顺利运行的一块重要基石，责任重于泰山。
几年来良好的工作表现，优异的工作成绩。
是通过我们每一名员工甘于奉献，在平淡的工作中挥洒辛勤的汗水默默地付出换来的。
长时间的安全运行，我们心中警惕的那根弦松了。
在顺势中前行我们更应该有清醒的头脑。
汪经理审时度势查找不足提出在平淡工作中的危机意识，对我触动很大。
我们的安保工作主要就是为业主防范和控制风险，让业主能有一个安心安全的工作环境。
可能几年都不出现问题，可是并不代表我们自身就没有问题，一个小错不重视长期积累就会铸成大错。
亡羊补牢一个成语，说的是在一个羊圈里养着很多羊，羊圈很坚固，羊跑不出去，羊圈外的狼也吃不到羊，牧羊人很放心，长时间的安逸伴随着警惕性的松懈，当羊圈出现一道小的裂缝时牧羊人认为不会有问题，没有去修补。
当出现第二道裂缝时也没有去重视，认为羊跑不出去，狼有进不来不会有问题，长时间的松懈换来了羊圈某一天出了严重的问题，坏了一个大洞，狼跑进来把羊叼走了，牧羊人才认识到问题的严重，及时的修补了羊圈，防止了类似事情的再次发生。
亡羊补牢，为时未晚。
但是牧羊人为什么要等到狼把羊叼走之后才去修补墙，为什么不在狼叼走羊之前先找到狼，并消灭狼。
这样的话围墙就不在这么重要，羊的生活范围更大，吃的草更多，羊的危险系数降到了最低，收益相对达到了最大化。
就我们现实中的安保工作来说，这个成语给我的启示是：
敬业精神，责任意识，在平淡工作中的危机意识，还有就是工作的前瞻性，对危险情况的预见性。
细节决定成败小问题大问题都是问题，我们都不能放纵，不能视而不见，千里之堤溃于蚁穴，不要在小疏忽发展成为大问题时再去补救。
那样的结果很可能是我们无法承担的。
我们要认真的去工作，仔细的查找问题，不能光被动的等待发现问题，处理问题，更要有对问题的预见性。
高标准严要求，负责任的去处理，防微杜渐，牢牢的记住工作无小事。
对我们的安保工作来说亡羊补牢为时已晚，四．履职后的工作思路有人说做一个好的管理者难，做一个受人尊敬爱戴的管理者更难。
做一个完美的有效的管理者难上加难，但我要说，只要你找准了自己的定位，把握住了做事的原则，能够最大限度地用人所长，应该来讲不太难。
我要做到以下几点：
遵循公司的经营理念及服务宗旨，以公司企业文化精神为中心，积极关心鼓劢队员，有意识培养凝聚力和队员的团队精神。
由小及大形成部门合力战斗力。
增强公司的集体荣誉感。
以身作则，带头遵守公司部门的规章制度和纪律，保持严谨自律的工作生活作风，给队员树立良好的榜样，引导队员良性发展，营造健康的工作气氛。
在工作中严格管理，处理问题遵循公平公开公正的原则，做到功必奖过必罚树立管理威信，充分调动队员的工作积极性。
从内部管理入手，提高保安综合素质。
建立目标管理责任制，层层分解落实工作任务，有效地解决干与不干干好与干坏都一样的被动局面，起到鼓励先进鞭策后进的作用。
制定全年工作目标，将各项任务分解落实到队员，使人人有目标有任务，个个有压力有动力。
坚持预防为主防治结合的治安管理方针，时刻教育和要求队员，并严格要求自已加强对项目的巡查力度。
坚持预防为主消防结合的消防工作方针，完善消防设备巡视及保养措施并加强队员的消防知识培训，提高防火意识。
在工作生活中细致认真，时刻了解掌握和关心队员的工作生活及思想状况，逐步培养和队员的工作感情，并赢得队员的信任。
以此鼓舞队员的工作热情。
在思想工作是一切工作的生命线的方针指引下，针对保安队员的实际情况，引导队员与时俱进，提升素质转变自身观念。
加强骨干队伍建设，保持安保队伍稳定。
作为一名领班要通过不断深化管理，激励队员继续坚持自我加压奋发有为的精神面貌，高标准严要求，把敢闯敢试的精神和求真务实的态度结合起来，努力打造一个高效务实文明的物业保安新形象。
加强班组队伍建设，不断增强班组的凝聚力和战斗力。
从点滴入手，抓好员工形象。
安保工作不仅要做好安全保卫工作，还要有良好的工作形象。
良好的形象是做好工作的基础。
主要通过日常工作中的点滴抓起，对每天上班时的个人着装以及仪容和个人卫生。
工作中的站立行，以及礼貌用语，进行不定期的检查和指导，树立良好的工作形象。
抓作风，促进组员的工作主动性。
工作中大力宏扬正气，树立好的工作作风，对工作中的各种违规违纪行为，加强管理。
并不断的树立工作中的大局意识和奉献精神，培养组员以公司为家的意识，不断促进员工在工作中的主动性。
加强学习，提高组员的工作能力。
在工作中带动班组人员学习的热情，加强公司和部门规章制度的学习，培养组员遵规守纪的作风。
学习部门的作业文件和岗位说明书，提高组员的岗位意识和处理岗位日常情况的能力。
工作中加强交流消防和安防设备的工作原理性能和使用方法，以及日常简单的维护方法。
促进消防安防设备的使用能力和日常巡视发现问题的能力。
充分利用部门进行的队列擒敌拳应急棍等日常训练和防暴防汛防跑水消防等各种应急预案的演练，提高班组人员的自身素质和处置突发事件的能力。
促配合，做好业主的服务工作。
今年施工任务繁重，施工监护的过程中，同工程人员进行合理的工作分工，做到监护不留死角，同时做到分工不分家，做到相互配合相互补充。
工作中发现有设备损坏及时向工程人员进行报修，同工程人员共同做好设施设备的检查工作。
加强工作中同前台的交流，做好业主的报纸信件和包裹的收发，同时对业主的临时性工作如，搬运物品，送水等要求，做到及时赶到工作热情。
通过相互的配合做好业主的服务工作。
建立和谐的内部关系，促进工作开展。
在立足班组工作实际基础上，积极创造条件，开展各项活动，努力活跃班组气氛激励队员土气。
一方面积极主动地同组员进行沟通交流。
如在工作时间进行座谈交心等交流活动，真正的了解队员的工作生活及思想状况，逐步培养和队员的工作感情，以及自己工作中的不足，在工作中进行有针对性的改变。
另一方面广泛开展多种形式的活动。
利用这些活动促进队员间的相互交流和了解，解除工作中的隔阂，形成和谐的内部关系和良好的工作氛围。
不断学习，提高自身的管理能力。
作为一名基层的管理者，只有不断的学习才能提高自己的工作能力。
首先加强自己的专业知识的学习。
不断学习相关知识的材料和书籍，同时向一些经验丰富的老员工，学习工作经验。
其次提高自身沟通和协调的能力，良好的沟通可以更好的促进和带动员工的工作积极性，好的协调能力可以事半功倍的做好各项工作。
加强自身的管理能力，工作中向领导和前辈们学习管理经验，并以身作则，带头遵守公司部门的规章制度和纪律，保持严谨自律的工作作风，给队员树立良好的榜样。
当然人无百日好，花无百日红。
我也有些不足之处需要在以后的工作生活中努力改正，不能刻意的隐瞒和回避。
我认为只有认识到了这些不足才能有效的去强化这些不足，才能不断的进步。
．今天的申请虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。
我只是想向各位领导展示一个真实的我。
我相信，凭着我的个人素质，我的爱岗敬业脚踏实地的精神，我的工作热情，我的管理经验，我一定能把领班的工作做好。
给我一个机会，我决不会让大家失望。
第二篇：
保安部主管竞聘书字内管部主管尊敬的公司领导评委同志们：
大家好！
首先我要感谢公司各级领导给我这次内管部主管岗位的机会，也要感谢带领培养过我的公司各级领导。
我叫共产党员，今年岁，年底在作战部队复原后参加本公司工作，历任保安员保安督察员保安队长公司的军训教官现任保安队队长。
下面，我主要谈一谈我保安主管此岗位所具备的条件和竞聘成功后我的工作打算。
本人于年入伍，年复员。
服役期间担任过指挥班长代理排长团支部副书记。
并多次受到旅本级表彰。
但我深深知道服役期间获得的认可并不代表我现在工作的成绩。
我要有角色上的转变，从一名合格的军人转型为公司合格优秀的员工，领导的得力助手。
真正起到上传下达执行力强凡事都能做表率的作用。
下面我谈一谈参加此次竞聘所具备的条件：
一入职至今得到了中心及部门领导的认可。
通过扎实的工作作风加上自身的努力得到了部门同志的支持帮助。
在本部门的工作中我能够较好地领会领导意图，开拓性地工作。
工作中力求仔细，遇事先用脑，抓好每个环节，处理好每件事情，让同志们满意，让领导放心。
二具有吃苦耐劳的奉献精神。
本人在工作中能够做到任劳任怨，兢兢业业，十一期间在部门领导的带领下多次加班加点，牺牲个人的休息时间为游客中心新同志军训，从不计报酬，总是把工作放在首位。
特别是在保安部这个岗位上，能够向上级领导看齐做到以公司为家，没有私心，不分白天黑夜，不分节假日，单位一但发生棘手的事情能够第一时间赶到，协助部长处理工作上的事务。
始终以军人退伍不退色的要求，全心全意地做好本职工作。
三具有较好的综合素质。
本人能够主动学习，提高自己的修养；热爱安全保卫事业。
有较高的思想觉悟和政治敏感性；注重自己能力的锻炼，具有一定的组织能力。
竞聘不是为了争官。
竞聘是为了更好地学习，更好地工作，体现自我的价值，如果竞聘成功。
我的工作思路是：
坚决服从领导安排，严格执行公司的规章制度，有计划性的工作，凡事起到表率作用，做一名让同志们信得过，值得学的好榜样。
更要以建立健全规章制度为基础，以完善管理为手段，协助部门领导提高工作质量为目标，当好部门领导的助手参谋，求真务实，创造性地开展工作。
全面提高部门队伍的整体素质。
今后工作的方向。
第一，根据公司的发展趋势，不断充实自我完善自我。
首先，在理论方面，要注重学习，进一步提高理论水平，提高部门的整体建设。
在日常工作中要做到勤走勤看勤查勤问。
把发现的问题及时指导处理，消除老好人的思想。
其次，要制定个人的学习计划，更加深入掌握各项规章制度操作规程和业务知识，将所学知识充分运用到工作当中，不断提高业务质量和工作能力。
第二，配合部长搞好员工培训，组织技术练兵，提高全体员工素质。
公司的迅速发展需要员工素质的不断提高。
利用一切时间和机会，抓好队员的岗位练兵，督促员工认真学习部门规章制度，让同志们知道什么事该做，什么事不该做。
增强服务意识，为游客提供优质化的服务。
第三，要搞好团结，有全局观念。
团结就是力量，一项工作，只有靠大家团结一致，才能较好地完成。
在工作中，要注意去发现学习他人的优点，查找纠正自己的缺点，识大体，顾大局，真正做到思想上同心，目标上同向，行动上同步，工作上同干，大事讲原则，小事讲风格，同心同德，携手共进，增强部门的凝聚力和战斗力。
因此，我要培养自己的全局观念，站在领导的角度想问题，从大处着眼。
要多与其他部门进行沟通协调，使各部门形成合力，共同做好公园联防的各项工作。
第四：
应注意解决好以下两个方面的问题。
①解决好员工培训的问题。
内管部工作任务多，岗位分布面积大，不同的岗位任务也有区别，员工的水平也参差不齐，在性格智力兴趣经验和技能方面，均存在差异。
显然，进行培训时应因人而异，不能采用普通教育齐步走的方式培训员工。
要根据不同的对象选择不同的培训内容和培训方式。
有的甚至要针对个人制定培训计划。
针对我部门的实际情况，我想从以下方法进行培训。
一是让员工定期参加一些，他们通常不参加的会议。
如普通员工参加队长干部会议，使每个员工都能得到部门工作的第一手资料。
这将有助于开阔员工的眼界和心胸，增强互助的协作精神。
二是在部门内部组织文体活动和知识竞赛，激发同志们的工作积极性，训练员工的思维和观察能力，养成动脑习惯。
三是让各队伍的员工，实地观摩领导干部是如何处理一些工作上的事务如何主持行政例会，如何巡查园区，用上级领导的工作风格启发他们，用领导的素质影响他们。
员工希望学习新的知识和技能，希望接受具有挑战性的任务，更希望晋升，这些都离不开培训。
提高员工素质的方法并不仅限于正规培训教育，还应引导员工学会思考：
从实际工作岗位上从一句名言故事上，从公司领导及其他部门的同志身上能学习什么东西，怎样将日常工作中平凡而深刻的典故，转化为员工学习的动力，让员工想学习主动学习的局面才能达到培训的最终目的。
②解决好员工制度落实与执行力的问题。
就要具备工作态度的转变。
态度的不够积极，是造成落实制度难执行力较弱的最主要原因。
关于态度，我们往往在认识上存在一个误区:
认为良好态度的缺乏是下属员工的问题，是这个下属不合格的表现，要解决这个问题只能要求下属主动地改变工作态度。
其实，真正要解决这个问题首先是管理者应该进行改变，而不仅仅寄希望于下属员工态度的改变。
管理者要做到让态度不佳的员工改变，也具备执行力，应该从五个方面入手。
一是要真正了解员工，在生活和工作上给予关心和照顾。
二是应注重经常与员工沟通交流。
三是明确员工的工作目标。
在布置任务时，一定要明确指示所期望达到的结果和所期望完成的时间。
只有做到这一点，制度落实和执行力才有可能实现。
四是督促员工制定工作计划，将年度目标分解到每月每周，工作计划要注重结合实际。
有了工作计划，不管员工态度如何，自然会自觉地对工作计划和任务开始进行思考，想办法去完成工作任务。
五是严格合理有效的监督检查公平业绩考核和奖惩制度。
本人如果竞聘成功后本年度应完成的目标。
一四防安全工作任务。
我公园即将面临营业的旺季，这就要求全体同志时刻想安全，抓安全。
作为内管部的领导干部。
更要把安全防范工作想在前干在前。
要求本部员工做到勤走勤看勤查勤问认真填写巡查记录，发现问题及时请示汇报。
对施工人员的管理上，也要及时调整岗位做好工作部署，对施工人员及可疑人员做到四查：
一查工作证；二查车辆登记情况；三查包；四查携带物品是否和放行条件。
同时加强施工现场的巡查，及时发现和制止各类违纪违规等野蛮施工。
加强夜间的巡查，制定园区巡检登记本，夜间对园区巡查不少于五次，同时组织部门领导每周不少于两次对夜班人员的突击检查，从而有效杜绝各类安全隐患事故的发生，做到防患于未然。
二抓军训促养成。
部门员工大多周边地区，通过了解我部员工%都没有从事保安工作的经验，认为保安就是看门的，针对这一情况，根据以往的工作经验，及时制定出部门员工培训计划，紧紧围绕部门半军事化管理方针，从每个队员的自身形象对待工作的态度保安基本技能培训车辆指挥手势操，同时重点突出消防安全知识和实际操作的训练，从三月中旬每天进行军事训练两小时，在训练中采取训考结合的方法，使全体人员整体素质有了很大的提高。
我部员工作为公园对外的第一形象，在这其中的作用也是关键性的。
因此在公园旺季营业前的军训是今后工作实践中的一个基础。
同时针对部门人员流动性大不稳定的因素，采取突出新入职员工的跟训及老队员的强化培训，及时搞好传帮带，把培训转化为部门的一项基础性经常性工作。
在此期间部门利用三个军训周期，通过队列训练文明礼貌用语文明执勤手势从消防基础常识逃生报警灭火器具的使用案例分析实际操作等几个方面进行全面有针对性的军训，在公园旺季营业前我部员工最终要达到形象气质上有改变，文明执勤方面有成效能够适应公司发展的趋势的好局面。
三力争园区零事故。
通过部门思想动员会议，要求所有员工树立居安思危的观念。
部署全年的安全工作任务，宣读安全工作领导小组及安全检查成员。
在园区将继续坚持安全第一预防为主的方针。
不断加强安全生产培训和教育，全面提高全体同志的安全生产意识。
将公园各区域责任落实到人，消除盲区隐患。
并不定期组织安全检查，通过主动性防范力争园区零事故。
为公司的发展壮大起到保驾护航的作用。
四培养干部方面。
选拔干部和培养干部的好与坏，直接关系到部门的建设和发展。
我部员工的年龄总体偏大，适合这一情况。
要在工作作风比较扎实形象气质比较好同志中选拔。
选拔和培养干部的原则应从以下方面着手选好苗。
植好一片林，首先要从选苗开始。
在对年轻干部进行选拔时，要坚持个人申请民主测评部门审核军事理论考核公开平等竞争择优的原则。
也可组织部门成立考察组，深入调研，认真仔细考察备选干部。
最终通过综合分析通盘考虑候选人的各方面因素，并征求单位领导及干部群众意见，确立培养对象，建立年轻干部人才培养档案。
浇好水。
水，乃树木生长之根本。
要使年轻干部打下坚实的理论业务基础，就要建立经常性的培训机制，要依托有公司的文化发展方向和部门的规章制度定期开展理论授课。
一方面加强学习业务知识队伍的建设案例分析等内容，另一方面注重有针对性地开展培训，按照缺什么，补什么的原则，有计划有步骤地组织开展岗位业务政策法规等方面知识的学习和培训，提升业务能力。
通过教育培训，使年轻干部的综合素质得到提高。
施好肥。
好的肥料，对树木生长具有积极的促进作用。
要坚持使用就是最好的培养这一原则，针对年轻干部缺乏理论知识，综合能力相对欠缺的实际，为优秀的年轻干部搭建实践平台，把他们分派到各个重要工作任务中去，不断强化他们应对突发事件驾驭复杂局面的能力；通过实践，加快年轻干部的成长步伐。
修好枝。
对枝叶勤加修剪，必能使树木枝繁叶茂姿态万千。
在对待年轻干部上既要放心又要关心既要放手又不能撒手既要严格要求又要及时鼓励。
也采取定期召开工作汇报讨论会培养他们创新思维积极探索的能力，最终实现部门的管理干部工作能干坐下能写站起能说的工作局面。
除好虫。
病虫害如不及时清除，对树木将有着毁灭性的打击。
在对年轻干部注重培养选拔的同时，要更注重监督管理。
建立可通过建立年轻干部动态监督管理机制，为每个人建立培养跟踪记实档案，对年轻干部的思想品德工作能力群众基础实时记录定期考察定期谈话，经常性的指导检查年轻干部的工作，帮助其总结经验发扬成绩克服缺点；对发现的不良苗头及时提醒，使问题消除在萌芽状态；群众意见大而又缺乏认识的，严肃批评；对有违法乱纪行为的，坚决查处，确保及时发现问题及时纠正错误及时清理危害。
尊敬的各位领导，各位评委，同志们。
我正值而
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