《拿出你的激情》之员工激情培训手册.docx
《《拿出你的激情》之员工激情培训手册.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《拿出你的激情》之员工激情培训手册.docx（24页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
《拿出你的激情》之员工激情培训手册
《拿出你的激情》之员工激情培训手册
从思想全然上解决懒散和懈怠
重新焕发生活、工作的活力与激情
《拿出你的激情》
之
职员激情培训手册
第一讲激情是工作的灵魂
激情是成就人一辈子的基石
（1）激情是一种精神气质
（2）激情是一种使命和呼唤
（3）激情是成功者必备的素养
2．激情是工作的灵魂
（1）激情是尽职尽责的责任的体现
（2）激情是乐观自信的态度的体现
（3）激情是主动进取的行动的体现
3．激情是企业的活力之源
（1）激情是团队前进的融解剂
（2）激情是团队前进的助推剂
（3）激情是企业的活力之源
4．结语
5．摸索讨论
第二讲培养工作的激情
认清工作的意义和价值
（1）工作是眼能看见的爱
（2）对自己的选择负责
（3）只有付出，才能有回报
2．认识激情的四个误区
（1）激情是短暂的，不能持久
（2）激情具有破坏力，不行操纵
（3）激情与我无关，是治理者的事
（4）（如此的工作、上司、酬劳……）凭什么要我有激情？
3．阻碍激情的五大因素
（1）消极
（2）懒惰
（3）埋怨
（4）荣誉和成就感缺失
（5）职业性懈怠
4．培养工作的激情
（1）准确定位
（2）相信自己
（3）有打算和目的
（4）与工作谈恋爱
（5）融入团队和公司
（6）与激情人士为伍
5．结语
6．摸索讨论
第三讲拿出你的激情
1．每个人都富有激情
（1）激情是隐藏的火山，能量和潜力庞大
（2）激情是一种精神活动，每个人都富有激情
（3）激情能够培养、转化、消逝、重燃
2．品味工作带来的美
（1）“天堂”要靠自己制造
（2）从工作中发觉爱好
（3）品味工作带给你的美
3．拿出你的激情
（1）没有激情的工作是不可想象的
（2）全力以赴，认真做好每件事
（3）点燃工作的激情
4．结语
5．摸索讨论
第四讲做一个富有激情的人
1．永葆年轻般的激情
2．做一个富有激情的人
3．用激情激荡人一辈子，引领人一辈子
附录激情格言
《拿出你的激情》一书目前所获荣誉
第一讲激情是工作的灵魂
激情是成就人一辈子的基石
（1）激情是一种精神气质
激情来自于自身的潜质，是一种心理内在固有的基因，是我们自身品质、精神状态和对事物认知程度的一种外化表现。
每个人都有类似的体会，当激情袭来时，我们情绪高涨，干劲十足，信心百倍，觉得自己拥有无穷无尽的力量和聪慧。
激情是一种稀缺的精神资源，是一种昂贵的精神品质。
她产生一种强大的趋力，让我们以强烈的感受和高昂的情绪，在高度自觉的状况下，把全身的每一个细胞都调动起来，完成我们内心期望完成的工作。
（2）激情是一种使命和呼唤
疑咨询、恐惧、消极使人衰老，自信、期望、热忱使人年轻。
不管在生活依旧工作中，每个人都需要有一点使命感和责任感，这种使命和责任，让人充满魅力和力量。
激情确实是这种使命和责任的体现，她呼唤着期望和成功的到来。
富有激情的人是具有高度责任心的人，他们听从自己内心的呼唤，不因外界的干扰和一时的挫折而丧气舍弃；富有激情的人是具有高度使命感的人，除了用心于自己的本职工作，他们甚至勇于去承担更大的使命，他们能够取得的成就和达到的高度，最终会让人们惊诧不已。
（3）激情是成功者必备的素养
古往今来，许多成功者的经历告诉我们，激情是成就人一辈子的基石，没有激情，就不可能有成功。
当拿破仑带领法兰西士兵翻越阿尔卑斯山，向敌人挺进的时候；当爱迪生醉心于自己的奇思妙想，虽上百次失败仍坚持不懈的时候；当罗丹沉醉在自己的雕塑世界，几达物我两忘、废寝忘食的程度时，是他们胸中熊熊燃烧的激情之火，支撑着他们的信念，让他们勇往直前，最终获得了令人瞩目的成就。
能够讲，与自信、坚决等素养一样，激情是成功者必备的素养，甚至是最重要的一种素养。
2．激情是工作的灵魂
（1）激情是尽职尽责的责任的体现
激情和责任紧密相连，在尽职尽责的背后，我们总能发觉激情的身影。
没有责任感的激情犹如没有缰绳的烈马，冲动、盲目而危险。
激情不一定确实是轰轰烈烈，在平凡的工作中，在平凡的岗位上，尽职尽责的人每天都在给我们诠释激情的真正涵义。
数年如一日，尽自己最大的努力，兢兢业业地做事，并持续地去完善、开创、拓展，这确实是激情在我们日常工作中的体现。
（2）激情是乐观自信的态度的体现
激情体现出一种主动的人一辈子态度，一种不畏困难、坚持勇毅的工作精神。
在生活工作中，每个人都可能面对各种不利的情形，小的挫折和困难，临时的停顿或迷惘，不如意的环境，不公平的待遇……这时候，任何的消极、埋怨、躲避、退却，差不多上不可取的。
当我们以乐观自信的人一辈子和工作态度，当我们胸中澎湃着激情之火，我们就可不能迷失方向而能坦然对之，化逆境为崛起和奋进的动力。
（3）激情是主动进取的行动的体现
行动确实是付出。
没有行动，所有美好的打算、讲教、妄图和目标，都只能是白搭。
我们观赏勇于行动、敏于行动的人，我们更需要那种充满激情的行动。
正如歌德所讲：
“责任是一种耐心细致的行动，是一种把你应该做好的日常工作做到最好的充满激情的行动。
”
激情不是空泛的口号和虚无的噱头，她体现在工作的每个细节上，体现在具体的行动中。
3．激情是企业的活力之源
（1）激情是团队前进的融解剂
激情是可再生资源，能够培养；激情生生不息，能够互相感染。
一套好的鼓舞制度，一个善于鼓舞的上司，一个充满激情的同事，都能让一个团队激情充满，永久充满活力。
一个充满激情的人是我们能够依靠的力量和榜样。
在激情的相互感染下，消极的人能够发觉自身的不足，迷惘的人能够重新找到方向。
正是激情，以及激情的传递、感染、再激发，能够排除一个团队中不和谐的声音和行为，能够融解和整合团队的各种资源和潜力，鼓舞强者，提携弱者，让团队持续迸发出活力和力量。
（2）激情是团队前进的助推剂
没有谁情愿呆在一个死气沉沉、了无动气的团队里。
一个没有激情的团队，就如同一支军心涣散、了无斗志的部队，他们的结局只能是——被消灭，被剔除。
激情是让团队前进的催化剂和助推剂。
当我们人人都拿出自己的激情，试想，如此的团队，又有谁会去指责埋怨他们呢？
又有什么困难能阻碍他们呢？
身为团队中的一员，也会获得莫大的荣誉和威严。
（3）激情是企业的活力之源
职员有没有激情，能不能让职员拿出激情，是衡量一个企业能否成功的关键。
激情是企业的活力之源。
不管是德鲁克、汤姆·彼得斯，依旧松下幸之助、比尔·盖茨，他们差不多上激情的倡导者、实践者。
没有激情，企业将是死水一潭。
企业中的职员，确实是死水里的鱼，那种缺氧的窒息让人失望。
没有哪家企业情愿成为如此的企业，没有谁情愿成为如此的职员。
拿出你的激情！
4．结语
激情的重要性不言而喻：
对个人，激情是成功的基石；对工作，激情是工作的灵魂；对团队，激情是团队前进的融解剂和助推剂；对企业，激情是企业的活力之源。
人一辈子中所有美好的词汇：
自信、坚决、乐观、勇敢、荣誉、威严，工作中所有让人尊敬的美德：
主动主动、尽职尽责、全力以赴，都与激情紧密有关。
只有激情，才能让这些美好的词汇和美德，熠熠生辉。
激情是一种差不多的工作态度，更是一种主动的人一辈子态度。
没有激情的人一辈子是灰暗的，没有激情的工作将暗无前途。
5．摸索讨论
——请默想古今中外的成功人士，他们的人一辈子旅程和成功经历中，激情给他们带来的力量和激情所起的作用，以及他们长期保持激情不衰的隐秘。
——请举出至少3件曾让你激情百倍的事件或经历，回想激情带给你的愉悦，并与大伙儿分享。
——让我们来看看WORK（工作）的含意：
W——Willing 意愿，O——Offer 提供，R——Resources 资源，K——Knowledge 知识，工作确实是甘愿向他人提供资源和知识。
如果我们不是自动自发，心甘情愿，工作就会变得毫无意义。
第二讲培养工作的激情
认清工作的意义和价值
（1）工作是眼能看见的爱
“工作”那个词能够有许多种讲明：
被雇用、职业、任务、劳动、苦役等等。
从全然上讲，工作不是一个关于干什么事和得什么酬劳的咨询题。
工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。
关于工作，黎巴嫩作家纪伯伦有一段杰出的论述：
“生命是黑暗的，除非是有了鼓舞；一切的鼓舞差不多上盲目的，除非是有了知识；一切的知识差不多上徒然的，除非是有了工作；一切的工作差不多上虚空的，除非是有了爱。
“工作是眼能看见的爱。
如果你不是欢乐地却厌恶地工作，那还不如撇下工作，坐在大殿的门边，去乞求那些欢乐地工作的人的周济。
如果你无精打采烤着面包，你烤成的面包是苦的，只能救半个人的饥饿。
你若是怨望地压榨着葡萄酒，你的怨望，在酒里滴下了毒液。
”
（2）对自己的选择负责
负责任的人是成熟的人。
只有对自己负责，对自己的选择负责，对自己的行为负责，并对自己的选择和行为负担相应的责任和义务，如此的人，才能获得起码的威严和尊敬。
工作确实是一种充满激情的负责任的行动。
不管外界条件如何，都不能因为种种看似合理的理由和借口推卸或舍弃自己的责任。
负起责任，拿出激情，这才是正确工作和人一辈子态度。
（3）只有付出，才能有回报
期望不劳而获的人是可耻的，在工作中报有侥幸和投机取巧的心理是专门危险的。
付出才有回报，这是大自然最差不多的准则。
工作是什么？
对我们而言，工作意味着什么？
应该如何样对待我们正在从事的工作？
对工作中的种种咨询题，我们应该持有如何样的态度？
思索、明白得并试着回答上述咨询题，对每一个工作中的人都至关重要。
认识激情的四个误区
（1）激情是短暂的，不能持久
许多人认为激情只是一种短暂的情绪冲动，因时因地因事而异，不能坚持一种长久而稳固的状态。
有如此认识的人，他们只是看到了激情的一个方面。
真正的激情，根植于我们坚决的自信，根植于我们内心对成功强劲的追求和期盼，是我们价值观和认识观的一种体现。
如此的激情，其表现不一定轰轰烈烈，恣肆张扬。
追求成功，是一种激情；永不舍弃，是一种激情；面对困难、挫折、不如意，仍能主动、乐观、自信，更体现出一种杰出的激情。
在工作中，经常能看见“三分钟热情”的现象。
找出热情什么缘故只是连续了三分钟的缘故因此重要，但对我们个人而言，这种“三分钟热情”却具有极大的破坏力。
工作延误不讲，而受缺失和损害最大的，却是我们自己。
（2）激情具有破坏力，不行操纵
激情是有界限的，越过了，就不是激情，而是丧心病狂，对己对人，带来的只能是损害。
激情不是偏执，不是盲目地冲动，更不是一时的兴之所至，心血来潮。
理智的激情犹如奇异的魔法石，带给我们无穷的力量和自信。
人们常讲：
做事是需要一点激情的。
没有谁会嫌弃激情太多，相反，那些做事毫无动气、推卸躲避的人，才是最不受欢迎的人。
（3）激情与我无关，是治理者的事
人们常常陷入如此的认识误区，认为激情与己无关，有没有激情看起来都关系不大，只要干好自己分内的工作就行了。
至于激情，那是领导和治理者的事。
在实际工作中，我们经常能够见到如此的职员，下班和休假时，他们能够充满激情地与朋友聚会游玩，去歌厅K歌，但一到工作岗位，他们的激情就消逝地无影无踪。
什么缘故有如此的认识和现象？
摸索并得出回答，会让我们获益匪浅。
我们讲，激情是工作的灵魂，只有人人拿出自己的激情，整个团队才能成为一个强大的斗争集体。
事实上，我们对工作的态度，有没有激情，与治理者毫无关系。
拿出激情，努力工作，是自己对自己负责任的表现，是一种最差不多的工作态度。
（4）（如此的工作、上司、酬劳……）凭什么要我有激情？
关于激情，常常能够听到如此的埋怨：
工作单调乏味，提不起爱好，凭什么要我有激情？
工作环境不行，任务重，压力大，还老是加班，凭什么要我有激情？
该给我加薪了，没有加；该给我升职了，没有升；给让我休假了，没有休……凭什么要我有激情？
老总挑剔苛刻，经理任人唯亲，主管能力不足，却专事打击报复，凭什么要我有激情？
……
是啊，工作如此，环境如此，待遇如此，上司如此，凭什么要你必须有激情呢？
激情是潜藏在精神深处的精灵，如果你不情愿，谁也不能强迫。
然而，要明白，阻碍我们成功的，恰恰是我们自己。
环境不能，工作不能，你的同事和上司同样不能。
3．阻碍激情的五大因素
（1）消极
消极是激情的超级杀手。
消极的人是悲观的，他们不相信成功终会到来；消极的人是怯弱的，他们缺乏主动进取的勇气和力量；消极的人是自卑自弃的，在他们的眼中，看不见阳光。
最坏的情形和最糟糕的事物，都有朝向主动的一面和转机。
消极让我们躲避退却，而不是前进；让我们恐惧可怕，而不是争取尝试；让我们意志消沉，而不是充满激情。
（2）懒惰
懒惰指怠慢，闲散和无精打采，它是机会的毁坏者，是幸福的敌人，是通向杰出人一辈子的最大障碍之一。
懒惰让人远离激情。
懒惰者善于夸夸其谈，好高骛远，但真正做起情况来的时候，却又委靡不振、无精打采。
懒惰经常假装成惧怕，阻止我们采取行动。
面对一项工作时，不是嫌苦恼，确实是觉得太复杂。
如果如此做，没有把握，可怕出错；如果那样做，又没有体会，不一定成功。
懒惰者将永无期望。
要明白，没有一项工作是容易的，没有任何成功能够一蹴而就。
（3）埋怨
埋怨是意志消沉的开始，是不负责任的前兆，是工作消极躲避的体现。
一千句看似专门有理由的埋怨，抵不上一个小小的行动。
没有谁会喜爱在工作中总是埋怨、推诿的人。
充满激情，勤奋工作是我们心灵的修复剂。
有谁见过一个精力旺盛、生活充实的人，会苦恼不堪、悲伤巴巴呢？
当我们的精神用心于一点，心中只有自己的事业，其他不良情绪就可不能侵入进来。
而空虚的人，其心灵是空荡荡的，四门大开，不满、厌倦、埋怨等各种负面情绪，就会乘虚而入，侵占整个心灵，挥之不去。
”
（4）荣誉和成就感缺失
每一项工作都有自己的荣誉，充满激情、认真对待工作的人，工作会给予他们应有的回报和奖赏。
荣誉从来差不多上激情的催化剂，他能激发人们焕发出无比的激情和动力。
对工作的认同感，工作所带来的自尊、自信和成就感，同样能让我们在工作中更加充满激情和自豪。
没有激情，就不可能去努力追求荣誉和成功，而享受不到荣誉和成功的欢乐，让人更加消极萎靡，丧失激情。
这是一种可怕的恶性循环。
（5）职业性懈怠
人常常不是因为失败而舍弃，而是因为疲乏懈怠而舍弃。
在失败远未到来的时候，因为疲乏懈怠，差不多让人们止不住地滑向了虚无。
我们的工作，大多是由许多琐事构成的，随着时刻的消逝，人事的消磨，一种不可名状的疲乏懈怠，会慢慢充满我们的心灵。
模模糊糊的压力总是挥之不去，怀才不遇，抱负不展，努力得不到回报的苦闷，上司或同事带来的怨气，郁结心中，久久不得排解。
因此，年少时的勃勃动气不见了，取而代之的，是一种几近麻木的疲乏懈怠和苍苍暮气。
这是一种典型的职业型懈怠。
我们经常会陷入这种可怕的境遇之中，吸引过你的不能在吸引你，感爱好过的东西早已形同陌路。
激情在哪？
早差不多在过往生活的一点一滴中消逝殆尽。
4．培养工作的激情
（1）准确定位
第一要认清自己的长处和短处，认清自己的个性、气质、爱好和爱好，咨询咨询自己：
我能做什么？
我今后能做什么？
我想做什么？
规划自己现在的生活和工作，并对自己的以后做出构想。
只有对自己有了准确的定位和认识，你才能正确对待现在工作中显现的各种咨询题和困难。
相信那只是你前进道路上的小小障碍而已，你就会充满激情，始终保持一种主动进取的心态。
（2）相信自己
相信自己是成熟的标准之一。
在工作中应培养良好的操纵力，要有信心把工作向好的方向进展，如此，便会远离让人沮丧的挫败感。
要时刻对自己充满信心，相信自己。
不要总把情况往坏的方面想，不要丧气，更不要自暴自弃。
不要轻言舍弃，要坚忍不拔。
世间许多的成功，差不多上在山穷水尽时，因了多一点的坚持而“柳暗花明”。
（3）有打算和目的
任何工作都有其明确的目的，要求我们在工作中必须有相应的打算，必须时刻明确那个目的，不能把工作仅仅看着是一项待完成的任务。
日复一日的任务，目不暇接的忙碌，专门容易让人产生一种精神疲乏和懈怠，让人激情不再，麻木甚至无动于衷。
有了打算性和明确的目标，时刻提醒自己，就不至于让我们被工作所迷失。
（4）与工作谈恋爱
要认清工作的价值。
轻视自己的工作，认为自己的工作无足轻重、一无是处的人，是不可能有锐意进取的激情，不可能忘我地工作的。
保持工作激情最重要的方法确实是，爱上自己的工作，以自己的工作为荣，与工作谈恋爱。
当你持续地去品味工作中的美，持续地挖掘工作的魅力，持续地去战胜它，工作就会持续地把你带入一个更新的境域。
这种恋爱的过程，将带给你无穷的乐趣和满足。
（5）融入团队和公司
激情不是盲目和无缘无故的，任何团队，如果我们不能融入其中，总是游离在外，那么，我们的激情注定是短暂的，可不能有任何意义。
融入其中，要求我们必须了解团队和公司的文化、任务、使命和价值取向，并持续修正和调整自己。
达成一致因此最好，但至少要明白得和认同。
只有如此，我们才能真正地融入其中，我们对工作的激情才不至于枯竭。
（6）与激情人士为伍
激情是能够传递和相互感染的，经常与激情人士为伍，感受他们充沛热忱的魅力，感受他们对人一辈子和工作的明白得追求，自己也会变得激情起来。
同样，当你周围有人情绪低落、意志消沉时，不要受到他们情绪的阻碍。
你应该想方法鼓舞他们，用自己的激情和行动为他们加油打气。
一旦他们复原振作起来，整个环境变成朝气蓬勃时，你也会更加地精神抖擞，充满激情与活力。
5．结语
每个人都应该认真摸索如此的咨询题：
什么是工作？
什么缘故工作？
如何样对待工作？
激情是一种理智的行为，只有真正认识到工作的价值和意义，这种理智的行为，才能不受环境和其他因素的阻碍和干扰，才能变得自动自发，才能生生不息，连绵不绝。
生活有没有激情，工作有没有激情，归根到底，取决于我们对生活工作的认识和态度。
如果不改变自己的认识和态度，如果你全然不情愿，任何讲教、鼓舞，都不可能让你的激情增加分毫。
激情是一道光，照亮人一辈子的核；激情是一阵风，吹落工作的尘。
6．摸索讨论
——厌职情绪和缺少工作激情是十分普遍的现象，美国权威调查机构数据显示，有98％的人都对自己的工作有不同程度的厌倦和不喜爱。
请摸索讨论，是什么让我们远离工作？
是谁偷走了我们的工作激情？
——我们的激情源自哪里？
是自身的性格、思想？
是环境的逼迫、外界的压力？
依旧物质的促使或利益的诱惑？
——以激情的视觉看《西游记》唐僧师徒四人，会有一些有意思的启发。
谁是四人中最有激情的？
谁最缺乏激情？
在那个四人团队中，靠什么来激发、坚持激情？
唐僧的激情来自坚决的信念，毫不坚决。
在妖魔鬼怪、艰巨险阻面前，孙悟空的激情从来没有一丝一毫的衰减。
默默无闻、任劳任怨的沙僧，其表现出的激情最值得称道，令人尊敬。
八戒呢？
八戒是个好职员吗？
三人中谁是更好的职员？
第三讲拿出你的激情
每个人都富有激情
（1）激情是隐藏的火山，能量和潜力庞大
激情犹如火山，一旦引爆，其能量庞大无比。
激情隐藏在我们心灵深处，其潜力强劲无比。
现代心理学研究表明，绝大部分正常人只运用了自身潜藏能力的10％。
激情正是激发那隐藏着的90％能力最有效的方法和手段。
激情是一种奇异的力量，它能够融解一切，制造一切。
激情会让我们周遭的一切产生一种“化学反应”，发生质的变化。
因为激情，一切都将变得不同。
（2）激情是一种精神活动，每个人都富有激情
激情是一种精神活动，它根植于我们的观念、意识、思想之中，又改变我们的观念、意识和思想。
每个人都富有激情，这是勿庸置疑的事实。
在工作中没有激情，专门多时候，是因什么缘故因素阻碍了激情的喷发。
水是冷的，铁是热的。
而热的铁要让冷的水沸腾起来。
每个人一辈子来确实是如此的一块热铁，有着让水沸腾的愿望和激情。
（3）激情能够培养、转化、消逝、重燃
激情是一种情绪，能够传递；激情是一种能量，能够转化。
同样，激情也能够慢慢消逝，趋向它的反面。
这是候，需要对激情进行培养，重新将之点燃。
当我们持续磨砺自己，修正自己的目标，锤炼自己的心志，以成功的荣誉来鼓舞自己，以坚强不屈的意志来鞭策自己，激情就会支撑着我们，持续的向前迈进。
2．品味工作带来的美
（1）“天堂”要靠自己制造
每个人都向往在“天堂”般的环境和公司中里工作，那确信是闲适而让人兴奋的。
但遗憾的是，我们更多听到的，却是对自己企业的种种不满和埋怨，非但“天堂”，甚至形容为“地狱”。
事实上，天堂或者地狱只在一念之间，“我建立天堂，我就上天堂；我建筑地狱，我就下地狱。
”“天堂”要靠我们自己制造，永久没有一个现成的天堂在等着你。
（2）从工作中发觉爱好
爱好能够激发热情，能够让我们沉迷到自己的工作中，欢乐、富有制造力而不知疲累。
爱好有多少倍，一个人的活力就大多少倍。
只有对自己所从事的工作真正感爱好，我们才能从中获得欢乐，也才会竭尽全力地去把工作做好。
遗憾的是，不是每个人都有机会从事与自己的爱好相合的工作。
在现实生活中，我们看起来总是在从事着自己并不感爱好的工作，或者讲，我们所能获得的工作机会，总是让我们提不起爱好。
工作与自己的志向和爱好不符并不可怕，可怕的是许多人因此而舍弃和放任自己。
不管如何样，正确的态度是，要善于从工作中发觉爱好，要努力培养自己对工作的爱好。
要明白，工作的爱好就在蕴藏在工作本身之中。
（3）品味工作带给你的美
许多人都明白选择一份好工作专门重要，却不明白选择好自己工作的心态更重要。
工作欢乐与否，不在工作本身，而在于我们自己。
工作中的人，忙忙碌碌，有多少人能够真正沉下心来，认真品味、享受工作带来的美？
每一份工作都有它漂亮和充满魅力的地点，我们埋怨、厌倦、厌恶以至敷衍应对，工作会以同样的态度回应我们。
以如此的心态对待工作，结果可想而知。
3．拿出你的激情
没有激情的工作是不可想象的
美国经济学家罗宾斯有一个闻名的理论，人的价值=人力资本×工作激情×工作能力。
，工作激情是人力资本和工作能力的前提和基础，它能够让你的能力和价值成几何倍数的增长和提升。
一个人如果没有工作激情，那么不管他的人力资本和工作能力多么强大，他的工作价值差不多上零。
最佳的工作效率来自于高涨的工作热情，没有激情的工作是不可想象的。
如果我们缺乏对工作的激情，对工作没有热诚和爱好之心，只是被动的工作，那么，工作就会变成一种无休无止的苦役。
没有什么比这种苦役对生命的惩处更严格和更可怕的了。
全力以赴，认真做好每件事
全力以赴意味着不惜一切代价，不达目的誓不罢休。
全力以赴意味着要付出比不人多几倍的努力和艰辛。
成功只偏爱全力以赴的人。
全力以赴的人是企业最宝贵的财宝。
因为全力以赴，他们对工作总是具有强烈的进取心，明白自己需要什么，如何样才能得到；因为全力以赴，他们总是能焕发出激情，想尽一切方法把工作做到杰出。
用心对待每件事，认真做好每件事，全力以赴，成功来源于平凡工作的积存。
那个世界上到处差不多上散漫粗心、不负责任的人，那些做事认真、全力以赴的人是深受欢迎、供不应求的。
每一个企业都专门关注那些能够在平凡的工作中做出成绩并持续成长的人，并情愿为如此的人提供更好的进展空间、机会和待遇。
（3）点燃工作的激情
每个人的内心都有对成功的期望，都具备制造成功的激情。
我们见到过因为激情而成功的人，但我们看见的更多的是由于缺乏激情而一事无成的人。
在他们刚刚工作时，确信也是充满向往，意气风发，干劲十足。
然而，曾经的活力呢？
曾经的激情呢？
曾经的勇气呢？
曾经的自信和妄图到哪去了呢?
“拿出你的激情”体现的是一种主动进取的精神，一种乐观自信的态度，一种负责任的行动。
它是鼓舞，更是行动；犹如棒喝，是质咨询；更是号角，是督促。
拿出你的激情！
应该把这句话传递给那些至今仍沉睡的、迷惘的、埋怨的、
升级会员 