面试技巧.docx

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面试技巧

如何博得HR经理的青睐，让自己顺利“晋级”成功入职等求职技能其实很多，把握好以下三大法则，可以有效帮助你提升面试成功率。

步骤/方法

我是不二人选

面对堆积如山的简历，HR经理往往以排除法进行初选。

如果能重点突出自己的优势，给HR经理留下良好的第一印象，这就需要准确表达“我是这份工作的不二人选”。

l在面试中，学历、专业、工作经验固然重要，但HR经理考虑得更多的则是人职匹配的问题。

每个人都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。

l如果你对自己没有清晰的定位，也不能较好的陈述自己适合该职位的有利证明，而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的盲目服从心理，无形中折射出你缺乏对自己的职业定位和规划。

如果现在给你这份offer的话，难保两三个月后你因抵挡不住外界诱惑而提出辞职，那样的话企业又得重新进行人员甄选和招聘。

这对企业来说无疑是最不愿发生的。

因此，在面试时充分展示出你就是该职位的最佳人选，有利于博得面试官的认可。

我对此很感兴趣

在职业活动中，兴趣能够发挥个体的主动性和创造性，同时兴趣往往也会影响人对职业的选择。

l充满热情，对该职位葆有很大兴趣，应该说这是最能打动HR经理的特质。

因为如果员工的兴趣、爱好和工作岗位相吻合，对于HR经理来说，他把最合适的人放在了一个最适合的位置上，这样也能最大限度地创造出价值。

l在工作中做自己最感兴趣的事情，这样才能喜欢并爱上工作，在企业中干得稳定和长久。

所以，在面试前有必要对自己的兴趣爱好做一个系统的梳理，了解自己真正的兴趣所在，再去确定自己的求职目标。

在面谈时中肯地表达你对此项工作的充分兴趣和热爱，能让HR经理对你加大好感。

我为自己也为公司而来

分析应聘公司及岗位的情况，结合自身的职业生涯目标和愿景，让HR经理知道，个人的发展和公司的发展是一致的，这将为面试增加成功概率。

l面试中不少HR经理常问：

你为什么离开原公司？

为什么总是跳槽？

通常HR经理最忌讳频频跳槽的人。

当前职场人士普遍心态浮躁，职业目标不明确，纯粹为找工作而找工作，不管什么企业，只要能给offer就去，这是求职者的普遍问题。

在职人士跳槽时，一般来说在面试之前最好先分析新、老东家有何区别，面试公司的优势是什么。

然后从个人角度出发，说明现在应聘的单位更适合自己能力的发挥，与自己的职业规划、个人愿景是一致的。

明确告诉HR经理，我很看重这个平台，我要与公司一起发展。

记住，你的理想一定要和目标职位一致。

l求职前根据自己的职业取向、商业价值以及职业机会来确定职业定位，提前规划自己的职业生涯。

只有定位清晰、目标明确，才能锁定目标职位，在面试中准确而诚恳地表达“我是不二人选、我对此很感兴趣、我为自己也为公司而来”，这样才能大大提升面试成功率，用职业规划的理念帮助自己顺利入职。

简介

我们小时候就知道了，劳动最光荣，工作是人们活在这个世上的必做事情，如果一个人不做工的话，那么他那样游手好闲的日子就称之为浪费生命。

但是现在想找到一个工作却又不容易，面试的时候通常几分钟就被考官给刷下来的惨痛经历很多人都有过，那么，要怎样做才不会在找工作的第一步不被淘汰呢？

步骤/方法

一、简历要详，又要简

所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中。

二、说话要稳，不能浮躁

在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。

三、要有耐性

耐性很重要。

有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。

如果是好工作，不要因为等得久而放弃。

绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。

社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你。

四、要有特点，但不宜锋芒太露

大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。

我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。

许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知。

五、不要太显个性

个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。

我曾聘一单位时，提出如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。

当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。

后来回想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我。

六、不要太注重细节

许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来。

七、回答问题要大胆、自信

对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要（除非太另类或是太离谱），重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多。

八、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备

吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。

记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。

你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的（比如受气之类），这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。

很多人应聘不上去，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的“自杀”所致。

这样的人大概占到了人数的一半！

方法/步骤

１.自杀式一:

奋不顾身

　　请简单介绍一下你自己:

　　我是一个很普通的人……

　　给你机会,就是让你证明自己的优秀的!

每一个人都有闪光点,关键是你如何寻找。

但是这样的回答让人觉得你连想都不想。

　　请简单介绍一下你自己：

　　我今天准备得不太好……

　　你的意思是：

我还可以更好的。

面试官听到的意思却是：

没准备好还来干什么，太不尊重我啦！

请你准备好再来，不要浪费大家的时间……

２.自杀式二:

天花乱坠

　　说说你的优点：

　　（用一种熟练无比的不过大脑的声调）我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……

　　优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。

很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。

什么优点都有的人等于没有优点。

３.自杀式之三:

我要学习

　　你希望通过这份工作获得什么呢？

　　我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。

　　同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。

你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?

我们还是找一些更靠谱的人吧。

４.自杀式之四:

前途钱途

　　你还有什么问题么？

　　我想问一下工资大概是多少？

还能高些么？

　　一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到，或者私下沟通。

在大公司面试的时候问这个问题不太合适。

因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢，我凭什么买你？

建议可以在基本意向确定以后再问。

５.自杀式之五:

我会努力！

　　你将会如何面对你的新工作呢？

　　（眼神坚定，满脸通红）我会认真努力，尽全力做好。

　　商业社会,态度不等于能力。

不管你是全力以赴还是认真努力,没有达到目标,也是无用。

你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,否则这个问题基本等于没有回答。

６.自杀式之六:

我应该

　　如果给你一份……的任务,你会怎么做？

　　我应该能够做好……

　　我应该能够做好，反过来说就是：

做不好也不怪我吧！

　　企业是用结果说话的，应该做好……那还有应该做不好的地方怎么办？

这是一个责任心的测试。

　　但是“应该”者失败了。

你可以尝试谈谈，你会怎么做。

如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。

简介

面试，是求职中最大压力的一步。

小公司“初试+复试”，大公司则是三五轮，世界500强更设有面试“高压舱”，与公司高层逐一“面试”。

如果你的目标是世界500强的企业，那你要怎样在众多求职者中脱颖而出?

步骤/方法

​保持镇静自信不自负

“面试再多，也要保持平常心!

”芦亚萍告诉记者，以微软面试为例，毕业生一天要和七八个面试官一对一“面谈”，相当于七八场独立面试。

每次面试千万要保持平静，尽快放松下来。

虽然，面试中的一问一答没有标准答案，但可以看出应聘者的逻辑能力，如果太过紧张，自乱阵脚，很难回答得有条不紊。

同时，大学生在面试中要保持自信，但一定不能自负。

因为，自负者往往夸夸其谈，易被面试官认作是不适合团队合作的人，这个“标签”可是求职中的大忌。

不“急于作答”勿“不懂装懂”

“面试不是聊天，不能想到哪里说到哪里。

”芦亚萍提醒说，面试官话音刚落，不要急于作答，最好思考一两分钟后再讲，回答问题要简洁、切题，如果答题像瞎聊，忽左忽右，让人觉得思路不清、组织能力不强，不适合高效率的现代化工作节奏，难免被淘汰。

“当然，不是所有的问题都有答案。

面试官最不希望应聘者不懂装懂，强作回答。

”如果确实碰到“不知所措”的问题，最聪明的办法是坦诚相见“这个领域不太熟悉”或者“此问题可能回答不好”，再转向自己熟悉的领域，全面系统阐释。

这样的勇气和务实面貌，很可能打动面试官。

努力识破面试“陷阱”

能力表现突出的同学要小心面试“陷阱”面试官很可能突然袭击，提出一些否定应聘者的问题，“有意刁难”。

一次，一位成绩相当优秀的男生遭到面试官的全盘“否定”：

“我们觉得，你看起来不是那么聪明嘛!

”男生却稍停片刻，浅浅一笑：

“既然来自名校，在侧重智力选拔的各轮考试中能层层过关，应该可以证明自己还没有那么笨吧。

”

其实，这是考察学生面临突降的逆境或高压时，是否能够冷静处置，应对自如，甚至转逆为顺。

该面试官只是以否定的方式，让这位一贯“顺风顺水”的毕业生暂临“逆境”，但是求职者不愠不悲，巧妙作答，在否定评价中表现出的面试技巧，最终打动了面试官。

求职者面试要提的10个问题

简介

作为一个求职者，面试时，是不是习惯了被人问问题？

是不是总想着如何答好别人的问题？

有没有想过要反过来问问对方？

如果要问，应该怎么问？

问些什么问题？

现在，增城人才网与您分享：

求职者面试要提的10个问题。

步骤/方法

1．您已经看过我的个人简历了吗？

你总要用这个问题开头。

有相当多的面试人员事先不看你的个人简历。

但他们部不会承认这一点。

你不会听到“不，我没有”这样的简单的回答，你可能听到类似于“我没有时间像我所想的那样完全看完”之类的话。

（青外之意：

“没有，我根本没有看。

”）这时你不要生气，要作出建设性的反应：

“哦，那么我把我的情况简要介绍一下吧。

”

2．关于我的资格还有什么需要申明的吗？

当然，对方应该回答这个问题，他或她看过了你的个人简历——或者在你完成了口头考察——之后可以进一步问些问题。

你能使目标雇主在你身上花的时间越多，你就越会在其心目中有价值。

3．你怎样描述这项职责？

本来你可能已经知道招聘广告上做的工作描述，但是这个问题是专门请面试者描述其职责，对方的回答可以使你有机会认识到哪些工作职责是真正最为重要的。

你得到的回答将会给你提供一个进一步陈述自己的特殊技能和资格的跳板。

（“噢，听到您认为与顾客联系是这个职务的重要部分，我很高兴。

我一向高度重视顾客的满意程度。

它正在形成一种职业，日日与顾客交往，每次都应赢得一位顾客。

”）

4．您的员工目前面临的主要问题是什么？

这是一个双重的问题。

首先，了解目标雇主的问题会给你一个提出解决那些问题的方法的机会。

其次，这个问题有助于你真正了解使你重新考虑接受这份工作的困难情况。

5．您希望我创造一种什么样的结果？

通过问这个问题，表明你是想做一项工作，而不是找一份工作。

对你来说，工作比谋生更为重要。

它意味着你要为公司服务，创造利润，节约资金，解决问题，提高生产率。

逐步地可以引出这样的结论：

我是您想要的人；这是我想干的工作。

6．您认为对这个职务来说理想的经历是什么？

如果对方的回答与你所期待的相距甚远，那么应重新考虑这份工作。

不过，这个问题的主要目的是描述一个你在口头上可以进入的轮廓，以便你能逐项回答对方的问题。

7．您怎么描述贵公司的“天气”？

风暴？

酷热？

凉爽？

微风？

无风？

空气清新？

或其他？

这是一个关于工作环境的富有创意的问题。

其主要目的是使对方失去戒心以便发现你是否将要走进一个令人难以忍受的地方。

这个问题也给了你一个申明自己可在目标公司干得出色的机会。

“我喜欢紧张。

工作压力会使我精力充沛。

对我来说，没有什么会比暴风雨天气更令人振奋的。

”

8．在我之前从事这项工作的人提升了吗？

直接问“XXX公司的最后一任纺织高级工程师怎么样了？

”是一种不可取的方法，所以不要直接这样问。

这个问题的目的是发现这个职位空缺的原因。

这也是考查在这个特定的公司从这个特定的位置上得到提升机会的一个机会。

9．我可以与在我前面从事这项工作的人会晤吗？

如果回答“不可以”的话你怎么办？

如果前任者仍在本公司工作，你势必对这样的回答持怀疑态度。

那么你就问为什么不行。

如果前任已经离开本公司，你可以问对方是否知道你去哪儿可以与以前的雇员取得联系。

10.基于我给您谈的这些情况，难道您不认为我符合这个职位需要的一切条件吗？

这个问题可望得到一个积极的回答并使对方同意你的看法，或至少会促使对方再跟你谈谈他想要的人的条件。

看完增城人才网与您分享的求职者面试要提的10个问题之后，是不是增加了几份自信？

感觉公平了一些？

那就去行动吧，勇敢地把你的问题提出来。