爱好跳舞人的性格.docx

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爱好跳舞人的性格

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篇一：

7个兴趣爱好对应的性格职位

7个兴趣爱好对应的性格职位

简历上的兴趣爱好不仅是能反应求职者的特长，用人单位在招聘时也会从这些方面考虑求职者的个性和性格。

在团队活动中能够和谐相处的人在工作环境中会出现人际问题的比率也会相应较低；喜欢唱歌跳舞的人在公司部门活动、年会等场合通常也不会羞于展现。

下列兴趣爱好所反映出的一些性格和职业方向可以供大家参考：

1、蓝球，足球，排球：

团队精神。

适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。

2、围棋，国际象棋：

战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。

3、阅读，古典音乐：

高雅。

应聘文职类的职位适合。

4、旅游：

适应不同环境的能力，快速学习的能力。

特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势，适用于销售业务类职位。

5、跆拳道：

意志。

适用于管理类，市场类职位。

6、演讲，辩论：

沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。

7、舞蹈：

外向，易沟通。

适用于公关类，市场类的职位。

（完）

篇二：

性格,个性与兴趣

自我介绍

我的性格十分外向，无论对生活或是学习都十分乐观积极。

勤奋刻苦且务实，对接手的事情有规划有耐心，不轻言放弃。

感情丰富，具有亲和力。

待人诚恳热情却害怕孤单。

充满爱心有较强的忍耐力和自制力。

兴趣爱好广泛，行动力强。

性格外向，十分乐观积极。

勤奋刻苦务实，有规划有耐心不轻言放弃。

充满爱心具有亲和力。

有自制力。

兴趣爱好广泛，行动力强。

兴趣：

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唱歌、K歌、听音乐：

看电影（包括电影院或电脑前）：

看韩剧、看综艺娱乐节目：

看书、看小说、看杂志：

逛街、购物、了解市场的行情：

跳舞、演奏乐器：

去健身房健身、减肥、塑形、瑜伽：

足球、篮球：

排球、跑步：

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羽毛球、乒乓球、保龄球：

游泳、划船、水上娱乐：

钓鱼、养鱼：

饲养宠物：

玩网络游戏、单机游戏：

上网聊天、论坛、贴吧、看新闻：

摄影、摄像：

旅游、自驾游：

吃美食、做饭、做糕点：

十字绣、织毛衣、做服装服饰：

打扑克、麻将：

睡觉：

写字、练字、书法：

下棋、各种棋：

美容、保养、化妆、打扮：

阅读：

读书、读报、看小说。

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运动：

篮球、足球。

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饮食：

中餐、西餐。

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旅游：

国内旅游、国外旅游、长途旅游、短途旅游。

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音乐：

流行的、古典的、摇滚的、轻音乐的。

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饮茶：

绿茶、红茶、乌龙茶、沱茶。

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影视：

电影、连续剧、短剧、戏剧。

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书籍：

文学、哲学、经济、政治。

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业余爱好：

赋诗、书法、音乐、作画。

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服饰：

运动、正式、休闲。

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琴棋书画、花鸟虫鱼，衣食住行、吃喝玩乐?

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个性就是个别性、个人性，就是一个人在思想、性格、品质、意志、情感、态度等方面不同于其他人的特质，这个特质表现于外就是他的言语方式、行为方式和情感方式等等，任何人都是有个性的，也只能是一种个性化的存在，个性化是人的存在方式。

性格特点有哪些内心软弱、多愁善感；开朗乐观，非常有自信，会享受生活，但做事缺乏耐心；懒惰；善于交际，组织能力强；善于理财，但容易感到寂寞，害怕孤独；不轻言放弃，但有时过于顽固。

感情丰富，具有亲和力，但有时非常情绪化，态度让人捉摸不透。

务实，做事冷静、有计划，不怕艰苦，但自尊心强，有些守旧。

声音洪亮，办事直爽，待人诚恳；多情善感，机智敏捷；较强的耐心和自制力；坚韧不拔；

优点：

外向、活泼好动；轻松愉快、热情、可亲、开朗、豁达；好交际、健谈、机敏；适应能力强、善组织、工作有效率、富有朝气；表情丰富、情绪发生迅速丰富多变；反应敏捷、对新事物敏感而不深刻。

缺点：

兴趣广泛而浮躁、易随波逐流；轻率不踏实、事不遂心则热情锐减；情感不易深沉、易见异思迁；缺乏耐力与毅力、易轻率作决定。

外向而兴奋精力充沛；情绪发生迅速、强烈、热情、乐观、率直、语言、行动迅速、雷历风行；能克服困难埋头工作、果敢、坚持。

缺点：

冲动、莽撞、易怒而难以自制；刚愎、暴躁、倔强甚至挑衅；一旦精力耗尽则情绪低落、信心受挫；烦躁、粗心。

优点：

内向、沉静、谨慎、稳重；语言动作迟缓、不易暴露内心

活动、性情平和；办事认真、细心、有韧性、严守秩序、有条理；不善言谈、交际、忍让、务实、可依赖。

缺点：

执拗、不灵活、适应能力差；迟钝、被动、冷淡、显得落落寡合、有惰性、保守、萎蘼不振。

优点：

严重内向、柔弱、敏感、腼腆；情绪发生慢而体验强烈；严肃、不怕困难、善于体察别人不易发现的问题。

缺点：

情绪脆弱，畏缩、顺从；多愁善感；胆小，忧心忡忡；落落寡合、冷漠、多疑、犹豫不决；缺乏自信，常为小事而动感情。

理智型：

深思熟虑，沉着冷静，善于自控。

疑虑型：

犹豫不决，过敏多疑，易受暗示。

情绪型：

心境多变，多愁善感，容易冲动。

按心理活动的主要倾向划分，有：

外倾型：

活泼开朗，善于交际，独立性强，不拘小节。

内倾型：

沉郁文静，不善交际，处事拘谨，应变力差。

混合型：

以上特点俱有，多数人属这种类型。

A型性格者即“急躁好胜”型，易患动脉硬化、高血压、冠心病；

B型性格者与之相反，则是安于现状，比较没有主见和上进心，但往往健康情况良好。

C型性格者属于“忍气吞声型”，往往过度克制自己，压抑自己的悲伤、愤怒、苦闷等情绪，不让发泄。

恶性情绪长期作用于大脑会导致内分泌紊乱，降低人体免疫功能，从而给癌症以可乘之机。

所以，医学专家以英文Cancer（癌）的第一个字母C为这种性格命名。

调查表明，C型性格者患癌症危险性是一般人高三倍。

杨菊贤认为，这类人群应学会自得其乐，及时疏导和发泄不良情绪，增强自信心。

D型性格的人则是“孤僻型”，往往沉默寡言，消极忧伤，易患心脏病和肿

篇三：

五种性格分析

性格分析

★性格特质——

老虎,孔雀,猫头鹰,考拉,变色龙

◆性格物质本身没有好坏之分,关键是深入了解

老虎型（开创型）

1.支配性强----喜欢主控,因此必须给予明确的目标和授权范围

2.成果导向----只要有成果,就能保持愉快和大度

3.目标导向----只有认同目标,才打担保战

4.竞争性强-----在工作中很好强,心口一致,言谈率真

5.沟通方式-----喜欢直接,粗率的沟通,常不注意自己带给别人的强烈感受

6.不喜约束-----喜欢发号施令,不喜欢接受命令

7.不重细节------不喜欢细节性工作,影响到工作成果时,才会很注意细节

8.若上司能力不足或优柔寡断,易向领导人挑战

9.善于处理复杂问题及挑战性问题

10.较喜欢有自我主控的感觉

11.单独行动且不受紧密干预时,生产力最高

12.对外在环境采取主动,通过激情,目标来控制

◆高支配型沟通时,他们的表现方式——

1.以权威的方式告诉

2.直接与简明的实用方式,喜欢用结果的事实说话

3.事情只喜欢说一次

4.很强势“坦白直言”

5.有什么说什么,可能会引起轩然大波,觉得冲突无伤大雅

6.非常开放且勇于冒险

7.如果没有事情不会主动去找你沟通

◆我们对待高支配的人沟通时——

1.要给他们直接而简明确实的信息

2.不要讲太多细节

3.当有冲突发生时,不要觉得困扰

4.不要告诉他“这件事情向来都是这样做的”

5.只要结果不错,沟通很容易（什么都好说）

◆修炼点——

1.粗率,不考虑别人感受.

2.自认为某天生的领导者,有时会向你挑战

3.不喜欢要约束,易发脾气

4.同理心不够

◆问题——

1.喜欢强迫自己工作

修炼方法:

要认识到不会休息就不会工作,热爱工作,但要避免成为工作狂.适时安排一些娱乐活动,寻找乐趣,强迫自己放下工作去轻松休闲

2.支配欲望强烈

不要事事支配他人,必须认识到即使支配他人,也要有合适的方式,同时要正确认识自己,许多时候,自己并不比别人高明多少

3.粗率直接

思考自己是否说话做事的方式会引起别人反感,要改善自己的表现方式，别认为自己总是对

的,对意见（甚至于善意之见）不接受。

要放开胸怀,自我检查缺点,承认缺点,改正缺点;欢迎大家对自己提意见,建议,这样一定会成为一个受欢迎的人

◆谈判要点——

1．你要表现得自信,但不能挑衅,老虎本来就想找个不顺眼的人来PKPK,你可别凑热闹

2．你说话要干脆利落,老虎最烦哆嗦半天还说不到点子上来的人

3．老虎的目的很明确,你要直奔主主题,直接聚焦

4．老虎最烦别人打断他话

5．老虎的谈判过程不宜太长,事情说完就告别,老虎很高兴

6．老虎不喜欢面谈次数太多,一轮接一轮,老虎就成了猫了

7．老虎心里没有说不出的话,就是“行就行,不行就算”一般的老虎,特别讲究“将心比心.”他会很诚意或做出了让步,而你没有回应,可能马上就翻脸

8．老虎一般不太关注细节,（聪明老虎除外）但感觉效果很重要

9．老虎喜欢下结论,学步后,再斩钉截铁的下你的结论

孔雀型（表达型）

1.喜欢表现----喜欢在众人面前表现自己,喜欢表达自己的观点,愿和陌生人打交道

2.说服力强----善沟通,具鼓动性,善于发展别人想法并推销出去

3.社交导向----很多朋友,友情和社交活动,能了解别人的观点,很会察言观色,对人有一种特殊的直觉力

4.喜欢赞美-----希望被赞美,且被表扬时最有效率,不能公开批评

5.有效委派-----能有效地说服他人通过他人来执行,运用认同来达成任务,善于创造计划,善于推销自己

6.对外在环境采取主动,通过人际关系发挥影响力

◆当高表达型沟通时,他们是:

1.倡导者,说服者

2.喜欢说话

3.提出温和的评论

4.不想给人笨拙或不太行的感觉

5.是否得到下面回应非常重要

6.乐观,会体贴别人

◆我们对高表达型的人沟通时:

1.给他们温和的评论

2.要认同并肯定他们.给他们赞美

3.不要严厉也不要侮辱他

4.要用说服而体贴的方式,才能得到最佳响应

5.听的艺术更加重要

◆修炼点——

1.不能很快地完成指定的工作

2.说话随意性较大

3.有时计划执行的不好

4.对结果不太关注

◆问题——

1.有时说的太多

注意场合,当别人对你说的失去兴趣时,就应提醒自己,说话到此为止

2.以自我为中心

关注他人兴趣,可从听和看做起，训练自己听大家发言,而非在任何时候都急于讲自己的事

3.有时对结果不很关注:

时刻提醒自己,我的工作目标,目的到底是什么?

4.有时计划及执行较差

静下心来把工作理一理,有必要时,订立一个详细的工作清单或工作计划,多提醒自己逐步做◆谈判要点——

1．恭喜你,其实孔雀挺好对付的

2．你要主动,热情,富有表情

3．听他说,鼓励他说,配合他说

4．赞美他,只要不肉麻.,就不停地赞美他,

5．资讯丰富,项目趣事只管道来,但别是非

6．他如离题八万里,你就配合七万八,然后要善于转回主题

7．孔雀一般具有同理心,用自己的难处,只要“情切切,意惶惶”效果一般不错

8．“话不投机,效果很差,可能还会攻击你,当然是语言攻击”

9．你要找到孔雀的爱好,再聊起来,就准备签约吧

10．注意孔雀的情绪,如果情绪不好,事情就很麻烦

11．孔雀很乐观.天下无难事,你可要清醒,天下难事太多了

12．孔雀宏观,你就别太微观了

考拉型（耐心性）

1.技之以恒----坚持以恒,以意志力来达成任务,喜欢例行性的规律的运动,喜欢重复不变的行动和程序,每次做的不一定多,但路遥知马力

2.喜欢稳定-----在稳定的环境中最有效率和生产力,急剧变动时效率最低,改变前最好先做通他的工作,否则宁愿维持现状.只有在必要时及变化幅度不大时才会改变现状.

3.平易近人----平和待人,与同事相处甚佳;沉着冷静,不喜欢制造麻烦,也不惹是生非,有很好的朋友,树敌也很少;凡事不形于色,但愤怒累计到临界点,可能六亲不认

4.愿意合作-----喜欢有良好的领导,除非有必要,否则不主动争取成为领导,喜欢一切随缘无为而作

5.通常受环境影响,而慎地调节之奏.

◆高耐心型沟通时,他们是:

1.温和.友善.小心的

2.有同理心的倾听者

3.希望能尽量配合

4.需要时间去适应新环境

5.会询问规则和可预期的做法

6.需要和谐,不冲突的环境

◆我们与高耐心型的人沟通时

1.只会说已经确认无误的事

2.对变动会有“证明给我看”的态度

3.需要时间去适应环境（等着瞧）

4.温和，友善，小心

5.做个同理心与好的倾听者

6.希望“物尽其用”而不夸大其词

7.强调稳定,变动也是渐变

◆修炼点——

1.需直接推动

2.不愿得罪人

3.不喜欢及难适应变化

4.有时会有差不多就可以了的想法

◆问题——

1.不易兴奋,经常让别人推着走

经常性地参加一些激烈的活动,跳舞,跑步,登山都是很好的运动,遇事提醒自己要主动一些

2.不愿得罪人

需要不断的自我激励,告诉自己这是职责的要求,树立起责任心

3.不愿作决定

把作决定的权利完全交给他,断了退路,迫使他作出决定

4.对工作容易差不多就行了

要树立职业与人生目标,明白世界上做一个人什么都可以没有,唯独不能没有目标,提醒自己必须严格按照公司要求去做.

◆谈判要点——

1．考拉容易接近,平易近人,但你万不可失态.,应恭敬照恭敬

2．如果嘘寒问暖,你千万别以为大事已成,考拉对谁都这样

3．对考拉,你要主动,主动引导,讨论你定的目标

4．信任考拉,会得到超值回报

5．要有耐心,千万别着急,考拉都不急,你急什么呢?

你急也没有用

6．考拉喜欢平和,不愿针锋相对,你的语言也要平和更别显得像只好斗的“公鸡”

7．考拉不喜欢变化,你就要强调稳定

8．考拉也很有同理心,用自己的难处,只要“情切切,意惶惶”效果一般比对付孔雀还棒

9．考拉不制造麻烦,不惹是生非,你销售的东西,一定不要给他带来麻烦

猫头鹰（精确性）

1.尊奉规则------遵守规则,完全按章办事,要求制度化规格化的制度和程序,喜欢实现预定标准,喜欢清晰地知道做什么,何时做,如何做.

2.小心谨慎------事事检查,力求正确,谨慎地抓住已有的机会,可能会抗拒创新,对所有的变化,希望有清晰完整的理由依据,可能会担心未来,只有更精确地确认才会有安全感

3.责任心强-----尊重领袖,对组织或领导较忠诚,有强烈的责任感,确保自己工作有很好的品质,将细节细化,并有检查表

4.需要尊重----对是非公平有强烈个人观点,如感到不公平对待,反应会非常强烈.期望别人尊重他们的职责范围和职务规定,尽量不去碰误会和批评的事情.

◆当高精确型沟通时.他们是:

1.防备的,谨慎的.要求精确的

2.会担忧

3.细心周到,诚恳

4.想要“做正确的事”

5.陈述事情巨细靡遗

6.会把方向厘定清楚

◆我们对高精确型的人沟通时:

1.要有明确的方向,要说明细节（正确而又按照顺序）

2.要让他们知道已经有个可信赖的人在负责

3.避免争执和冲突

4.不要用批评的语气说话,他们不喜欢批评

5.给予应有的赞赏和尊敬

◆修炼点——

1.非常敏感和易受伤害（对批评过于敏感）

2.容易情绪忧郁,有点多疑

3.对多种创新首先是质疑

◆问题——

1.容易郁闷,不开心

应将注意事力放在积极面上,凡事从美好的方面去想,提醒自己用亮丽的眼光看世界.

2.有处处质疑的倾向

试着说服,这样做挺不错的,也许成功的更快

3.敏感多虑

从根本上认识自己的问题,与别人相比没有什么,其实别人的批评也是善意的,就会如释重负

4.有时要求过分完美,影响工作进度

应放宽生活尺度,降低处世标准,对自己不要太过不去,对别人也不要求太高.轻松些浪漫些,不考虑计划和结果,顺其自然!

◆谈判要点——

1．很同情你,与猫头鹰谈判,可不简单

2．猫头鹰有自己的标准,目标,既定的程序,依据,如你的准备工作不如猫头鹰,你就惨了

3．对猫头鹰光说没用,要拿出依据来，光拿出依据还不够,要有条有理,条理分明

4．猫头鹰很少直接表现自己鲜明的观点,你要听话,听音,直来直去,猫头鹰会很难受

5．猫头鹰重视细节,观察细致,千万不要前后不一致,更不要玩小儿科的游戏

6．对小心,谨慎多疑的猫头鹰你可得小心点,让他认为不可靠,你就麻烦了

7．猫头鹰责任感强,不愿出任何纰漏,更不愿承担你带来的风险和责任

8．与猫头鹰谈价,要有依据的仔细来,别烦,也别急

9．猫头鹰对表面的公平和尊重极端重视,千万要周全

10．对“不公平”和批评过敏,千万别“哪壶不开提哪壶”

变色龙型（整合性）

1.任务向导-----以组织任务为自己的行动导向,在工作中可以较好配合,会因所处环境的不同调整强度,速度,计划考虑地比较周详.

2.适应性强-----在新环境或文化冲击时,能够充分融入并调整适应,能与多种人配合工作,几乎与所有人都合得来,能自我地从事多方面的工作,工作中的变化性较多.

3.举止适宜-----与人打交道时会采取适宜的举止,不走极端,是外交家的特征,言辞得体,善于协调,谈判及整合各种资源,对人对事通常不预设立场

◆在进行参与式培训游戏时,往往是:

孔雀在说话,猫头鹰在思索.老虎在行动,考拉在观望。

☆自然组合

1.老虎/孔雀（开创型/表达型）

都是外向.乐观.坦率

表达型说话是为了开心,开创型说话是为了工作,都健谈,都具有领导潜力

如将两种性格优点结合,能指挥别人并使其快乐工作,拥有既享受情趣又能达到目标的个性,既有牵引力,推动力,又有决断力

如将两种性格的缺点结合,蛮横任性,固执,爱打断别人,只顾自己一个劲儿说,没有耐心,有时意