广商 管理信息实验四.docx

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广商管理信息实验四

实验报告

课程名称管理信息系统

实验项目名称实验四

班级与班级代码092511033

实验室名称（或课室）2-502

专业电子商务

任课教师杨

学号：

姓名：

实验日期：

2011.11.19

广东商学院教务处制

姓名陆金燕实验报告成绩

完成情况

项目

优

100－90

良

89－80

中

79－70

及格

69－60

不及格

59－0

实验目的实现

实验步骤和操作

实验内容完成

分析和结论

总成绩

指导教师（签名）

年月日

说明：

指导教师评分后，实验报告交院（系）办公室保存。

实验四“人事工作管理”子系统分析与设计

一、实验目的

熟悉速达3000Pro“人事工资管理”子系统的操作和基本功能，掌握“人事工资管理”子系统的分析与设计方法。

二、实验原理

（1）根据准备好的原始数据，通过实际操作，熟悉速达3000Pro的人事工资管理子系统的操作与功能分析。

（2）掌握人事工资管理子系统的业务流程分析，结合熟悉的销售（贸易）公司，请画出相应的业务流程图。

（3）掌握人事工资管理子系统的数据流程分析，结合熟悉的销售（贸易）公司，请画出相应的数据流图。

（4）掌握人事工资管理子系统的数据库分析与设计，请画出人事工资管理子系统相应的ER图并将ER图转换成关系模型。

（5）掌握人事工资管理子系统功能模块的划分，请画出人事工资管理子系统的功能模块结构图。

三、实验设施

WindowsXP；速达3000PRO

Acerspireone上网本的配置：

宏基AspireOneD150采用IntelAtomN270处理器，配有1G内存，160G硬盘，IntelGMA950集成显卡，10.1英寸丽镜宽屏（分辨率1024x600,LED背光）、内建802.11b/g无线网卡，内建AcerCrystalEye30万像素高感光摄像头，可以轻松的进行视频聊天，影像清楚流畅;搭配了立体声双喇叭与麦克风，五合一读卡器，支持蓝牙。

四、实验步骤及实验结果

1、先在“公司员工”增加两个业务员，填写“基本工资”，选择是“计件”的还是“月计”的。

在“工资项目”增加项目“租房补助”，定义公示，如图1。

另在“应发合计”加上“租房补助”。

图1增加“租房补助”项目

2、在“计件数据录入”，然后“工资数据录入”，然后重新计算。

如图2。

图2工资数据录入

3、计件工资录入，选择“全部显示”，如图3。

图3计件数据录入

4、在菜单栏中，选择“工资”，选择“打印工资条”，如图4。

图4工资条预览图

5、在“资料”选择部门，增加部门“和瑞商店”，然后在“公司员工”中把其中一个业务员的部门修改为“和瑞商店”。

“工资”，“打印工资汇总表”，如图5。

图5工资汇总表

6、在“支付工资”，选择日期、账号名称、支付方式、应付工资科目和经办人，保存，如图6。

图6支付工资

7、在第6步的前提下，“调阅凭证”，如图7。

图7“机制”支付工资记账凭证

8、方法一、按“《”、“》”键可调出不同的记账凭证。

方法二、工资->工资费用分配->“下一步”->确定->生成凭证，账务->凭证查找->结转工资费用，即可。

如图8。

图8“机制”结转工资费用记账凭证

9、工资->打印工资发放表->报表导出->选择路径->选择保存类型.xls，生成报表，如图9。

图9工资发放表报表导出表

10、人事工资管理子系统业务流程图，图10。

图10人事工资管理业务流程图

11、人事工资管理子系统数据流图，图11-1,11-2。

12、人事工资管理子系统功能结构图，图12。

图12人事工资管理子系统功能结构图

13、人事工资管理子系统ER图，图13。

图13人事工资管理子系统ER图

14、人事工资管理子系统关系模型。

（1）工资数据录入表（职员姓名，基本工资，计件工资，效益工资，加班工资，伙食补助，加班时数，养老保险，租房补助，应发合计）

（2）计件数据录入表（部门名称，职工姓名，日期，工种名称，工序名称，计件数量，单件工价，加班工资，合计金额）

（3）编辑（增加，修改，删除，打印，刷新）

（4）结算（职员姓名，基本工资，计件工资，应发合计）

（5）支付工资（日期，单号，工资年月，支付方式，账户名称，票号，应付工资科目，经办人，金额，备注）

五、实验分析和结论

人事工资管理子系统可以作为人事管理部门的主要工具，系统内不仅包含了人事档案管理的功能，还可以自动分配工资费用、生成工资条、各种工资报表以及简单的人员结构分析图表。

在实验的过程中要注意的是：

（1）如果企业有部分员工是按照计件方式来计算工资的，在计算工资之前，需要将取得的计件数据输入，然后才能计算员工工资。

（2）工资费用分配以职员类别和工资项目分类为依据，因此，在进行本模块的操作前，必须先输入职员类别和工资项目分类数据，然后才能进行分配。

工资费用分配是将当期的工资费用分配到当期的成本、费用科目中进行会计核算，这也是权责发生制原则的要求。

（3）查看“记账凭证”有两种方法，一是进行“工资费用分配”，生成记账凭证，然后在“凭证查找”，找到目标凭证；一是直接在“工资支付”直接调用凭证，就可以查看到目标凭证。