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阳光钥匙工程实施方案

“阳光钥匙”工程实施方案

根据上级团组织和厂党总支关于提高团青素质的总体要求，全面推进团青素质建设，提高团青的技术技能，本厂团总支决定开展“阳光钥匙”工程活动。

“阳光”象征青春活力，“钥匙”代表开启某一领域的大门，“阳光钥匙”旨在成为团员青年走向成功的通行证。

具体活动方案如下：

一．指导思想以“提高团青业务素质”为主题，以培训、学习活动为载体，引导广大团员青年学习理论知识，提高技术技能。

二．活动目的通过“阳光钥匙”工程的开展实施，全面提高团员青年的业务素质。

三．方法步骤、推进时间㈠．动员部署1．利用“五·四”青年节时机，召开主题团会，宣布“阳光钥匙”工程正式启动，并表达推行此活动的意义和目的，将团青思想统一引导到提高个人的技术技能上来。

推进时间：

4月29日。

2．书写黑板报，充分宣传活动的意义和作用，营造全员参与的浓厚氛围。

推进时间：

5月10日。

转摘于㈡．学习提高根据我厂的发展需要，定向培养技术人才。

邀请我厂生产、营销、管理等方面的专业人员，每两周利用业余时间对团青进行一次不少于1小时的理论知识、业务技能培训，提高团青的业务素质。

推进时间：

05年5月—12月。

㈢．测试考核在生产、营销、管理三个部门的相关人员大力协助下，制定相应的考核标准，并结合技术、营销、行政三渠道晋升标准对团青进行测试考核。

推进时间：

12月31日。

㈣．总结评选对“阳光钥匙”工程进行全面总结，由团总支、党总支及各相关授课人员对所有团青进行评选，最终评选出“阳光钥匙”合格青年4名、“阳光钥匙”优秀青年3名、“阳光钥匙”杰出青年2名。

推进时间：

06年3月30日前完成。

㈤．表彰奖励12月31日对获奖者进行表彰奖励，奖励标准如下：

1．“阳光钥匙”合格青年：

授予荣誉证书。

2．“阳光钥匙”优秀青年：

授予荣誉证书及奖金100元。

3．“阳光钥匙”杰出青年：

授予荣誉证书及“阳光钥匙”一把，并向党群管理部建议员工职业生涯发展渠道晋升一级。

四．具体要求1．整个活动要在党总支的具体领导下，在全厂各部门的大力配合下完成。

2．对整个活动的过程，团总支要建立完整的活动档案，并做好记载。

3．评选要真实、公平、公正，对其他表现突出的青年骨干，要将其列为“双推”工作的重点人选。

        ****厂团总支2005年4月25日颁奖程序及事项奖项颁奖嘉宾获奖人数事  项幸运奖人数最近洞XX领导21、主持人介绍奖品名称、邀请颁奖嘉宾2、颁奖嘉宾上台简言并公布获奖者（打开信封）3、工作人员递上相应奖品、奖杯24、礼仪拿奖品递颁奖嘉宾 5、嘉宾颁奖合影6、礼仪小姐请嘉宾回位 7、获奖者每人抽取1名幸运奖并颁奖最远距离XX领导21、主持人介绍奖品名称、邀请颁奖嘉宾2、颁奖嘉宾上台简言并公布获奖者（打开信封）3、工作人员递上相应奖品、奖杯24、礼仪拿奖品递颁奖嘉宾 5、嘉宾颁奖合影6、礼仪小姐请嘉宾回位 7、获奖者每人抽取1名幸运奖并颁奖净杆654XX领导31、主持人介绍奖品名称、邀请颁奖嘉宾2、颁奖嘉宾上台简言并公布获奖者（打开信封）3、工作人员递上相应奖品、奖杯34、礼仪拿奖品递颁奖嘉宾 5、嘉宾颁奖依次颁发净杆654合影6、礼仪小姐请嘉宾回位 7、获奖者每人抽取1名幸运奖净杆32XX领导21、主持人介绍奖品名称、邀请颁奖嘉宾2、颁奖嘉宾上台简言并公布获奖者（打开信封）3、工作人员递上相应奖品、奖杯24、礼仪拿奖品递颁奖嘉宾 5、嘉宾颁奖依次颁发净杆32合影6、礼仪小姐请嘉宾回位 7、获奖者每人抽取1名幸运奖并颁奖净杆1XX领导11、主持人介绍奖品名称、邀请颁奖嘉宾2、颁奖嘉宾上台简言并公布获奖者（打开信封）3、工作人员递上相应奖品、奖杯14、礼仪拿奖品递颁奖嘉宾 5、嘉宾颁奖合影6、礼仪小姐请嘉宾回位 7、获奖者每人抽取1名幸运奖并颁奖总杆654XX领导31、主持人介绍奖品名称、邀请颁奖嘉宾2、颁奖嘉宾上台简言并公布获奖者（打开信封）3、工作人员递上相应奖品、奖杯34、礼仪拿奖品递颁奖嘉宾 5、嘉宾颁奖依次颁发总杆杆654合影6、礼仪小姐请嘉宾回位 7、获奖者每人抽取1名幸运奖总杆32XX领导21、主持人介绍奖品名称、邀请颁奖嘉宾2、颁奖嘉宾上台简言并公布获奖者（打开信封）3、工作人员递上相应奖品、奖杯24、礼仪拿奖品递颁奖嘉宾 5、嘉宾颁奖依次颁发总杆32合影6、礼仪小姐请嘉宾回位 7、获奖者每人抽取1名幸运奖并颁奖总杆1XX领导11、主持人介绍奖品名称、邀请颁奖嘉宾2、颁奖嘉宾上台简言并公布获奖者（打开信封）3、工作人员递上相应奖品、奖杯14、礼仪拿奖品递颁奖嘉宾 5、嘉宾颁奖合影6、礼仪小姐请嘉宾回位 7、获奖者每人抽取1名幸运奖职业第一XX领导11、主持人介绍奖品名称、邀请颁奖嘉宾2、颁奖嘉宾上台简言并公布获奖者（打开信封）3、工作人员递上相应奖品、奖杯14、礼仪拿奖品递颁奖嘉宾 5、嘉宾颁奖合影6、礼仪小姐请嘉宾回位 7、获奖者每人抽取1名幸运奖并颁奖名次奖7礼仪11、主持人公布奖品名称2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品4、礼仪颁奖5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖1名次11礼仪11、主持人公布奖品名称2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品4、礼仪颁奖5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖122礼仪11、主持人公布奖品名称2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品4、礼仪颁奖5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖133礼仪11、主持人公布奖品名称2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品4、礼仪颁奖5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖144礼仪11、主持人公布奖品名称2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品4、礼仪颁奖5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖155礼仪11、主持人公布奖品名称2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品4、礼仪颁奖5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖166礼仪11、主持人公布奖品名称2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品4、礼仪颁奖5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖177礼仪11、主持人公布奖品名称2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品4、礼仪颁奖5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖188礼仪11、主持人公布奖品名称2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品4、礼仪颁奖5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖199礼仪11、主持人公布奖品名称2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品4、礼仪颁奖5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖1101礼仪11、主持人公布奖品名称2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品4、礼仪颁奖5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖1111礼仪11、主持人公布奖品名称2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品4、礼仪颁奖5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖1122礼仪11、主持人公布奖品名称2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品4、礼仪颁奖5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖1133礼仪11、主持人公布奖品名称2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品4、礼仪颁奖5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖1144礼仪11、主持人公布奖品名称2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品4、礼仪颁奖5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖1155礼仪11、主持人公布奖品名称2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品4、礼仪颁奖5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖1166礼仪11、主持人公布奖品名称2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品4、礼仪颁奖5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖1177礼仪11、主持人公布奖品名称2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品4、礼仪颁奖5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖1188礼仪11、主持人公布奖品名称2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品4、礼仪颁奖5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖1幸运大奖XX领导11、主持人渲染大奖，介绍奖项2、主持人邀请嘉宾揭晓3、礼仪引领嘉宾到抽奖箱3、嘉宾抽前简言04、嘉宾抽取并公布（礼宾花、烟雾）5、礼仪把幸运球展示6、主持人邀请幸运奖获得者7、嘉宾颁奖36名幸运奖XX县地方税务局“一建五创”活动实施方案 为进一步做好税收工作，规范税收征管行为，推进依法治税进程，促进税收工作更加法制化、科学化、高效化和标准化，县局决定在全系统开展“一建五创”活动。

根据我局实际情况，制定本实施方案。

一、开展“一建五创”活动的重大意义和总体要求在全县地税系统开展“一建五创”（全面推进机关效能建设，创学习型、服务型、务实型、廉洁型、高效型机关）的活动，是为建立党员先进性教育长效机制和积极响应县委、县政府号召的实际行动，是服务经济发展大局的迫切需要，是深化税收征管改革、规范税务管理、加强地税部门作风建设的保障措施。

各单位要充分认识这项工作的重大意义，把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来。

  “一建五创”活动的指导思想是：

以“三个代表”重要思想为指导，紧紧抓住立党为公、执政为民这个本质，突出思想教育，强化制度措施，以铁的决心、铁的手段、铁的纪律，解决地税系统存在一些效能不高的问题，提高地税系统服务企业、服务基层、服务群众的水平，以硬措施改善软环境，以软环境促进地税事业的发展，为XX经济社会更快更好的发展作出积极贡献。

摘自  “一建五创”活动的工作目标：

以信息化管理为依托，以岗位职能定位为基础，以工作绩效考核奖惩机制为手段，以创建创学习型、服务型、务实型、廉洁型、高效型机关为目标，使地税部门解放思想、改革创新有新的突破，切实做到服务质量、办事效率的“两个提高”，努力形成“行为规范，程序简化，运转协调，公正透明，廉洁高效”的地税机关运行机制。

   二、开展“一建五创”活动的主要措施   开展“一建五创”活动，必须坚决执行州地税局下发的“八条禁令”，针对地税干部中学习进取心不够，事业责任心不强，服务观念不浓，极少数干部存在得过且过、工作惰性、纪律松懈、言行举止不文明等现象，这些不良的思想作风直接影响着地税的服务质量和形象。

为此，县局提出在全系统大力开展创建学习型、服务型、务实型、廉洁型、高效型机关的活动。

（一）坚持以人为本，创建学习型机关    1.确立终身学习的理念。

创建学习型机关是适应当今时代知识更新快、信息变化快的客观要求，是提高地税干部队伍素质、培养地税复合型人才的实际需要，是深化税收征管改革、提高工作效能、提升服务水平的内在动力。

每个地税干部都要把思想教育摆在首位，把学习作为一种政治责任、精神追求、立身之本和第一需要，努力做学习型的地税干部。

   2.加强政治理论素养教育。

坚持政治学习制度，增强干部学习的原动力。

要把邓小平理论、十六大报告、《“三个代表”重要思想学习纲要》、胡锦涛同志“七一”重要讲话、“两个务必”、周国知同志先进事迹等作为学习教育的重点内容，集中精力学深学透。

深入开展理想信念、宗旨观念、法律法规、党风廉政、从政道德、革命传统等专题教育，用理论武装干部头脑，让广大干部更加坚定理想信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，不断增强实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性。

   3.加强地税业务学习培训。

县局举办税收业务培训，一年内必须保证两次；专业技能操作培训视具体情况而定。

主要重视地税干部在税收政策法规、计算机操作、网络运用、现代管理、各种法律等知识的学习培训。

要注重学习与工作调研相结合，以学习激发创新思维、创新方法，把掌握的新知识、新技能用来指导实践，增强能力，应对工作中的各种挑战，以适应形势变化和地税事业发展的需要。

（二）坚持与时俱进，创建务实型机关   1.树立地税干部干事业的理念。

把坚持与时俱进的精神融入到地税工作的创新和事业的开拓中去，引导地税干部树立正确的世界观、人生观、价值观，把地税工作作为谋生的职业意识转变到为地税事业奉献的理念上来，坚定为地税事业谋发展的信心，充分发挥每位干部的聪明才智，让广大干部爱岗敬业、奉献事业成为自觉的行动。

   2.培养干部干事业的责任心。

围绕“一建五创”，要以干事作为评价干部的第一标准，教育干部要以干事业的强烈事业心做好工作，做到勤政廉政，兢兢业业，奋发有为，崇尚爱岗敬业、甘于奉献的精神，提神、提速、提效，以保持一种想干事、能干事、敢干事、干实事的工作作风，以高度的责任心、事业心，干好地税事业。

   （三）建立干部干事业的长效管理机制，创高效型机关1、创新内部管理机制。

坚持科技加管理为方向，以信息网络为依托，变人的管理为信息化的智能管理。

对照《公务员能力建设和绩效考核若干意见》，设置考核与评议的结合点，建立健全奖罚分明的激励机制，制定岗位职能定位管理办法，制定分类型、分层次的工作绩效考评办法，制定智能化的工作岗位职责考核办法等，实行年度绩效考评，解决干好干坏一个样的问题。

2、健全用人机制。

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人，要让具有真才实学、踏实工作、事业心强的干部得到提拔任用，努力形成能者上、平者让、不称职者下的机制，不断增强干部队伍的活力。

3、健全干部管理监督制度。

按照上级文件精神，建立并完善干部考学制、试用期制、指导师制、岗位聘任制、交流轮岗制、竞争上岗制、责任追究制、引咎辞职和责令辞职制以及上下班劳动纪律制度、外出请销假制度等，明确规范要求，加强考核监督。

  （四）坚持执政为民，创建服务型机关   1.转变服务观念。

执政为民是“三个代表”的本质要求。

每个地税干部都要牢记群众利益无小事，心里时刻装着群众；要以第一人称的姿态，树立“处处是窗口，人人是形象”的思想，从我做起，变被动服务为主动服务，既要看到服务的过程，更要看到服务的效能、服务的结果。

要想方设法、千方百计、最大限度地把企业、部门服务对象及基层的事办好，转变作风，改进工作。

  2.推行岗位工作制度。

完善县局机关和直属单位推出的岗位工作制度，凡面向社会、基层的窗口单位，有办理审批、审核、发证、报名等手续的岗位，以及其他关系到内外部办事人员办事效率的岗位，都要落实岗位承办人责任制。

履行好首问责任制、一次性告知制、服务承诺制、限时办结制、办事公开制、岗位责任制，以促进岗位工作制度的有效推行。

  3.拓宽服务渠道。

深入开展文明窗口和文明机关创建活动，健全服务“窗口”监督岗，在办税大厅设立“咨询台”，做好引导、疏导、服务工作；进一步落实地税基层建设规划，努力做好为基层服务。

通过税收政策公告、新闻媒体公布、多媒体信息咨询、纳税辅导，为企业和纳税人了解财税政策进一步拓宽服务空间，努力为纳税人提供信息化服务。

  4.简化税收审批。

推行政务公开、办事公开，对税收审批事项的对象、程序、环节、时限以及需要提供的资料，在办税大厅、承办窗口予以公布；对涉及几个股室（分局）的交叉事项，要以第一个审核的股室（分局）为主办单位，不搞多头审批；对涉及税务登记证、发票领购、申报纳税、外出经营税收管理证明等事项，只要服务对象手续资料齐全，实行即时办理；对定期定额纳税户申请停歇（复）业，在申请时，实行即时办理。

健全审批责任制，对违规审批、审批失误等情况，落实相应的处罚措施。

   三、开展“一建五创”活动的实施步骤　　

（一）动员部署（8月1日——8月15日）。

按照市里的统一部署，层层传达贯彻，认真组织学习，提高思想认识，增强自觉性和紧迫感，以积极的姿态开展“一建五创”。

召开动员大会，部署具体任务，出台相关措施。

（二）查找问题（8月16日——8月31日）。

学深学透XX委、市政府出台的四个意见精神，对照“八条禁令”，广泛征求企业、基层群众、服务对象的意见和建议；组织干部自我对照，相互评议，查找问题，剖析原因。

　　（三）整改落实（9月1日——9月30日）。

针对查找出的突出问题，制定切实管用的整改措施，自我加压，立说立行，边整边改，特别是要抓住服务对象反映强烈的热点、难点问题，下大决心进行整改。

　　（四）长效管理（10月1日以后）。

根据“一建五创”的各项措施，在查找问题、整改落实的基础上，建立健全具体的、可操作性的规章制度，实行长效管理，作为一项系统工程，做到持之以恒，常抓不懈。

　　四、开展“一建五创”的组织领导　　

（一）建立组织机构。

开展“效能革命”既要看到近阶段的明显成效，又要有长效的管理制度。

各单位要切实加强领导，“一把手”为第一责任人，班子成员要切实履行“一岗两责”，做到一级抓一级，层层抓落实。

市局决定，建立由局长为组长、班子成员为副组长的“一建五创”领导小组，领导小组下设办公室，具体负责组织、指导、协调、督查等日常工作。

（二）严肃执行纪律。

凡违反“四条禁令”者，对照《XX市直机关效能监察若干意见》的规定，一律严肃处理；凡有效能问题投诉的，认真予以受理，经查实后，一律严肃处理；凡违反禁令者所在单位的直接领导，要负相应的连带责任。

对本单位效能低下问题失察、管理不力、整改不到位的领导，对办事效率低下、态度冷漠、违反办事时限制度的工作人员，视情分别给予通报批评、离岗培训、告诫、诫勉、调离以及党政纪处分，情节严重或造成恶劣影响的，予以责令辞职以至辞退。

　　（三）加强监督检查。

要营造宣传声势，广泛发动群众参与监督，把地税工作的好坏、满意不满意的评议权交给群众、交给服务对象。

县局“一建五创”领导小组办公室要切实加强对各单位开展“效能革命”情况的监督检查，定期通报情况，及时纠正问题。

各单位要及时向县局“一建五创”领导小组及办公室上报情况。

办公室联系电话：

XXXXXXX；监督电话：

XXXXXXX。