XX年贵港市公事员工资待遇机关事业单位工资调整方案全新出炉.docx

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XX年贵港市公事员工资待遇机关事业单位工资调整方案全新出炉

XX年贵港市公事员工资待遇，机关事业单位工资调整方案全新出炉

机关事业单位调工资再也不是传言，调整方案日前已下发。

但是这份颇显“神秘”的文件并未出此刻官方网站中，网传“工资涨六成”的说法迅速博取了公众眼球，但该说法迅速被澄清。

专家称，机关事业单位养老改革为公事员工资调整带来了契机，公众需理性看待公事员工资调整。

记者采访了济南四位年龄不同、入职时刻不同的公事员。

　　案例1965年入职，副厅级退休干部

　　入职10年后工资才涨了10元钱

　　回忆起年轻时在“机关”工作的经历，今年70岁的刘先生说，公事员的工资没那么神秘。

1965年，刘先生在大学期间被“组织”选拔到济南工作，他清楚地记得，试用期的工资是元，试用期满一年后，工资涨到元，直到1975年前后，月工资上调到41元。

“上世纪70年代，咱们单位派人去北京深造，每一个月用饭花费25元，剩下来的工资就补助家用。

那时候各行业收入水平都很低，公事员没啥特殊的，也有吃不饱饭的时候。

”他说，直到改革开放后，各行各业的收入开始提高，公事员工资在经历了“原地踏步”后才开始上涨。

　　“进入机关单位，就不能想着赚钱，想赚钱就不要考公事员。

不管是不是涨工资，年轻人都要坚守好职位。

”他感觉，大伙儿也需要对公事员工资调整多一点明白得，公职人员的收入也要和社会接轨。

　　案例XX年入职，在职副处级干部月薪不足4000元收入与职级挂钩

　　李华（化名）工作已有10年，在济南某局工作，是一名副处级干部，月收入不足4000元。

得知养老金双轨制废除的消息后，他有些忧虑：

月薪中扣除12%，相当于每一个月少发480元，需要养家生活的他开始有些犯愁了。

　　李华明白，这份外人看起来稳固、体面的工作，并未给他的生活带来多少福利，照顾父母亲，补助家用，供小孩上学……外人看上去的“体面”，都是靠工资来“买单”。

　　李华办公桌对面坐着他的上级，因级别的不同，上级领到的工资要高1000元左右。

记者了解到，XX年，国家机关事业单位工资改革，在机关单位成立职务与级别相结合的公事员工资制，清理、标准津贴补助，完善地域津贴制度。

这一制度是目前我国机关事业单位正在执行的工资制度。

职务与级别相结合的工资制，意味着李华还要多奋斗几年，还要在有能力的情形下取得晋升，才能拿到更多的工资。

李华笑着说，可能的话，还需要六七年时刻的历练呢。

　　案例XX年转业到事业单位，科员即便工资涨六成扣完费用也大体没涨

　　公事员工资上涨一事，在徐亮（化名）的“朋友圈”里也传开了。

他是济南某事业单位的科员，XX年从军队转业后成为一名“体制内”员工。

在他眼里，公事员涨工资只是“听起来很美”，“朋友圈”里的同事算了算账，发觉其实没啥转变。

　　徐亮说，公事员的收入“大头”靠各类津贴，大体工资只占三分之一左右。

一般公事员的大体工资在600元至1500元不等，就算涨六成也确实是涨360元至900元不等。

但是，标准津贴扣除200元至300元，再加上养老保险和职业年金扣除总收入的12%（200元至300元），最后取得的仍是跟原先差不多。

　　案例XX年通过公考，进入基层工作试用期月入XX元转正后2200元

　　XX年，孙莹（化名）考入济阳县某基层单位，试用期月收入为XX元，“转正”后达到2200元。

她坦言，自己并非想离开家乡太久，凡有公事员遴选考试，就要试一试。

　　“选择在基层工作，就没打谱要赚钱。

可是时刻长了也会感到困惑，我的同　学在济南市区工作的，他们的收入要高于咱们，咱们的工作有时候还会更辛苦一些。

”孙莹说，机关事业单位中同级别工作人员的大体薪酬差不了多少，要紧仍是地域之间补助有不同，而补助要依据各地域财力情形发放，因此很多同事也希望通过公事员遴选，被选拔到待遇相对好的地域。

　　XX年新一轮公事员工资改革已明确目标和方向

　　XX公事员工资调整方案框架已经敲定，即将出炉。

新一轮公事员工资改革已明确目标和方向。

现将调整方案在此出示，仅供参考。

　　一、大体工资：

　　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;第一次套改以累计年限对应的职务待遇确信大体工资。

　　二、工龄工资：

　　每一年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

　　三、奖励工资：

　　每一个月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

　　四、补助工资：

　　一、车补，随工资每一个月发放，标准=大体工资÷5，逢一进十。

　　二、取暖补助，一年发放一次，标准=大体工资÷3，逢一进十。

　　3、出勤补助，正常上班天天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

　　4、山区补助，农村和山区公事员享受山区补助，标准=大体工资÷10，按月发放，三年一调。

　　五、地域不同补助，各地依如实际情形确信地域不同工资。

　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全数废止。

　　五、新参加工作人员大体工资确信方式：

　　高中、技校、中专以办事员确信大专以科员确信本科以副科级确信硕士以正科级确信。

　　六、退休公事员和参照公事员治理人员：

　　退休生活费=退休前工资×80%。

三年一调。

　　公事员级别工资一览表：

　　最新公事员工资单发布

　　社科院报告:

以后公事员工资提高空间不大

　　XX年12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社一起主办的《人口与劳动绿皮书：

中国人口与劳动问题报告》公布会在京举行。

　　公事员工资是近期社会高度关注的分派问题。

今年来，伴随着机关事业单位工作人员养老保险制度改革，机关事业单位工作人员大体工资标准也进行了调整，并在今年7月底前兑现完成。

按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。

　　关于以后公事员工资是不是应该继续上涨的问题，上述报告以为，公事员名义工资和实际工资提高的空间都不大。

　　报告称，改革开放以来，居民收入尽管取得不错的增加成绩，但增速仍然掉队于经济增速。

目前，经济下行压力加大，在这种形势下，公事员工资不该该超出居民平均收入的增速。

而且，在经济下行期，物价压力不大，居民消费价钱指数已经持续3年低于3%，因此，公事员名义工资提高的空间也超级有限。

　　“公事员工资整体上涨的空间尽管有限，可是也应该考虑到公事员群体的合理诉求和人员结构的现实，对公事员工资进行结构性的调整。

”报告称，在公事员队伍内部，工资与职务高低并非是与奉献大小挂钩，其晋升空间有限，这使得很多资深公事员的收入难以随着工作绩效提高而提高。

　　针对这些问题，报告以为，公事员工资改革需要明确改革任务，踊跃稳妥地向前推动。

为此，报告建议，一是要调整工资结构，提高大体工资比重，降低津贴补助的比重，这是公事员工资标准化、透明化的必要步骤。

　　二是要完善工资合理增加机制。

成立职务与职级并行的制度，让无职务但资深且奉献大的公事员收入取得提高。

同时，拉开品级工资差距，增强工作鼓励。

　　三是要理顺公事员内部份配关系。

包括地域间、部门间、职位间、在职人员和离退休人员间的工资待遇关系。

　　四是要考虑到公事员工资改革灵敏度高、政策性强，要把公事员工资改革的目的、意义、步骤、结果讲明讲透，让社会全面熟悉和把握公事员工资改革，幸免片面性、情绪化意见误导公众。

　　近日，国务院批转了国家发改委《关于XX年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时刻表：

今年6月底前，各地工资调整必然要落实到位。

　　“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时刻，而是全面落实到位的时刻，部份地域已经先行。

”5月21日，一接近人社部的业内人士同意采访时表示，这次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。

　　据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。

引人注意的是，下一步要成立公事员大体工资标准正常调整机制，原那么上，尔后公事员大体工资标准将每一年或每两年调整一次。

　　离退休人员待遇先涨

　　早在1月14日，国务院就发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确信公事员和事业单位人员要缴纳大体养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步伐整。

　　紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员大体工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从10月1日起，调整机关、事业单位工作人员大体工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。

可是，至于相关人员的工资调整何时落地，尔后并未有明确消息。

　　直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确信了落实时刻表，这意味着，在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。

　　改革方向已经明确，部份地域纷纷结合本地实际情形拟定具体的实施方法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省乃至已经对部份机关事业单位人员的工资进行调整。

同时，部份相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。

　　“今年3月份，我的退休工资一下子涨到了9000多元，比之前多了几百元。

”5月21日，某正局级退休人员同意采访时表示，退休人员的工资都是按级别进行调整，上涨比例都不一样。

　　据了解，离退休人员除调薪先行，去年至改革前的补发工资也已到位。

　　从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中明确看到离退休人员每一个月增加离退休费的标准，以离休人员为例：

行政治理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师（含相当职务）及以下职务400元。

只是，相应级别退休人员增加的额度标准别离低于离休人员。

　　“一增一减”

　　依据人社部此前透露的信息，这次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重表现关于工资结构的优化，提高大体工资比重，标准津贴补助的发放。

据悉，公事员工资分为三部份——大体工资、津贴补助、奖金，事业单位工作人员的工资也是三部份组成的，包括职位工资、绩效工资和津贴补助。

　　“职务工资和级别工资组成的大体工资比重过小，占比仅30%多一点，其他60%为津贴补助，这从理论上、历史上和和国外公事员工资结构的比较上看都是不合理的。

”5月21日，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南同意采访时强调，这次改革，事业单位和公事员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补助的额度转给大体工资，从而增加大体工资的占比，而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额。

　　也确实是说，这是在抵消掉工资中的养老缴费后计算出来的数字。

　　“咱们的工资暂未进行上调，但工资结构在1月份曾有过一次调整，也确实是将部份奖金纳入了大体工资科目，从而增加了大体工资的比例。

”5月19日，北京市某机关单位一名要求匿名的公事员同意本报采访时表示，结构调整以后，大体工资占比已接近工资总额一半。

　　了解到，这次工资调整还将冻结标准津贴补助工资增加，各地各部门不得自行提高津贴补助水平和调整津贴补助标准;同时，尔后将通过成立大体工资标准的正常调整机制等方法，慢慢实现大体工资在工资中占主体，且重点向基层倾斜。

　　具体来看，本次大体工资普涨中，像公事员中最低级别的办事员，大体工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、治理人员，大体工资标准别离由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。

　　大体工资占比高了，缴纳的社保也就多了。

值得关注的是，由于大体工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同而存在不同，因此，对工资收入水平较高地域的部份人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。

　　“公事员的薪酬改革，不管怎么做都至少应该遵循两个原那么：

公事员工资应该公布透明、调整机制能够公布透明。

”5月21日，北京师范大学中国收入分派研究院执行院长李实同意采访时强调，成立正常的机关事业单位工资标准调整机制尤其重要。

　　对此，在年初下发的《机关事业单位工资调整方案》中明确提出，要成立公事员大体工资标准正常调整机制，原那么上，尔后公事员大体工资标准将每一年或每两年调整一次，要紧依据公事员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济进展、财政状况和物价变更等因素，来确信公事员大体工资标准的调整幅度。