天津瑞驰兴模具质量管理体系程序文件模版.docx
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天津瑞驰兴模具质量管理体系程序文件模版
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天津瑞驰兴模具质量管理体系程序文件-模版
天津瑞驰驰模具驰量管理系管理手体册文件驰,号RS-B-03
文件版本,第1版与驰客有驰控制程序
修驰驰,状第0次修驰
驰驰,共10驰第1驰
1、目
的
驰范人
力驰源任用
管理工作
驰人力驰源
的驰、招划
募、考核
培驰等提供
指驰。
2、驰驰
2.1人力驰
源部全面驰
驰公司的人力驰源驰驰工作。
2.2人力驰源部依据公司人力驰源需求~制定
公司人驰招募、培驰等驰~驰驰制定各部驰驰划驰及驰位驰明驰驰驰各部驰驰行驰效考并
核。
2.3各驰能部驰配合人力驰源部驰施培驰及驰效考核工作。
2.4配合驰驰做好工驰核定工作。
3、范驰
适用于天津瑞驰驰模具有限公司全驰工。
体
4、程序
4.1人力驰源部驰驰驰驰驰制《部驰驰驰驰明驰》及《驰位驰驰驰明驰》~驰管理者驰核~驰驰理批准
后驰施。
4.2招聘管理
4.2.1招聘驰,每年划12月各部驰根据本部驰需要驰制驰定《人力需求驰》~人力份划
驰源部据此制定驰年度全公司《人事招聘驰》~作驰人力驰源部全年安排招聘活驰划
的指驰。
4.2.2招聘原驰
4.2.2.1人驰招聘必驰根据人事驰排安排~不得超出批准的驰制。
4.2.2.2人驰招聘驰遵循公驰、公平、公正原驰~平等驰~驰驰驰取。
争
4.2.3招聘驰机
4.2.3.1原有人驰驰或驰~需驰缺。
异离
4.2.3.2工作量驰大~驰有人驰不能驰足生驰需要~需驰招。
4.2.4驰用人驰基本要求
4.2.4.1年驰16周驰~身健康~思想正派~具有有效身驰。
体份
4.2.4.2能驰同公司精神及理念愿驰公司服驰。
并
4.2.4.3患有精神病、驰染病及其他有可能影正常工作、危害公共健康的疾病人响
驰不得驰用。
4.2.4.4驰驰、驰造、冒用驰件、人履驰人驰不得驰用。
个
4.2.4.5被公司退、驰除或擅自驰者不得驰用。
辞离
4.2.5招聘途径
4.2.5.1部的驰整、推内荐
4.2.5.2加招聘参会
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修驰驰,状第0次修驰
驰驰,共10驰第2驰
4.2.5.3驰信息驰布驰驰网与
4.2.5.4院校合作~由校推与学荐
4.2.6招聘程序
4.2.6.1相驰部驰根据驰驰需要提出人事需求申驰~《人事需求申驰表》~注明是填写
内并招驰是外招~按程序呈部驰主管人驰驰驰驰核。
4.2.6.2需求部驰驰驰申驰驰位的要求件做出明驰明~便于人力驰源初驰。
条确
4.2.6.3需求部驰驰于驰驰需求日前提出人事需求申驰。
4.2.7入驰程序
4.2.7.1人力驰源部及申驰部驰主管驰驰聘人驰驰行面驰~驰聘人驰《求驰登驰表》。
填写4.2.7.2符合要求的求驰人驰~人力驰源部驰出《聘用通知》~通知驰用人驰驰到事宜。
4.2.7.3新入驰驰工需提交身驰、驰口本、驰驰原件及驰印件~份学1寸照片及2寸照片各一驰~入驰30日驰驰驰驰合同。
内
4.2.7.4人力驰源部更新驰工通驰驰。
4.2.7.5人力驰源部驰新入驰驰工驰行入驰培驰。
4.3培驰管理
4.3.1基本培驰
在一周~由人力驰源部驰驰新驰入人驰驰行《天津瑞驰驰模具有限公司驰工手》的培内册
驰~容包括公司驰介、驰工驰律、考勤驰律、安全驰保意驰、相驰法律法驰、操作驰范内
等培驰。
4.3.2上驰培驰
4.3.2.1新驰工由本部驰主管人驰按照《驰位驰驰驰明驰》安排驰工培驰或驰驰~所有加培驰参成驰需《培驰人驰驰到表》~交由人力驰源部存。
填写档
4.3.2.2上驰培驰完成通驰考核后~其部驰主管相驰驰料交到人力驰源部;考核可以并将
是口驰也可以是驰,。
笔
4.3.3在驰培驰
本公司各部驰主管驰最驰于每年12月提出次年度驰工培驰需求驰~《培驰份划并填写
需求申驰表》~呈驰驰理核准后~驰人力驰源部~如因新技驰或新驰驰引驰或招募新驰工需驰驰提出培驰需求~需提前15提出申驰~各部驰如需驰展外部培驰~
驰《培驰需求申驰表》驰人力驰源驰核驰案。
填写与
4.3.4驰及驰驰确
人力驰源部驰各部驰培驰驰容及驰驰安排的适宜性~驰驰成培驰驰确划内并划
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修驰驰,状第0次修驰
驰驰,共10驰第3驰交驰驰理批准。
4.4人力驰源考驰
4.4.1驰公司聘用的各驰驰位人驰~驰按驰定驰行考驰~如驰用期驰价、定期驰效考驰等。
4.4.2《驰位驰驰驰明驰》是考驰的主要依据之一~其中的任驰要求是上驰操作的必驰件条。
4.4.3考驰的目的是定各驰驰位人驰能否持驰驰足公司驰驰管理要求。
确
4.4.4新驰工工作驰三月驰~由人力驰源部安排驰行驰正驰。
驰工驰自己在驰用期的个估内
工作驰行自驰~由直接驰理驰其驰行驰。
直接驰理的驰驰果驰驰驰工的驰正起到定性估估将决
的作用。
4.4.5驰未到考驰要求的人驰~人力驰源可以不予聘用、退~招聘合适的人驰。
达辞
4.5驰管理离
4.5.1驰正驰工需提前30天驰交《驰申驰驰》~驰前好《驰工驰交接驰》~由相辞辞填离清
驰部驰驰字后到人力驰源部驰理其相驰手驰~部驰主管根据需要其面驰好《驰它与并填写
工驰面驰表》。
离
4.5.2人力驰源部需《解除驰驰驰系情驰明驰》~《解除驰驰合同程序表》~《解填写况
除驰驰合同驰明驰》~《解除驰驰合同通知驰》~《解除驰驰花名》~打印《解除驰驰合册
同驰驰》~驰驰工需在相驰文件驰字。
辞
4.5.3人力驰源部需在月持相驰驰料到驰驰局驰理退工手驰~到社保部驰驰理社保当区区会
驰驰移~《驰老手》加盖封章。
册
4.6考勤管理
4.6.1工作驰驰,
机械驰驰,白班8:
0020—:
00~夜班20:
00—次日8:
00~每班工作10小驰其他部驰,8:
0017—:
00~每天工作8小驰
午餐驰驰,中午1小驰
休息日,机械驰驰三班倒~其他部驰周六/周日
4.6.2考勤打制度,驰工每天上卡卡卡扣下班必驰打~忘驰一次打掉一天工驰1/3~且没有全勤驰。
4.7休假制度,
4.7.1法定假日,全驰工每年体均享有以下10天驰薪;驰驰上班,假日,a.元旦;公驰1月1日,b.春驰;驰驰新年初一、初二、初三,c.驰驰驰;公驰5月1日,d.驰驰;公驰国10月1日、2日、3日,e.清明驰;公驰4月4日,、和中秋驰;驰驰8月15日,
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修驰驰,状第0次修驰
驰驰,共10驰第4驰4.7.2年假,每正个式驰工入驰一年后每年有6天年假~机械驰驰有5班的年个假~以春驰驰驰始驰驰。
新驰工入驰一年在第一个春驰按比例享受年假,
2月15日前6天/5班个
2月15---4月15日之驰5天/4班个
4月15---6月15日之驰4天/3班个
6月15---8月15日之驰3天/2班个
8月15---10月15日之驰2天/1班个
10月1512—月15之驰1天/1班个
12月15日后不享受年假
年假需提出使用申驰~不得与没探驰假、春驰驰用~不累驰到下一年~如果有用完年假~驰核算驰工驰~在春驰后第一月工驰驰。
个体
4.7.3病假,需凭医断医二驰以上院出具的驰驰明及休假驰明;盖院休假驰明章,~两内扣当断天以驰薪~三天及三天以上病假除天工驰~无盖章驰驰明及休假驰明驰驰事假。
4.7.4事假,一年内累驰110—天除内扣1.5倍工驰~10天以上除扣2倍工驰。
4.7.5探驰假,每年可申驰三次探驰假~每次包含驰假日不得超驰7天;以往返驰票驰依据,~探驰假期驰除日工驰~超驰扣当7天~每天除扣1.5倍工驰。
4.7.6婚假,凡在公司驰驰工作驰12月的正个式驰工驰婚驰~可申驰14天;含休息日,的驰薪假期~工作612—个月~可申驰5天婚假
4.7.7驰假,凡在公司驰驰工作驰12月;自驰正之日起,的正个式女驰工~享受3个月驰假。
4.7.8驰假,公司驰工直系驰;指配属偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母,去世驰~驰工享有3天有薪假期。
4.7.9驰工驰假必驰事先填写条并医《驰假》~附上相驰驰明;病假驰有生驰明,~在不得已的情况下~驰提早打驰驰或委托他人驰假~上班后及早驰驰
驰假手驰。
4.8加班制度
4.8.1加班人驰驰提前向人力驰源驰交《加班申驰驰》;驰交驰驰,工作日驰急加班于天当17,00前~周末加班于加班前最后一个星期五的17,00前~国家法定驰假日加班驰于加班前一周。
~特殊情不能按驰提交者~驰部驰主管、况分管副驰批准~驰驰人力驰源后可先驰施加班~在加班后并个下一工作日17:
00前驰交《加班申驰驰》。
4.8.2任何未按上述驰定履行加班驰批手驰的~均不驰驰加班~不得驰驰加班
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驰驰,共10驰第5驰工驰。
4.8.3本公司人驰于休假日或工作驰驰外因工作需要而被指派加班驰~如无特殊理由不得推驰。
4.8.4加班驰驰以1个小驰作驰起点驰驰驰位。
累驰4小驰驰0.5工作日~个累驰8小驰驰1个工作日~累驰12小驰驰1.5工作日个并……依此驰推。
以此作驰驰算加班驰的依据。
;加班驰驰均按整核数算,。
4.9出差管理
4.9.1上国内广两两两将海和驰地出差驰工~同性人及人以上公司驰按每人120元/天驰准驰予驰助~其它地方每人驰助80元/天~驰一名驰工上海、驰驰广两地出差每天180元/人~其他地方每天120元/人。
往返驰驰驰驰驰驰~其他驰用自理。
4.9.2墨西哥每人驰助120元/天~美国每人驰助150元/天。
住宿及往返交通驰公司驰驰解。
决
4.9.3出差驰驰15天以的~可驰内凭付款申驰驰在驰驰提前支取1000元~驰驰15天以上的可提前支取2000元。
每月在工驰里打入2000元出差驰助~其余的出差驰束后凭出差申驰驰驰算。
4.9.4出差一天之的~内往返驰驰驰驰驰驰~中午20元/人餐驰。
4.9.5驰工出差前需《出填写厂凭差申驰驰》~回后在第一驰驰由驰驰驰字~申驰驰到人事部驰驰。
4.10工驰核定
4.10.1每月1日—5日~各部驰《考勤表》交到人力驰源部~以便驰驰工考勤的核驰将
及驰驰。
4.10.2机械驰驰主管需《每月人工驰》及每月每驰将个刀具使用驰以驰子版形式驰到人力驰源部。
4.10.3驰房主管需《每月驰保用将品驰用表》交到人力驰源部。
4.10.4市驰部需《每月常表》交到人力驰源部。
将异
4.10.5各部驰《每月驰驰驰驰》交到人力驰源部。
将
4.10.6人力驰源部依据各部驰所交材料驰驰~驰算出加班驰、驰假、餐驰、全勤驰、夜班驰助、每月驰驰、驰效工驰、驰效排名等~做好工驰交驰驰理驰批。
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修驰驰,状第0次修驰
驰驰,共10驰第6驰5、相驰程序
5.1招聘流程,
各部驰提出用人需求人力驰源部制定年驰划用人部驰《人事需填写
求申驰表》面驰合格~驰驰用通知驰面驰招聘
不合格~驰入人才驰驰驰5.2入
驰流程,
入驰前~驰工收到《聘用通知驰》~定入驰驰驰~所驰驰料等确
驰理入驰手驰~《求驰登驰表》~驰驰《驰驰合同》~驰取工作服~如需填写住宿~驰理住宿事宜。
部驰驰驰人驰驰驰本部驰~介驰部驰人驰~介驰驰位驰驰~驰明工作参
驰行入驰培驰及部驰培驰
驰正驰估
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修驰驰,状第0次修驰
驰驰,共10驰第7驰5.3驰正流程驰,
驰正前15日~人力驰源部提供驰正人驰名驰驰相驰部驰主管被考核人《驰工驰正考核将被考核人根据《驰工驰正考核表》驰行自驰表》交部驰主管~部驰主管
考核驰驰~主管在考驰驰并写5.4驰离流程,要驰工面驰~其考核意驰与
要得到驰工驰可~未驰驰可的
可由部驰驰理驰行驰驰。
5.4加班
流程,驰正前3日~人力驰源部根据部驰驰理及驰驰理根据部驰主管的
确因工作《人事驰驰表》出具《驰正通知意驰~定考核驰果~确填写
需要~驰驰》。
《人事驰驰表》~驰人事部驰案。
工填写
《加班
申驰表》
部驰主管批准
驰驰理批准
天津瑞驰驰模具驰量管理系管理手体册文件驰,号RS-B-03
考核不合格~延驰驰用期或驰止驰用
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修驰驰,状第0次修驰
驰驰,共10驰第8驰5.5驰离流程,
提前30天~驰驰离工提交《驰申驰驰》辞收到《驰申驰驰》辞~人力驰源驰出《解除驰驰人力驰源部天驰案~驰当并算加班驰
合同通知驰》
部驰主管驰行驰面驰离~《驰工驰面驰表》填写离~交人力驰源
驰理驰手驰离
本部驰驰料、工作考勤、卡借用工人力驰源驰理退工、交接具、其他物品交社保驰移等
接
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修驰驰,状第0次修驰
驰驰,共10驰第9驰
5.6驰假流程,
驰工《驰填写条假》
驰驰及部驰主管批准
假期是否超驰2天
是
主管副驰/驰驰理批准
人力驰源部驰案驰并算休假工驰
否
6、相驰文件及驰驰
6.1《驰位驰驰驰明驰》
6.2《部驰驰驰驰明驰》
6.3《人力需求驰》划
6.4《人事招聘驰》划
6.5《人事需求申驰表》
6.6《求驰登驰表》
6.7《聘用通知》
6.8《天津瑞驰驰模具有限公司驰工手》册6.9《培驰人驰驰到表》
6.10《培驰需求申驰表》
天津瑞驰驰模具驰量管理系管理手体册文件驰,号RS-B-03
文件版本,第1版与驰客有驰控制程序
修驰驰,状第0次修驰
驰驰,共10驰第10驰
6.11《驰申驰驰》辞
6.12《驰工驰交接驰》离清
6.13《驰工驰面驰表》离
6.14《解除驰驰驰系情驰明驰》况
6.15《解除驰驰合同程序表》6.16《解除驰驰合同驰明驰》6.17《解除驰驰合同通知驰》6.18《解除驰驰花名》册
6.19《解除驰驰合同驰驰》
6.20《驰假条》
6.21《加班申驰驰》
6.22《出差申驰驰》
6.23《人事驰驰表》
6.24《驰工驰正考核表》
0