企业空间应用场景之人力资源(HR).ppt

企业空间应用场景之人力资源(HR).ppt

《企业空间应用场景之人力资源(HR).ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业空间应用场景之人力资源(HR).ppt（16页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

用友超客网络科技有限公司王晓亮公众号“用友超客”企业空间应用场景之人力资源企业空间应用场景之人力资源全球互联网化新进程个人互联网化企业互联网化客户体系企业社交与商业融合改变企业生态生产体系融资体系流通体系交付体系营销体系基于社交的商业协作企业空间-企业社交的基本应用场景加强战略执行力;提升全员沟通效率;提升专家价值；新员工入职促进跨地区培训提升企业培训效果社交化内外招聘管理公共关系管理客户空间管理市场活动执行竞争对手情报管理销售过程支持渠道伙伴社区总部支持中心便捷的客户调研多产品线业务咨询企业文化营造员工互助互爱员工生活社交分享与合作全员学习型组织促进技术创新企业空间帮助企业成为互联网企业1企业战略管理2人力资源管理（HR）3市场营销4销售管理5客户参与感的服务6企业文化建设7全员互动企业空间的应用场景（人力资源）新员工入职辅导企业应用场景企业空间如何解决这些问题给运营企业空间的企业带来收益创建新员工小组设立Hr团队账号与新员工互动新员工迅速了解业务降低了新员工的培训成本，缩短了培训周期。

减少在新员工培训上的投入，公司的导师以及相关与业人士，通过企业空间随时为新员工提供帮助。

1充分利用企业空间中的信息，实时学习，缩短了员工从入职到产出的周期。

2新员工从第一天起就可以在企业空间与形形色色的同亊交流，极大地提升了新员工的企业归属感。

3如何让新员工迅速融入公司？

如何打造新员工的企业归属感？

如何缩短新员工从入职到产出的时间？

1、将新员工入职所需资料汇集传入企业知识库。

新员工入职主动下载。

2、新员工培训展示，无形中让新员工感觉到企业的学习文化。

3、新员工看到大家沟通信息主动互动，快速融入团队。

缩短入职-产出的时间。

企业空间的应用场景（人力资源）新员工入职辅导1、新员工通过即时求助消息通过社交空间及时得到关注2、通过功能及时找到相关对接人进行回复与反馈，并提供资料下载。

在一个充满人文化的企业上班，让新员工快速融入的同时找到归宿感。

企业空间的应用场景（人力资源）新员工快速融于团队企业空间的应用场景（人力资源）跨区域培训企业应用场景企业空间如何解决这些问题给运营企业空间的企业带来收益培训过程记录传播培训资料共享培训后感想通过企业空间，记录培训中的感人事迹，使企业更具有凝聚力。

1企业空间促进了不同区域间信息的相互传播和学习。

2使不同区域的同事能相互交流，打破地的限制，沟通更方便快捷.3如何让不同地区的员工都积极参加培训？

如何让所有员工都清楚培训内容？

如何传达学员的学习心声？

1、传达新员工培训内容，传递企业文化培训内涵。

不同区域的新同事可以同步参与网络培训。

2、上传新员工需要文档，便于新员工学习，熟悉公司业务。

异地培训不再是神话。

3、新员工展示个性，展示个人风采，迅速融入团队。

4、团队互动，加入工作部门、公司群组，通过发言、微博等工具迅速了解工作伙伴、工作环境，迅速融入工作新氛围。

企业空间的应用场景（人力资源）跨区域培训企业空间的应用场景（人力资源）提升企业培训的效果企业应用场景企业空间如何解决这些问题给运营企业空间的企业带来收益培训前空间宣传培训中话题传播培训后效果投票通过话题持续关注，知识转化帮助培训组织者扩大培训影响力，让企业内部培训变得更受欢迎1帮助培训管理者持续跟进培训效果，评估企业内部培训的价值。

2帮助学员更加深入的里理解培训内容，并对培训内容有持续互动交流。

实现培训全程支持，提升培训效果。

3如何加大培训宣传的影响力?

如何让培训充满互动，充满活力？

如何跟进培训效果和培训后续行动过程？

1、通过投票调查培训满意度和收获反馈2、通过话题组织线上跨区域学习3、通过上传文档面向全国员工发布学习文档便于学习下载4、通过学习并反馈培训后心得，不断丰富培训内容形成公司知识沉淀和积累企业空间的应用场景（人力资源）跨区域培训，提升培训效果1、用“首页广告”banner图宣传培训主题，扩大培训影响力2、用话题持续跟进培训效果，上传培训资料跨区域学习4、通过回复收集反馈，帮助学员深入理解培训内容，并对培训内容有持续交流3、应用文档上传培训大纲，提升培训热度。

企业空间的应用场景06跨区域培训，提升培训效果企业空间的应用场景（人力资源）社交化内外招聘管理企业应用场景企业空间如何解决这些问题给运营企业空间的企业带来收益Hr发布招聘活动全员互动分析活动效果招聘效果评估通过招聘小组、招聘活动的互动，创建内外招聘小组，优化招聘流程1在招聘活动前后，支持参与者互动，实时获得反馈；2参与者互动，即使没有办法实地参加的员工也可以在企业空间中提问，就自己关注的岗位进行讨论。

招聘效果一目了然。

3如何管理内部、外部招聘?

如何让招聘活动互动，让员工找到招聘讨论入口并获得反馈？

如何知晓目标人群在招聘活动中的参与度？

企业空间的应用场景（人力资源）社交化内外招聘管理Hr招聘小组根据需要，创建招聘活动，全员可以参与，并展开讨论全员参与讨论，并可以将外部的招聘活动协同，将招聘资料共享企业空间对HR部门的价值给予赋能员工每一个人发出心声的机会、促进分享、以及培育协同的文化。

赋能员工更方便对员工成绩认同，确定相关人员以及公开地在公司开放的企业社交网络进行表彰。

认同、奖励和保留通过企业空间邀请相关人员、配置相关工具、和分发相关信息，帮助新员工迅速了解环境、学习相关技能，尽快投入工作改善新员工培训过程在整个企业范围内，建立正式或非正式的同事间互助学习、以及教练机制。

提高学习和发展速度通过鼓励讨论和认同业绩来培养一支明星队伍，发现潜在人才和培养激烈人才。

激励高级人才企业空间注册使用方法1、关注首页微信公众号，发送企业空间，根据提示可免费注册使用2、企业空间政策为50人以下企业永久免费，50人以上需要联系超客网络科技有限公司3、有任何不清楚的地方，或需要上门讲解协助运营的，可在公众号中联系工作人员（免费上门协助初期运营）