企业人力资源管理师二三级劳动法2015.ppt

企业人力资源管理师二三级劳动法2015.ppt

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企业人力资源管理师培训劳动法基础知识中国法学会会员中国法学会会员广东省律师协会劳动法专业委员会委员广东省律师协会劳动法专业委员会委员中山市律师协会行政法专业委员会主任中山市律师协会行政法专业委员会主任中山市人民政府行政复议委员会委员中山市人民政府行政复议委员会委员中山市卓力企业管理咨询有限公司常年法律顾问中山市卓力企业管理咨询有限公司常年法律顾问徐小安徐小安律师律师第一节劳动法的体系劳动法学劳动法学广义：

广义：

调整调整劳动关系劳动关系以及与以及与劳动关系密切劳动关系密切联系的其他社会的联系的其他社会的法律规范的总和法律规范的总和狭义狭义:

中华人民共中华人民共和国劳动法和国劳动法一、劳动法的概念一、劳动法的概念二、劳动法的基本原则含义：

含义：

必须遵循的基本准则必须遵循的基本准则

（一）基本原则的含义和特征

（一）基本原则的含义和特征特点：

特点：

（11）是指导性、纲领性的法）是指导性、纲领性的法律规范不是具体规定律规范不是具体规定（22）反映劳动关系的特殊性）反映劳动关系的特殊性（33）具有高度稳定性）具有高度稳定性（44）具有高度权威性）具有高度权威性劳动法基本原则劳动法基本原则（11）指导劳动法）指导劳动法制定、修改和废止，制定、修改和废止，保证统一、协调保证统一、协调（22）指导劳动法）指导劳动法正确实施，防止偏差正确实施，防止偏差（33）有助于劳动）有助于劳动法的理解、解释，补法的理解、解释，补充法律制度之不足充法律制度之不足

（1）保障劳动者劳动权的原则保障劳动者劳动权的原则

（2）劳动关系民主化原则劳动关系民主化原则（3）物质帮助权原则物质帮助权原则（三）内容（三）内容

（二）作用

（二）作用（三）劳动法基本原则的内容11、保障劳动者劳动权的原则、保障劳动者劳动权的原则劳动权含义劳动权含义劳动权包括：

劳动权包括：

平等的劳动就业权平等的劳动就业权自由择业权自由择业权（核心）（核心）劳动报酬权劳动报酬权休息休假权休息休假权劳动保护权劳动保护权职业培训权职业培训权-最低限度的保护，基本权益的保护最低限度的保护，基本权益的保护-劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益，劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益，包括法定权益和约定权益，无论涉及哪个方面，包括法定权益和约定权益，无论涉及哪个方面，无论是劳动力何种权能，都给予全面保护无论是劳动力何种权能，都给予全面保护-在对双方利益都合法保护的同时，优先保护事在对双方利益都合法保护的同时，优先保护事实上处于弱者地位的劳动者。

特定情况下，当实上处于弱者地位的劳动者。

特定情况下，当对双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保对双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益护劳动者的利益基本保护基本保护基本保护基本保护全面保护全面保护全面保护全面保护优先保护优先保护优先保护优先保护国家保障劳动权的具体体现：

国家保障劳动权的具体体现：

22、劳动关系民主化原则、劳动关系民主化原则用人单位制定制度与重大处罚用人单位制定制度与重大处罚听取工会意见听取工会意见平等协商权平等协商权集体协商权和共同决定权集体协商权和共同决定权政府制定和调整重大劳动关系标政府制定和调整重大劳动关系标准准“三方原则三方原则”原则原则劳动者参加和组织工会，参与劳动者参加和组织工会，参与民主管理民主管理工会享有广泛的参与权、知情权和工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等咨询权等仲裁委员会组成的仲裁委员会组成的“三方原则三方原则”33、物质帮助权原则、物质帮助权原则

（1）物质帮助权含义：

暂时或永久丧失劳动能）物质帮助权含义：

暂时或永久丧失劳动能力，暂时失业时有从社会获得物质帮助的权利力，暂时失业时有从社会获得物质帮助的权利

（2）物质帮助权主要通过）物质帮助权主要通过社会保险社会保险实现实现（3）社会保险的特征：

）社会保险的特征：

社会性社会性互济性互济性补偿性补偿性三、劳动法律渊源

（一）含义：

劳动法律规范的表现形式

（一）含义：

劳动法律规范的表现形式

（二）劳动法律渊源的类别

（二）劳动法律渊源的类别类别制定机关特点宪法中关于劳动问宪法中关于劳动问题的规定题的规定全国人大全国人大首要渊源首要渊源劳动法律劳动法律全国人大及全国人大及其常委会其常委会最主要表最主要表现形式现形式劳动行政法规劳动行政法规国务院国务院当前主要当前主要依据依据劳动规章劳动规章劳动和社会劳动和社会保障部保障部地方性劳动法规地方性劳动法规县级以上人县级以上人大及其常委大及其常委会和政府会和政府相关国际公约相关国际公约我国立法机我国立法机关批准关批准正式解释正式解释立法、司法、立法、司法、行政行政四、劳动法的体系四、劳动法的体系我国劳动法体系由下列各项法律制度构成我国劳动法体系由下列各项法律制度构成促进就业促进就业法律制度法律制度劳动合同和劳动合同和集体合同制度集体合同制度劳动标准劳动标准制度制度职业培训制度职业培训制度社会保险和社会福利制度社会保险和社会福利制度劳动争议处理制度劳动争议处理制度工会和职工民主管理制度工会和职工民主管理制度劳动法的监督检查制度劳动法的监督检查制度第二节、劳动法律关系一、劳动法律关系及其特征一、劳动法律关系及其特征

（一）含义：

指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的

（一）含义：

指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利和义务关系。

劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利和义务关系。

与劳动关系的主要区别在劳动法律关系体现了国家意志与劳动关系的主要区别在劳动法律关系体现了国家意志劳动劳动劳动关系劳动关系存在调整劳动关系的法律规范存在调整劳动关系的法律规范劳动法律关系劳动法律关系

（二）劳动法律关系的种类

（二）劳动法律关系的种类劳动合同关系劳动合同关系：

是劳动法律关系的主要形态，通常所说的劳是劳动法律关系的主要形态，通常所说的劳动法律关系即为动法律关系即为劳动行政法律关系劳动行政法律关系劳动行政机关劳动行政机关劳动行政主体劳动行政主体兼有劳动行政职能的其他行政机关兼有劳动行政职能的其他行政机关经授权具有一定劳动行政职能的机构经授权具有一定劳动行政职能的机构劳动者劳动者劳动行政相对人劳动行政相对人用人单位用人单位劳动服务法律关系劳动服务法律关系劳动法律关系劳动法律关系是劳动关系的是劳动关系的现实形态现实形态内容是权利内容是权利和义务和义务具有国家强制性具有国家强制性是双务关系是双务关系11224433（三）劳动法律关系的特征三）劳动法律关系的特征通常对劳动关系与劳动法律关系并无严格区分通常对劳动关系与劳动法律关系并无严格区分劳动权利能力劳动权利能力劳动者劳动者完全劳动行为能力完全劳动行为能力主体主体劳动行为能力劳动行为能力限制劳动行为能力限制劳动行为能力无劳动行为能力无劳动行为能力用人单位用人单位用工权利能力用工权利能力用工行为能力用工行为能力工会是团体劳动法律关系的形式主体工会是团体劳动法律关系的形式主体内容内容：

主体双方享有的权利和承担的义务主体双方享有的权利和承担的义务客体客体：

劳动权利和义务指向的事物劳动权利和义务指向的事物二、劳动法律关系的构成要素二、劳动法律关系的构成要素三、劳动法律事实含义：

能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象签订合同发生安全事故调整岗位解雇法律行为法律行为法律事件法律事件产生产生变更变更消灭消灭课堂练习11、对劳动者而言，物质帮助权主要通过、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

来实现。

AA社会保险社会保险BB社会保障社会保障CC社会救济社会救济DD薪酬福利薪酬福利22、劳动权不仅指工作权一项权利，而是包括与劳动相关的一组权、劳动权不仅指工作权一项权利，而是包括与劳动相关的一组权利，其中劳动权的核心是：

利，其中劳动权的核心是：

AA、平等的就业权和自由选择权平等的就业权和自由选择权BB、劳动报酬权劳动报酬权CC、休息休假权休息休假权DD、劳动保护权劳动保护权33、关于我国劳动法律渊源的叙述，正确的有：

、关于我国劳动法律渊源的叙述，正确的有：

AA、宪法中关于劳动问题的叙述，是我国劳动法的首要渊源宪法中关于劳动问题的叙述，是我国劳动法的首要渊源BB、劳动法律是劳动法最主要的表现形式劳动法律是劳动法最主要的表现形式CC、国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据DD、一切国际公约都是我国劳动法的渊源一切国际公约都是我国劳动法的渊源44、国家对劳动者劳动权的保障具体体现为：

、国家对劳动者劳动权的保障具体体现为：

AA、基本保护、全面保护、重点保护基本保护、全面保护、重点保护BB、根本保护、多重保护、优先保护根本保护、多重保护、优先保护CC、基本保护、全面保护、优先保护基本保护、全面保护、优先保护DD、根本保护、多重保护、重点保护根本保护、多重保护、重点保护55、劳动法律关系的主要形态是：

、劳动法律关系的主要形态是：

AA、劳动合同关系劳动合同关系BB、劳动行政法律关系劳动行政法律关系CC、劳动服务法律关系劳动服务法律关系DD、劳动教养法律关系劳动教养法律关系6、劳动法律体系中（劳动法律体系中（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

AA、劳动标准制度、劳动标准制度BB、促进就业法律制度、促进就业法律制度CC、职业培训制度、职业培训制度DD、社会保险和福利制度、社会保险和福利制度谢谢聆听！