ER图关系模型.doc
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公司车队信息系统
本例为某货运公司设计了车队信息管理系统，对车辆、司机、维修、保险、报销等信息和业务活动进行管理。
其ER图如图7.8所示。
图7.8公司车队信息系统的ER模型
部门
车队
司机
车辆
开销
维修公司
调用
报销
拥有
聘用
保险2
保险1
M
1
N
N
1
N
N
N
N
1
1
保险公司
1
N
维修
该ER图有7个实体类型，其结构如下：
部门（部门号，名称，负责人）
车队（车队号，名称，地址）
司机（司机号，姓名，执照号，电话，工资）
车辆（车牌号，车型，颜色，载重）
保险公司（保险公司号，名称，地址）
维修公司（维修公司号，名称，地址）
开销（顺序号，费用类型，费用，日期，经手人）
实体之间有7个联系，其中6个是1:
N联系，1个是M:
N联系。
其中联系的属性如下：
调用（出车编号，出车日期，车程，费用，车辆数目）
保险1（投保日期，保险种类，费用）
保险2（投保日期，保险种类，费用）
进而，读者可以很容易地转换成关系模式集。
解：
根据ER图和转换规则，7个实体类型转换成7个关系模式，1个M:
N联系转换成1个关系模式，共8个关系模式，如下：
部门（部门号，名称，负责人）
车队（车队号，名称，地址）
司机（司机号，姓名，执照号，电话，工资，车队号，保险公司号，投保日期，保险种类，费用）
车辆（车牌号，车型，颜色，载重，车队号，保险公司号，投保日期，保险种类，费用，维修公司号）
保险公司（保险公司号，名称，地址）
维修公司（维修公司号，名称，地址）
开销（顺序号，车牌号，费用类型，费用，日期，经手人）
调用（出车编号，车队号，部门号，出车日期，车程，费用，车辆数目）
人事管理信息系统
人事管理信息系统中涉及到职工、部门、岗位、技能、培训课程、奖惩记录等信息。
其ER图如图7.9所示。
培训课程
M
选课
部门
工资
享有
属于
1
M
1 N N
设置
职工
1
N
M M N
奖惩
接受
岗位
聘任
考核
N 1
N
技能
图7.9
这个ER图有7个实体类型，其属性如下：
职工（工号，姓名，性别，年龄，学历）
部门（部门号，部门名称，职能）
岗位（岗位编号，岗位名称，岗位等级）
技能（技能编号，技能名称，技能等级）
奖惩（序号，奖惩标志，项目，奖惩金额）
培训课程（课程号，课程名，教材，学时）
工资（工号，基本工资，级别工资，养老金，失业金，公积金，纳税）
这个ER图有7个联系类型，其中1个1:
1联系，2个1:
N联系，4个M:
N联系。
联系类型的属性如下：
选课（时间，成绩）
设置（人数）
考核（时间，地点，级别）
接受（奖惩时间）
解：
根据ER图和转换规则，7个实体类型转换成7个关系模式，4个M:
N联系转换成4个关系模式，共11个模式，如下：
职工（工号，姓名，性别，年龄，学历，部门号，岗位编号）
部门（部门号，部门名称，职能）
岗位（岗位编号，岗位名称，岗位等级）
技能（技能编号，技能名称，技能等级）
奖惩（序号，奖惩标志，项目，奖惩金额）
培训课程（课程号，课程名，教材，学时）
工资（工号，基本工资，级别工资，养老金，失业金，公积金，纳税）
选课（工号，课程号，时间，成绩）
设置（部门号，岗位编号，人数）
考核（工号，技能编号，时间，地点）
接受（工号，序号，奖惩日期）
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