最新工作例会制度.docx
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最新工作例会制度
最新工作例会制度
最新工作例会制度
一、会议时间:
煤矿每月月底组织一次应急救援,并制订。
二、组织单位:
安监站
三、主持人:
安全矿长
四、参加人员:
矿长、总工程师、生产矿长、机电矿长、安全培训中心、生产技术部、通防部、机电部、调度室、安监处、综合办、设备部、供应部、财务部、保卫部、各区队负责人。
五、会议内容
1、传达上级部门有关应急救援管理工作的文件，会议精神。
2、通报矿井应急救援管理工作存在的问题。
3、由安监处对一个月来应急救援管理工作进行汇报。
4、对本阶段应急救援管理工作进行总结，对下月应急救援管理工作做出具体安排。
六、会议要求
1、与会人员必须按时参加会议，如遇特殊情况不能参
加应向主持人请假。
2、与会人员手机必须设为震动，并做好会议记录。
3、安监处负责点到，做好会议记录，并形成会议纪要。
4、要求各分管领导、业务科室及相关人员认真落实会议精神及内容，切实落实岗位责任制。
5、无顾不参加会议每次罚款100元，迟到罚款50元。
6、各项罚款交矿财务部，财务部出具票据。
7、本制度自即日起开始执行。
最新工作例会制度[篇2]
为进一步加强公司维稳干部的理论和业务学习，便于公司及时掌握各部门（单位）的稳定工作动态，分析研究公司稳定工作现状及存在的不稳定因素，加强公司稳定工作的计划性、周密性，特制定本例会制度。
一、会议时间与形式
1、例会时间：
每月一次，暂定26号召开，具体时间由维稳办公室根据实际情况予以安排通知。
遇紧急情况由公司维稳领导小组召集召开。
2、会议地点：
暂定。
3、会议形式：
学习、交流、讨论、总结等。
二、例会主题
1、传达学习上级有关文件、材料，不断提高思想认识和政策理论水平及业务能力。
2、汇报、总结各部门上月稳定工作的执行情况。
收集汇报各不稳定群体的有关情况，抓住新出现的不稳定因素，及时研究制定防范措施。
3、部署本月稳定重点工作与计划安排要点。
4、研究探讨在公司改革发展的新形势下，开展稳定工作的新途径、方法和取得的经验体会。
5、讨论-公司稳定工作各项规章制度、管理办法和应急预案等的修改、出台。
三、出席人员
由公司维稳领导小组组长主持召开，小组全体工作人员参加。
四、会议纪律
1、月工作例会至少有一名副组长参加。
2、维稳领导小组成员未经组长批准不得无故缺席工作例会。
五、其他
1、工作例会必须指定专人做好会议记录，会后整理出会议纪要，经审核后存档。
2、出席会议人员必须各自做好会议笔记，工作例会研究决定的事项必须按岗位职责负责落实。
公司维稳办公室
二○○六年xx月xx日
最新工作例会制度[篇3]
第一章总则
第一条为加强部门之间的工作协调，统一工作步伐。
使各部门工作有条不紊地按计划执行，提高各部门的工作效率与管理水平，及时部署、安排、调整、检查内部工作，及时发现工作过程中出现的问题，纠正工作中的偏差，实现有效管理。
定期对工作任务和日常管理进行检查考核，更有效的完成各项计划任务，特制定本制度。
第二条例会的原则：
部门例会是部门处理本部事务的例会，会议要有主题、有准备、有决议。
总体目的`是交流信息、汇报工作、统一思想、加强工作配合、整合资源、会商问题的最佳解决方案。
第二章例会内容
第三条会前部门领导做好准备，检查每一个岗位按周计划完成、未完成、进行中的工作情况；需要协调解决的问题和工作建议方案。
第四条会议提议内容包括：
传达公司的各项文件及工作要求，每周工作总结和工作计划；公司工作计划分解；部门间的协调配合事项；在工作中遇到的问题及建议；工作任务发布和督办检查事项等。
第五条部门例会每周一、四召开，周一会议主要内容是部署、下达本周工作计划内容及信息交流、传达；周四会议主要内容是总结本周计划完成情况及工作过程中需要协调解决的问题。
第三章例会要求
第六条每次会议要有专人记录，记录在公司统一发放的会议记录本，会后部门领导根据会议决议进行工作落实、工作核查，保证事事有落实，事事有反馈。
第七条部门例会主要参会人员为本部门或相关部门人员，会议主持人为召集开会部门的负责人，会议主要解决日常工作中出现的问题和需要共同配合协调事项。
第八条各参会人员需提前五分钟到达会场，在会议签到表上签字。
没有特殊情况不得缺席，不得迟到、早退。
因工作需要主持人不能参加例会，要提前指定主持人；其他人员不能参加例会者，应当事先请假，并提前将一周的工作情况（工作总结、工作计划）以书面的形式交给主持人。
第九条例会期间，不得接听电话，与会者一律将手机调制振动或无声状态；如事情紧急可向主持人请假到会议室外面接听电话。
第十条计划发展部每周对各部门会议记录进行抽检，发现的重要问题及时向公司总经理、常务副总经理报告。
第十一条会议记录是部门工作实际状况的轨迹，各部门要妥善保管和注意保密。
第四章附则
第十二条本制度由计划发展部制定并负责解释、修订。
第十三条本制度自下发之日起试行。
党建工作目标管理制度范本
一、指导思想
二、基本目标
三、目标管理内容
1、党委要对所属党支部实行党建目标管理，对党员实行年度目标管理，要把党的建设和各项制度的执行情况做为目标管理的重要内容，以保证制度的实施。
党建目标管理是党支部运用定性和定量分析相结合的方法，依据《党章》的要求，结合我校的实际情况，制定我校党支部的责任、任务等目标，同时相应地提出具体的数量、质量和时间要求，并建立一定的奖惩约束机制的一种管理手段。
通过围绕目标进行控制。
管理和检查评定，最终实现党组织的目标任务。
党建目标管理有利于促进党组织的自身建设，提高党建工作管理水平。
二、建立岗位责任制。
党支部年初根据党建目标情况进行分解立项;并按支部委员的分工，将任务具体落实到每个委员。
党支部书记对目标管理的实施负全责，副书记具体负责，支部委员负专责。
三、根据上级党委的要求，制定出支部的党建工作的目标计划，做到年初有安排，年中有检查，年底有总结。
五、组织党员依据党章和支部目标，制定出党员在各自工作岗位上应当承担和完成的责任、任务等目标，提出具体的数量、质量和时间要求，开展“创先争优”活动，争创优秀党员。
坚持半年初评和年终总评，考评结果作为评优评先的重要依据。
表彰奖励先进，使支部工作有声有色。
六、党支部要经常督促检查责任人的目标执行情况，保证目标落到实处。
党支部应把委员完成责任的情况作为半年和年终目标考评的依据，真正使责任制发挥鼓励先进、鞭策后进的作用。
为深入贯彻《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，认真落实上级精神，切实加强基层党组织建设促进社区党建工作进一步制度化、规范化，努力提升党建工作水平，社区特制定党建工作目标管理制度：
一、指导思想
实施党建工作目标管理，要以《中国共产党章程》和《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》为基本依据，以党支部目标管理考评细则为基本内容，以制度化规范化建设为基本要求，通过目标的制定、分解、实施、检查、评定等过程，把党建的经常性工作落到实处，使党的工作更加规范有序、扎实有效，更好地为中心工作任务的完成提供强有力的思想、组织和作风保证。
二、基本目标
通过实施党建工作的目标管理，使社区党组织抓党建工作的职责全面落实;社区党组织自身建设不断加强，党务工作进一步规范，党员干部政治、业务素质不断提高，党员先锋模范作用更加突出。
三、目标管理内容
（一）抓社区党建工作
1、社区党建工作的领导格局和工作机制基本形成，党建工作责任制健全到位。
3、党员干部以身作则，支持并积极参加社区活动，每年参加社区基层党组织活动不少于4次，自觉接受监督。
4、关心爱护党员干部。
在对党员干部严格要求的同时，帮助他们解决一些实际困难。
（二）思想政治工作
（三）基层党建工作
1、社区党组织工作规范有序。
年度工作有计划、阶段有安排、年终有总结。
年度工作计划、总结及时上报。
组织活动有详实记录、字迹清楚、格式规范。
工作资料齐全完整，分类合理。
2、认真落实组织生活制度。
社区党员大会每月召开1次，每年在12月份召开一次组织生活会，开展民主评议党员活动。
3、保证新党员发展质量。
树立党员发展质量第一的思想，坚持成熟一个、发展一个的原则，坚持按程序办事，规范操作，不降低标准，不追求数量。
认真把好积极分子确定关、发展对象接收关、预备党员转正关，坚持政审、预审和公示制度。
（四）党风廉政建设工作
1、坚持从严治党的方针，加强对党员的管理与监督，严格用党章规范党员行为。
2、认真执行党风廉政建设有关规定，组织开展反腐倡廉教育活动，党员干部廉洁自律，党风廉政建设责任制落实。
党员干部进社区报到率达100%，服从管理，积极参加有关活动。
3、党员领导干部能以普通党员身份参加支部思想汇报、民主评议党员等活动。
4、党员根据规定标准按月足额交纳党费，交纳党费使用党费证。
四、保证措施
为了保证社区党建工作目标管理的有效实施，对各支部党建工作目标管理情况每年组织一次考核。
考核结果作为社区干部任用、评比先进的依据。
社区党建工作目标管理领导小组负责制定目标管理考核办法及评分标准。
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保密工作制度
篇一：
保密制度汇编
保密制度汇编
一、保密守则。
二、保密领导小组职责。
三、专（兼）职保密干部的职责。
四、保密室管理制度。
五、保密工作制度。
六、文件的保密管理制度。
七、档案保密工作制度。
八、要害部门保密制度。
九、计算机信息系统使用管理规定。
十、复印机、传真机、有线和无线通信设备使用管理规定。
十一、计算机保密及操作守则。
十二、领导干部保密工作制度。
十三、新闻报道的保密审查制度。
十四、失泄密事故处理制度。
十五、保密工作奖惩制度。
十六、保密工作检查评比制度。
十七、保密干部培训制度。
十八、阅文保密制度。
一、保密守则
单位全体人员均应自觉地遵守下列保密守则：
（一）不该说的机密，绝对不说；
（二）不该问的机密，绝对不问；
（三）不该看的机密，绝对不看；
（四）不该记录的机密，绝对不记录；
（五）不在非保密本上记录机密；
（六）不在私人通信中涉及机密；
（七）不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密；
（八）不在不利于保密的地方存放机密文件、资料；
（九）不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项；
（十）不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所；
（十一）不准密件平邮；
（十二）不将内部文件、资料、刊物作废纸出售；
（十三）不得擅自翻印、复印、全抄、录音秘密以上文件、资料、刊物。
二、保密领导小组职责
一、认真贯彻落实上级有关保密工作方针、政策、规定和指示，增强自身保密意识。
二、承办上级保密部门和领导交办的保密工作事宜，及时提出本单位的贯彻执行意见。
三、按照上级保密工作部门的要求，结合本会的实际情况，制定并实施年度或每个时期的保密工作计划。
六、及时开展保密检查，善于发现苗头，督促和帮助单位切实解决保密工作中存在的问题，坚决堵塞各种失泄密漏洞。
七、组织、协助、参与追查各种失泄密和窃密事件，并按规定配合有关部门做好处理工作。
八、主动掌握保密工作信息，及时向上级保密部门翻印情况和报告工作。
九、以身作则，严格执行保密法规和各项制度，确保不丢失、不泄露国家秘密。
三、专（兼）职保密干部的职责
一、熟悉本职业务，主动、认真地进行工作，圆满完成本职岗位的工作任务。
二、认真贯彻上级有关保密工作方针、政策、规定和指示，及时向本级保密组织和领导提出贯彻执行的意见，承办上级保密部门和领导交办的保密工作事宜。
四、自觉参加学习，增强自身的保密意识。
五、经常深入实际，开展调查研究，总结经验，提出加强和改进工作的意见。
六、及时进行保密检查，解决保密工作中存在的问题，堵塞各种失泄密漏洞。
七、组织、协助、参与追查各种失泄密和窃密，并按规定配合有关部门做好处理工作。
八、掌握保密工作信息，及时向上级反映情况和报告工作。
九、以身作则，严格执行保密法规和各项制度，不丢失、不泄露国家秘密。
十、敢于向一切违反保密法规、制度的现象和各种失泄密、窃密的行为作斗争。
四、保密室管理制度
一、保密室应当设在有利于安全保密的地方，安装各项保密设施。
二、国家秘密文件、资料，由保密室或者经指定的管理人员负责收发，有关调查案件材料、人事档案材料等，可由经办单位负责。
领导同志亲启的文件，由亲启者拆封，若属于国家秘密的文件、资料，拆封后应当交保密室登记保管。
三、对发出、收进的国家秘密文件、资料，应当逐件进行登记、编号、办好收发手续。
四、传递国家秘密文件、资料，一律不得通过普通邮政进行。
传递国家秘密文件、资料时，必须进行登记及办理签收手续。
五、传递国家秘密文件、资料，应当按照制发机关规定的阅读范围，不得擅自扩大传阅范围，传阅秘密文件、资料，必须在办公室内进行。
六、组织传阅秘密文件、资料，由保密员负责。
七、对国家秘密文件、资料，应当定期清查、清退，每季度进行清查、清退一次。
篇二：
保密工作制度汇编大全
保密制度汇编大全
一、保密守则。
二、保密领导小组职责。
三、专（兼）职保密干部的职责。
四、保密室管理制度。
五、保密工作制度。
六、文件的保密管理制度。
七、档案保密工作制度。
八、要害部门保密制度。
九、计算机信息系统使用管理规定。
十、复印机、传真机、有线和无线通信设备使用管理规定。
十一、计算机保密及操作守则。
十二、领导干部保密工作制度。
十三、新闻报道的保密审查制度。
十四、失泄密事故处理制度。
十五、保密工作检查评比制度。
十六、保密干部培训制度。
十七、阅文保密制度。
十八、信息公开保密审查制度。
一、保密守则
单位全体人员均应自觉地遵守下列保密守则：
（一）不该说的机密，绝对不说；
（二）不该问的机密，绝对不问；
（三）不该看的机密，绝对不看；
（四）不该记录的机密，绝对不记录；
（五）不在非保密本上记录机密；
（六）不在私人通信中涉及机密；
（七）不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密；
（八）不在不利于保密的地方存放机密文件、资料；
（九）不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项；
（十）不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所；
（十一）不准密件平邮；
（十二）不将内部文件、资料、刊物作废纸出售；
（十三）不得擅自翻印、复印、全抄、录音秘密以上文件、资料、刊物。
二、保密领导小组职责
一、认真贯彻落实上级有关保密工作方针、政策、规定和指示，增强自身保密意识。
二、承办上级保密部门和领导交办的保密工作事宜，及时提出本单位的贯彻执行意见。
四、采取各种形式开展保密宣传教育工作，增强本会全体人员的保密意识。
五、深入实际，开展保密调研，认真总结工作经验，及时提出加强和改进保密工作的意见。
六、及时开展保密检查，善于发现苗头，督促和帮助单位切实解决保密工作中存在的问题，坚决堵塞各种失泄密漏洞。
七、组织、协助、参与追查各种失泄密和窃密事件，并按规定配合有关部门做好处理工作。
九、以身作则，严格执行保密法规和各项制度，确保不丢失、不泄露国家秘密。
三、专（兼）职保密干部的职责
一、熟悉本职业务，主动、认真地进行工作，圆满完成本职岗位的工作任务。
二、认真贯彻上级有关保密工作方针、政策、规定和指示，及时向本级保密组织和领导提出贯彻执行的意见，承办上级保密部门和领导交办的保密工作事宜。
三、遵照上级保密工作部门和领导的有关指示，结合本单位的实际情况，制定并实施年度或每个时期的保密工作计划。
四、自觉参加学习，增强自身的保密意识。
五、经常深入实际，开展调查研究，总结经验，提出加强和改进工作的意见。
六、及时进行保密检查，解决保密工作中存在的问题，堵塞各种失泄密漏洞。
七、组织、协助、参与追查各种失泄密和窃密，并按规定配合有关部门做好处理工作。
八、掌握保密工作信息，及时向上级反映情况和报告工作。
九、以身作则，严格执行保密法规和各项制度，不丢失、不泄露国家秘密。
十、敢于向一切违反保密法规、制度的现象和各种失泄密、窃密的行为作斗争。
四、保密室管理制度
一、保密室应当设在有利于安全保密的地方，安装各项保密设施。
二、国家秘密文件、资料，由保密室或者经指定的管理人员负责收发，有关调查案件材料、人事档案材料等，可由经办单位负责。
领导同志亲启的文件，由亲启者拆封，若属于国家秘密的文件、资料，拆封后应当交保密室登记保管。
三、对发出、收进的国家秘密文件、资料，应当逐件进行登记、编号、办好收发手续。
四、传递国家秘密文件、资料，一律不得通过普通邮政进行。
传递国家秘密文件、资料时，必须进行登记及办理签收手续。
五、传递国家秘密文件、资料，应当按照制发机关规定的阅读范围，不得擅自扩大传阅范围，传阅秘密文件、资料，必须在办公室内进行。
六、组织传阅秘密文件、资料，由保密员负责。
七、对国家秘密文件、资料，应当定期清查、清退，每季度进行清查、清退一次。
篇三：
保密管理制度
南宁产业投资集团有限责任公司
保密管理制度
第一章总则
第一条为规范和加强集团公司保密管理，保障秘密安全，维护国家、集团公司安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》等法律法规和有关规定，结合集团公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司及所属各企业保密管理。
第三条本制度所称秘密，包括国家秘密、集团公司秘密。
国家秘密是指关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内限制知悉人员范围的信息。
集团公司秘密是指集团公司及所属企业在日常工作中产生的，涉及改革发展、生产经营、市场竞争、利益和信誉等，根据管理需要，在一定时间内限制知悉人员范围的信息。
本制度所称保密管理，包括定密、保密、监督等全过程管理。
第四条集团公司保密工作实行统一领导、归口管理、各负其责的体制。
第五条集团公司保密管理遵循严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的管理原则，既确保秘密安全，又有利于信息资源合理利用。
第六条所有员工都有保守秘密的义务，不得泄露所知悉的秘密。
—1—
第二章保密机构与职责
第七条保密工作在集团公司党委和集团公司保密工作领导小组领导下进行。
保密工作领导小组履行以下主要职责：
（一）贯彻落实党和国家有关保密工作的方针政策和法律法规；
（二）建立和落实保密工作责任制，审定集团公司保密工作部署和年度工作安排；
（三）审定集团公司产生的秘密信息密级、保密期限及知悉范围；
（四）研究解决保密工作有关问题，保障保密技术装备资金和保密工作经费；
（五）协调处理集团公司保密工作其他重大事宜。
第八条保密工作领导小组办公室设在集团公司党委办公室，承担集团公司保密管理日常工作，履行以下主要职责：
（二）组织编制、调整集团公司产生的秘密信息密级、保密期限及知悉范围；
（三）负责集团公司保密备案管理和保密事项审查、审批；
（五）指导、协调和监督集团公司各部门、所属企业保密工作，组织学习保密法规和保密知识技能，开展各种形式的保密宣传教育活动；
—2—
（六）负责会同有关部门查处集团公司各部门、所属企业失、泄密事件，提出处置方案；
（七）负责与南宁市保密局联络工作，承办上级及集团公司保密工作领导小组安排的其他保密管理工作。
第三章管理要求
第九条集团公司各部门、所属各企业必须严格遵守保密法律法规和规章制度，注重开展保密宣传教育，落实员工保密责任，完善各项保密措施，防止失、泄密。
第十条集团公司实行领导干部保密责任制。
各级主要领导为保密工作第一责任人，负第一责任；分管领导对所分管范围内的保密工作负分管领导责任。
第十一条所属各企业应建立或指定保密管理机构，配备专职或兼职保密工作人员。
集团公司、所属各企业临时或短期聘用人员，其工作内容不得涉及国家秘密和集团公司秘密，特殊情形确需涉密的，应签订保密协议，并控制其知悉范围。
第十三条集团公司实行保密要害部门、岗位制度。
保密要害部门、岗位由保密管理机构拟定，所属各企业拟定的保密要害部门、岗位需报集团公司保密工作领导小组确认。
—3—
保密要害部门、岗位应配备使用保密技术防护设施、设备。
第十四条集团公司实行统一定密制度。
集团公司各部门、所属各企业应严格按集团公司的统一规定，确定秘密范围及密级，不得漏定、错定，不得随意扩大或缩小秘密范围、提高或降低密级。
第十五条集团公司建立保密工作介入制度。
集团公司保密工作领导小组办公室和所属各企业保密管理机构应提前介入重要涉密项目、会议和活动，主动与主办部门研究采取必要的保密措施，并监督落实。
第十六条集团公司、所属各企业应经常性开展保密专业培训，并纳入年度培训计划。
涉密人员应经保密知识技能培训，合格后方可上岗。
第十七条集团公司实行保密事项报告制度。
员工发现秘密已经泄露或者可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告；有关部门、企业应立即处理并向同级或集团公司保密管理机构报告。
所属各企业对重大涉密会议、涉密活动及重大保密工作事项，应及时向集团公司报告。
对失、泄密事件实行年度汇总报告，没有发生失、泄密的，进行“零”报告。
第十八条集团公司、所属各企业应保障保密设备配备及工作开展等保密工作所需经费，并列入年度财务预算。
—4—
第四章定密
第一节范围与密级
第十九条国家秘密范围与密级，依照国家有关规定确定。
第二十条集团公司的密级按重要程度由高到低依次分为绝密、机密、秘密。
（一）绝密：
上级划定的绝密事项及对集团公司整体利益、运营安全产生严重影响的核心秘密，包括但不限于集团公司发展战略、重大经营管理决策、重大项目等事项的相关信息。
（二）机密：
上级划定的机密事项及对集团公司整体利益、运营安全产生一定影响的秘密，包括但不限于集团公司重要技术、重要经营管理、重要项目规划方案、招投标事项、财务档案及统计材料等事项的相关信息。
（三）秘密：
上级划定的秘密事项及对集团公司局部利益、运营安全产生影响的秘密，包括但不限于一般的技术和经营，人事档案，员工工资性收入，尚未公开的人事任免、职工违纪违法处理材料等事项的相关信息。
第二十一条产生秘密的部门和所属各企业，由承办人员依据国家有关保密规定，编制本部门、企业《分级保护目录》，及时确定秘密信息密级、保密期限、知悉范围等事项，并报集团公司保密工作领导小组审定。
秘密知悉范围应当根据工作需要限定在最小范围。
被确定为国家秘密、集团公司秘密的，相关部门或企业应报集团公司保密工作领导小组备案。
—5—
保密制度汇编保密制度汇编目录一、保密守则。
二、保密领导小组职责。
三、专（兼）职保密干部的职责。
四、保密室管理制度。
五、保密工作制度。
六、文件的保密管理制度。
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