东北财经大学《人员培训与开发B 》在线作业一附参考答案Word格式.docx

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1.下列（）是新员工开发的第一步。

A.确定开发讲师

B.了解新员工背景

C.确定开发内容

D.确定开发地点

答案:

B

2.（）是将员工目前的实际工作绩效与员工绩效标准进行对照，或者将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行对照，发现两者之间是否存在差距。

A.个人分析

B.工作分析

C.需求动意的提出

D.组织分析

A

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3.关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是（）。

A.起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合

B.起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式有助于技术发展

C.起点和终点均为技术岗位的模式要求当事人精力集中，专心钻研，促进自己专业技术的不断进步和提高，最终达到非常精湛的程度

D.从实际的情况看，大多数管理人员也都是从技术人员中产生的

4.在培训效果评价的过程中，一般应用（）来评价受训者的认知程度。

A.观察

B.实验

C.笔试

D.面试

C

5.在企业培训中（）是最基本的培训方法。

A.讲授法

B.案例研究法

C.研讨法

D.角色扮演法

6.（）即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。

A.双通道模式

B.多通道模式

C.单通道模式

D.横向职业通道模式

7.苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，具有敏捷而好动的心理特征是（）的特点。

A.胆汁质

B.多血质

C.抑郁质

D.粘液质

8.下列选项中哪项不属于关键事件法的优点（）。

A.易于分析和总结

B.费用低廉

C.易于将培训与绩效改善相结合

D.可以分清楚是培训需求还是管理需求

9.为培养团队精神比较适用于（）方法。