部门副经理申请书范文5篇.docx

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部门副经理申请书范文5篇

2021年部门副经理申请书范文5篇

部门副经理申请书1

尊敬的__总:

我是__年_月到__.至今已有一年又六个月了.我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票,到了__.虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经历,但这是我第一次在一个中国企业内担任职务.到__的这个决定,有我的理想主义的色彩.这一年多来,我的经历丰富了很多,对中国和中国企业有了更深的了解.我很珍惜这一段经历,而且不后悔做了这个决定.

还有一个月的时间,我将离开__.五月份时,这个信息将公开于众.

我们共同探讨__人力资源管理的模式和人选,已经几个月的时间.您二位一直了解我自己的想法和计划.但是,在这几个月的工作中,您们仍然保持对我的信任,保密和敏感的工作仍然交付给我,让我看到您二位和__的宽厚和胸怀.对此,我由衷地感谢!

集团人力资源部在今后2-3年里,有很多基础工作要做.__的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战.让这个职能部门自己杀出一条路来,是不现实的.如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持,是无法行之有效的.同时,我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一,人力资源职能应该直接参与经营.

在__目前的情况下,我不建议__到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员.__更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员.把这些人真正用起来,激励起来.他们给__带来的长远价值是远远比一个无法适应__现状的空降兵要高.有些人不抱怨,不会哭,不愿意叫,不等于这些人没有期望,没有抱负,没有能力.会叫的人不一定最好.沉默的人不一定不强.

今天提出辞职书,是我经过认真思考,做出的决定.我决定离开,让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们,许多成员企业的人力资源同事,许多成员企业的总经理和许多总部的同事们,最后还有您二位.在这一年半的工作过程中,我结交了很多的朋友.同事们之间的支持和关心,中国人的那种情分,是我多年在国外比较难以得到的.

此致

敬礼

申请人:

__

日期:

__年5月_日

部门副经理申请书2

尊敬的酒店领导:

您好!

非常感谢酒店领导给予我在这里工作的机会以及在这两年多时间里给我的帮助和关怀!

因某些个人因素,今天我在这里提出正式辞职申请.

来到东城大酒店已两载有余,正是在这里我步入了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变.两年多的时间里,有过欢笑,有过收获,也有过苦涩.酒店新鲜的工作环境以及和谐的同事关系,能使我在这里安心的工作.开心的学习,然而随着时间的推移,一切微妙的变化着,工作上的不成熟感.面对琐事的烦闷感.生活的压迫感.未来的彷徨感开始让自己焦躁不安.

记得有人曾这么说过,工作上如果两年没有起色就该往自己身上找原因了.或许这真是对的,当然我也只能这么或许着,由此我开始了思考,认真的思考.然而我的每一次思考,都会让上帝发笑,且这笑里带着的一丝苦涩不禁让自己害怕,每次思考的结果连自己都感到惊讶——或许腹中所学真的太少,或许自己并不适合这里,并不适合这个工作环境.还记得__年来的时候一大群,而今屈指,寥寥无几,或许走有走的原因,留有留的理由,细想我的原由,还真不知道是什么:

或许这个地方是我第一次由学校踏入社会的纽带;或许这个地方曾经让我细细品味过酸甜苦辣;或许这个地方有那么多帮助过我的同事,关心过我的领导;或许这个地方给我留下过很多夹杂琐碎烦恼的美好;或许这个地方只是我人生旅途的一个小小站台......

人总是要面对现实的,曾经一连串的问号:

自己的兴趣是什么,自己喜欢什么,自己适合做什么.如今已打破这一连串让人彷徨的问号,是到该做点什么的时候了,家人给我争取的机会是该好好珍惜了,故而确定了辞职的念头,若执着于根本,或为原因者四:

1.有言道,父母在,不远游,期或近之,此为其一也;

2.近三载,困守一岗,虽智不逮,未能尽善,然疲乏之心满矣,窃或离之,亦不可得,然境不合,登大雅难也,余生亦不想混迹于碌碌无为中矣,此为其二;

3.不敢言辞劳苦,但凡琐碎之事,东奔西顾,未曾少安,绩或无表.然至而立不久矣,其岗虽无忧于温饱,然念及日后,禄俸单薄,又何希冀于家之担当,是为其三;

4.混迹现世三载,沌淆求生,然觉腹墨甚少,无从大展,顾需返校求知,此为其四,也为首要矣.

或许只有重新跑入社会去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择.从小到大一直过得很顺心,这曾让我骄傲,如今却让自己闷愤不已,如再不破釜,或将沦入另一无法自拔,也许人真的要学会慢慢长大.

能为酒店效力的日子不多了,我会站好自己最后一班岗,做好本职工作,尽全力让班组员工平稳.顺利过渡,不至于让酒店工作环节受到影响.

在东城大酒店的这段时间里,受益实多,在此无以复言,唯多作感谢,徒表我心!

愿华天兴旺发达,终开天下!

申请人:

日期:

部门副经理申请书3

尊敬的项目经理:

我是施工二组施工员___,很遗憾向您提出辞职申请,我的岗位职责:

一.协助项目经理做好工程开工的准备工作,初步审定图纸.施工方案,提出技术措施和现场施工方案

二.编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表.

三.认真审核工程所需材料,并对进场材料的质量要严格把关

四.对施工现场监督管理,遇到重大质量.安全问题时及时会同有关部门进行解决

五.向各班组下达施工任务书及材料限额领料单.

六.督促施工材料.设备按时进场,并处于合格状态,确保工程顺利进行.

七.负责对图纸变更.增补工程进行现场签证和记录

八.协助技术负责人进行图纸会审及技术交底

九.审核各专业（土建.水电.空调.园林绿化）工程预付款,并呈报造价管理部

十.负责组织隐蔽工程.单位工程.分项工程的完工验收工作

十一.负责整理各项工程（土建.水电.园林绿化）的竣工资料及交接工作

十二.参加工程协调会与监理例会,提出和了解项目施工过程中出现的问题,并根据问题思考.制定解决办法并实施改进.

十三.参加工程竣工交验,负责工程完好保护.

十四.负责与外协单位传递信息与资料

十五.负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作

给出岗位职责是方便公司找人交接工作,希望公司能够同意,我在这里先谢过了.

此致

敬礼

申请人:

__

__年6月4日

部门副经理申请书4

尊敬的销售经理:

我是seo专员___,很遗憾未能完成公司预定的指标,我唯有引咎辞职,辞职报告已递交给人力资源部.

作为一名seo,关注的是关键排名.流量.销售量.这些一点没有错,我也在这方面做力所能及的事情.然而编辑部的内容总是不能按照我的要求来写,导致长尾流量发挥不了效果,流量自然上不去了,销售也上不去.在一定转化率的情况下,流量对于电商是最重要的了,作为seo搞流量无可厚非,可是公司未曾考虑有打算在联盟广告投放,以利于增加流量,我觉得在确保转化率的情况下,投入产出还是很值得的.再者,公司的销售目标有时候定的了不是很合理,基本上都是直线上升,但是总也得考虑一下淡季这问题吧.不管怎么说,事与至此,希望公司今后发展越来越好.

此致

敬礼

申请人:

__

__年6月4日

部门副经理申请书5

尊敬的__:

我自____年来到公司,工作中得到公司和您的培养,个人得到了很大的成长,公司的文化和环境也令我工作得非常开心.

现由于个人原因,我不得不提出辞职,希望能于____年__月__日正式离职,请公司批准.并请公司在__月__日前安排好人员接替我的工作,我将尽心交接.下周一我会列出书面交接清单给您.

再次对您多年来的培养和指导表示衷心的感谢.

最后祝您及公司的所有同事一切顺利!

此致

敬礼

申请人:

___

日期

部门副经理申请书6

尊敬的领导:

首先感谢____能给我这个机会,让我在____这个温馨的大家庭里工作.学习.成长.

我是____咨询有限公司____分公司的一名专案.光阴似箭日月如梭,转眼间我来到公司已经两个多月了,能够成为这个大家庭的一份子使我倍感荣幸!

到公司工作的两个月时间里,我接触了不少的人和事,这是我人生中非常珍贵的经历,也给我留下了精彩美好的回忆.

我于____年____月____日进入公司,根据公司的需要和自身的选择,目前担任销售专案一职,负责项目日常销售管理工作.在工作过程中,我收获颇大,不仅深刻了解自己.认识自己,而且为我以后职业的规划找到了方向和目标.在此非常诚恳地向公司提出转正申请,希望公司领导予以批准.以下是本人在实习期间工作情况的概述.

一.个人工作总结

公司积极向上的文化氛围,让我很快进入到了工作角色中来.这就好比一辆正在进行磨合的新车一样,一个好的司机会让新车的磨合期缩短,并且会很好的保护好新车,让它发挥出最好的性能.我们公司就是一名优秀的司机,新员工就是需要渡过磨合期的新车,在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在做好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系.在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快.更好的完成.我相信我一定会全力以赴做好本职工作,不断努力提高自己,争取早日成为一名优秀的同策人,不辜负领导对我的期望.

来到____项目的这段时间里,我从初期的困惑到今天的坚信这期间经历了很多,也感触很多.两个多月来,我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步,综合看来,我觉得自己还有以下的缺点和不足:

1.作为项目操盘手,销售策略方面明显存在不足与缺陷;

2.有时候办事不够干练,言行举止没注重约束自己;

3.对工作的预见性和创造性不够,离领导的要求还有一定的距离;

4.销售业绩差强人意等等.

这段时间里,我深深体会到有一个和谐.共进的团队是非常重要的,有一个积极向上.大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力.公司给了我这样一个发挥的舞台,所以我更加珍惜这次机会,为公司的发展竭尽全力.

本人工作认真.细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识.技能,注重自身发展和进步,平时利用下班时间通过培训学习,来提高自己的综合素质,目前正自学大学课程,计划报考全国高等教育自学考试,以期将来能学以致用,同公司共同发展.进步.

二.个人职业发展规划以及近期的工作计划和执行重点

对年轻人而言,销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业.但对于我来说,8年的销售经验,让我明白,销售是一个既辛苦,又考验人综合能力的工作.我深深喜欢并热爱这份充满机遇与挑战的工作.

对于我个人来说,现在最重要的就是管理好我的团队.《天下无贼》中有一句比较经典的话:

黎叔说〝人心散了,队伍不好带了〞,如果拿来用在团队的建设与管理上,实在是一语惊醒梦中人.如今的企业界,一直在讨论着如何管理好团队,特别是如何管理好销售团队.那什么才是团队管理的核心呢?

我认为关键在于

〝人心〞.那么,作为销售部门的领导者,究竟该怎样做,才能高效地管理好自己的团队?

我认为要做到如下几点:

1.团队的构成高于一切

团队成员的素质.技能.心态将直接影响到团队的整体水平及工作效率的发挥.大部分的企业人力资源部对于各部门相关岗位都有较规范的规定,因此,对于自己团队成员的选择应该注意如下几个方面:

（1）选择复合型人才

一个优秀的销售人员一定是个〝杂家〞:

不管对经济学还是宗教.钓鱼或者足球都应有所了解.因为他们所从事的是一项与人沟通的工作,每天要遇到不同类型的客户,不同的客户就应当运用不同的方式.降龙十八掌虽然厉害,但真正与对手