工会工作法律法规知识竞赛试题 竞赛试题Word文档下载推荐.docx

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8、企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会

A、20　B、25C、30D、40

9、基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。

A、专职委员，三个，扣发　B、专职委员，两个，照发

C、非专职委员，两个，扣发　D、非专职委员，三个，照发

10、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；

造成损失的，给予赔偿。

A、无正当理由解除劳动合同　B、无正当理由调动工作岗位

C、因工作需要调动工作岗位　D、据本人要求调动工作岗位

11、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

A、必须　B、可以　C、应当　D、必须保证

12、工会帮助和指导职工签订劳动合同。

实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。

根据劳动法的规定：

建立劳动关系必须签订劳动合同。

劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。

A、平等自愿，公平合理　B、平等自愿，协商一致

C、自觉自愿，协商一致　D、公平合理，尊守法律

13、工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证（）的实现，如工作每天不超过8小时，平时加班工资不低于150％，工资不能低于当地最低工资标准，女职工产假不少于90天等等。

这是对工会工作的最基本的要求；

其次是帮助和代表职工（）利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。

这是对工会工作更高水平的要求。

A、劳动权益，签订劳动合同　B、民主权利，参与立法

C、法定劳动条件，争取合法权益　D、法定劳动标准条件，争取应得的

14、企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；

拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。

A、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行　B、拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行

C、不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨　D、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨

15、女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；

女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工委员会，女职工组织　B、女工组织，女工组织

C、女工组织，女职工委员　D、女职工委员会，女职工委员

16、罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。

A、应当，三分之二多数　B、可以，全体代表过半数

C、必须，全体代表过半数　D、必须，三分之二多数

17、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（）。

A、应当继续保留　B、可以继续保留　、不再继续保留　D、不得继续保留

18、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

A、可以　B、有权　C、应当　D、必须

19、企业违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。

A、劳动合同，企业　B、集体合同，企业　C、集体合同，侵权者　D、劳动合同，侵权者

20、对依法履行职责的工会工作人员进行（）或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；

尚未构成犯罪的，由公安机关依照（）的规定处罚。

A、侮辱、诽谤；

治安管理处罚条例　B、恶意中伤；

治安管理处罚条例

C、人身攻击；

治安管理处罚条例　D、造谣、污蔑；

修改后的《工会法》

21、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。

A、可以，及时答复　B、有权，及时研究答复

C、必须，研究答复　D、应当，及时研究

22、企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。

对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。

工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

A、意见和要求，必须予以解决　B、意见和要求，应当予以解决

C、要求，应当予以解决　D、意见，可以予以解决

23、工会的（）、经费和国家拨给（）的不动产，任何组织和个人不得（）。

A、财产，工会使用，侵犯、挪用和任意调拨

B、经费，工会所有，侵占、挪用和任意调拨

C、财产，工会使用，挪用、侵占和任意调拨

D、财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨

24、工会（）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（）开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，（）开展文娱、体育活动。

A、协助，组织职工，组织职工　B、协助，组织职工，帮助职工

C、会同，帮助职工，组织职工　D、会同，组织职工，组织职工

25、经基层工会委员会或者（）的工会会员提议，可以临时召开工会会员大会或者会员代表大会

A、二分之一以上　B、三分之二以上

C、三分之一以上　D、四分之一以上

26、违反《工会法》规定，阻挠职工依法（）工会或者阻挠上级工会（）职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；

拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理

A、参加；

帮助、指导　B、组织；

帮助、指导

C、参加和组织；

帮助、指导　D、参加和组织；

协助、指导

27、以下哪些单位属于开展厂务公开民主管理工作的范围（）：

A.国有、集体及其控股企业B.事业单位C.非公有制企业D.前边4种都包括

28、厂务公开民主管理工作是（）工作内容：

A.党委书记、厂长（经理）B.工会组织C.职工代表D.前边四个都包括

29、职工代表大会一般每届（）年

A.一年B.两年C.三年D.三年或五年

30、职工代表中，中层及以上干部的比例不得超过代表总数的（）

A.10%B.20%C.30%D.40%

31、职工代表大会必须有全体职工代表（）以上出席，方可开会

A.三分之二B.三分之一C.二分之一D.以上答案都不对

32、职工代表大会表决必须获得（）代表过（）赞成票为通过

A.到会代表；

半数；

B.全体代表；

C.到会代表；

三分之二；

D.以上答案全不对

33、某单位有职工120人，该单位的职工代表应该不少于（）人：

A.24人B.30人C.28人D.18人

34、以下事项中，职代会有审议通过权利的是（）

A.涉及职工切身利益的重大问题的方案B.集体合同草案C.缴纳职工社会保险缴纳情况D.A和B

35、每年至少应召开（）次职代会

A.一次B.两次C.三次D.四次

36、民主日（职代会）一般由（）主持

A.党支部书记B.党支部副书记C.厂长D工会主席

37、厂务公开民主管理的其他形式有（）

A.职工代表联席会议B.厂务公开栏C.职代会专项会议D.以上三个答案都包括

38、《职工提案建议征集活动》是在职代会（）开展的、征求（）意见与建议的工作

A.职代会召开前、职工代表B.职代会召开前、全体职工C职代会召开中、职工代表D.职代会召开前、中层以上干部

39、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立

A.工会B.职工代表大会

C.监事会D.股东代表大会

40、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

A.劳动行政部门B.企业党委

C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会

41、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.十日B.十五日C.三十日D.五日

42、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。

A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者

43、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。

A.不得低于B.可以低于

C.必须高于D.应当高于

44、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A.签订B.履行C.订立D.检查

45、签订集体合同应当经过（）五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

46、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

47、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。

A.职业集体合同B.纲领性集体合同

C.专项集体合同D.不完全集体合同

48、集体合同期限一般为（）年。

A.一B.二C.三D.四

49、职工代表大会、职工大会或者职工代表会议讨论集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席，并经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意，集体合同草案方获通过。

A.三分之二半数半数B.半数半数半数

C.三分之二三分之二三分之二D.半数三分之二三分之二

50、集体合同双方应当建立集体合同履行情况的（）。

集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况。

A.监督检查制度B.监督制度C.检查制度D.考核

51、《劳动合同法》的立法宗旨是：

完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者

52、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会

53、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚

54、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日

55、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得

56、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

A.可以B.应当C.需要D.无须

57、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月

58、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；

给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告

59、以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇

60、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月

61、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十

62、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费

63、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员

64、变更劳动合同应当采用（）形式。

A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头

65、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效

66、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响

67、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额

68、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位

69、变更后的劳动合同文本，（）。

A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存

70、致使劳动合同终止的情形包括：

（）。

①劳动合同期满；

②用人单位法定代表人死亡；

③劳动者被人民法院宣告失踪；

④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；

⑤用人单位被依法宣告破产；

⑥用人单位发生严重经营困难；

⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧

71、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止

72、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日B.十五日C.一个月D.三个月

73、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三B.十C.十五D.三十

74、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

75、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A．二B．五C．十D．十二

76、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的

77、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

78、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会

79、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

A.一B.二C.三D.五

80、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.半B.一C.二D.三

81、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议

82、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

A.相同B.同等C.同工同酬D.同样

83、劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A.长期性B.固定性C.流动性D.临时性

84、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。

A.共同B.连带C.按份D.违约

85、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四二十四B.四二十C.六二十四D.六二十八

86、非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。

A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准

C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准

D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准

87、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.三B.七C.十D.十五

88、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

89、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资D.当地平均工资

90、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。

A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元

91、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；

逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下

92、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十

93、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A．三B．五C．八D．十

94、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

A．一B．二C．三D．四

95、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A．劳动行政部门B．劳动监察机构C．劳动争议调解委员会D．劳动争议仲裁机构

96、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A．劳动监察机构B．劳动争议仲裁机构C．劳动争议调解委员会D．工会

97、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A．半个月B．一个月C．一个半月D．二个月

98、发生劳动争议当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。

A．劳动保障行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.人民调解组织

99、发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。

A．企业劳动争议调解委员会B.依法设定的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.上述都可以

100、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利已被侵害之日起计算。

A.60天B.6个月C.1年D.2年