会计继续教育考试题库一Word格式文档下载.docx
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13你认为目前我国道德缺失的最主要原因是（道德环境恶化）。
14热爱本职工作，安心本职岗位，并为做好本职工作尽心尽力、尽职尽责就是（爱岗）。
15认为会计造假、会计不诚信的主要原因是利益驱动的理论是（利益论）。
16我国会计职业道德缺失的原因不包括的是（动机论）。
17我国有关法律规定：
“会计人员应当遵守职业道德，提高业务素质。
”该法律为（会计法）。
18一定的职业道德规范只适用一定的职业活动领域体现了职业道德的（职业性）特征。
19职业道德的出发点和归宿是（奉献社会）。
20职业道德的基本要求是（忠于职守）。
21职业会计人的行为准则是（会计职业道德）。
22中国现代会计学之父潘序伦先生倡导：
“信以立志，信以守身，信以处事，信以待人，毋忘立信，当必有成。
”这句话体现的会计职业道德的内容是（诚实守信）。
多选题
01爱岗敬业的基本要求包括（1正确认识会计职业，树立职业荣誉感2热爱会计工作，敬重会计职业3严肃认真，一丝不苟4忠于职守，尽职尽责）。
02会计职业道德中爱岗敬业的要求是会计人员热爱会计工作及（1安心本职岗位2尽心尽力3忠于职守4尽职尽责）。
03会计职业道德自我教育的方法包括（1自我解剖法2自警自励法3自重自省法4自律慎独法）。
04下列哪些道德规范属于人类社会的基本道德规范（1大公无私2助人为乐3诚实守信）。
05下列属于职业道德特点的是（1职业性3继承性4实践性）。
06职业会计师分为注册会计师和内部会计师。
所以，会计职业道德也分为（2注册会计师职业道德4内部会计师职业道德）。
07注册会计师的职业道德包括（1诚信2独立性3专业胜任能力4客观公正）
08专业职业的特征主要有（1社会责任2准入制3职业自律4专业性）。
判断题
01不同的历史时期、不同的阶级、不同的民族、不同的国家都有不同的道德标准，因此，人类没有共同的道德。
（错误）
02从“造假经济学”的角度来分析会计造假的原因，是因为在我国会计造假的预期收益远远大于预期成本。
（正确）
03道德的本质是由一定经济基础所决定的社会意识形态。
04道德与伦理是同义词，没有任何区别。
05对于企业而言，产品质量、资金实力、人力资源、信息资源是其市场竞争取胜的四大要素。
06发生自然灾害时，或高级管理人员卷入经济案件时，企业也很可能粉饰财务报表。
07法律规范只规定了行为的一般要求，是对社会成员的一般要求。
08环境论认为我国会计职业道德缺失的主要原因是环境恶化。
（正确）
09会计的本质是一定经济基础形成的社会意识形态。
（正确）
10会计的他律和自律是提高会计职业道德的两大基石。
11会计师为社会提供服务时，必须担当起服务社会的责任。
12会计职业道德是会计人员能力框架中的重要组成部分。
13会计职业良心是对职业责任的自觉意识，是职业会计人认识、情感和信念在职业会计人意识中的统一。
14基于业绩考核而粉饰会计报表是最常见的动机。
15建立道德行为档案，对在各种财政、审计、税务检查中，提供虚假会计信息，违反会计职业道德人员进行量化记分，但是不采取相应的惩罚措施。
16利益论认为会计造假、会计不诚信的主要原因是利益驱动。
17他律是指社会法律、制度、纪律和社会规章等方面对个体的约束,是由政府或其它权力机关来执行的一种监督机制。
18体制论认为企业做假账是制度上的问题，是政策导向问题。
19我国的会计法对违法会计行为的制约，缺乏强制性和操作性，会计人员抵制违法会计行为时，缺乏法律保障。
20我国会计职业道德缺失的原因主要有环境论、利益论、体制论、成本效益论等。
21我国目前法律比较健全，主要是执行不力，整个社会的法制意识淡薄。
要加大对会计造假的惩戒力度，加大会计造假的成本。
22形成优良的职业道德品质，包括：
会计职业的自豪感、荣誉感、责任感、幸福感等。
23修养是指人们为获得某种能力和品质所进行的自我学习、磨炼、改造和陶冶的功夫。
24学校要开设相关的课程是会计职业道德教育的基本方法。
25责任推卸动机之一是发生自然灾害时，或高级管理人员卷入经济案件时，企业也很可能粉饰财务报表。
26责任推卸动机主要表现之一是更换高级管理人员时，有可能粉饰财务报表。
27职业会计师分为注册会计师和内部会计师。
28专业人员具备专门学识，承担一定责任（正确）
29专业人员通常是具备专门学识、承担一定责任、恪守一定信条、关注公众利益的人。
30自律通过他律起作用。
总体说明和基本准则
01《企业财务会计报告条例》属于我国会计规范体系中的（会计行政法规）。
02《企业会计准则—基本准则》第四条规定将（投资者）作为企业财务会计报告的首要使用者。
03按照当前市场条件，重新取得一项资产所需支付的现金或现金等价物金额，称为（重置成本）。
04财务会计概念框架的主要内容不包括（会计选择）。
05根据交易或事项的经济特征所确定的财务会计对象的基本分类，称为（会计要素）。
06根据我国《企业会计准则——基本准则》，会计计量属性包括历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值。
企业对会计要素进行计量时，一般应采用的计量属性是（历史成本）。
07会计准则体系中基本准则起到什么作用（统驭作用）。
08基本准则的适用范围不包括（在中华人民共和国境外设立的企业）。
09企业会计确认、计量和报告的空间范围属于会计基本假设中的（会计主体假设）。
10下列关于费用的特征的说法中，不正确的是（费用发生会导致所有者权益或负债减少）。
11下列关于负债的特征的说法中，不正确的是（负债既可以是企业承担的现时义务，也可以是潜在义务）。
12下列关于谨慎性的说法中，不正确的是（谨慎性要求企业不应高估资产或收益，但可以低估负债和费用）。
13下列关于利润的说法中，不正确的是（利润等于一定会计期间的收入减去费用后的净额）。
14下列关于资产的特征的说法中，不正确的是（资产必须为企业所拥有）。
15下列会计计量属性中，考虑了货币时间价值因素的是（现值）。
16下列会计计量属性中，只能作为资产的计量，不能计量负债的是（可变现净值）。
17下列会计要素中，不属于反映财务状况的是（收入）。
18下列会计要素中，不属于反映企业经营成果的是（负债）。
19下列会计要素中，其确认和计量都需要依赖其他会计要素的是（利润）。
20要求不同企业同一会计期间发生的相同或相似的交易或事项，应当采用规定的会计政策，确保会计信息口径一致，这是会计信息质量的（可比性）的要求。
21在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或债务清偿的金额，称为（公允价值）。
22在下列项目中，不属于年度财务会计报告应包括内容的是（利润分配表）。
23重要性的应用需要依赖职业判断，企业应当根据其所处环境和实际情况，从（项目的性质和金额大小）两个方面加以判断。
01《企业会计准则-基本准则》第四条规定：
投资者作为企业财务会计报告的首要使用者，凸现了投资者的地位，体现了保护投资者利益的要求。
02财务报表的附注就是对在会计报表中列示的重要项目所作的进一步解释或说明。
03财务报告使用者包括投资者和债权人。
其中投资者是企业资本的主要提供者，也是财务报告的主要使用者。
04持续经营假设是指在5年内，企业将会继续经营下去，不会破产、清算。
05法律主体必然是一个会计主体，会计主体也一定是法律主体。
06负债是企业承担的现时义务，而且该义务必须是企业的法定义务。
07公允价值是指在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或债务清偿的金额。
08国际财务报告准则规定企业计提的固定资产等减值准备允许转回，计入当期损益。
这和中国会计准则有关长期资产减值准备的转回的规定是一致的。
09会计规范性文件由国务院主管部门以部门文件形式印发。
10会计基本假设是企业会计确认、计量和报告的前提,不需对会计核算所处时间、空间环境等所作的合理设定。
11会计期间通常分为年度和中期，其中，中期是指半年。
12会计信息质量的实质重于形式，要求企业应当按照交易或事项的经济实质进行会计确认、计量和报告，而不仅仅以其法律形式为依据。
13会计要素的确认与列示不属于基本准则的主要内容。
14会计准则体系中具体准则起到操作指引作用。
15基本准则不同于所有具体准则，两者并不处于同一层次，基本准则显然高于具体准则，因为可用来指导、评估和发展具体准则。
16利润反映的是收入减去费用的净额。
17企业的财务报告由资产负债表、利润表和现金流量表等三张基本财务报表组成。
18企业还应在附注中披露将净利润调节为经营活动现金流量、不射击现金收支的重大投资和筹资活动，现金及现金等价物净变动情况等信息。
19企业集团以及企业内独立核算的生产车间均是会计主体。
20企业确认一项收入必然会导致一项资产的增加。
21企业在日常活动中发生的会导致所有者权益减少的经济利益的流出称为费用。
22完整的会计准则体系由1项基本会计准则、38项具体会计准则和《企业会计准则应用指南》组成。
23一般来说，法律主体必然是一个会计主体，而会计主体不一定是法律主体。
24在会计的确认、计量和报告过程中选择货币为基础进行计量。
25中国会计准则规定仅受国家控制但不存在其他关系的企业，不认定为关联方。
企业内部控制应用指引第1号——组织架构
01负责行使企业经营决策权的组织机构是（董事会）。
02负责行使企业经营决策权的组织机构是（董事会）。
03负责主持企业的生产经营管理工作的组织机构是（经理层）。
04企业的职权和岗位分工中，不相容职务不包括（决策审批与报告）。
05企业内部机构层面的风险不包括（内部机构形同虚设）。
06企业设置内部职能机构的原则不包括（合理）。
07企业治理层面的风险不包括（权责分配不合理）。
08企业治理层面的组织架构不包括（内部审计部门）。
09企业重大事项的决策要求是（集体决策）。
10企业组织架构设计的内容不包括（董事人选）。
11企业组织架构中负责监督企业董事、经理和其他高管人员的机构是（监事会）。
01监事会对董事会负责，依法行使企业的经营决策权。
02建立和完善企业组织架构可以促进企业建立现代企业制度。
03可行性研究与决策执行应进行职务分离。
04企业内部机构层面应关注内部机构设置的合理性和运行的高效性。
05企业设置内部职能机制应遵循科学、精简、高效、透明、制衡的原则。
06企业应按照规定的权限和程序进行决策审批。
07企业应按照规定的权限和程序进行决策审批。
08企业拥有子公司的，应当建立科学的投资管控制度。
09企业组织架构的设计应确保决策、执行和监督相互分离，形成制衡。
10企业组织架构的设计应确保决策、执行和监督相互分离，形成制衡。
11重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务的具体标准由监管部门规定。
12组织架构是明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责权限、人员编制、工作程序和相关要求的制度安排。
企业内部控制应用指引第2号——发展战略
01对发展战略实施情况进行监控的机构是（战略委员会）。
02负责发展战略管理工作的机构是（战略委员会）。
03企业的发展战略方案的批准机构是（股东会）。
04企业发展战略过于偏激容易导致的风险是（企业过度扩张）。
05企业发展战略因主观原因频繁变动可能导致的风险是（资源浪费）。
06企业缺乏明确的发展战略或发展战略实施不当可能导致的风险是（盲目发展）。
07企业制定并实施的长远发展目标与战略规划是（发展战略）。
08战略委员会的发展战略方案的调整机构是（战略委员会）。
09战略委员会提交的发展战略方案的审议机构是（董事会）。
01董事会在审议方案中如果发现重大问题，应当对方案作出调整。
（错误）
02发展战略是企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上指定的。
03企业应当根据发展战略，制定年度工作计划，编制全面预算。
04企业应当根据发展战略，制定年度工作计划，编制全面预算。
05企业应当根据战略规划制定发展目标。
06企业应当在充分调查研究、科学分析预测和广泛征求意见的基础上制定发展目标。
07企业应当在董事会下设立审计委员会，或指定相关机构负责发展战略管理工作，履行相应职责。
08企业在制定发展目标过程中，应当综合考虑宏观经济政策、行业及竞争对手状况、自身优势与劣势等影响因素。
09战略规划应当明确发展的阶段性和发展程度，确定每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。
10战略委员会成员的任职资格和选任程序由企业章程的规定。
11战略委员会可借助中介机构和外部专家的力量为其履行职责提供专业咨询意见。
企业内部控制应用指引第3号——人力资源
01负责制定公司人力资源的战略规划的是（人力资源部经理）。
02决定公司提供给员工的福利和服务的岗位是（薪酬管理）。
03企业的选聘人员试用期期满考核结束后方可正式上岗。
04企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当按照规定的权限和程序直接解除劳动合同。
05企业关键岗位人员离职前除了做工作交接还要（离任审计）。
06企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系。
07企业人力资源发展目标的根据是（发展战略）。
08企业选聘人员应当实行岗位回避制度。
09企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
10企业制定与业绩考核挂钩的薪酬制度应体现的原则是（效率优先兼顾公平）。
11人力资源管理组织结构分工设计的依据是（职能）。
12人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致的风险是（企业发展战略难以实现）。
13人力资源退出机制不当可能导致的风险是（法律诉讼或企业声誉受损）。
14人力资源需求计划的制定根据是（人力资源总体规划）。
15下列哪个选项包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训等一系列有关人事的活动和程序（人力资源政策）。
01关键岗位人员管理不完善可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
02建立人力资源发展目标应当结合企业人力资源现状和未来需求预测。
03企业的人力资源仅包括董事、监事和高级管理人员。
04企业的选聘人员试用期期满考核结束后方可正式上岗。
05企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当按照规定的权限和程序直接解除劳动合同。
07企业选聘人员应当实行岗位回避制度。
08企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
09企业应与掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位员工签订有关岗位保密协议，明确保密义务。
10人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
企业内部控制应用指引第4号——社会责任
01安全生产措施不到位，责任不落实，可能导致的风险有（企业发生安全事故）。
02当企业售后发现存在严重质量缺陷、隐患的产品时，应当采取的措施不包括（封锁消息）。
03企业安全生产应贯彻的原则是（预防为主）。
04企业发生生产安全事故的处理措施不当的是（迟报）。
05企业发生重大生产安全事故时应当（启动应急预案）。
06企业履行社会责任应重视协调经济效益与（社会效益）。
07企业履行社会责任应重视协调自身发展与（社会发展）。
08企业提高员工的环境保护和资源节约意识的有效形式是（宣传教育）。
09企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务是企业的（社会责任）。
10企业造成环境污染或资源枯竭，可能导致的风险有（企业巨额赔偿）。
01产品质量低劣，侵害消费者利益，可能导致企业巨额赔偿、形象受损，甚至破产。
02监事会负责企业安全生产的日常监督管理工作。
03企业安全生产应当贯彻预防为主的原则。
04企业安全生产应当贯彻预防为主的原则。
05企业可以随时降低安全保障标准和要求。
06企业履行社会责任应实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和谐发展。
07企业履行社会责任应注意协调短期利益与长远利益。
08企业应当积极履行社会公益方面的责任和义务，关心帮助社会弱势群体，支持慈善事业。
09企业应对特殊岗位实行资格认证制度。
10社会责任主要包括安全生产、产品质量、环境保护、资源节约、促进就业、员工权益保护等。
11重大生产安全事故应当启动应急预案。
企业内部控制应用指引第5号——企业文化
01合并中忽视企业间的文化差异和理念冲突可能导致（导致并购重组失败）
02可能导致企业并购重组失败的原因是（忽视企业间的文化差异和理念冲突）。
03企业经营管理行为要与下列哪项一致（企业文化）。
04企业培育的企业文化应当具备的特点是（具有自身特色）。
05企业文化建设要做到与下列哪项有机结合（发展战略）。
06企业应当培育的经营理念的特点是（诚实守信）。
07企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称是（企业文化）。
08员工行为守则的重要组成部分是（企业文化规范）。
01董事、监事、经理和其他高级管理人员应当在企业文化建设中共同营造积极向上的企业文化环境。
02企业缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉。
03企业缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，缺乏凝聚力和竞争力。
04企业文化包括企业共同遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范。
05企业文化建设应当融入内部控制的全过程。
06企业应当促进文化建设在内部各层级的有效沟通，加强企业文化的宣传贯彻。
07企业应当打造以主业为核心的企业品牌。
08企业应当培育体现企业特色的发展愿景、积极向上的价值观。
09企业应当重视并购重组后的企业文化建设，平等对待被并购方的员工，促进并购双方的文化融合。
10在企业文化建设中发挥主导和垂范作用的主要是董事长。
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