《员工手册》最新修订版Word格式文档下载.docx
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（各项目部员工参照项目部所在地单位相关规定执行。
）
工作时间
您应自觉遵守公司的工作时间安排，做到不迟到、不早退、不擅自中途离岗或旷工。
每天正常的工作时间为8小时，每周正常的工作时间为40小时。
工作时间：
9:
00至17:
30（其中含半小时用餐时间）；
考勤制度
您的准时出勤对公司的正常运作至关重要。
公司可能会有不同的考勤方式如电脑考勤系统、人工考勤等，您应自觉遵守有关的考勤规定并如实记录每天的考勤情况。
您若由于任何原因不能按时进行考勤，应报告您的直接经理，否则您的行为是违纪行为，具体请参见《员工违纪行为处理规定》。
假期申请
所有假期需交直接主管审批，超过3个工作日的假期需交总经理审批。
申请各类假期均须事先提交企业微信请假申请，经批准后，方可离岗休假。
由于特殊突发性的原因，您应自己或委托他人及时与直接经理或人力资源部取得联系并获准假，并于假期结束后的第1个工作日内补办请假手续。
仪表仪容
公司最基本的形象体现在每一位员工的身上，公司要求员工仪容整洁，穿着得体，符合岗位要求。
进入现场工作区域，应按规定正确穿戴个人防护用品。
此外，公司希望您保持整洁、干净、职业化的个人外表和良好的个人卫生。
更衣室
公司为现场工作区域的员工提供更换工作服的更衣箱。
公司不赞成在更衣箱内放置现金和贵重物品，以防带来不必要的麻烦，如有遗失公司不承担责任。
员工更衣时应遵守公司相关规定。
就餐
员工应该按照规定时间就餐，依次排队；
节约粮食，残渣不抛洒在桌面或地上，保持良好的个人卫生习惯，爱惜使用公共用品，用餐后把餐具送至指定区域。
抽烟
抽烟只被允许在指定的吸烟区内进行，并不得乱扔烟头，应将烟头熄灭后放入烟灰缸。
不应延长休息时间用于吸烟。
行车/停车
在公司区域内驾车应遵守车辆安全管理规定，一车一证。
非机动车进出公司大门需下车推行。
车辆停放要注意停放规范，停靠停车线内。
办公设备设施使用
办公设备设施属公司资产，请您爱护并节约使用公司财物、公共资源，遵守5S规范，自觉维护工作场所整洁有序。
资讯保密
员工应严守公司机密，不得向不相关的同事或外界泄露公司的保密资料。
若因泄露公司机密给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进行处理或追究法律责任。
公司治安管理
公司所有员工应遵守公司的警卫制度，积极配合保安人员做好保卫工作。
进出大门均应主动刷卡。
物品运出公司时必须持有效出门凭证，警卫有权对运出公司的物品及车辆进行检查。
如发现可疑人物，治安事件或其他异常情况，您应立即报告人力资源部或部门经理。
岗位职责
每个岗位都有相应的岗位职责和岗位标准，您须按照工作标准履行其职责。
每位员工在工作时间内一定要尽职尽责、竭尽全力做好工作。
岗位变更
调动：
公司可能根据需要，调动您的工作；
并且公司鼓励员工在合适的职位上寻求发展，员工可以通过内部招聘的方式提出变更岗位。
员工的部门或职位发生变更以公司安排为准。
薪资
每月20日为发薪资日，如遇双休日会提前一天发放。
加班与中夜班
公司可以根据运营情况安排员工延长工作时间；
如需延长工作时间，公司会与员工或工会协商后作出安排。
公司根据劳动法规定确定员工加班的补偿方式。
公司可以根据运营情况安排员工中、夜班，对于中、夜班出勤的员工，公司给予中夜班补贴。
工资保密和查询
员工的薪酬属公司机密，公司会对员工的薪酬保密，同时您也应对自己的薪酬保密。
如对自己的薪酬有疑问，可以直接找公司人事部查询。
假期
您可享有的假期为：
法定节假、年休假、事假、病假等。
对同一类假期，您享受的假期待遇可能因您的工作年限，或所遇情况的不同而不同。
您在请假时请按正确的假期申请手续办理。
辞职
如果您打算辞职需提前一个月书面申请，您在离职时办理离职手续并退还工作服、工作鞋等劳防用品。
如果没有归还或没有还清，会按照物品的单价从您的工资中扣除。
公告栏
在公司的指定区域的公告栏上，会张贴公司公布的信息，可以让所有的员工及时获得最新的消息。
员工个人信息
您的通讯地址或联系号码等信息发生变化时，请到公司人事部办理变更登记。
否则公司默认为您原登记的信息有效。
行为规范
1.0目的：
员工行为是公司文化、价值观及核心能力在日常行为中的具体表现。
良好、规范的行为举止体现了员工自身的素质，更代表着公司在公众及客户中的形象。
因此每位员工都有责任和义务在日常工作和活动中展现公司所倡导的行为规范。
本行为规范规定了员工在从事公司业务及相关活动时应遵循的基本行为规范。
2.0适用范围：
本行为规范适用于公司所有员工。
3.0实施时间：
本行为规范从公布之日起即实施。
4.0行为规范要求：
4.1品行：
4.1.1遵纪守法。
4.1.2信守承诺，言行一致，兑现对客户的每个承诺。
4.1.3实事求是，诚实做人，严禁任何虚假、欺骗行为。
4.1.4尊重他人，不得以任何形式歧视其他员工。
4.1.5廉洁自律，在业务交往和社会活动中，不行贿、受贿。
4.1.6维护公司利益，不从事或参与任何可能有损公司利益的活动。
4.2礼仪：
4.2.1注重个人仪表，穿着适合公司工作的服装，表现文明、礼貌、积极的精神面貌。
4.2.2待人接物主动、热情、礼貌、周到。
4.2.3电话铃响尽快接听，使用普通话，应用礼貌用语。
4.2.4对客户的需求迅速反应、及时反馈。
4.3纪律：
4.3.1自觉遵守上下班时间及工作时间安排，按时到岗，不迟到早退，不擅自变更工作时间或调换班次。
4.3.2准时参加各类会议、培训及其他业务活动。
4.3.3请假应按规定办理请假手续，未经准假不能擅自离岗。
4.3.4全身心投入工作，工作时间不处理个人事务。
4.3.5未经允许不在外担任与公司相关的兼职，不用公司的名义或设施处理个人事务，对自己的薪资负有保密的义务。
4.3.6应按规定时间用餐。
4.3.7严格保守公司秘密。
4.3.8爱护并节约使用公司财物、公共资源。
4.3.9妥善保管工作证，在公司内正确佩戴。
4.3.10遵守5S规范，每天自觉维护工作场所清洁、有序。
4.3.11维护公司公共秩序，不喧哗，不打闹，不携带违法物品进入公司场所，不在公司场所服用含酒精或兴奋剂的饮料、药物，或在此类饮料、药物作用影响下工作。
4.4安全：
4.4.1自觉接受公司三级安全教育，遵守岗位安全操作规程和交通法规。
4.4.2碰到工作时受伤、发现不安全因素或事故隐患以及不遵守安全操作规范等情况，应及时向直接主管/经理汇报。
4.4.3公司区域内严禁擅自动用明火，除指定吸烟点外严禁吸烟。
4.4.4离开工作场地应按规定关闭电源、气源和门窗。
4.4.5到生产现场工作区域应按规定正确佩戴个人防护用品。
4.4.6进入公司按规定行走、行驶，在公司区域不奔跑，按标示路线行走。
4.5素养：
4.5.1以蓬勃的朝气、负责的态度、高效的节奏开展工作。
4.5.2努力钻研技术业务，不断提高操作技能、服务意识、管理水平。
4.5.3采取各种有效方式降本增效。
4.5.4积极参加与个人及团队发展有关的培训，促进团队整体水平的提高。
4.5.5积极参与团队活动、协助团队工作，愿意与团队成员分享个人在工作、学习中的收获及经验。
4.5.6工作中积极沟通交流，出现问题应专注于解决问题，不推诿。
员工违纪行为处理规定
1.0目的:
本规定旨在规范员工的行为，树立良好的企业形象，维护公司正常的生产、经营、管理秩序，保证公司各项工作顺利开展，保障员工能在安全、公正、平等的环境中工作。
2.0适用范围:
本规定适用于公司的全体员工。
3.0术语:
3.1批评:
是指对违纪情节较轻的员工以书面形式进行提醒和帮助，使其认识错误并及时改正的一种处理方式。
3.2通告:
是指对员工较严重的违纪行为以书面形式在一定范围内进行公布，使违纪员工对自己的违纪行为进行反省，使其他员工引以为戒的一种处理方式。
3.3辞退:
是指对违纪情节严重的合同制员工解除劳动关系。
3.4公司区域:
是指公司管辖的所有区域（包括班车、宿舍等）。
备注1：
员工直接主管督促员工对于事实情况予以书面叙述，写清情况说明。
员工直接主管依据下列条款向直接经理提出处理建议，直接经理依据下列条款对员工的违纪行为进行核实并作出判断，提出处理意见。
1属下列行为之一者，应予以批评处理：
1.1在连续二十一个工作日内出现不按时到岗或提前离岗累计达两次；
1.2在连续二十一个工作日内未按公司程序办理请假手续达两次；
1.3工作时间擅离职守或做与工作无关的事；
1.4工作时间内未经批准擅自进行娱乐活动；
1.5用公司名义或设施处理个人事务的；
1.6用公司的系统发送与工作无关的邮件，或工作时间浏览与工作无关的网站；
1.7未经直接主管同意擅自变更工作时间、调换班次；
1.8工作时间不按规定佩戴胸卡或着装，或迟到早退，或不打卡进出公司，在连续二十一个工作日内累计达两次；
1.9不按公司规定标志、标线行驶、行走；
1.10乱扔杂物、随地吐痰，讲粗话、脏话；
1.11向他人透露薪资或询问他人薪资；
1.12未按照5S要求工作，连续十二个月内受到三次提醒；
1.13损坏公司区域绿化；
1.14在公司区域未按规定停放车辆；
1.15离开工作场地未按规定关闭电源、气源和门窗；
1.16违反公司/客户/供应商的现场工艺纪律/质量管理制度；
1.17未经批准，擅自将设备接入公司信息系统或/和将个人信息存放在公司信息系统；
1.18未经批准，擅自拆开、拆卸公司提供的硬件设备的；
1.19在公司区域内嬉戏、打闹，影响正常工作秩序或构成安全隐患的；
1.20其他违反公司规章制度情节较轻的。
2属下列行为之一者，应予以通告处理：
2.1旷工一次，或迟到/早退一次达4小时的；
2.2考勤作弊的双方；
2.3故意损坏公司或他人财物；
2.4在公司区域内大声吵闹、辱骂他人，或侮辱人格；
2.5在工作时间内擅自外出从事以私人利益为目的的事；
2.6未经批准领取、挪用公司物品或者携带须上报审批的物
品出公司；
2.7工作时未按相关规章制度要求穿戴、使用公司配备的劳
动防护用品；
2.8违反公司/客户/供应商的现场安全操作规程；
2.9酒后或服用麻醉药品后上班的；
2.10上班时间睡觉；
2.11未按规定时间上报安全事故的；
2.12不听从主管人员的指示或工作不负责任或不认真执行岗位职责，较严重影响工作进度、效果或造成较大抱怨或使公司蒙受经济损失的；
2.13主管人员对违纪行为予以姑息不加制止或者对违纪、违法行为隐瞒不报，予以袒护、包庇的；
2.14违反公司/客户/供应商的现场工艺纪律/质量管理制度，造成设备/质量事故或影响生产/产品质量的；
2.15未经批准，擅自安装和/或使用任何未经公司同意的软件或改变公司预装的标准操作系统；
2.16连续十二个月内受到两次批评处理的；
2.17擅自将个人享有的信息系统使用权限（包括但不限于登陆外部网络的账号密码等）转借给他人使用；
2.18其他较严重违反公司规章制度的。
3属下列行为之一者，应予以辞退：
3.1连续十二个月内累计旷工达三个工作日或连续旷工达二个工作日；
3.2在公司区域或工作时间内发生肢体冲突的行为，包括但不限于动手打人、相互打架；
3.3本人或者教唆他人进行非法活动；
3.4本人或者教唆他人停工、罢工的；
3.5无故借端生事、企图引起他人冲突或者严重骚扰他人的行为；
3.6醉酒上班、在工作时间或区域内饮酒或携带违禁品的；
3.7在公司区域或工作时间内赌博或为赌博提供条件；
3.8在公司非吸烟区域内吸烟或在公司区域内擅自动用明火；
3.9擅自将公司区域内的消防报警系统元件或消防设备设施或防台防汛设备设施挪作它用，或有擅自移动消防设施、堵塞消防通道等有碍消防工作的行为；
3.10不按规定使用或消除或擅自更改机器设备上的安全装置；
3.11未经经理书面批准，擅自使用未安装安全装置的设备，或是在设备运转过程中进入危险区域没有执行能量锁定程序；
3.12无证操作任何与岗位无关的设备或擅自将这些设备、装置交无证者操作，或者无证驾驶车辆或者将车辆交无证人员驾驶；
3.13违反公司/客户/供应商的现场操作安全规程，造成安全责任事故的（包括本人或他人伤害的）；
3.14擅自涂改、伪造、假报或藏匿报表、帐目、单据、证书、证件、证明或隐瞒有关信息以蒙骗公司；
编造虚假事实或情节提供伪证、假证；
3.15通过各种途径在公司内散布（包括但不限于发送、下载、打印、发布等方式）有关两性、亵渎、淫秽、扰人、欺诈、种族攻击、诽谤或其他违反法律法规及有悖公司理念、有损公司/员工名誉的信息；
3.16擅自更改工艺标准或技术标准，造成设备或质量事故；
3.17偷窃、侵吞、故意损毁他人或公司财物，或者偷窃、侵吞、损毁他人或公司财物未遂的；
3.18擅自向非公司工作任务需要的公司员工、公司之外的人员和单位泄露公司秘密，包括通过任何途径和形式发布、发表含公司秘密或客户、供应商等公司相关企业秘密的言论、文章、演讲、视听资料或其他任何载体的资料；
3.19因严重失职而使公司蒙受重大生命或重大经济损失的；
3.20利用职务行贿、受贿，使公司的声誉、形象、经济利益蒙受损失（以司法机关认定为依据）；
3.21违反《中华人民共和国治安管理法》等受到公安机关拘留决定的，或者触犯国家刑法、法规，被依法追究刑事责任的；
3.22员工与公司（包括公司的下属各项目部或公司的关联企
业）的供应商或客户有利益往来而没有申报；
3.23连续十二个月内受到两次通告处理的；
3.24擅自通过各种方式获得或使用与本职工作无关的公司秘密；
3.25未经批准，擅自在公司信息系统的系统和硬件设备上删除、修改或者添加信息数据、文件；
3.26利用公司内部资源或各类优惠政策获取不正当利益的；
3.27严重违反与公司签订的各项承诺、协议或文件中所述内容的行为；
3.28其他严重违反公司规章制度、国家规定的。
备注2：
人力资源部和工会一般在5个工作日内调查核实员工的违纪行为是否属实、部门提出的处理意见是否恰当。
备注3：
最高管理层或其授权部门一般在5个工作日内进行审批。
备注4：
工会一般在5个工作日内作出书面意见反馈。
备注5：
若工会持不同意见的，最高管理层或其授权部门应研究工会的意见，根据情况决定是否采纳，并将处理决定通知工会。
备注6：
由直接主管向违纪员工宣布批评处理决定，并交本人签字，不公开宣布；
由人力资源部向违纪员工宣布通告/辞退处理决定并交本人签字，并在适当范围予以公布。
违纪员工本人拒绝签字的，向其邮件送达处理决定。
受违纪处理的员工，违纪情况处理材料由人力资源部按规定归档，若连续在十二个月内表现良好，无违纪行为，批评或通告的违纪处理可撤销。
受处理员工如果对公司给予其的处理不服或有异议，可以向国家有关部门申请仲裁。
仲裁未作出明确结论期间仍按照原处理决定执行。
员工违纪行为造成公司或者他人损失的（包括但不限于财物损失、人身伤害损失）还应按国家及公司有关规定承担赔偿责任。
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