员工入职管理规定Word文档下载推荐.docx
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（3）部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
3.入职培训：
（1）由人力资源部定期组织新员工培训，培训内容包括：
公司介绍、公司各项制度、业务基础知识知识等。
（2）不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
4.试用期跟进：
新员工入职满一个月左右时，由人力资源部对其进行跟进。
形式：
面谈。
内容：
了解直接经理对其工作的评价；
新员工对工作、经理、公司等各方面的看法。
具体见：
《试用期跟进记录》
5.转正评估：
新员工工作满三个月时，由人力资源部安排进行转正评估。
员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。
直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
详见转正考核流程。
（四）附录：
（1）《员工登记表》
（2）《新员工入职手续清单》
（3）《新员工待遇确认表》
（4）《人事调配单》
（5）《新员工试用期跟进记录》
员工登记表
单编号：
HR-008
录用档号：
填表日期：
年月日
姓名
曾用名
性别
照片
民族
出生日期
籍贯
身份证号
暂住证
户口及辖区派出所
婚姻状况
政面貌
出生地
学历
学位
专业
现有职称
最高学历
毕业院校
学习
形式
毕业时间
工作前学历毕业时间
参加工作
时间
入司时间
入司前单位
档案关系
所在单位
电话
紧急联络人
地址
是否有担保
用工形式
拟安排部门
工作岗位
拟安排职务
现住址
现通讯地址
邮编
个
人
简
历
（中学毕业开始）
起始时间
终止时间
所在单位及部门
职务
配
偶
情
况
身份
证号
工作单位
及职务
详细
户口
所在地
（父母、兄弟姐妹、子女）
家庭成员情况
姓 名
关系
年龄
工作单位及职务
详细地址
电 话
教
育
及
培
训
学校
（或培训机构）
起止时间
取得文凭/资格证书
技能
程度
语言
计算机
奖励情况及
兴趣、爱好、特长
职业生涯发展规划
（3-5年）
新员工入职手续清单
表单编号：
HR-09
资
料
年龄
部门
职位
直接经理
员工代码
请在入职前确认下列项目：
序号
项目
确认状况
负责人
签字
1
座位位置
部门
2
电话号码
信息工程师
3
建立邮箱地址，加入通讯录
4
入司日期
人力资源部
5
通告公司
6
劳动合同
7
2张红底彩色1寸照片
8
毕业证书
9
员工登记表
10
合格体检报告
11
验证证书
12
深户担保人及担保书
13
介绍管理层
14
文具
15
名片
16
厂牌
17
工服及扣款
18
入职指引人
19
其他
以下项目由部门完成：
参观部门
介绍部门人员
岗位职责与工作说明
我已办完入职手续，正式开始在公司上班。
新员工签字：
时间：
员工待遇确认表
HR-010
填表时间：
年月日身份证号：
姓名
性别
学历
应聘岗位
拟到岗日
待遇
级别
□A级：
总经理、副总、总助、总监等
□B级：
正部、副部级
□C级：
经理、工程师、会计、秘书
□D级：
经理助理、文员、出纳、司机、技术人员、营销人员、工人
□劳务工（保安、厨师、卫生员、钟点工等）
目前
月均收入
□元/月
期望薪资
□元/年
工资
试用期个月
□月薪：
试用工资￥元/月，转正工资：
￥元/月
特殊岗位津贴：
￥元/月
□年薪：
￥元/年，每月发放￥元/月或年薪的百分之
法定
福利
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
公积金
是否缴纳
金额
企业
房贴/月
交通贴/日
餐贴/日
节日福利/次
手机补贴/月
是否享有
其他说明
薪资确定
本人签名确认
总经理
意见
人事（实习生）调配单
HR-011
兹介绍女士/先生至您部门任职，报到日期年月日，请予安排工作。
工号
入职日期
工作年限
毕业学校
所学专业
备注
该员工属：
试用人员，试用期自年月日起至年月日止。
正式员工，原部门：
；
原职位：
。
人力资源部
年月日
第一联：
抄送入职部门
：
第二联：
存本人档案（由人力资源部存档）
员工试用期跟进记录
HR-012
姓名：
入司日期：
直接经理：
跟进评估日期：
负责人：
员工
意见
工作方面：
直接经理：
公司管理：
签字：
改进
计划
员工下一步为改进工作而做的计划：
直接
经理
评价
工作能力：
工作态度：
发展潜力：
能否提前转正：
签字：
（由人力资源部存档）
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